Dyson to znana brytyjska firma technologiczna, założona w 1991 roku. Słynie z odkurzaczy bezworkowych, oczyszczaczy powietrza, wentylatorów bez łopatek i grzejników, a także suszarek do rąk i suszarek do włosów. Rozwój projektowania nowoczesnych urządzeń gospodarstwa domowego można śledzić od innowacyjnego Jamesa Dysona i jego misji polegającej na poprawie działania odkurzaczy, którą rozpoczął w 1979 roku.
Obecnie Dyson to międzynarodowa firma, której badania i rozwój odbywają się w Chinach, Wielkiej Brytanii, USA i innych miejscach na całym świecie. Dyson oferuje szeroki zakres możliwości zatrudnienia i specjalizuje się w pozyskiwaniu nowych i obiecujących talentów dzięki silnemu programowi początkowej kariery.
Jak zdobyć pracę w Dyson
Jako pracodawca na czele innowacji technologicznych, stanowiska w Dyson są ekscytujące i interesujące, a ścieżka kariery nie musi być liniowa.
Skupiając się na wzroście i rozwoju kandydatów od podstaw, program początkowej kariery w Dyson obejmuje dogłębne praktyki i staże, a także kompleksowe szkolenie dla absolwentów.
Wartości Dysona
James Dyson jest uważany za wizjonera - wynalazł pierwszy działający odkurzacz bezworkowy i przygotował go do sprzedaży komercyjnej już w 1983 roku. Wtedy producenci odkurzaczy w Wielkiej Brytanii i Europie nie byli skłonni zrezygnować z zysków, jakie można było osiągnąć, sprzedając wkłady do swoich produktów, więc jedyną drogą sprzedaży była Japonia.
Jednak w 1993 roku powstał pierwszy odkurzacz Dyson - DC01 - zaprojektowany i zbudowany na linii produkcyjnej w Chippenham, Wiltshire.
Mając to na uwadze, jeśli chcesz pracować w Dyson, musisz wyznawać ich wartości, w tym:
- Wynalazek przyszłości
- Bycie nieszablonowym
- Rozwiązywanie problemów
- Bycie liderem, a nie naśladowcą
Rodzaje stanowisk w Dyson
W Dysonie są stanowiska dla niemal każdego zestawu umiejętności, od inżynierów po dział HR, marketing, projektowanie i operacje sprzedaży.
Na początku kariery dostępne są praktyki i staże, które mogą w przyszłości prowadzić do pełnoetatowej pracy dla absolwentów, w tym pełnego zanurzenia w pracy zespołu Dysona. Program dla absolwentów wymaga stopnia 2:1, zwykle w przedmiocie STEM na stanowisko techniczne, i trwa dwa lata, jest w pełni opłacany.
Dostępne są również programy praktyk zawodowych z doskonałą edukacją i możliwościami szkoleniowymi w różnych obszarach biznesowych - w Wielkiej Brytanii obejmuje to Malmesbury, Hullavington i Bristol.
Jedną z najbardziej imponujących opcji dla ucznia szkoły średniej szukającego kariery technologicznej - zwłaszcza w dziedzinie inżynierii - jest możliwość dołączenia do Dyson Institute of Engineering and Technology.
Ten intensywny program inżynierski łączy pracę w Dysonie z nauką na stopniu BEng (Hons.) w dziedzinie inżynierii przez ponad cztery lata. Nie ma opłat za czesne, a studiując otrzymasz konkurencyjne wynagrodzenie, korzystając z najlepszych stron obu światów w ramach możliwości, które są jak praktyki zawodowe na sterydach.
Wstęp do Dyson Institute wymaga zainteresowania inżynierią, minimum oceny C/4 z języka angielskiego i matematyki, poziomu A z fizyki na poziomie B oraz ocen AAB w innych przedmiotach na poziomie A, w tym przedmiotów STEM.
Proces rekrutacji w Dyson
Proces aplikacji o pracę w Dysonie będzie się nieznacznie różnić w zależności od stanowiska, na które się ubiegasz, ale możesz oczekiwać, że będzie bardzo dokładny i nieco inny od innych firm technologicznych.
Poniżej znajduje się szczegółowy opis procesu rekrutacyjnego stosowanego dla kandydatów do Dyson Institute oraz kroki, które musisz podjąć podczas składania swojej aplikacji, które mogą się różnić.
Aplikacja online w Dysonie
Pierwszym krokiem jest wypełnienie formularza aplikacyjnego. To proste kwestionariusz, który wymaga podania informacji o sobie, miejscu zamieszkania i kwalifikacjach. Wraz z tym należy dołączyć kopię aktualnego CV.
