Jak dostać pracę w Experian
Experian to organizacja świadcząca usługi informacyjne, która wykorzystuje dane do pomocy w poprawie kondycji finansowej konsumentów i firm.
Działając w 44 krajach na całym świecie i zatrudniając ponad 17 000 osób, Experian gromadzi, analizuje i przetwarza dane, aby pomóc swoim klientom osiągnąć cele finansowe.
Experian oferuje szeroki zakres możliwości dla osób studiujących oraz tych, którzy mają doświadczenie zawodowe w specjalistycznych dziedzinach, w których działa Experian.
Wartości Experian
Experian ma klarowną strategię działania, która zapewnia wszystkim klientom zdrowie finansowe.
Ich wartości stanowią podstawę podejścia do realizacji tej strategii:
- Traktowanie danych z szacunkiem
- Inspiracja i wsparcie pracowników
- Praca zgodna z zasadami etycznymi
- Ochrona środowiska
Jako organizacja, Experian ma jasno określone cele i zadania dla firmy oraz wyraźne wartości, którymi kierują się wszyscy pracownicy, aby stworzyć kulturę pracy opartą na wsparciu i integracji.
Rodzaje stanowisk w Experian
Jako globalna organizacja współpracująca z konsumentami, małymi i dużymi firmami, Experian oferuje wiele stanowisk w:
- Ameryce Północnej
- Ameryce Łacińskiej
- Azji i Pacyfiku
- Wielkiej Brytanii, Irlandii i Europie, na Bliskim Wschodzie i w Afryce
Możliwości są podzielone według specjalizacji:
- Marketing
- Informatyka
- Rozwój produktów
- Analiza danych
- Obsługa klienta
Dla kandydatów mieszkających w Wielkiej Brytanii i Irlandii, Experian oferuje możliwości kariery dla osób rozpoczynających swoją zawodową karierę. Możliwości dla początkujących obejmują odbycie praktyk, staże zawodowe lub prace na poziomie absolwenta.
Experian oferuje również możliwości stażu dla studentów, którzy nadal studiują lub kończą program MBA, dla osób mieszkających w Ameryce Północnej.
Na całym świecie oferowane są specjalistyczne stanowiska pracy dla osób posiadających wcześniejsze doświadczenie zawodowe, przy czym dostępność miejsc zależy od lokalizacji i dostępności w firmie.
Proces rekrutacji w Experian
Proces rekrutacji w Experian jest dobrze zdefiniowany i wykorzystuje różne narzędzia selekcyjne, takie jak testy psychometryczne, kwestionariusze osobowości i wywiady oparte na kompetencjach.
Proces rekrutacji w Experian składa się z czterech etapów:
- Wniosek online
- Testy online
- Wywiad wideo
- Wywiad końcowy/centrum oceny
Rodzaj testów, które kandydaci zdają, zależy od poziomu i rodzaju stanowiska, na które aplikują. Warto pamiętać, że testy oceny, które kandydaci zdają w ramach procesu rekrutacji, są dostosowane do stanowiska, na które aplikują. Dzięki temu informacje uzyskane z testów są istotne i pomagają w podjęciu ostatecznej decyzji dotyczącej wyboru kandydata.
Wniosek online w Experian
Pierwszy etap procesu rekrutacji w Experian polega na złożeniu wniosku online.
Wszystkie wnioski są przyjmowane za pośrednictwem przesyłania CV online. W ramach tego procesu kandydaci będą również musieli odpowiedzieć na kilka podstawowych pytań wstępnych i podać swoje dane kontaktowe.
Testy umiejętności SHL w Experian
W ramach procesu rekrutacji w Experian kandydaci muszą przejść serię testów online. Testy te są dostarczane przez dostawcę testów psychometrycznych SHL i obejmują testy umiejętności psychometrycznych oraz test oceny sytuacyjnej.
Rodzaje testów mogą się różnić w zależności od stanowiska, na które aplikują, na przykład jeśli jest to wysoko specjalistyczne stanowisko.
Dla wielu stanowisk w procesie rekrutacji są trzy testy umiejętności psychometrycznych:
- Testy logicznego myślenia
- Testy werbalnego rozumowania
- Testy logicznego rozumowania
Testy logicznego myślenia w Experian
Test logicznego myślenia w Experian to test online, który mierzy umiejętność kandydata do pracy z danymi liczbowymi, taką jak umiejętność pracy z danymi liczbowymi, ich zrozumienia i analizy. Kandydaci muszą wykorzystać swoje umiejętności logicznego myślenia i zrozumienia zasad matematycznych, aby pracować z dostarczonymi danymi i określić poprawną odpowiedź.
