Jak dostać pracę w Adobe
Adobe, założone w 1982 roku, to międzynarodowa firma zajmująca się tworzeniem oprogramowania komputerowego. Siedziba główna znajduje się w San Jose w Kalifornii, a firma zatrudnia ponad 23 000 pracowników na całym świecie, w 70 biurach w 26 krajach.
Firma specjalizuje się w oprogramowaniu do tworzenia i publikowania treści, takich jak zdjęcia, grafiki, ilustracje, animacje, filmy i dokumenty drukowane.
Najważniejsze produkty obejmują Adobe Photoshop, Illustrator, Acrobat Reader (umożliwiający korzystanie z plików PDF) i Flash Player. Pełen zakres produktów Adobe, Adobe Creative Suite, jest teraz dostępny jako oprogramowanie subskrypcyjne i ma dostęp do usług w chmurze Adobe - Creative, Document i Experience Cloud.
Adobe to znana marka, której aplikacje są szeroko wykorzystywane przez osoby prywatne i firmy. Według witryny Adobe, w ciągu ostatniego roku otwarto ponad 300 miliardów plików PDF za pomocą produktów Adobe. Oprogramowanie firmy jest niezastąpione dla profesjonalistów zajmujących się twórczością, z ponad 90% korzystających z Photoshopa w swojej pracy.
Wartości Adobe
Zrozumienie kultury organizacyjnej firmy i tego, czy będzie ona odpowiednim miejscem dla Ciebie, to ważny etap w poszukiwaniu pracy. Adobe poszukuje utalentowanych pracowników, którzy zgadzają się z jej kulturą i wartościami.
Adobe uważa swoich pracowników za największy kapitał firmy, inwestując w różnorodność i włączanie, aby stworzyć środowisko pracy, które jest równe, empatyczne, satysfakcjonujące i innowacyjne.
Adobe ma cztery podstawowe wartości, które leżą u podstaw jej działalności. Zarówno firma, jak i jej pracownicy powinni być:
- Autentyczni - Adobe ceni szczerość, wiarygodność i niezawodność.
- Wyjątkowi - Adobe zobowiązuje się do dostarczania wyjątkowych produktów i doświadczeń zarówno klientom, jak i pracownikom.
- Innowacyjni - Adobe stwarza kreatywne środowisko pracy, zachęcające do innowacji w celu radzenia sobie z rzeczywistością i wyzwaniami biznesowymi.
- Zaangażowani - Adobe dąży do bycia zawsze włączającym (zarówno jeśli chodzi o projektowanie produktów, jak i zatrudnienie). Współpracuje z klientami, pracownikami i partnerami, aby tworzyć najlepsze produkty.
Aby odnieść sukces, potencjalni pracownicy będą musieli wykazać świadomość tych wartości i pokazać, jak wcielają w życie ich ideały.
Rodzaje stanowisk w Adobe
Adobe stara się zatrudniać najlepsze talenty do swoich ośmiu obszarów biznesowych. Istnieją możliwości zatrudnienia w dziedzinach projektowania, badań, inżynierii i produktu, sprzedaży i obsługi klienta, globalnego marketingu i strategii, finansów i operacji, prawa i relacji rządowych oraz doświadczeń pracowniczych.
Adobe oferuje programy dla studentów studiów licencjackich (takie jak Adobe Digital lub Adobe Career Academy), staże dla studentów studiów doktoranckich i MBA, stanowiska dla absolwentów oraz możliwości dla doświadczonych pracowników - od średniego szczebla po kadry kierownicze i wykonawcze.
Proces rekrutacji w Adobe
Zdobywanie pracy w Adobe jest konkurencyjne i wymaga imponowania na każdym etapie rygorystycznego procesu rekrutacji. Spotkasz się z aplikacją online, rozmową telefoniczną, rozmową wideo, testami technicznymi online i intensywnymi rundami końcowymi rozmów kwalifikacyjnych.
Aplikacja online Adobe
Pierwszym etapem procesu jest wyrażenie zainteresowania otwartym stanowiskiem poprzez złożenie formularza aplikacyjnego online. Będziesz musiał podać swoje dane osobowe oraz opisać swoje wykształcenie i doświadczenie zawodowe. Możesz również zostać zapytany o kilka pytań dotyczących motywacji do aplikowania, w zależności od obszaru biznesowego i poziomu kariery.
Rozmowa telefoniczna w Adobe
Po złożeniu aplikacji otrzymasz telefon od członka zespołu rekrutacyjnego, który oceni Twoje zainteresowanie i przydatność. Zostaniesz zapytany o swoją motywację i doświadczenie w zakresie stanowiska, a Twoja wiedza może być pośrednio testowana. Rozmowa potrwa około 30 minut.
Rozmowa wideo/telefoniczna w Adobe
Jeśli przejdziesz etap selekcji, zostaniesz zaproszony na rozmowę wideo lub telefoniczną. Ta rozmowa będzie prowadzona z kierownikiem ds. zatrudnienia i będzie bardziej szczegółowo omawiać Twoje umiejętności i mocne strony.
Będziesz musiał udowodnić swoje odpowiedzi, dlatego przed rozmową zapoznaj się z opisem stanowiska i wymaganymi/pożądanymi kryteriami. Naucz się wyrażać siebie za pomocą metody STAR (sytuacja, zadanie, działanie, rezultat), aby zapewnić jasne i silne odpowiedzi.
Ważne jest również, aby pamiętać o wartościach Adobe. Może Ci być poproszony o udowodnienie ich, dlatego przygotuj kilka przykładów dla każdej wartości.
Oczekuj, że ta rozmowa potrwa od 30 do 45 minut.
