Jak zdobyć pracę w firmie Ericsson
Ericsson to szwedzka firma telekomunikacyjna mająca siedzibę w Sztokholmie. Założona w 1878 roku, firma dostarcza oprogramowanie, infrastrukturę komunikacyjną i sieci dla różnych przedsiębiorstw.
Jako jeden z wiodących dostawców technologii 5G, Ericsson działa w ponad 180 krajach i zatrudnia 100 000 pracowników w swoich biurach na całym świecie. Firma skupia się na nowych technologiach, takich jak sztuczna inteligencja, automatyzacja i obliczenia na krawędzi, i stawia innowacje wysoko na liście cech, których poszukuje u swoich pracowników.
Ericsson oferuje stanowiska dla kandydatów na poziomie studiów licencjackich i doświadczonych, a także 21-miesięczny program rotacyjny i mentorstwa dla kandydatów. Aby zdobyć pracę w firmie Ericsson, kandydaci muszą przyjąć postawę wzrostu i mieć motywację do nauki i rozwijania swoich umiejętności. Wykazywanie umiejętności pracy zespołowej i pasji do wybranej specjalizacji są również niezbędnymi cechami sukcesu w roli w firmie Ericsson.
Wartości Ericsson
Kultura w firmie Ericsson opiera się na czterech wartościach:
- Szacunek
- Integralność
- Wytrwałość
- Profesjonalizm
Te wartości leżą u podstaw sposobu pracy pracowników, zachęcając do wzajemnego szacunku, słuchania i doceniania różnorodności oraz współpracy w miejscu pracy. Wartości Ericsson zapewniają również, że pracownicy mają swoich klientów w centrum swojej pracy, są etyczni, odpowiedzialni i przejrzysti w tym, co robią, i podejmują się rozwiązywania złożonych problemów, dążąc do dotrzymania swoich zobowiązań. Te wartości są oceniane na każdym etapie procesu rekrutacji w firmie Ericsson na stanowiska studenckie i doświadczone.
Rodzaje stanowisk w firmie Ericsson
Z uwagi na rozmiar organizacji, Ericsson oferuje szeroki zakres stanowisk zgodnie z zainteresowaniami i specjalizacjami kandydatów. Osoby ubiegające się o stanowiska w firmie Ericsson są zachęcane do określenia, gdzie leży ich pasja lub doświadczenie przed złożeniem wniosku. Wśród oferowanych stanowisk w firmie Ericsson znajdują się możliwości w głównych obszarach działalności, takich jak:
- Zarządzanie kontem
- Ludzie
- Marketing
- Projektowanie
- Transformacja cyfrowa
- Analiza danych
- Doradztwo zarządzania
- Inżynieria
- Finanse
- Prawo
Ericsson oferuje osobom studiującym możliwość ubiegania się o staż lub stanowisko absolwenta, w zależności od roku studiów. Te wakaty są dostępne w specjalistycznych obszarach. Ponadto, niedawno absolwenci mogą ubiegać się o program wczesnej kariery w firmie Ericsson, globalny program rotacyjny trwający 18 miesięcy, mający na celu rozwijanie przyszłych liderów Ericssona.
Proces składania wniosków o pracę w firmie Ericsson
Proces składania wniosków o pracę w firmie Ericsson składa się z kilku etapów, mających na celu ocenę, czy kandydaci posiadają umiejętności i zachowania niezbędne do osiągnięcia sukcesu na danym stanowisku. Obejmują one:
- Wniosek online
- Wywiady wideo na żądanie
- Wywiad z kierownikiem rekrutacji (od 1 do 3 wywiadów, w zależności od stanowiska)
- Oceny techniczne (zależne od stanowiska)
- Oferta pracy
Format procesu rekrutacyjnego różni się w zależności od stanowiska i poziomu, na które aplikuje się kandydat. Rekruterzy informują kandydatów o liczbie wywiadów i tym, czy stanowisko wymaga udziału kandydatów w wywiadzie sprawdzającym.
