Facebook może być jedną z najbardziej znanych firm technologicznych na świecie, a dzięki rodzinie firm Facebook, do której teraz należą Instagram, WhatsApp i Oculus, jest popularnym miejscem dla absolwentów zainteresowanych technologią oraz doświadczonych profesjonalistów.
Założony w 2004 roku przez Marka Zuckerberga na Harvardzie, Facebook oferuje możliwości zatrudnienia w Stanach Zjednoczonych, Kanadzie, Europie, Azji i Afryce. Od czasu pandemii Covid wprowadzono również elastyczne systemy pracy, które oferują całkowicie zdalne stanowiska pracy oraz połączenie pracy w domu i przychodzenia do biura w Menlo Park w Kalifornii lub jednym z lokalnych oddziałów.
Jak zdobyć pracę w Facebooku
W Facebooku dostępnych jest wiele stanowisk, a w każdym momencie istnieje wiele możliwości zatrudnienia w różnych działach, które są odpowiednie dla stażystów, absolwentów i doświadczonych profesjonalistów na wszystkich szczeblach, w tym dla menedżerów i kierowników. Dzięki długiej liście tzw. „holistycznych korzyści”, jakie oferuje Facebook, oraz kulturze różnorodności i innowacji, a także konkurencyjnym pakietom wynagrodzeń, nie dziwi, że jest to popularny wybór dla absolwentów technologii.
Wartości Facebooka
Facebook ma pięć podstawowych wartości, które są stosowane w całym procesie aplikacyjnym, ale także w codziennym życiu zawodowym:
- Bądź odważny. Facebook nagradza podejmowanie ryzyka i poszukuje pracowników, którzy są gotowi spróbować i ryzykować porażkę.
- Skup się na wpływie. Inny sposób opisania zasady „nie przejmuj się drobiazgami”, skupienie pracowników powinno być na sprawach, które mają największe znaczenie.
- Działaj szybko. Facebook uważa, że lepiej jest popełnić błąd niż przegapić okazję, dlatego preferuje pracowników o elastycznym podejściu.
- Bądź otwarty. Facebook chce, aby wszyscy pracownicy mieli dostęp do wszystkich informacji, które są im potrzebne do podejmowania lepszych decyzji.
- Buduj wartość społeczną. Społeczna struktura sieci Facebooka oznacza, że pracownicy powinni dążyć do tworzenia wartości, która zbliża ludzi na skalę globalną.
Rodzaje stanowisk w Facebooku
Oprócz oczywistych stanowisk technologicznych i innowacyjnych, w Facebooku istnieją inne ważne obszary, które mają otwarte stanowiska, w tym wszystko, począwszy od infrastruktury, aż po reklamę, prawo i administrację, bezpieczeństwo, projektowanie i doświadczenie użytkownika, a także sprzedaż i marketing. W ramach zaangażowania w różnorodność, Facebook oferuje możliwości zatrudnienia dla weteranów, stażystów i absolwentów, a zwłaszcza dla osób z niedostatecznie reprezentowanych społeczności za pośrednictwem Facebook University. Dzięki globalnym operacjom możliwości pracy zdalnej są również nieograniczone, co pozwala na składanie aplikacji przez potencjalnych pracowników z Kanady, Stanów Zjednoczonych i Wielkiej Brytanii, którzy mogą pracować z dowolnego miejsca, nie czując się odizolowani.
Proces rekrutacji w Facebooku
Proces rekrutacji w Facebooku może zająć trochę czasu między rundami - niektórzy użytkownicy zgłaszali, że od momentu złożenia aplikacji do otrzymania oferty pracy może minąć kilka miesięcy - ale etapy są stosunkowo proste. W przypadku stanowisk nienależących do obszaru technicznego proces polega na tym, jak dobrze poradzisz sobie na rozmowie kwalifikacyjnej i jak będziesz potrafił wyrazić siebie przed menedżerami i kolegami, wyjaśniając, dlaczego chcesz pracować w Facebooku, podczas gdy na stanowiskach technicznych i inżynieryjnych będą dodatkowe kroki testowe, które mają na celu sprawdzenie, czy kandydaci posiadają odpowiednie umiejętności zgodne z ich doświadczeniem i kwalifikacjami.
