Zdobywanie pracy w Capgemini
Z siedzibą w Paryżu, we Francji, Capgemini to francuska międzynarodowa firma IT, która oferuje usługi konsultingowe, technologiczne, profesjonalne i outsourcingowe. Firma została założona w 1967 roku i od tego czasu stała się światowym liderem w zakresie usług konsultingowych i technologicznych, obsługującym różne branże, w tym telekomunikację, technologię, energię, opiekę zdrowotną i produkcję.
Na całym świecie Capgemini zatrudnia ponad 290 000 osób w 42 krajach. Stanowiska w Capgemini są bardzo poszukiwane w branży, co oznacza, że konkurencja podczas aplikacji będzie zacięta. Capgemini korzysta z wieloetapowego procesu aplikacji, aby ustalić, czy kandydaci mają umiejętności i osobowość pasujące do roli i firmy.
Wartości Capgemini
Podczas całego procesu rekrutacji, zespół rekrutacyjny będzie oceniał, jak Twoje przekonania zgadzają się z podstawowymi wartościami Capgemini. Dlatego ważne jest, aby zapoznać się z nimi i mieć je na uwadze na każdym etapie.
Podstawowe wartości Capgemini to:
- Szczerość
- Śmiałość
- Zaufanie
- Wolność
- Zabawa
- Skromność
- Ducha zespołu
Rodzaje ról w Capgemini
Capgemini oferuje szereg możliwości dla ludzi na każdym etapie kariery, od studentów i absolwentów po doświadczonych profesjonalistów. Aktualne oferty pracy są wymienione na stronie kariery Capgemini, gdzie możesz sortować stanowiska według lokalizacji, rodzaju roli, działu itp.
Stanowiska są dostępne w różnych działach firmy, od inżynierii po sprzedaż. Oznacza to, że w Capgemini dostępne jest coś dla prawie wszystkich typów zestawów umiejętności i kwalifikacji.
Staże są również dostępne w Capgemini dla studentów aktualnie zapisanych na program uniwersytecki. Zazwyczaj trwają osiem tygodni w okresie letnim, jednak dostępne są także dłuższe staże trwające przez cały rok.
Programy dla absolwentów specjalizujące się w technologii, outsourcingu lub usługach finansowych. Absolwenci mają szansę pracować nad różnymi projektami w firmie, co pomaga im zdobyć potrzebne umiejętności do swojej kariery.
Program dla absolwentów Invent Accelerate jest przeznaczony dla tych, którzy chcą zostać konsultantami zarządzającymi na poziomie absolwenta, łącząc technologię, naukę o danych i kreatywne projektowanie, aby pomóc klientom rozwiązywać skomplikowane problemy biznesowe i technologiczne. Pracując nad projektami w różnych sektorach, absolwenci zdobędą podstawowe umiejętności konsultingowe i doświadczenie.
Proces zatrudnienia w Capgemini
Zdobycie stanowiska w Capgemini jest konkurencyjne i obejmuje wieloetapowy proces zatrudnienia, który obejmuje aplikację online, test sił, wywiad cyfrowy i centrum oceny. Prawdopodobnie będziesz konkurować z dużą grupą kandydatów, więc bardzo dobre wyniki na każdym etapie są niezbędne dla Twojego sukcesu.
Aplikacja online Capgemini
Po zidentyfikowaniu stanowiska, o które chciałbyś się ubiegać, proces zatrudnienia rozpocznie się od aplikacji online na stronie kariery Capgemini. Na początku będzie to polegało na przesłaniu aktualnego CV/resume, a opcjonalnie listu motywacyjnego. Po zakończeniu będziesz musiał podać kilka podstawowych danych osobowych, a następnie kilka informacji na temat swojego wykształcenia i historii zatrudnienia.
Może być również konieczne odpowiedzenie na kilka krótkich pytań motywacyjnych, dzięki czemu Capgemini może dowiedzieć się więcej o Twoich powodach aplikacji. Upewnij się, że odpowiedź na te pytania jest wyczerpująca i pamiętaj o podstawowych wartościach Capgemini podczas formułowania swojej odpowiedzi. Niektóre potencjalne pytania motywacyjne mogą obejmować:
- Jakie są Twoje powody do aplikacji do Capgemini?
- Dlaczego uważasz, że jesteś odpowiednią osobą do tego stanowiska?
- Co myślisz, że możesz przynieść do Capgemini?
Test sił Capgemini
Jeśli Twoja aplikacja online spełnia kryteria dla stanowiska, zostaniesz zaproszony do przeprowadzenia testu sił online. Jest to podobne do testu sytuacyjnego, z którym mogłeś się już spotkać. Test ten nie jest na czas, ale zazwyczaj trwa około 30-40 minut.
Zostaniesz zapytany o serię typowych scenariuszy, które mogą Cię spotkać podczas pracy w Capgemini, niektóre z nich będą dotyczyć współpracowników, a inne klientów. Następnie będziesz musiał ocenić możliwe odpowiedzi według tego, które uważasz za najbardziej efektywne.
Pomaga to Capgemini lepiej zrozumieć, jak prawdopodobnie zachowasz się w środowisku pracy i czy masz niezbędne siły, aby odnieść sukces na stanowisku, na które aplikujesz.
Ponownie, upewnij się, że masz na uwadze wartości Capgemini, aby zrozumieć kulturę firmy i oczekiwania w miejscu pracy.
Cyfrowy wywiad Capgemini
Następnym etapem procesu rekrutacji jest cyfrowy wywiad za pośrednictwem platformy do przeprowadzania wywiadów na żądanie HireVue. Pomaga to Capgemini dowiedzieć się więcej o Tobie i o tym, jakie są Twoje osobiste mocne strony.
