Jak zdobyć pracę w BBC
Z siedzibą w Broadcasting House w Londynie, BBC jest narodowym nadawcą Wielkiej Brytanii. Jest najstarszym i największym narodowym nadawcą na świecie, zatrudniającym ponad 22 000 pracowników.
Stanowiska w BBC są bardzo poszukiwane i konkurencyjne, dlatego proces rekrutacji jest rygorystyczny i składa się z kilku etapów, w tym z wniosku online, ocen online i rozmów kwalifikacyjnych.
Wartości BBC
BBC szczyci się swoją różnorodnością i włączaniem, uważając to za konieczne, aby reprezentować i odzwierciedlać różnorodność Wielkiej Brytanii. W trakcie procesu rekrutacji ważne jest pamiętanie o podstawowych wartościach BBC, które są:
- Zaufanie jest fundamentem BBC. Jesteśmy niezależni, bezstronni i uczciwi
- Stawiamy naszą publiczność na pierwszym miejscu
- Szanujemy się nawzajem i celebrujemy naszą różnorodność
- Cieszymy się, dostarczając jakość i wartość za pieniądze
- Kreatywność jest życiodajną siłą naszej organizacji
- Jesteśmy jednym BBC. Wspaniałe rzeczy dzieją się, gdy pracujemy razem
Rodzaje stanowisk w BBC
BBC ma zespoły zajmujące się wszystkimi aspektami nadawania i usług cyfrowych na całym świecie. W rezultacie istnieje wiele możliwości pracy w BBC obejmujących wiele branż, takich jak dziennikarstwo, produkcja, projektowanie, inżynieria i technologia.
BBC oferuje również świetne możliwości dla absolwentów, osób opuszczających szkołę lub poszukujących nowej kariery dzięki swoim nowym programom talentów.
Proces rekrutacji w BBC
Konkurencja o stanowiska w BBC jest bardzo duża, dlatego proces rekrutacji jest rygorystyczny i składa się z kilku etapów, w tym tworzenia profilu kariery i składania wniosku, oceny online i wielu rozmów kwalifikacyjnych. Warto zauważyć, że proces rekrutacji może się nieznacznie różnić w zależności od stanowiska, na które aplikujesz.
Profil kariery w BBC
Proces aplikacji rozpoczynasz od utworzenia profilu kariery w BBC careers hub. To tutaj będziesz wyszukiwać i składać wnioski o pracę oraz śledzić swój proces aplikacyjny.
Twój profil kariery to pierwsza szansa, aby udowodnić, dlaczego jesteś odpowiednim kandydatem na dane stanowisko, dlatego upewnij się, że prezentujesz swoje odpowiednie umiejętności i doświadczenie. Będziesz mógł załadować swoje CV, które powinno być aktualne i dostosowane do wymagań stanowiska, jak opisano w opisie pracy. Możesz załadować więcej niż jedno CV, jeśli chcesz podkreślić różne umiejętności i doświadczenia.
W profilu kariery możesz również dodać przykłady swojej pracy, co jest szczególnie ważne dla kreatywnych stanowisk, takich jak projektowanie UX.
Wniosek online w BBC
Po utworzeniu profilu kariery będziesz mógł składać wnioski online na stanowiska, które Cię interesują. Formularz aplikacyjny będzie zawierał serię pytań dotyczących stanowiska. Powinieneś poświęcić czas, aby upewnić się, że rozumiesz, o co pyta Cię każde pytanie, a następnie stworzyć skuteczną odpowiedź, rozważając, w jaki sposób Twoje umiejętności i doświadczenie mają związek ze stanowiskiem.
Powinieneś założyć, że osoba odpowiedzialna za rekrutację nic o Tobie nie wie, podając szczegółowe i konkretne przykłady ze swojego doświadczenia zawodowego lub nauki.
W formularzu aplikacyjnym znajduje się również miejsce, w którym możesz udowodnić, że posiadasz kompetencje wymagane na stanowisku. Powinieneś wykorzystać tę sekcję, aby pokazać, jak wykazywałeś kluczowe umiejętności, wiedzę lub inne cechy w przeszłości podczas poprzedniego doświadczenia zawodowego, edukacji, pracy w wolontariacie lub innych obszarach swojego życia. Aby zapewnić szczegółową i zwięzłą odpowiedź, najlepszym sposobem na zbudowanie swojego oświadczenia jest użycie techniki STAR (sytuacja, zadanie, działanie, odpowiedź).
Testy umiejętności w BBC
W zależności od stanowiska, na które aplikujesz, możesz zostać poproszony o wykonanie niektórych ocen online. BBC stosuje dwa główne rodzaje testów psychometrycznych w swoich ocenach - testy umiejętności, które oceniają Twoje wyniki w zadaniach logicznych, oraz kwestionariusze osobowości, które oceniają Twoje cechy osobowościowe, preferencje zawodowe i sposób reagowania na sytuacje w miejscu pracy. BBC korzysta z SHL do swoich ocen.
Test logicznego myślenia w BBC
Test logicznego myślenia (czasami nazywany testami abstrakcyjnymi, indukcyjnymi lub diagramatycznymi) to test zdolności niewerbalnych, który ocenia Twoją zdolność do analizowania i interpretowania abstrakcyjnych informacji oraz do stosowania logiki w celu wyciągnięcia odpowiednich wniosków. Testy logicznego myślenia oceniają Twoje umiejętności rozwiązywania problemów, które są niezbędne dla wielu stanowisk w BBC.