Test techniczny Adobe
Następnym etapem procesu jest wykonanie testu technicznego online. Otrzymasz link drogą mailową. Ten test z ograniczonym czasem składa się z 65 pytań podzielonych na dwie sekcje.
Testy umiejętnościowe Adobe
Sekcja umiejętności i logiki składa się z 45 pytań, które należy odpowiedzieć w ciągu 45 minut.
Testy obejmują:
Test logicznego myślenia Adobe
Test logicznego myślenia mają na celu zdobycie wglądu w Twoją umiejętność myślenia krytycznego i logicznego. Mogą dotyczyć kształtów, słów i sekwencji liczb. Będziesz musiał wybrać poprawną odpowiedź spośród serii opcji.
Test techniczny i programistyczny Adobe
Sekcja techniczna i programistyczna oceny przedstawia kandydatom 15 - 20 pytań (w zależności od obszaru biznesowego) i daje od 1 godziny 15 minut do 2 godzin na ich rozwiązanie.
Nie musisz koniecznie odpowiadać na wszystkie pytania, ale zostaniesz oceniony na podstawie szybkości i dokładności.
Niektóre z pytań będą wymagać od Ciebie znalezienia rozwiązania dla krótkiego algorytmu. Może Ci być poproszony o ukończenie go w określonym języku programowania (na przykład C, C++ lub Java) lub możesz mieć możliwość wyboru. Zależeć to będzie od stanowiska i zostanie to opisane w opisie stanowiska lub instrukcjach przedocenowych.
Inne pytania będą wielokrotnego wyboru, wymagając od Ciebie oceny wyniku podanych fragmentów kodu.
Rundy rozmów na miejscu pracy w Adobe
Jeśli osiągniesz wysokie wyniki w teście technicznym online, zostaniesz zaproszony na ostatnią rundę rozmów kwalifikacyjnych. Mogą odbywać się one osobiście w biurze Adobe lub wirtualnie, w zależności od okoliczności.
W każdym przypadku będzie to wymagające doświadczenie. Jeśli dojdziesz do końca, spodziewaj się, że cały dzień potrwa około 6 godzin (lub około 45 minut na każdą rozmowę, z przerwami między nimi).
Będzie od dwóch do czterech rozmów technicznych. Dwie z nich obejmują wykonanie zadania programistycznego, po którym następuje dyskusja, jedno dotyczy zadania projektowania systemu, a drugie zadania projektowania obiektowego.
Po zakończeniu każdej rundy rozmowy kwalifikacyjnej eliminowani są kandydaci, więc niekoniecznie zostaniesz poproszony o przeprowadzenie wszystkich czterech rozmów.
Ostatnim etapem jest rozmowa z działem personalnym, ponownie omawiająca Twoje motywacje, preferencje behawioralne oraz dopasowanie do kultury i wartości Adobe.
Jakie jest życie w Adobe?
Jeśli chodzi o korzyści dla pracowników, Adobe oferuje hojny pakiet medyczny (obejmujący opiekę stomatologiczną i okulistyczną), który obejmuje również Twoją rodzinę. Oferuje zwrot kosztów związanych ze zdrowiem (takich jak joga lub wynajem osobistego trenera) i ma zespół pomocy pracownikom, który pomaga w radzeniu sobie ze stresem w miejscu pracy.
Czas urlopowy i przerwy w firmie pomagają utrzymać równowagę między pracą a życiem prywatnym, podobnie jak elastyczność w czasie wolnym na osobiste lub rodzinne wyzwania.
Korzyści finansowe obejmują plan 401(k), plan zakupu akcji dla pracowników i opcje na akcje pracownicze (oraz wsparcie w poruszaniu się po tych zagadnieniach).
Adobe jest gotowe zainwestować w Twoje szkolenie i rozwój zawodowy, zapewniając możliwości rozwoju przywództwa i szkolenia specjalistycznego (za pomocą platform takich jak LinkedIn Learning i Harvard ManageMentor).
Firma zachęca również do wolontariatu i dorównuje darowizny na cele charytatywne.
Najlepsze wskazówki dla zatrudnienia w Adobe
Zaktualizuj swoje portfolio i CV
Aby zaprezentować siebie, aktualizuj swoje CV o najnowsze doświadczenie zawodowe. Dobrym pomysłem jest również dostosowanie CV do każdej konkretnej roli, na którą się ubiegasz, ponieważ odpowiednie umiejętności i mocne strony różnią się w zależności od odpowiedzialności za stanowisko.
Chociaż nie musisz przesyłać swojego rzeczywistego CV, aby ubiegać się o pracę, będziesz musiał dostarczyć te same informacje za pośrednictwem formularza aplikacyjnego online. Aktualizacja CV sprawi, że będziesz gotowy przetłumaczyć swoje doświadczenie, umiejętności i mocne strony.
Przygotuj się do procesu rekrutacji
Proces rekrutacji w Adobe jest bardzo konkurencyjny, dlatego ważne jest, aby być przygotowanym. Pierwszym krokiem jest zrozumienie, czym charakteryzuje się każdy etap procesu, abyś był świadomy wymagań i poziomu przygotowania. Następnie przygotuj się do rozmów kwalifikacyjnych i testów.
Ćwicz testy, aby zbudować pewność siebie
Format, treść i styl testów psychometrycznych spotykanych w procesach rekrutacyjnych różnią się od innych ocen, dlatego kluczem do sukcesu jest zapoznanie się z nimi. Używaj testów praktycznych z ograniczonym czasem, aby doskonalić tempo i dokładność. Powtórz wszelkie pojęcia potrzebne do testów z rozumowania werbalnego, rozumowania matematycznego lub umiejętności programowania technicznego.
