Jak dostać pracę w Accenture
Accenture to globalna firma konsultingowa i usługowa specjalizująca się w tak różnych dziedzinach jak zrównoważony rozwój i bezpieczeństwo.
Accenture zostało założone w 1989 roku pod nazwą Andersen Consulting. Od tego czasu firma rozwijała się dynamicznie i stała się znaną firmą z listy Fortune 500.
Z ponad pół milionem pracowników w Indiach, Wielkiej Brytanii, USA i innych krajach, Accenture prowadzi bardzo konkurencyjny program rekrutacji i szkolenia, aby zapewnić, że tylko najlepsi trafiają do ich biur.
Jednym z powodów, dla których Accenture jest tak wspaniałym miejscem do pracy, jest ich skupienie na zatrzymaniu pracowników oraz chęć zatrudniania tylko osób, które są naprawdę zaangażowane w pracę w Accenture i możliwości, które mogą tam odkryć.
Wartości Accenture
Są sześć podstawowych wartości, na podstawie których pracownicy Accenture są zatrudniani i oceniani:
- Zarządzanie — chodzi o przyjmowanie odpowiedzialności i pracę nad poprawą rzeczy dla dobra ogółu.
- Najlepsi ludzie — musisz wykazać się postawą 'potrafię to zrobić'.
- Tworzenie wartości dla klienta — zawsze zapewnij swoim klientom najwyższy możliwy standard opieki.
- Jedna globalna sieć — ważna jest globalna współpraca i wizja.
- Szacunek dla jednostki — różnorodność i integracja powinny być szanowane i celebrowane.
- Integralność — twoja indywidualna integralność; w tym twoja odpowiedzialność, moralność i etyka są naprawdę ważne.
Rodzaje ról w Accenture
Accenture oferuje szeroki zakres możliwości pracy w różnych branżach.
Czy szukasz czegoś w funkcji centralnej, takiej jak finanse czy HR, czy raczej specjalistycznej roli, takiej jak cyberbezpieczeństwo, istnieją duże szanse, że znajdziesz swoją wymarzoną pracę w Accenture.
Z klientem w centrum wszystkiego, co robią, Accenture zawsze szuka zmotywowanych, pełnych pasji i zaangażowanych osób, które mogą w pełni identyfikować się z marką Accenture i pomóc im rosnąć i rozwijać się.
Proces rekrutacji w Accenture
Accenture ma konkurencyjny i rygorystyczny proces rekrutacji. Jest on zaprojektowany tak, aby zatrudniać i inwestować tylko w najlepsze osoby, których wartości pokrywają się z wartościami firmy.
Proces rekrutacji rozpoczyna się od formularza aplikacyjnego online. Jeśli zostanie on zaakceptowany, rozpoczyna się następny proces:
Testy predyspozycji Accenture
Test online to seria specjalnych testów Accenture, mających na celu sprawdzenie, jak dobrze radzisz sobie z technologią, oraz jak silne są twoje umiejętności logiczne i poznawcze.
W trakcie 60-90 minut spędzonych na testach będziesz oceniany pod wieloma względami, ale przede wszystkim:
- Motywacje do nauki
- Współpraca
- Profesjonalizm
- Zainteresowanie technologią
Testy sytuacyjne Accenture
Testy sytuacyjne mają na celu ocenić, jak dobrze poradzisz sobie z różnymi wyzwaniami i codziennymi wymaganiami miejsca pracy jak Accenture.
W tym teście zostaniesz przedstawiony serii hipotetycznych sytuacji i poproszony o wybranie swojej odpowiedzi spośród szeregu możliwych opcji.
Pozwala to pracodawcy Accenture na zobrazowanie twojego profilu jako osoby i ocenę, czy jesteś odpowiednim kandydatem na stanowisko i do zespołu, na które aplikujesz.
Wyzwanie polega na tym, że prawie wszystkie opcje mogą wydawać się sensowne, więc musisz podjąć decyzję, czy wybierasz odpowiedź, która pokazuje przywództwo, kreatywność czy inną pożądaną umiejętność.
Ważne jest, aby odpowiedzieć szczerze zarówno dla siebie, jak i dla Accenture. Ale ważne jest także pamiętanie, jakie umiejętności, wartości i cechy Accenture szuka u osób, które zatrudnia.
Testy logicznego myślenia Accenture
Logiczne myślenie to umiejętność bardzo ceniona w wielu firmach, a Accenture nie jest wyjątkiem.