Wniosek online w firmie Ericsson
Pierwszym etapem procesu aplikacyjnego jest wypełnienie formularza online. Kandydaci muszą założyć swoje własne konto rekrutacyjne za pośrednictwem dedykowanego portalu rekrutacyjnego Ericsson i wyszukać wakat, na który chcą się ubiegać.
Formularz aplikacyjny jest prosty i wymaga od kandydatów wypełnienia podstawowych danych, takich jak informacje kontaktowe i historia zatrudnienia.
Wakaty określają wymagania akademickie, umiejętności oraz niezbędne kwalifikacje lub doświadczenie potrzebne do pełnienia funkcji. Aplikując, kandydaci powinni upewnić się, że spełniają te wymagania i że ich umiejętności i osiągnięcia są podkreślone przy składaniu CV w ramach swojej aplikacji.
Oceny techniczne w firmie Ericsson
Niektórzy kandydaci mogą być zobowiązani do przystąpienia do oceny technicznej, w zależności od stanowiska, na które aplikują. Oceny te różnią się pod względem formatu i treści, a bezpośrednio odnoszą się do umiejętności i predyspozycji wymaganych dla danego stanowiska.
Oceny techniczne obejmują:
Testy oceny sytuacyjnej w firmie Ericsson
Testy oceny sytuacyjnej są stosowane w procesie rekrutacji na niektóre stanowiska w firmie Ericsson. Ocena ta koncentruje się na ocenie preferowanego zachowania kandydatów w miejscu pracy. Kandydaci są przedstawiani z serią scenariuszy związanych z miejscem pracy, podobnych do tych, z którymi mieliby do czynienia w pracy. Kandydaci muszą następnie wybrać spośród deklaracji wielokrotnego wyboru lub sklasyfikować je według tego, jak zareagowaliby w danym scenariuszu.
Testy rozumowania abstrakcyjnego w firmie Ericsson
Rozwiązywanie problemów jest niezbędne w wielu stanowiskach w firmie Ericsson. Aby ocenić, jak dobrze kandydat potrafi używać swoich umiejętności myślenia lateralnego do rozwiązywania problemów, zaprasza się kandydatów do przystąpienia do testu rozumowania abstrakcyjnego. Test ten przyjmuje formę serii abstrakcyjnych kształtów lub wzorów. Kandydaci muszą określić związek między kształtami lub wzorami i wybrać, który z odpowiedzi wielokrotnego wyboru jest poprawnym kształtem lub wzorem, który następuje zgodnie z ustalonym związkiem lub regułą.
Testy logicznego myślenia numerycznego w firmie Ericsson
Testy logicznego myślenia numerycznego oceniają zdolność kandydata do rozwiązywania problemów numerycznych. Informacje są przedstawiane w formie wykresów, grafów lub tabel. Kandydaci muszą użyć swojej wiedzy o zasadach matematycznych, takich jak procenty lub stosunki, aby określić, która z odpowiedzi wielokrotnego wyboru jest poprawna.
Niektóre stanowiska, takie jak te związane z kodowaniem lub programowaniem, mogą wymagać od kandydatów zaliczenia testów specjalistycznych oceniających biegłość w programowaniu.
Wywiad wideo na żądanie w firmie Ericsson
Firma Ericsson włącza wywiady na żądanie do swojego procesu rekrutacyjnego, aby określić, czy kandydat jest odpowiedni do stanowiska, na które się ubiegał. Wywiady te są nagrywane, a kandydaci udzielają najlepszych odpowiedzi na listę pytań. Pytania dotyczą zazwyczaj umiejętności, doświadczenia lub wartości Ericssona i pomagają określić, czy kandydaci wykazują to, co jest wymagane do osiągnięcia sukcesu w organizacji.
