Czym jest test oceny sytuacyjnej?
Test oceny sytuacyjnej (lub SJT) prezentuje serię scenariuszy z miejsc pracy, aby ocenić, jak możesz zareagować na każdy z nich. Testy te są popularne na rozmowach kwalifikacyjnych i dniach oceny zarówno w dużych, jak i małych firmach, ponieważ dają klarowniejszy obraz Twojego stylu pracy. Są one formą testu psychologicznego zdolności i wykorzystują Twoje odpowiedzi do oceny Twojej zdolności do rozwiązywania problemów lub radzenia sobie z trudnymi sytuacjami zgodnie z etyką pracodawcy.
Jaki jest format testu oceny sytuacyjnej?
Test zazwyczaj ma formę testu wielokrotnego wyboru i wymaga od Ciebie użycia swojej inteligencji emocjonalnej do reagowania na opisy sytuacji biurowych. Możesz pokazać swoją kompetencję, znajdując najlepszą odpowiedź na sytuację, jednocześnie upewniając się, że jest ona zgodna z wartościami firmy, na rozmowę kwalifikacyjną której idziesz. Będzie wiele różnych scenariuszy, dzięki czemu pracodawcy mogą zobaczyć, jak byś się zachował w podobnych sytuacjach.
Dlaczego pracodawcy korzystają z testów oceny sytuacyjnej?
Testy oceny sytuacyjnej mogą być używane do sprawdzenia, jak bardzo jesteś zgodny z wartościami i zachowaniami firmy, na rozmowę kwalifikacyjną której idziesz. Testują one poszukiwane umiejętności, takie jak komunikacja, świadomość biznesowa i praca zespołowa. Pomaga to pracodawcom wybierać najlepszych kandydatów na stanowisko pracy, którym prawdopodobnie będzie osoba najbardziej zgodna z firmą.
Jak mogę się przygotować?
Bardzo ważne jest, aby dokładnie zbadaliś firmę i opis stanowiska, ponieważ będą tam wskazówki dotyczące typu osobowości, który najlepiej pasuje do konkretnego pracodawcy i roli. Upewnij się, że ćwiczysz testy oceny sytuacyjnej, aby zapoznać się z formatem pytań i rodzajem wymaganych odpowiedzi. Dzięki praktyce możesz nauczyć się rozpoznawać wzorce w odpowiedziach i upewnić się, że nie korzystasz tylko ze swojego rozsądku - choć jest to ważne, musisz pamiętać, aby stosować to do konkretnej sytuacji. Jest też niezwykle ważne, aby zapoznać się z etyką firmy i branży - na przykład w firmie prawniczej zakłada się poufność klienta, a bez względu na branżę, każda odpowiedź uznana za nieetyczną zawsze będzie najmniej prawdopodobną opcją.
Upewnij się, że ćwiczysz testy w warunkach egzaminacyjnych, stosując zasadę jednego pytania na minutę - jeśli masz problem z jednym pytaniem, przejdź do następnego. Zalecamy przeglądanie błędów zaraz po odpowiedzi, aby pomóc Ci się uczyć. Ważne jest, aby uważnie przeczytać wszystkie instrukcje i poświęcić czas na zidentyfikowanie problemu przed odpowiedzią na pytanie, korzystając z własnej etyki i osądu.