Test mierzy wykorzystanie koncepcji matematycznych, takich jak statystyka, proporcje, procenty i ułamki. Odpowiedzi prezentowane są w formie odpowiedzi wielokrotnego wyboru.
Ponieważ testy mają ograniczony czas, ważne jest, aby pracować szybko, ale dokładnie. Jeśli nie jesteś pewien odpowiedzi, zaznacz swoje najlepsze przypuszczenie, a następnie przejdź do następnego pytania.
Testy werbalnego rozumowania w Experian
Test werbalnego rozumowania ocenia zdolność kandydata do czytania, rozumienia i analizowania informacji przedstawionych w formie tekstów.
Ten test mierzy zdolności czytania ze zrozumieniem i wymaga od kandydatów wykorzystania swoich umiejętności werbalnego rozumowania do rozwiązywania problemów. Ta umiejętność jest bezpośrednio związana z rolami w Experian, w których kluczowe jest korzystanie z danych pisemnych i werbalnych.
Pytania są przedstawiane w formie serii tekstów. Odpowiedzi podawane są w formie stwierdzeń. Kandydaci muszą przeczytać stwierdzenia i określić, czy są one prawdziwe, fałszywe czy nie można tego stwierdzić na podstawie wniosków płynących z treści tekstu.
Ważne jest pamiętanie, że podczas wykonywania testu werbalnego rozumowania należy korzystać tylko z informacji przedstawionych w tekście i nie korzystać z żadnej zewnętrznej wiedzy przy formułowaniu wniosków.
Ponownie, ten test jest ograniczony czasowo, więc ważne jest, aby upewnić się, że uważnie przeczytałeś dane dostarczone i nie przeczytałeś tekstu lub stwierdzeń pobieżnie.
Testy logicznego rozumowania w Experian
Test logicznego rozumowania to test rozwiązywania problemów przy użyciu abstrakcyjnych lub niewerbalnych informacji.
Informacje są przedstawiane w formie kształtów, wzorów lub sekwencji. Kandydaci muszą wykorzystać swoje umiejętności logicznego myślenia, aby spojrzeć na te informacje i określić związek lub relację między przedstawionymi danymi. Następnie wybierz, który z diagramów, kształtów lub wzorów jest następny na podstawie ustalonej zasady lub relacji.
Ten test ocenia, czy kandydat potrafi myśleć logicznie i na podstawie dostarczonych informacji wyciągać poprawne wnioski.
Ten rodzaj testu często jest trudny dla wielu kandydatów ze względu na ograniczony czas i format testu.
Pozostanie spokojnym i zachowanie zimnej krwi podczas wykonywania testu pozwoli na ujawnienie twoich prawdziwych umiejętności.
Testy oceny sytuacyjnej w Experian
Testy oceny sytuacyjnej w Experian różnią się od testów umiejętności tym, że nie oceniają wrodzonej zdolności. Ten test skupia się na preferowanym zachowaniu kandydata w miejscu pracy.
Test ma formę kwestionariusza; pytania są przedstawiane w formie scenariuszy. Scenariusze te są podobne do sytuacji, z którymi kandydaci będą się spotykać, pracując w Experian. Kandydaci muszą dokładnie przeczytać scenariusz, a następnie wybrać, jak zachowaliby się w danej sytuacji, wybierając jedno z przedstawionych stwierdzeń.
Ten test behawioralny nie jest ograniczony czasowo tak, jak testy umiejętności psychometrycznych. Ponadto, nie ma poprawnych ani niepoprawnych odpowiedzi w teście oceny sytuacyjnej.
Podczas wykonywania testu oceny sytuacyjnej upewnij się, że przeczytałeś pytanie i udzielasz odpowiedzi szczerze, bez zgadywania, co myśli rekruter. Różne scenariusze, które skupiają się na tym samym zachowaniu, będą zadawane w różnych sytuacjach, więc ważne jest, aby odpowiedzieć na pytania szczerze, aby przedstawić dokładny obraz twojego preferowanego zachowania w sytuacjach zawodowych.