Pytania są udostępniane kandydatowi; kandydaci mają kilka minut na przygotowanie i przećwiczenie swoich odpowiedzi przed nagraniem odpowiedzi w określonym limicie czasu dla każdego pytania. Po udzieleniu odpowiedzi na każde pytanie, odpowiedzi są wysyłane do rekruterów w celu oceny i ewaluacji.
Wywiady behawioralne i funkcjonalne w firmie Ericsson
Wywiady behawioralne i funkcjonalne w firmie Ericsson różnią się w zależności od stanowiska, na które aplikuje się kandydat. Niektóre stanowiska techniczne mogą wymagać od kandydatów udziału w wywiadzie sprawdzającym. Kandydaci otrzymują studium przypadku biznesowego związanego z stanowiskiem, na które aplikowali. Następnie muszą przejrzeć, przeanalizować i syntetyzować rozwiązanie w odpowiedzi na przypadku, które mają przedstawić interviewerom.
Osoby, które odnoszą sukces w ocenach technicznych i wywiadach na żądanie, zostaną zaproszone do wywiadu behawioralnego. Wywiad twarzą w twarz skupia się na zachowaniu kandydata w miejscu pracy. Dyskusja opiera się na wykorzystaniu przez kandydatów ich dotychczasowych doświadczeń w celu określenia, jak zareagowaliby na teoretyczne sytuacje, z którymi będą się najprawdopodobniej spotykać na danym stanowisku lub w pracy w firmie Ericsson.
Kandydaci będą również pytani o swoje motywacje zawodowe, wiedzę ogólną i zainteresowanie pracą w branży telekomunikacyjnej oraz o to, dlaczego praca w firmie Ericsson ich interesuje.
Jak wygląda praca w firmie Ericsson?
Ericsson to organizacja, która ceni różnorodność i inkluzję w miejscu pracy. Stawiają oni nacisk na zrównoważoną przyszłość i zobowiązują się do umożliwienia swoim pracownikom rozwoju i rozwoju kariery. Dzięki zasobom edukacyjnym, takim jak Akademia Ericssona, mentorzy i programy edukacyjne, pracownicy są zachęcani do kształtowania swojej kariery według własnego uznania.
Podobnie jak wiele dużych firm, Ericsson oferuje również kompleksowy pakiet świadczeń wraz z opieką zdrowotną i planami związanych z dobrym samopoczuciem, elastycznymi możliwościami pracy i politykami przyjaznymi rodzinie.
Najważniejsze wskazówki dotyczące zdobycia pracy w firmie Ericsson
1. Przygotuj się
Upewnij się, że ćwiczysz testy sprawdzające umiejętności i techniczne. Podczas ćwiczeń symuluj warunki testowe. Oznacza to ćwiczenie w warunkach ograniczonego czasu, korzystając tylko z wyposażenia, które jest dozwolone podczas testu. Zapoznanie się z formatem i stylem pytań pozwoli Ci zyskać pewność siebie podczas wykonywania rzeczywistego testu.
2. Przetestuj swoje urządzenia techniczne
Wywiady na żądanie i twarzą w twarz wymagają od Ciebie silnego i niezawodnego połączenia internetowego. Niektóre wywiady mogą być również przeprowadzane za pomocą programu Microsoft Teams. Przed każdym wywiadem upewnij się, że zainstalowałeś odpowiednie oprogramowanie i znajdujesz się w środowisku, które jest ciche, wolne od zakłóceń i profesjonalne.
4. Nie bój się kamery
Podczas nagrywania wywiadu na żądanie upewnij się, że traktujesz wywiad tak samo, jak rozmowę twarzą w twarz. Bądź jasny i pewny siebie, i upewnij się, że udzielona przez Ciebie odpowiedź odpowiada postawionemu pytaniu. Wyłącz telefon komórkowy, upewnij się, że nie będziesz przerywany i udzielaj odpowiedzi profesjonalnie i zwięźle. Spójrz w kamerę i mów bezpośrednio do kamery, dzieląc się swoją odpowiedzią.
