Czym jest ocena stylu pracy w firmie Amazon?
Jeśli chodzi o znalezienie odpowiedniej pracy, wielu ludzi uważa, że idealne dopasowanie istnieje. Jednak ostatnie badania sugerują, że kluczem do znalezienia odpowiedniej pracy może być zrozumienie własnego stylu pracy.
Wielu przedsiębiorstw obecnie korzysta z testów osobowości w procesie rekrutacji, i Amazon nie jest wyjątkiem – doszli nawet do stworzenia własnej, spersonalizowanej oceny stylu pracy, którą muszą przejść praktycznie wszyscy potencjalni pracownicy.
Ocena stylu pracy w firmie Amazon ma na celu zmierzenie, jak dobrze osoba pracuje pod presją i jak dobrze radzi sobie ze stresem. Ocena ta ocenia również, jak bardzo osoba jest zmotywowana i jak bardzo czerpie przyjemność z wykonywanej pracy.
Ocena uwzględnia typ osobowości danej osoby oraz jej zdolność do przyjmowania wskazówek od innych.
Jakie pytania można się spodziewać w ocenie stylu pracy w firmie Amazon?
Ocena stylu pracy w firmie Amazon to internetowa ankieta, która pomaga określić preferencje stylu pracy. Ankieta opiera się na zasadach przywództwa w firmie Amazon i zadaje wiele pytań dotyczących tego, jak lubisz pracować i co cię motywuje. Wypełnienie ankiety zajmuje około 10-20 minut, a następnie otrzymasz informacje zwrotne na temat najlepszego sposobu pracy, opartego na twoich preferencjach.
Ankieta składa się z dwóch części: pierwsza część dotyczy preferencji dotyczących pracy samodzielnej lub w grupie, przerw i radzenia sobie z rozproszeniem uwagi. Druga część dotyczy preferencji dotyczących zadań, takich jak zarządzanie czasem, organizacja informacji i podejmowanie decyzji.
Pytania są grupowane w cztery główne kategorie: zorientowane na zadanie, zorientowane na ludzi, struktura i tempo. Otrzymasz parę stwierdzeń i zostaniesz poproszony o wybór tego, które najlepiej cię reprezentuje; nie ma opcji neutralnej, jak w większości innych testów osobowości.
Po wypełnieniu ankiety otrzymasz informacje zwrotne na temat najlepszego sposobu pracy, opartego na twoich preferencjach. Informacje te obejmują wskazówki dotyczące optymalizacji stylu pracy oraz sugestie dotyczące narzędzi i zasobów, które mogą pomóc ci pracować w najlepszy dla ciebie sposób.
Przykład pytania zorientowanego na zadanie:
Jak wolisz wykonywać zadanie?
"Wolę otrzymać wiele instrukcji naraz" lub "Wolę rozwiązywać problemy w trakcie wykonywania zadania"
Przykład pytania zorientowanego na ludzi:
Jak wolisz otrzymywać informacje zwrotne?
"Lubię częste informacje zwrotne" lub "Lubię dawać i otrzymywać informacje zwrotne po zakończeniu projektów"
Przykład pytania dotyczącego struktury:
Jak wolisz, aby był zorganizowany twój dzień pracy?
"Lubię dużo zmian" lub "Wolę większą stabilność"
Przykład pytania dotyczącego tempa:
Jak wolisz podejmować działania?
"Lubię sobie poświęcić czas i przemyśleć sprawy przed podjęciem działań" lub "Lubię wskakiwać w coś bez zbytniego zastanawiania się"
Zasady przywództwa w firmie Amazon
Jedną z najbardziej charakterystycznych cech firmy Amazon są jej zasady przywództwa. Nie są to zbiór reguł, ale raczej przewodnik, jak powinni pracować razem pracownicy Amazona. Zasady te stale ewoluują, a nowe są dodawane cały czas.
Jeśli chcesz odnieść sukces w procesie rekrutacji w firmie Amazon, musisz być świadomy zasad przywództwa w firmie Amazon. Te zasady kierują decyzjami liderów Amazona i ich interakcjami z pracownikami.
