Po miesiącach izolacji i opóźnień we wszystkich aspektach życia, wydaje się, że sytuacja zaczyna się zmieniać na lepsze, ponieważ pandemia jest coraz bardziej kontrolowana, a może nawet zrozumiała. Firmy powoli wracają do pracy, a to oznacza, że obecne zamrożenie zatrudnienia stopniowo dobiegnie końca. Mając jeszcze trochę wolnego czasu w domu przed wakacjami, teraz jest najlepszy moment dla studentów i absolwentów, aby zacząć doskonalić swoje aplikacje o pracę, a to obejmuje pierwszą przeszkodę - testy predyspozycji. Ze względu na to, że proces rekrutacji jest bardziej cyfrowy, oto krótki przewodnik po testach predyspozycji po lockdownie, który pomoże Ci przygotować się do efektywnego poszukiwania pracy.
Krok 1 - Znajdź rodzaj testów
Istnieje więcej niż jeden rodzaj testów predyspozycji, każdy ocenia inną umiejętność, zdolność lub ogólną osobowość. Do najbardziej znanych należą:
- Testy sytuacyjne i testy osobowości - oceniają cechy osobowości kandydata, proces podejmowania decyzji i ich zachowania, ogólnie lub w konkretnych sytuacjach w miejscu pracy
- Testy rozumowania liczbowego - mierzą biegłość w liczeniu i zdolność do stosowania podstawowej matematyki w rozwiązywaniu problemów związanych z branżą
- Testy rozumowania werbalnego - testują biegłość w czytaniu i pisaniu oraz analityczne myślenie, a także zręczność.
- Testy rozumowania diagramatycznego lub logicznego - te testy dotyczą naturalnej inteligencji i efektywności uczenia się osoby, ocenianej za pomocą kształtów, form i sekwencji
- Ćwiczenia E-Tray - mogą łączyć wszystkie powyższe, ale zintegrowane z symulacjami i scenariuszami z życia realnego, na przykład w formie odpowiadania na wiadomości lub e-maile od kolegów
Znajomość szerokiej gamy obecnie stosowanych przez pracodawców ocen psychometrycznych da Ci solidny start, ponieważ możesz zainwestować swój czas i wysiłek w wymagane testy dla wybranych ról.
Krok 2 - Badania
Zazwyczaj, strona kariery pracodawcy i być może ich strona LinkedIn lub Glassdoor są głównymi punktami dla kandydatów, którzy chcą poznać kulturę firmy, proces rekrutacji, wymagania dotyczące pracy i ich wydawcę testów. Jednak podczas COVID-19, kiedy firmy zwiększyły swoją obecność online, aby zrekompensować zamknięcie fizycznych placówek, kandydaci mogą dowiedzieć się o wiele więcej z kont mediów społecznościowych pracodawców i nawet nawiązać z nimi interakcję, biorąc udział w webinarach, warsztatach lub wirtualnych dyskusjach.
Chociaż branża eventowa i hotelarska, branża rozrywkowa i turystyczna, a także salony piękności i siłownie zostały znacznie dotknięte lockdownem i prawdopodobnie nie będą zatrudniały, inne firmy, które działają głównie w cyfrowy sposób, z drugiej strony, rozwijają się i nadal szukają kreatywnych i ambitnych osób, które poprowadzą gospodarkę przez ten kryzys. Obejmuje to opiekę zdrowotną i fitness, towary konsumpcyjne, media i dziennikarstwo, a także cyfrową rozrywkę i technologię. Szukaj w odpowiednim miejscu, a powinieneś być w stanie znaleźć odpowiednią okazję, bez względu na to, jak wyzwaniowy może być rynek pracy.
Krok 3 - Ćwicz, zastanów się i pozostań odporny
Kiedy zapoznasz się z koncepcją testów psychometrycznych i sposobem, w jaki pracodawcy wybierają nowe talenty, zwłaszcza dla programów na wczesnym etapie kariery, czas zabrać się do pracy i zacząć ćwiczyć. Chociaż każdy rodzaj testu ma swoje własne cechy i za każdym razem będzie dotyczyła inna rada, jedna kluczowa wskazówka to zawsze traktowanie sesji praktycznych jak prawdziwe i robienie tego konsekwentnie. Najlepsi wykonawcy dostają się na rozmowy kwalifikacyjne nie dlatego, że są mądrzejsi od wszystkich, po prostu robią to dzięki doskonałym umiejętnościom zdawania testów i dogłębnemu zrozumieniu procesu pracodawcy.
Darmowe testy praktyczne często dostarczają spersonalizowane informacje zwrotne i raporty, które pomagają kandydatom uczyć się na błędach, więc wykorzystaj ten zasób i pozostań odporny, bez względu na to, co by się nie wydarzyło. Warto również zauważyć, że ponieważ rozmowy kwalifikacyjne i centra oceny odbywają się teraz za pośrednictwem wideokonferencji, wypróbowanie kilku ćwiczeń E-Tray z wyprzedzeniem jest przydatnym posunięciem, które pomoże Ci zdobyć pewne informacje o rzeczywistych zadaniach pracy i odkryć, gdzie leżą Twoje mocne strony, co może sprawić, że Twoje odpowiedzi w późniejszych interakcjach twarzą w twarz będą brzmiały bardziej pewnie. Mądra praca przyniesie efekty i do czasu zakończenia lockdownu, będziesz gotowy, aby konkurować z dużą pulą talentów i zdobyć wymarzoną karierę.