Formularz aplikacyjny wymaga również załączenia oświadczenia osobistego - podobnego do tego, które wypełnia się na miejsce na studiach licencjackich. W 4000 znakach lub mniej musisz opisać swoje motywy i zainteresowania oraz wykazać rozwinięcie odpowiednich umiejętności i cech dla kursu w Dyson Institute.
W przypadku innych stanowisk załącznikiem może być list motywacyjny, w którym opisane są te same szczegóły.
Testy umiejętności w Dysonie
Jeśli aplikacja zostanie zaakceptowana, zostaniesz zaproszony do przeprowadzenia kilku testów online.
Wykorzystane testy psychometryczne będą zależały od stanowiska, na które aplikujesz, ale możesz spodziewać się kombinacji jednego lub więcej z następujących testów.
Test umiejętności analitycznych liczbowych w Dysonie
Ten krótki test jest podobny do testu rozumowania liczbowego, zaprojektowanego w celu sprawdzenia twojej zdolności do korzystania z liczb. Będziesz przedstawiony zestawem informacji przedstawionych jako dane w tabeli lub wykresie, z pytaniami dotyczącymi tych danych.
Prawdopodobnie będziesz musiał wykonać proste obliczenia korzystając z danych w tabeli, a na wykonanie tego testu będziesz miał tylko 24 minuty.
Test umiejętności analitycznych diagramatycznych w Dysonie
Każde pytanie przedstawia serię obrazów w sekwencji, a ty będziesz musiał znaleźć wzór, który rządzi tą sekwencją, aby wybrać poprawny obraz uzupełniający wzór.
Ten test polega na tym, jak podejmujesz logiczne decyzje przy ograniczonej ilości informacji i jest utrudniony przez to, że pytania są nieznane, podobnie jak w przypadku testów rozumowania abstrakcyjnego. W ciągu zaledwie 24 minut będziesz musiał zrozumieć i przeanalizować sekwencje, aby znaleźć wzór.
Test oparty na osobowości w Dysonie
Ten test oparty na kwestionariuszu ocenia twoje cechy osobowości, aby zrozumieć, co cię motywuje i jak zachowujesz się w pracy. Jest to doskonały sposób dla zespołu rekrutacyjnego, aby dowiedzieć się, jak będziesz pasować do ich kultury pracy.
Dyson ma bardzo specyficzną kulturę innowacji, dlatego ważne jest, aby kandydaci, których przenoszą na reklamowane stanowiska, mogli się w niej odnaleźć i wyróżnić.
W ciągu zaledwie 6-10 minut będziesz musiał zdecydować, jak bardzo przedstawione stwierdzenia odnoszą się do ciebie.
Test programowania w Dysonie
Jeśli ubiegasz się o stanowisko związane z programowaniem lub inżynierią oprogramowania, najprawdopodobniej będziesz musiał zaliczyć test programowania, aby ocenić swój poziom umiejętności.
Wraz z rosnącym naciskiem na technologię i integrację oprogramowania, kandydaci ubiegający się o stanowisko w dziale oprogramowania muszą mieć doświadczenie w językach programowania takich jak C++ i Python. W teście programowania będziesz musiał wykonać określoną liczbę zadań, aby wykazać swoją wiedzę.
Ćwiczenie z koszem biurowym / elektronicznym w Dysonie
Dla stanowisk biurowych i biurowych, ćwiczenie z koszem biurowym lub elektronicznym ma na celu ocenę twojej zdolności podejmowania decyzji, zarządzania czasem i rozwiązywania problemów.
Będziesz miał do czynienia z pełnym skrzynką odbiorczą e-maili, które muszą być obsłużone w odpowiedniej kolejności, a także będziesz musiał radzić sobie z przychodzącymi notatkami i wiadomościami.
Kluczem do tego testu jest zachowanie spokoju i określenie, co jest ważne - a więc musi zostać obsłużone.
Ćwiczenie z analizy w Dysonie
W dziale technologicznym oczekuje się, że będziesz posiadał dobre umiejętności analityczne - a w ćwiczeniu z analizy będziesz miał do czynienia z serią problemów, zwykle w arkuszu kalkulacyjnym lub bazie danych.
Symulowane spotkanie w Dysonie
Aby zrozumieć, jak zachowasz się w sytuacji spotkania, może być wymagane, abyś wziął udział w symulowanym spotkaniu.
Zwykle będzie istniał temat związany ze stanowiskiem, na które się ubiegasz, i będziesz oczekiwany, że poprowadzisz spotkanie, zajmiesz się prezentacjami i odpowiesz na pytania, tak jakby było to prawdziwe spotkanie.
