Dlaczego warto pracować w Google?
Google, podobnie jak Microsoft i Meta, może być szczytem pracy w branży technologicznej - i z ponad 3 milionami aplikacji otrzymywanymi rocznie, nie bylibyście jedynymi absolwentami technologii, którzy mają na celu pracę w tej innowacyjnej gigantycznej firmie.
Pracownicy Google są nazywani ‘Googlerami’, a dzięki bardzo konkurencyjnemu pakietowi wynagrodzeń, który obejmuje wiele dodatkowych korzyści, zostanie Googlerem oznacza zaangażowanie w międzynarodowy konglomerat, który zachowuje mało rodzinny charakter biznesu.
Niektóre z oferowanych korzyści dla Googlerów to:
- Lokalizacje biur z zapleczem żywieniowym, centrami fitness i wellness, a także przestrzeniami zaprojektowanymi do relaksu, współpracy i pracy.
- Korzyści finansowe, w tym plany emerytalne, ubezpieczenie zdrowotne, stomatologiczne i okulistyczne, a także płatny urlop na wakacje, chorobowe i wolontariat
- Hybrydowy model pracy w większości stanowisk
- Wsparcie dla rodzin, w tym urlop rodzicielski i opieka nad dziećmi w razie potrzeby
- Płatny dostęp do internetu i telefonów komórkowych
- Biura przyjazne psom
Oczywiście, oprócz oferowanych korzyści, praca w Google oznacza bycie częścią jednej z najbardziej udanych firm technologicznych i inżynieryjnych na świecie oraz być na czele innowacji, z których korzystamy każdego dnia. Dzięki rozwojowi możliwości sztucznej inteligencji, chmurze obliczeniowej, a nawet rzeczywistości wirtualnej, Google jest na czele gry w świecie technologii, i nie dziwi fakt, że zdobycie tam pracy nie jest łatwym zadaniem.
Zanim zaczniesz składać swoje podanie, warto dokładnie zrozumieć, jakie rodzaje stanowisk są dostępne, jakie umiejętności są szczególnie poszukiwane i jak najlepiej zwrócić uwagę zespołu rekrutacyjnego po złożeniu podania.
Możliwości kariery w Google
Biura Google znajdują się na wszystkich głównych kontynentach, w tym w Ameryce Północnej, Europie, Afryce i Azji - więc jest duże prawdopodobieństwo, że znajdziesz kampus wystarczająco blisko. Google jednak uznało, że niektóre stanowiska mogą być zdalne, więc nawet mieszkanie zbyt daleko od kampusu nie musi być przeszkodą.
Pod względem technologii i inżynierii, w Google jest wiele różnych tytułów pracy do wyboru, w tym:
- Inżynier oprogramowania
- Menadżer produktu
- Rozwiązania techniczne
- Inżynier elektryk
- Inżynier sieciowy
- Projektant przemysłowy
- Inżynier wizualny
- Autor techniczny
- Data Scientist
Oczywiście, w tak dużej firmie jak Google, możliwości zawodowe dotyczą nie tylko technologii, ale także innych obszarów biznesowych, takich jak:
- Ludzie
- Obiekty
- Finanse
- Prawo
- Projektowanie
- Strategia biznesowa
- Marketing i komunikacja
- Sprzedaż, obsługa i wsparcie
Mimo że ilość aplikacji otrzymywanych przez Google co roku może wydawać się przytłaczająca, obecnie zatrudnionych jest prawie 200 000 osób w Alphabet, macierzystej firmie Google - więc możliwości jest naprawdę wiele. Google publikuje także setki otwartych ofert pracy co tydzień.
Umiejętności, których potrzebujesz, aby zdobyć pracę w Google
Chociaż każda ogłoszona praca będzie miała określone umiejętności i kwalifikacje wymienione w opisie stanowiska, istnieją umiejętności, które są potrzebne niezależnie od obszaru, na który aplikujesz, i wiele z nich to tzw. ‘miękkie umiejętności’. Google poszukuje cech, które czynią doskonałego Googlera, w tym cech osobowości, dopasowania do kultury i podejścia - które są wrodzonymi zdolnościami i kompetencjami, które sprawiają, że innowacyjne, współpracujące i różnorodne środowisko pracy w Google jest tak atrakcyjne dla kandydatów.