Zrozumienie ich może dać ci wgląd w to, jak jest pracować w firmie Amazon i czego oczekuje się od jej pracowników. Są to:
Obsesja na punkcie klienta: Amazon zawsze szuka sposobów, aby postawić klienta na pierwszym miejscu. Jest gotowy eksperymentować i podejmować ryzyko, aby znaleźć nowe sposoby obsługi klientów.
Mentalność właścicielska: każdy pracownik Amazona powinien czuć, że jest właścicielem swojej pracy i odpowiedzialny za jej wynik. Liderzy w firmie Amazon zachęcają do takiej mentalności, dając przykład. Podkreślają oni znaczenie przejęcia odpowiedzialności za swoją pracę i wkładu w wysiłek zespołu.
Twórz i upraszczaj: tworzenie nowych sposobów robienia rzeczy i upraszczanie ich dla klientów. Amazon realizuje tę zasadę na wiele sposobów. Na przykład Amazon Prime został stworzony, aby ułatwić klientom szybkie zrobienie zakupów bez konieczności chodzenia po różnych sklepach.
Bądź często słuszny: firma podkreśla ważność tego, że liderzy często muszą być słuszni. Osiąga się to, koncentrując się na kliencie i dążąc do ciągłego poprawiania jego doświadczenia. Liderzy w firmie Amazon mają również "obsesję" na punkcie danych i używają ich do podejmowania decyzji.
Ucz się i bądź ciekawy: od pracowników oczekuje się, że będą ciekawi i chętni do nauki. Podczas rozmowy kwalifikacyjnej do pracy w firmie Amazon będą cię pytali, jak poszukiwałeś wiedzy w przeszłości i jakie nowe rzeczy ostatnio się nauczyłeś. Liderzy w firmie Amazon zawsze się uczą i poszerzają swoją wiedzę. Pomaga to im lepiej zrozumieć swoich pracowników i to, czego potrzebują do odniesienia sukcesu.
Zatrudniaj i rozwijaj najlepszych: jeśli chodzi o zasady przywództwa w firmie Amazon, liderzy muszą "Zatrudniać i Rozwijać Najlepszych". Aby to zrobić, muszą być w stanie ocenić style pracy swoich pracowników. Jest to ważne, ponieważ pozwala im umieścić ludzi na odpowiednich stanowiskach i stworzyć produktywne środowisko pracy.
Dążenie do najwyższych standardów: oznacza to, że pracownicy Amazona są oczekiwani do włożenia w swoją pracę jak największego wysiłku i dostarczenia pracy najwyższej jakości. Liderzy w firmie Amazon zapewniają, że wszyscy rozumieją, czego od nich oczekuje i są odpowiedzialni zarówno przed sobą, jak i przed członkami swojego zespołu.
Myśl wielkimi: aby być skutecznym liderem w firmie Amazon, musisz mieć pewność siebie i szybkie myślenie. Będziesz także musiał mieć zdolność do zachęcania do innowacji, inspiracji innych i podejmowania szybkich decyzji.
Skłonność do działania: ta zasada opiera się na przekonaniu, że w szybko zmieniającym się świecie oczekiwanie na wszystkie informacje przed podjęciem decyzji często nie jest możliwe. Skłonność do działania pomaga firmie Amazon działać szybko i zdecydowanie, co jest niezbędne dla firmy, która stale wprowadza innowacje. Pozwala to również firmie Amazon być zwinna w reakcji na działania konkurentów.
Oszczędność: Amazon zawsze szuka sposobów na oszczędzanie pieniędzy, aby móc je zainwestować w klientów i produkty. Jest również gotowy podejmować trudne decyzje, aby pozostać rentownym.
Zdobywanie zaufania: ta zasada oznacza, że pracownicy Amazona zawsze powinni stawiać na pierwszym miejscu potrzeby klientów i być z nimi szczerymi i przejrzystymi. Amazon uważa, że jeśli pracownicy skupią się na zdobywaniu zaufania swoich klientów, odniosą sukces.
Głębokie zanurzenie: zastanów się, jakie będą długoterminowe konsekwencje twoich decyzji i poświęć czas na pełne zrozumienie problemu przed próbą znalezienia rozwiązania. Powinieneś również szukać sposobów na dodanie wartości, nawet gdy nie jesteś specjalnie o to proszony.