W tym teście zostaniesz postawiony przed serią wyzwań, które polegają na analizie na pozór losowych danych, kształtów i wzorców, aby odkryć zasady, które je rządzą i łączą.
Nie potrzebujesz żadnej wcześniejszej wiedzy, ale na pewno warto wcześniej ćwiczyć testy logicznego myślenia, aby przyzwyczaić mózg do odpowiedniego sposobu myślenia.
Powodem, dla którego ten test jest ważny, jest to, że daje pracodawcy dobry obraz twoich ogólnych umiejętności rozwiązywania problemów i logicznego myślenia, a także twojej zdolności do zachowania spokoju pod presją.
Testy numeryczne Accenture
Do testu numerycznego musisz odświeżyć swoje umiejętności analizy danych i umiejętność odczytywania wykresów i tabel.
Praca nad pytaniami z odpowiednim równowaga między szybkością a dokładnością jest kluczowa, jeśli chcesz odpowiedzieć na wszystkie pytania wielokrotnego wyboru.
Pracodawcy Accenture cenią pracowników z silnymi umiejętnościami numerycznymi, ponieważ są one przydatne w wielu różnych rolach i scenariuszach biznesowych.
Cyfrowy wywiad Accenture
Jeśli pomyślnie przejdziesz etap oceny, zostaniesz zaproszony do udziału w cyfrowym wywiadzie na platformie HireVue.
Musisz nagrać siebie odpowiadając na kilka wcześniej ustalonych pytań, które później będą oceniane i analizowane.
Platforma HireVue robi więcej niż tylko nagrywa twoje odpowiedzi, analizuje także twoją mowę ciała i ton głosu — co oznacza, że pewność siebie jest równie ważna, jakbyś robił wywiad twarzą w twarz.
Centrum oceny Accenture
Centrum oceny to ostatni etap procesu i może odbywać się osobiście lub online.
Składa się z trzech różnych części:
- Ćwiczenie grupowe
- Ocena wirtualnej rzeczywistości
- Oceny techniczne i wywiady
Upewnienie się, że mówisz głośno, nie dominując innych, wykazujesz zainteresowanie, zadajesz pytania i przychodzisz przygotowany, to wszystko świetne sposoby na zwiększenie swoich szans na sukces na tym ostatnim etapie.
Jak to jest pracować w Accenture?
Zmiana jest w sercu Accenture, co oznacza, że zawsze pojawiają się nowe wyzwania i możliwości do przyjęcia.
Accenture jest dumne z kształtowania miejsca pracy bez granic, które w połączeniu z ich skupieniem na zatrzymaniu i inwestowaniu w swoich ludzi, sprawia, że jest to świetne miejsce do nauki, rozwoju i realizacji celów zawodowych.
Najlepsze wskazówki do zatrudnienia w Accenture
Praktyka testów
Niezbędne jest praktykowanie różnych testów predyspozycji, aby poprawić swoją szybkość, umiejętności i pewność siebie.
Zawsze zalecamy praktykowanie testów w warunkach egzaminacyjnych i analizowanie wyników na koniec, aby zobaczyć, nad którymi obszarami musisz jeszcze popracować.
Przygotuj się do swojego wirtualnego wywiadu
Na tym etapie procesu ważne jest, aby wydawać się pewnym siebie, zrelaksowanym i otwartym.
Dobre odpowiedzi są również niezbędne, jeśli chcesz dostać się na dzień oceny. Przygotuj kilka myśli i odpowiedzi na często zadawane pytania na rozmowach kwalifikacyjnych, aby pomóc ci się planować.
Zrób swoje badania
To jest ważne na każdym etapie procesu.
Wiedza na temat Accenture; skąd pochodzą, dokąd zmierzają i jakie są ich najnowsze plany i projekty, pokazuje twoje zaangażowanie i pasję.
Dobrze jest także przyjrzeć się temu, co robi konkurencja i wymyślić własne pomysły na to, jak mógłbyś przyczynić się do wprowadzenia pozytywnych zmian w Accenture.
Przejrzyj swoje CV
Twoje CV powinno być nie tylko dobrze sformatowane, ale także napisane perfekcyjnie i zawierać nienaganny pisownię i gramatykę. To jest właściwie pierwsze wrażenie Accenture na twój temat, więc nie daj im powodu, aby nie zaprosić cię na następny etap procesu.