Jeśli chcesz zostać Googlerem, musisz wykazać:
- Pokorę intelektualną
- Współpracę
- Innowację
- Pasję
- Kreatywność
- Komunikację
Poszukują kandydatów, którzy są chętni do nauki i zadawania pytań, pełni energii i entuzjazmu, i nie akceptują status quo. Różnorodność jest ważna dla Google, i chociaż robią w tym kierunku postępy, chcą zatrudniać osoby, które mogą wnosić unikalne spojrzenie na miejsce pracy i poprawiać kulturę swoimi doświadczeniami.
Pod względem umiejętności technicznych, najważniejsze są takie jak inżynieria oprogramowania i zarządzanie projektami, a także ekspertyza w programowaniu w językach takich jak Python, SQL, C++ i Java.
Najnowsze umiejętności, takie jak sztuczna inteligencja, chmura obliczeniowa i uczenie maszynowe, są niezbędne w wielu technologiach i stanowiskach inżynieryjnych w Google, podobnie jak umiejętność debugowania, analizy danych i zarządzania produktem.
Kreatywne sposoby na zdobycie pracy technicznej w Google
Zbuduj silną obecność online
Stworzenie strony internetowej lub bloga skupiającego się na technologii to świetny sposób na zbudowanie obecności online, zwłaszcza jeśli dzielisz się nowymi informacjami lub interesującym punktem widzenia.
Ta obecność online sprawia, że jesteś wyszukiwalny (w Google, oczywiście) i może pomóc ci zyskać renomę jako ekspert w swojej dziedzinie. Jeśli masz specjalizację, co większość absolwentów technologii ma, skup się na niej w swoim blogu lub na stronie internetowej, dodaj więcej informacji o innowacjach i nadal ucz się i dziel się wiedzą.
Google zatrudnia najlepszych i najzdolniejszych, a dzięki tworzeniu niezawodnej, kompetentnej i pełnej pasji obecności online możesz wyróżnić się jako osoba, na którą warto zwrócić uwagę w tej dziedzinie.
Idealne CV
Dla prawie każdej roli w Google, pierwszy kontakt, jaki zespół rekrutacyjny będzie miał z tobą jako kandydatem, to twoje CV, co oznacza, że musi być idealnie dopasowane.
Według Google, wszystkie życiorysy są czytane przez prawdziwych ludzi, a oni szukają dopasowania do wymaganych kwalifikacji, umiejętności i kompetencji dla danej roli. Jeśli możesz udowodnić, że masz dokładnie to, czego wymaga się - i możesz to udowodnić - to masz większe szanse na przejście przez ten wstępny etap procesu aplikacyjnego.
Utrzymuj swoje CV krótkie i zwięzłe; korzystaj z punktów wypunktowanych i udostępniaj tylko informacje, które są ważne i wartościowe dla zespołu rekrutacyjnego. Gdy brakuje miejsca (postaraj się zmieścić na jednej stronie, jeśli to możliwe), warto skupić się na umiejętnościach związanych z pracą, a nie wspominać, że lubisz uprawiać bodyboarding w wolnym czasie.
Myśląc o umiejętnościach, kompetencjach, kwalifikacjach i doświadczeniu, które zamierzasz wymienić, upewnij się, że podajesz obiektywne dane. Zamiast stwierdzać, że jednym z twoich projektów było stworzenie nowego systemu rezerwacji, podaj punkt wypunktowany, że stworzyłeś, przetestowałeś i wdrożyłeś nowy system rezerwacji, który zmniejszył liczbę nieodbytych wizyt o 87%, na przykład.
Nie rób tego zbyt ozdobnie, nie dodawaj obrazków ani tabel - ułatw zespołowi rekrutacyjnemu wybranie istotnych szczegółów, aby mogli wybrać cię do dalszego etapu.