Pierwsza część wywiadu to pytania wideo, które będą dotyczyć motywacyjnych i kompetencyjnych pytań. Będziesz miał 30-60 sekund na przygotowanie i sformułowanie odpowiedzi na pytanie, a następnie 3 minuty na jego nagranie.
Wywiad cyfrowy obejmie również pytania wielokrotnego wyboru i pytania wymagające pisemnej odpowiedzi.
Upewnij się, że odwołujesz się do swojego doświadczenia w swoich odpowiedziach. Nie musi to być doświadczenie zawodowe, możesz użyć przykładów z edukacji, hobby lub doświadczeń życiowych, aby pokazać, co jest pytane.
Centrum oceny Capgemini
Jeśli odniesiesz sukces w cyfrowym wywiadzie, zostaniesz zaproszony do centrum oceny. Jest to półdniowe wydarzenie, które ma na celu zbadanie Twoich mocnych stron przez szereg różnych aktywności. Centrum oceny może odbywać się osobiście w biurze Capgemini lub wirtualnie za pośrednictwem wideokonferencji.
Ćwiczenie grupowe Capgemini
Podczas ćwiczenia weźmiesz udział w ćwiczeniu grupowym, które będzie obejmować zadanie, które musisz wykonać jako zespół. Będziesz musiał omówić problem jako zespół, upewniając się, że jesteś przekonujący i przedstawiasz swój punkt widzenia, jednocześnie aktywnie słuchając, co mają do powiedzenia inni. Będziesz oceniany pod względem delegowania zadań, pracy zespołowej i dyskusji na temat pomysłów.
Wywiad Capgemini
Harmonogram centrum oceny obejmuje również wywiad jeden na jeden z kimś z zespołu kierownictwa. Pytania są zazwyczaj ogólne, z niektórymi, które są bardziej specyficzne dla konkretnej jednostki Capgemini, do której aplikowałeś. Upewnij się, że odwołujesz się do przykładów z poprzednich doświadczeń zawodowych, edukacji lub innego obszaru swojego życia, aby poprzeć swoje odpowiedzi.
Indywidualne mikro-ćwiczenia Capgemini
Może Ci również zostać poproszony o wykonanie kilku indywidualnych zadań, które każde mierzą konkretną moc, na przykład, może być Ci potrzebne napisanie streszczenia na temat bieżących wiadomości lub trendów w branży.
Jak to jest pracować w Capgemini?
Capgemini szczyci się swoim zróżnicowanym i różnorodnym miejscem pracy, twierdząc, że "Różnorodność przynosi kreatywność, przynosi wartość biznesową".
Capgemini wierzy w ciągłe uczenie się i dlatego oferuje kompleksowy program nauki i rozwoju przez Capgemini University, umożliwiając pracownikom rozwój zarówno osobisty, jak i zawodowy. Pracownicy mogą rozwijać swoje umiejętności i zdolności poprzez kursy stacjonarne i wirtualne, moduły e-learningowe i bogate zasoby online.
Capgemini oferuje elastyczne warunki pracy, które dają pracownikom wolność wyboru godzin pracy lub miejsca pracy, wspierając lepszy bilans między życiem zawodowym a prywatnym.
Capgemini oferuje również szereg korzyści, w tym korzyści "podstawowe", takie jak ubezpieczenie na życie, a także "MyBenefits", które pozwalają im wybrać mieszankę dodatkowych korzyści najlepiej odpowiadającą ich stylowi życia.
Najlepsze wskazówki do zatrudnienia w Capgemini
Zrób swoje badania
Przez cały proces aplikacji, zespół rekrutacyjny będzie szukał kandydatów, którzy są zainteresowani pracą dla Capgemini. Dobrym sposobem na pokazanie swojego entuzjazmu dla stanowiska jest zbadanie firmy, Twojego konkretnego obszaru biznesowego i szerszej branży.
To również pomoże Ci przygotować się do potencjalnych pytań z wywiadu, co może pomóc Ci wyróżnić się spośród innych kandydatów.
Spróbuj znaleźć informacje o kluczowych kamieniach milowych, wartościach i projektach, a także o aktualnych potencjalnych problemach, z którymi może borykać się firma lub branża. Dobrymi miejscami do znalezienia informacji są strona kariery, strony firmowe na portalach społecznościowych i artykuły prasowe.
Praktyka testów
Najlepszą rzeczą, jaką możesz zrobić, aby przygotować się do testu sił, jest ćwiczenie na próbnych pytaniach sytuacyjnych. To pomoże Ci zapoznać się z formatem i stylem pytań SJT, oraz pozwoli Ci ćwiczyć odpowiedzi w najbardziej efektywny sposób. Upewnij się, że traktujesz testy praktyczne jak prawdziwe, co oznacza, że wykonujesz je w jednym podejściu i upewniasz się, że w pełni rozumiesz każde pytanie przed odpowiedzią.
Przygotuj swoje pytania
Upewnij się, że przychodzisz ze swoim zestawem pytań dla osoby przeprowadzającej wywiad. Nie tylko pomoże Ci to dowiedzieć się więcej o Capgemini i tym, jak to jest tam pracować, ale pokaże, że jesteś zainteresowany stanowiskiem, i pomoże Ci wyróżnić się spośród innych kandydatów.
Użyj metody STAR
Podczas wywiadów zostaniesz zapytany o pytania kompetencyjne. Pytania te wymagają od Ciebie podania prawdziwych przykładów, które poprą Twoją odpowiedź. Dobrą techniką na zapewnienie zwięzłych i trafnych odpowiedzi jest metoda STAR (sytuacja, zadanie, działanie i wynik). Spróbuj ćwiczyć tę metodę przed wywiadem, używając próbnych pytań z wywiadu.