Podczas tego symulowanego spotkania zostaną ocenione twoje umiejętności przywódcze, umiejętność słuchania i praca zespołowa, wszystkie ważne „miękkie umiejętności”, które są istotne w pracy w Dysonie.
Rozmowa telefoniczna w Dysonie
Po zakończeniu testów psychometrycznych, wyniki zostaną ocenione przez zespół rekrutacyjny. Jeśli spełniasz wymagane standardy, zostaniesz przeniesiony do kolejnego etapu procesu.
Rozmowa telefoniczna ma na celu sprawdzenie, jak dobrze rozumiesz stanowisko lub program, na które się ubiegasz, a także zadawanie pytań dotyczących twoich zainteresowań i motywacji.
Podczas tej rozmowy zostaną również przedstawione realistyczne scenariusze związane z pracą i będziesz mógł opisać, jak byś sobie z nimi poradził - podobnie jak w werbalnym teście oceny sytuacyjnej.
Podczas rozmowy telefonicznej pamiętaj o wartościach Dysona, a także o konkretnych kompetencjach i umiejętnościach wymaganych na stanowisku i wykorzystaj je do udzielania odpowiedzi.
Pamiętaj, że na końcu rozmowy telefonicznej będzie możliwość zadawania pytań, więc możesz wyjaśnić wszelkie problemy, które mogą się pojawić, a cały proces trwa około godziny.
Centrum oceny Dysona
Centrum oceny to ostatni etap procesu aplikacyjnego, który daje ci szansę imponowania zespołowi rekrutacyjnemu, gdy przechodzisz przez cały dzień.
Prawdopodobnie weźmie udział kilku kandydatów, którzy niekoniecznie będą ubiegać się o to samo stanowisko. Będziesz miał wiele zadań do wykonania, a będziesz pod stałą oceną umiejętności miękkich (takich jak praca zespołowa i słuchanie), a także bardziej związanych z pracą umiejętności i kompetencji.
Możesz spodziewać się udziału w:
- Ćwiczeniu grupowym
- Prezentacji
- Studium przypadku
- Wywiadach
Jak jest pracować w Dysonie?
Dyson jako firma ceni sobie bycie na czele innowacji, znajdywanie rozwiązań dla problemów, z którymi borykają się zwykli ludzie. Praca w Dysonie oznacza brak zależności od udziałowców i odważne podejście do nowych, innowacyjnych światów projektowania.
Praca w Dysonie oznacza konkurencyjne wynagrodzenie, z korzyściami finansowymi, życiowymi i zdrowotnymi dostosowanymi do potrzeb pracowników. Jako firma globalna istnieją możliwości pracy w Europie, Azji, USA i Kanadzie.
Najlepsze wskazówki, jak dostać pracę w Dysonie
Przeczytaj o Jamesie Dysonie
Jako założyciel Dysona i innowacyjny umysł stojący za pierwszym odkurzaczem bezworkowym, James Dyson jest ważną postacią w firmie - często pracuje w dziale badawczo-rozwojowym i spotyka się z absolwentami i studentami inżynierii.
Zrozumienie jego historii i powodów, dla których stworzył DC01 i założył firmę, pomoże ci uchwycić przedsiębiorczy duch Dysona i wykorzystać go w procesie rekrutacyjnym.
Przeprowadź badania na temat firmy
Dyson to nie tylko James Dyson. Zbadanie firmy jako całości, a także pozycji Dysona w szerszej branży urządzeń gospodarstwa domowego dostarczy ci wszystkich informacji, których potrzebujesz, aby odpowiedzieć na pytania wyczerpująco, ale także dostarczy ci doskonałych szczegółów do wykorzystania przy zadawaniu pytań.
Ćwicz różne testy
Ćwiczenie testów psychometrycznych pomoże ci poradzić sobie z głównym trudnością, z jaką borykają się kandydaci - z nieznajomością i presją czasu egzaminu online.
Wszystkie ćwiczenia mogą być dobrymi ćwiczeniami, ale jeśli wiesz, z jakiego rodzaju oceną będziesz się mierzyć, warto skupić się na nich, aby zdobyć pojęcie o rodzaju pytań, strukturze oceny i sposobie, w jaki pytania powinny być udzielane.
Bądź innowacyjny
Innowacja jest w centrum zainteresowania Dysona, a dzięki codziennym postępom w badaniach i rozwoju, zwłaszcza w dziedzinie oprogramowania i programowania.
W trakcie procesu rekrutacyjnego, jeśli pojawią się jakiekolwiek możliwości bycia innowacyjnym i pokazania swoich wielkich pomysłów i wynalazków, skorzystaj z nich.
