Zdobycie pracy w Cognizant
Założony w 1994 roku, Cognizant to globalna firma konsultingowa, która dostarcza klientom usługi transformacji cyfrowej i rozwiązania IT. Zatrudnia około 318 000 osób na całym świecie, z biurami w Ameryce Północnej i Południowej, Europie, Indiach, na Bliskim Wschodzie i w Azji i Pacyfiku.
Czołowy gracz w innowacje dla ery cyfrowej, usługi Cognizant obejmują:
- Sztuczna inteligencja
- Usługi procesów biznesowych
- Inżynieria produktów oprogramowania
- Inteligentna automatyzacja procesów
- Strategia cyfrowa
- Inżynieria jakości i zapewnienie
- Włączanie chmury
Firma oferuje te usługi klientom z szerokiego zakresu branż, takich jak:
- Bankowość
- Edukacja
- Dobra konsumpcyjne
- Handel detaliczny
- Produkcja
- Opieka zdrowotna
- Podróże i gościnność
Różnorodność i głębia operacji Cognizant stanowią ekscytującą okazję dla tych, którzy chcą rozpocząć lub rozwijać karierę w świecie technologii.
Wartości Cognizant
Cognizant pracuje według zestawu podstawowych wartości, które definiują jego kulturę i sposób, w jaki jego ludzie współpracują, aby osiągnąć wyniki. Są to:
- Zacznij od punktu widzenia
- Szukaj danych, zdobywaj wiedzę
- Zawsze dąż, nigdy się nie poddawaj
- Pracuj jako jeden
- Stwórz warunki dla rozwoju każdego
- Rób to, co słuszne, w odpowiedni sposób
Jako aspirujący pracownik Cognizant, ważne jest, abyś wykazywał te wartości w trakcie swojej aplikacji i pokazał zaangażowanie w promowanie przez firmę kultury inkluzywnej, wspierającej i ukierunkowanej na wyniki.
Rodzaje ról w Cognizant
Cognizant oferuje możliwości zatrudnienia na różnych etapach, od ofert dla studentów i na wczesnym etapie kariery po stanowiska profesjonalne i na poziomie kierowniczym.
Miejsca dla osób na wczesnym etapie kariery dostępne są na poziomie licencjackim, magisterskim i studiów podyplomowych, a można je znaleźć w wielu dziedzinach zawodowych, w tym:
- Technologia i inżynieria
- Sprzedaż i marketing
- Konsulting
- Procesy biznesowe
- Cyfrowe
- Infrastruktura IT
- Zarządzanie dostawami
Wszystkie programy są objęte pełnym szkoleniem i wsparciem, z dużym zakresem możliwości rozwoju zawodowego.
Proces rekrutacji w Cognizant
Chociaż dokładny proces może nieznacznie się różnić w zależności od ścieżki wejściowej i roli, o którą się ubiegasz,
osoby starające się o pracę w Cognizant powinny przygotować się na konkurencyjny, wieloetapowy proces rekrutacji.
Typowa struktura tego procesu obejmuje początkową aplikację, testy przed zatrudnieniem i jedno lub więcej formalnych rozmów kwalifikacyjnych.
Aplikacja online Cognizant
Po zidentyfikowaniu odpowiedniej roli pierwszym krokiem jest wypełnienie aplikacji online Cognizant. Tutaj przekażesz swoje CV, wypełnisz kilka standardowych danych osobowych i odpowiesz na kilka początkowych pytań przesiewowych.
Upewnij się, że twoje CV jest dostosowane do konkretnej roli i podkreśla kluczowe umiejętności wymienione w opisie stanowiska. Powinieneś również odwołać się do podstawowych wartości Cognizant, włączając je do odpowiedzi, które udzielasz na zadane pytania przesiewowe.
Siła twojej aplikacji online zdecyduje, czy przejdziesz do następnej rundy, więc upewnij się, że jest dobrze dopracowana, zanim ją wyślesz.
Testy predyspozycji Cognizant
Jeśli zespół rekrutacyjny uzna Cię za silnego kandydata na podstawie twojej aplikacji, zostaniesz zaproszony do wypełnienia testu predyspozycji online.
Zazwyczaj jest on podzielony na cztery sekcje, z których każda mierzy zestaw podstawowych umiejętności i zdolności. Każda sekcja jest na czas, a choć pytania same w sobie mogą nie być na zaawansowanym poziomie trudności, czas stanowi wyzwanie podczas tych online ocen.
Cognizant - test z umiejętności ilościowych
Sekcja ilościowa jest miarą twojej zdolności do rozumowania liczbowego i zrozumienia kluczowych pojęć matematycznych. Będziesz musiał ocenić i wyciągać wnioski z zestawów danych oraz stosować standardowe obliczenia do rozwiązywania problemów związanych z biznesem.
Tematy obejmują prawdopodobieństwo, zysk i strata, średnie, ułamki dziesiętne i potęgi oraz logarytmy.