Testy logicznego myślenia zazwyczaj przedstawiają Ci serię obrazów, kształtów lub wzorów, na podstawie których musisz rozpoznać zależności między nimi, przewidzieć następny element w sekwencji, znaleźć ten, który nie pasuje, lub zidentyfikować brakujący element.
Test sytuacyjnego osądu w BBC
Test sytuacyjnego osądu przedstawi Ci scenariusze związane z miejscem pracy, z którymi możesz się spotkać, pracując w BBC. Następnie będziesz musiał zdecydować, która jest najlepsza droga postępowania w danej sytuacji. Służy to przewidywaniu, jak ludzie mogą zachowywać się podczas pracy w BBC i daje im większe zrozumienie Twojego preferowanego stylu pracy.
Test nie jest ograniczony czasowo, nie ma też poprawnych ani niepoprawnych odpowiedzi, jednak pamiętanie o podstawowych wartościach BBC podczas odpowiadania na pytania pomoże upewnić się, że Twoje odpowiedzi są zgodne z tym, jakiego pracownika chcą zatrudnić.
Wywiady w BBC
Jeśli zakończysz ocenę online sukcesem, zostaniesz zaproszony na ostatni etap procesu rekrutacji, którym są rozmowy z kierownikiem linii i członkami zespołu, na które aplikujesz. Są to wywiady oparte na kompetencjach, co oznacza, że musisz dostarczyć przykłady z życia wzięte, aby udowodnić, że posiadasz kluczowe umiejętności i kompetencje wymagane na stanowisku.
Pytania podczas wywiadu w BBC
Podczas wywiadu pytania mogą się różnić, ale wielu kandydatów może spodziewać się pytania opartych na kompetencjach, takich jak:
- Dlaczego chcesz pracować w BBC?
- Co byś zmienił w BBC?
- Jaki jest Twój sposób na znalezienie nowych historii?
- Opisz swoje mocne strony i słabości.
- Opowiedz o sytuacji, gdy poszedłeś o krok dalej.
- Opowiedz o sytuacji, gdy popełniłeś błąd i jak sobie z nim poradziłeś.
- Opowiedz o sytuacji, gdy musiałeś podjąć szybką decyzję bez pełnej wiedzy.
Najlepszym sposobem na przygotowanie się do wywiadów opartych na kompetencjach jest zapoznanie się z podstawowymi kompetencjami wymaganymi na stanowisku, które powinny być opisane w opisie pracy. Następnie stwórz listę przykładów z życia wziętych z Twojego wcześniejszego doświadczenia zawodowego, edukacji, wolontariatu lub innych obszarów Twojego życia. Po zebraniu przykładów spróbuj ćwiczyć strukturyzowanie swojej odpowiedzi, korzystając z techniki STAR.
W zależności od stanowiska, możesz być również zobowiązany do ukończenia różnych testów technicznych, zawodowych lub innych testów psychometrycznych.
Jak jest pracować w BBC?
BBC oferuje fantastyczne możliwości nauki i rozwoju oraz doskonałe korzyści, takie jak hojna emerytura, zniżki w sklepach i restauracjach oraz dofinansowanie kosztów dojazdu.
Ogólnie BBC jest uważane za wspaniałe miejsce pracy i zostało opisane przez pracowników jako otwarte i współpracujące miejsce pracy z wieloma możliwościami nauki, rozwoju i awansu w karierze.
Najlepsze wskazówki dotyczące zatrudnienia w BBC
Wykorzystaj podejście STAR
Technika STAR (sytuacja, zadanie, działanie i wynik) jest niezbędna dla sukcesu w procesie rekrutacji BBC. Używanie tej metody pomoże Ci strukturyzować odpowiedzi na pytania oparte na kompetencjach w aplikacji online lub podczas wywiadów, zachowując przy tym konkretne i zwięzłe przykłady z życia. Efektywne wykorzystanie techniki STAR pozwoli Ci udowodnić menedżerowi rekrutacji, że posiadasz niezbędne umiejętności i doświadczenie na dane stanowisko.
Wyeliminuj odwracające uwagę czynniki
Nie ważne, czy przygotowujesz się do wywiadów, ćwiczysz oceny online czy wykonujesz prawdziwą ocenę online, powinieneś wyeliminować czynniki odwracające uwagę, znajdując ciche miejsce. Telefon może być ogromną przeszkodą, więc nie trzymaj go obok siebie (chyba że jest wyłączony). Jeśli korzystasz z komputera, nie pozostawiaj otwartych stron mediów społecznościowych, ponieważ możesz być kuszony, aby na nie kliknąć.
Usunięcie tych czynników odwracających uwagę pomoże Ci utrzymać koncentrację i uwagę na wykonywanym zadaniu, co jest niezbędne, jeśli chcesz wyróżnić się na wszystkich etapach procesu rekrutacji.
Bądź autentyczny
Może to brzmieć banalnie, ale pamiętanie o byciu sobą przez cały proces jest niezbędne. W trakcie składania aplikacji upewnij się, że pokazujesz, dlaczego Twoje umiejętności i doświadczenie czynią Cię odpowiednim kandydatem na dane stanowisko, jednocześnie pozostając autentycznym.
Powinieneś ćwiczyć przed wywiadami, ale nie przesadzaj z ich powtarzaniem, aby nie brzmieć jak robot. Zamiast tego, pamiętaj o kilku kluczowych doświadczeniach i umiejętnościach, które chcesz pokazać, ale pozwól swojej unikalnej osobowości również się przejawiać.
Będziesz bardziej prawdopodobny, że zaimponujesz rekruterowi i znajdziesz stanowisko odpowiednie dla Ciebie, jeśli pozostaniesz autentyczny.