Zaangażuj się w społeczność open source
Innym sposobem na zwrócenie uwagi jest zaangażowanie się w oprogramowanie i technologię open source. Jeśli piszesz doskonały kod dla czegoś lub stworzyłeś ciekawe oprogramowanie lub fajną aplikację, podzielenie się tym jako open source pokazuje nie tylko twoje umiejętności, ale także pokazuje, że masz pokorę intelektualną, o którą Google tak bardzo dba.
Nawet jeśli nie piszesz kodu, zaangażuj się w naukę korzystania z oprogramowania open source i stań się ekspertem, jeśli możesz, abyś mógł wspierać innych.
Społeczność open source jest niezbędnym miejscem dla programistów oprogramowania i aplikacji, więc jeśli chcesz być przyszłym Googlerem, będziesz się tam czuł jak w domu.
Projekty freelancerskie
Jeśli nie masz doświadczenia zawodowego w dużej firmie technologicznej, projekty freelancerskie mogą dać ci cenne doświadczenie i szansę udowodnienia, czego jesteś zdolny.
To od ciebie zależy, czy chcesz pobierać opłatę za te projekty, robić je jako przysługę, czy po prostu poprosić o recenzję lub opinie, ale im więcej zrobisz, tym więcej możesz pokazać Google, że masz bezpośrednie doświadczenie, o które proszą.
Te projekty mogą polegać na stworzeniu nowej aplikacji dla lokalnego biznesu, stworzeniu strony internetowej, przeprowadzeniu analizy danych lub projektowaniu oprogramowania w swojej specjalności.
Networking
Nigdy nie lekceważ potęgi sieci - jednym z najlepszych sposobów, aby zwrócić uwagę Google, jest być rekomendowanym przez obecnego pracownika. Pracuje tam teraz tak wielu ludzi, że istnieje duże prawdopodobieństwo, że ktoś w twojej sieci LinkedIn ma ich wymienionych jako pracodawcę, warto więc się z nimi skontaktować.
Oczywiście, jeśli jest to osoba, którą słabo znasz lub nigdy się nie spotkałeś, nie pytaj od razu o wprowadzenie - możesz poprosić o kilka wskazówek, jak zacząć. Jeśli jest to osoba, którą dobrze znasz, prawdopodobnie nie zawaha się polecić cię do pracy, co zwiększy twoje szanse.
Google często uczestniczy w targach pracy na uczelniach, więc jeśli masz okazję wziąć w nich udział, upewnij się, że poświęcasz czas na rozmowę z rekruterem, dowiedz się jak najwięcej o dostępnych stanowiskach i zadawaj dobre pytania, aby pokazać, że interesujesz się pracą.
Wytrwałość
To ważne, aby to zapamiętać - może się zdarzyć, że nie dostaniesz pracy za pierwszym razem, ale nie ma powodu, aby nie spróbować ponownie. Jeśli nie odniesiesz sukcesu tym razem, złoż ponownie podanie za kilka miesięcy lub poszukaj czegoś innego. Możesz składać podania na więcej niż jedno stanowisko jednocześnie, ale warto upewnić się, że są to stanowiska, na które masz kwalifikacje i możesz spełnić wymagane umiejętności opisane w ogłoszeniu o pracę.
Niektórzy z najlepszych Googlerów musieli składać podanie więcej niż raz, aby zdobyć swoją wymarzoną pracę - i ty też możesz.
Pamiętaj, jeśli nie przejdziesz wstępnego przeglądu CV, masz szansę przekształcić i zmienić swoje CV, aby lepiej pasowało do roli, i spróbować ponownie. Możesz także wykorzystać ten czas na zdobycie nowych umiejętności - marsz innowacji oznacza, że zawsze istnieje możliwość nauki czegoś nowego lub aktualizacji swojej obecnej wiedzy, co pomoże ci pokazać swoje determinację, pasję i prawdziwą chęć nauki i doskonalenia.