Test z rozumowania logicznego Cognizant
Sekcja rozumowania logicznego testu skupia się na twoich umiejętnościach myślenia krytycznego i analitycznego. Dobre wyniki w tej sekcji pokazują Cognizant, że jesteś szybki w przetwarzaniu informacji - umiejętność, która wpływa zarówno na twoją zdolność rozwiązywania problemów, jak i na zdolność do nauki.
Pytania są kombinacją rozumowania dedukcyjnego i indukcyjnego i mogą obejmować problemy słowne, takie jak sylogizmy i wnioski, serie liczbowe oraz zadania związane z rozpoznawaniem wzorców.
Cognizant - test z rozumienia języka angielskiego
Ta część testu predyspozycji dotyczy twojego słownictwa, gramatyki, rozumienia tekstu pisanego i zdolności rozumowania werbalnego. Pytania będą prosiły Cię o analizę fragmentów tekstu i odpowiedź na pytania dotyczące nich, co może obejmować wyciąganie wniosków, ocenę argumentów lub identyfikację założeń.
Inne zadania obejmują sprawdzanie błędów, uzupełnianie zdań, wybór słów i czasy. Twój wynik w tej sekcji mówi Cognizant, czy posiadasz niezbędne umiejętności językowe do skutecznej komunikacji i jak dobrze przetwarzasz informacje pisemne.
Cognizant - test z debugowania kodu
Ostatnia sekcja testu predyspozycji ma praktyczny charakter i jest właściwie bardziej testem umiejętności. Na każde pytanie dostaniesz linie kodu, w których celowo znajdują się błędy. Musisz zidentyfikować te błędy i je naprawić.
Pytania, z którymi się spotkasz, będą głównie opierać się na strukturach danych, operacjach na liczbach i łańcuchach oraz podstawowych algorytmach wyszukiwania i sortowania.
Test programowania Cognizant
W niektórych przypadkach możesz również musieć przystąpić do konkretnego testu z programowania. Zazwyczaj jest on podzielony na cztery zadania - dwa o średnim stopniu trudności i dwa zaawansowane - i ma na celu ocenę twoich umiejętności programowania w większym stopniu.
Zadania mogą dotyczyć wprowadzania-wyjścia, programowania wzorców, identyfikowania najmniejszych wspólnych wielokrotności (LCM) lub największych wspólnych dzielników (GCD).
Rozmowa kwalifikacyjna w Cognizant
Jeśli pomyślnie przejdziesz wymagane testy, zostaniesz zaproszony na rozmowę kwalifikacyjną - jej charakter i liczba zależą od roli, o którą się ubiegasz.
Dla ról technicznych przeprowadzane są zarówno rozmowy techniczne, jak i rozmowy z HR. Pierwsze skupiają się na twojej wiedzy i umiejętnościach programistycznych, drugie na pytaniach kompetencyjnych, osobistych mocnych i słabych stronach oraz aspiracjach zawodowych.
Jak to jest pracować w Cognizant?
Cognizant określa siebie jako różnorodną i inkluzywną społeczność najlepszych talentów. Wspiera rozwój pracowników poprzez inicjatywy edukacyjne i szkoleniowe oraz opcjonalne rotacje stanowisk.
Konkurencyjne wynagrodzenia są uzupełniane pakietami świadczeń i planami opieki zdrowotnej, a firma aktywnie promuje kulturę 'oddawania' poprzez projekty społecznościowe i środowiskowe.
Najlepsze wskazówki do zdobycia pracy w Cognizant
Bądź biegły w jednym konkretnym języku programowania
Dla ról technicznych twoje wyniki w teście z programowania będą miały znaczący wpływ na twoją aplikację. Obecnie musi on być wykonany w Java lub Python, więc zaleca się skupienie się na biegłości w jednym z tych języków programowania.
Pokaż chęć do nauki
Cognizant to wszystko, co innowacyjne, i szuka utalentowanych umysłów, które są chętne do eksploracji nowych pomysłów i podejść. Na wszystkich etapach procesu rekrutacji, a w szczególności podczas rozmowy kwalifikacyjnej, pokaż duże zainteresowanie swoim osobistym i zawodowym rozwojem i zrób wszystko, co w twojej mocy, aby wyrazić, jak twoja chęć do rozwoju jest zgodna z strategicznymi celami firmy.
Przygotuj się do ocen Cognizant
Zarówno dla umiejętności programowania, jak i dla testu predyspozycji, kluczowe jest dużo praktyki. Jeśli nigdy wcześniej nie spotkałeś się z testami predyspozycji, mogą one być zaskakujące, a najlepszym sposobem na pokonanie tego jest zapoznanie się z formatem i różnymi rodzajami pytań, które napotkasz.
Spróbuj przeprowadzić testy praktyczne w warunkach czasowych, ponieważ równoważenie szybkości z dokładnością jest być może najtrudniejszym aspektem tego typu oceny.