Mieć stanowczość; nie zgadzać się i zobowiązywać się: "mieć stanowczość" oznacza być odważnym i stać za tym, w co wierzysz, nawet jeśli jest to niepopularne. "Nie zgadzać się i zobowiązywać się" oznacza niezgadzanie się z innymi w sposób szanujący, a następnie zobowiązywanie się do najlepszego rozwiązania. Te zasady pomagają pracownikom Amazona podejmować szybkie, przemyślane decyzje, pozwalając im dyskutować nad różnymi rozwiązaniami i zobowiązywać się do najlepszego z nich.
Dostarczaj wyniki: musisz być w stanie udowodnić, że twoja praca jest wartościowa, dostarczając wyniki. Pracownicy Amazona są trzymani na wysokim poziomie i oczekuje się od nich, że będą produktywni i efektywni.
Dążenie do bycia najlepszym pracodawcą na świecie: firma uznaje, że doskonała kultura pracy jest niezbędna do przyciągania i zatrzymywania najlepszych talentów. Ich pracownicy są traktowani z szacunkiem i godnością, a firma zobowiązuje się do stworzenia miejsca, w którym wszyscy będą dumni z przychodzenia do pracy każdego dnia.
Sukces i skala niosą szeroką odpowiedzialność: w miarę rozwoju firmy Amazon stało się coraz bardziej oczywiste, że firma nie może skupiać się tylko na swoim własnym sukcesie, ale musi także uwzględniać sposób, w jaki jej wzrost wpływa na pracowników, klientów i środowisko.
Wskazówki, jak zdać
Dokładnie przeczytaj pytania i zwróć uwagę na szczegóły. Pomoże ci to zrozumieć, o co dokładnie chodzi.
Nie śpiesz się z testem. Poświęcenie czasu na dokładne odpowiedzi na każde pytanie pomoże zapewnić jak najbardziej dokładne wyniki.
Zawsze pamiętaj o zasadach przywództwa w firmie Amazon. Twoje odpowiedzi pokażą menedżerom rekrutującym, czy masz to, co potrzebne, aby wpasować się w kulturę Amazona.
Pamiętaj, że celem jest pokazanie swojego najlepszego ja. Nie chcesz wywołać złego wrażenia ani nie przedstawiać się jako ktoś, kim nie jesteś.
Praktykuj inne rodzaje testów osobowości, aby lepiej poznać swój styl pracy i dowiedzieć się, gdzie leżą twoje mocne i słabe strony.
Co robić po zakończeniu oceny
Po zakończeniu oceny Amazon dostarcza raport, który analizuje twój styl pracy i preferencje. Raport ten może pomóc ci zidentyfikować, jakie środowiska pracy i stanowiska najlepiej pasują do ciebie.
Oto kilka kroków, które możesz podjąć, aby zbadać dostępne dla ciebie opcje na podstawie wyników oceny:
Określ, czy Amazon jest odpowiednim miejscem pracy dla ciebie. Teraz, gdy dowiedziałeś się o różnych stylach zarządzania w Amazonie i o swoich własnych preferencjach, możesz zdecydować, czy chcesz kontynuować proces rekrutacji czy nie.
Przejrzyj swoje główne umiejętności i zainteresowania. Raport wskazuje obszary, w których masz mocne strony i preferencje. Przeanalizuj stanowiska w Amazonie lub innych firmach, które mogą być dla ciebie odpowiednie.
Przeglądaj oferty pracy w Amazonie. Raport zawiera listę ofert pracy, które pasują do twoich umiejętności i zainteresowań. Skorzystaj z tej listy, aby poznać ścieżki kariery w Amazonie lub znaleźć inne firmy, które mają podobne stanowiska.
Przemyśl, co poszło dobrze, a co poszło źle podczas oceny. Jakie były twoje mocne strony? Jakie były twoje słabości? Co mogłeś zrobić lepiej? Wykorzystaj te informacje, aby wyznaczyć sobie cele i dążyć do doskonalenia się zawodowo.
Aby uzyskać bardziej szczegółowe informacje na temat procesu rekrutacji i ćwiczeń praktycznych, które pomogą ci przygotować się do oceny w firmie Amazon, sprawdź naszą stronę z testami Amazona.