Wywiad oparty na kompetencjach w Experian
Wywiady oparte na kompetencjach są częścią procesu rekrutacji.
W zależności od poziomu stanowiska, na które aplikujesz, wywiady oparte na kompetencjach mogą przybrać formę:
- Wywiadu wideo nagranego wcześniej, w którym kandydaci nagrywają swoje odpowiedzi na zestaw pytań i przesyłają je do rekrutera.
- Wywiadu przeprowadzanego twarzą w twarz przez rekrutera jako część dnia oceny.
Experian ocenia pięć kompetencji:
- Dążenie do osiągnięcia celu
- Chęć współpracy
- Ciekawość intelektualna
- Duma z współpracy i bycie sobą
- Odpowiedzialność
Podczas udziału w wywiadzie opartym na kompetencjach ważne jest, aby przygotować się do rozmowy. Przejrzyj te kompetencje i zachowania, a następnie pomyśl o konkretnych przykładach lub sytuacjach z twojego wcześniejszego doświadczenia, które możesz wykorzystać, aby opisać, kiedy wykazałeś te kompetencje.
Korzystanie z takiej struktury, jak metoda STAR (sytuacja, zadanie, działanie, wynik) podczas przygotowywania i udzielania odpowiedzi w wywiadzie oznacza, że dostarczasz pełnej odpowiedzi, demonstrując kompetencje, które są oceniane.
Jak wygląda praca w Experian?
Experian to organizacja, która ceni innowację i uczciwość. Określana jako „sposób Experian”, organizacja skupia się na różnorodności i włączeniu, zapewniając, że każdy ma głos. W ramach tego wielu lokalnych grup zasobów dla pracowników działa na rzecz umożliwienia wszystkim w organizacji współpracy i lepszego zrozumienia różnorodnych talentów w organizacji.
Experian ma również silne zobowiązanie w zakresie społecznej odpowiedzialności biznesu i ma wiele celów w tej dziedzinie, które zobowiązała się osiągnąć.
Ponadto, organizacja oferuje hybrydowy sposób pracy dla swoich pracowników, zgodnie z wymogami stanowiska.
Najlepsze wskazówki dotyczące zdobycia pracy w Experian
Experian ma jasno określony i zdefiniowany proces rekrutacji. Istnieje wiele rzeczy, które kandydaci mogą zrobić, aby zapewnić sobie jak najlepsze wyniki na każdym etapie procesu rekrutacji.
Zbadaj firmę
Jako globalna firma, która ma jasno określoną misję i wartości, ważne jest, aby kandydaci dokładnie zbadać firmę, zwłaszcza obszar, w którym chcą się zatrudnić.
W firmie istnieje wiele specjalistycznych obszarów, a zrozumienie, jak wybrany obszar pasuje do organizacji, jest kluczowe. Znajomość wartości firmy i tego, dlaczego są one dla ciebie ważne, pokaże twoje zaangażowanie w rolę i karierę w Experian.
Ćwiczenia testów
Upewnienie się, że ćwiczyłeś testy psychometryczne, które będziesz musiał zdać w ramach procesu rekrutacji, jest kluczowe dla twojego przygotowania.
Zapewnienie, że ćwiczysz testy o różnym stopniu trudności i w warunkach ograniczonego czasu, oznacza, że zapoznasz się z formatem i stylem pytań.
Dzięki temu zyskasz pewność siebie i podejdziesz do testów w pozytywnym nastawieniu, dzięki czemu ujawnią się twoje naturalne zdolności.
Przygotuj własne pytania
Ważne jest pamiętanie, że rozmowa kwalifikacyjna to dwustronny proces. Rekruter chce określić, czy posiadasz umiejętności, kompetencje i zachowania wymagane do pełnienia roli.
Dla kandydatów jest to okazja, aby dowiedzieć się, czy ta rola i Experian jako firma są tym, gdzie chcesz rozpocząć lub kontynuować swoją karierę zawodową. Aby dowiedzieć się więcej o firmie, skorzystaj z możliwości rozmowy z pracownikiem Experian, który siedzi przed tobą, i przygotuj kilka pytań, które dadzą ci większe wgląd w organizację. Mogą to być pytania dotyczące praktycznych aspektów kultury pracy lub tego, co rekruter ceni w pracy w Experian.
Te pytania dostarczą ci więcej informacji na temat roli, praktyk w pracy i tego, czy praca w Experian jest dla ciebie.