Formularz aplikacyjny w Facebooku
Pierwszym krokiem w procesie aplikacyjnym jest prosty formularz aplikacyjny, do którego można uzyskać dostęp jako link w ogłoszeniu o pracę, na które chcesz się ubiegać. Zazwyczaj dostępnych jest kilkaset stanowisk w danym czasie, ale jeśli jesteś zainteresowany stanowiskiem, które nie jest aktualnie ogłaszane, możesz zarejestrować swoje zainteresowanie, aby być jednym z pierwszych, którzy dowiedzą się, jeśli takie stanowisko zostanie ogłoszone.
Formularz aplikacyjny zbiera podstawowe informacje o tobie, w tym dane kontaktowe, umiejętności, kwalifikacje i doświadczenie, podobnie jak w przypadku CV. Jeśli studiujesz na uniwersytecie lub w college'u, możesz spotkać członka zespołu rekrutacyjnego - zawsze możesz im wręczyć kopię swojego spersonalizowanego CV.
Jeśli spełniasz minimalne wymagania dotyczące stanowiska, na które się ubiegasz, skontaktuje się z tobą członek zespołu rekrutacyjnego, aby przeprowadzić krótką rozmowę na temat stanowiska i szerokiego świata Facebooka jako miejsca pracy. Jest to bardziej rozmowa mająca na celu zdobycie informacji, abyś mógł być pewien stanowiska, na które się ubiegasz, i zadać ewentualne pytania, które możesz mieć.
Rozmowa telefoniczna w Facebooku
Następnym etapem procesu rekrutacyjnego jest rozmowa telefoniczna, która może obejmować testy umiejętności w zależności od stanowiska, na które się ubiegasz.
Na początku rozmowy telefonicznej omawiane będą twoje CV, osiągnięcia i doświadczenie, wraz z niektórymi pytaniami motywacyjnymi, aby ustalić, co skłoniło cię do wyboru Facebooka jako miejsca pracy.
Testy umiejętności w Facebooku
Jeśli ubiegasz się o stanowisko inżynierskie lub technologiczne, zostaniesz poproszony o wykonanie testu umiejętności programowania, który trwa około 30 minut. Podczas tej oceny będziesz korzystać z platformy do współpracy w kodowaniu, takiej jak CoderPad, i zostaniesz poproszony o wykonanie jednego lub dwóch wyzwań programistycznych.
Same wyzwania są prawdopodobnie dość proste, jeśli masz wcześniejszą wiedzę z zakresu programowania, ale pytania mogą być nieco niejasne, dlatego nie wahaj się zadawać pytań, aby wyjaśnić wszelkie szczegóły.
Możesz mieć więcej rozmów telefonicznych, zarówno z menedżerami rekrutacji, zespołem rekrutacyjnym, jak i potencjalnymi kolegami - wszyscy będą oceniać twoje wyniki, które wpływają na twoją ostateczną ocenę.
Proces rozmowy kwalifikacyjnej w Facebooku
Rozmowa w siedzibie może składać się z sześciu lub siedmiu rund, chociaż część z tego, co jest opisywane jako rozmowa kwalifikacyjna, jest tak naprawdę bardziej testem.
Stanowiska techniczne w dziedzinie inżynierii w Facebooku
Osoby zainteresowane stanowiskami technicznymi w dziedzinie inżynierii będą musiały zdać kolejny test programowania - tym razem znacznie trudniejszy i trwający około 45 minut. Możesz korzystać z aplikacji do współpracy w kodowaniu, a prawdopodobnie osoba przeprowadzająca rozmowę będzie obecna przy tobie podczas jej trwania, abyś mógł omówić swoje myśli i zadać ewentualne pytania, jeśli pojawią się jakieś niejasności.
Następnie odbędzie się rozmowa dotycząca projektowania, podczas której niekoniecznie będziesz programować, ale będziesz odpowiadać na pytania, korzystając z tablicy i będziesz oczekiwany, że omówisz swoje pomysły i dlaczego wybrałbyś określony proces rozwiązania problemu.
Na koniec zostaniesz zapytany o kilka pytań dotyczących zachowań, aby ocenić twoją osobowość, to, co cię motywuje i jak podejmujesz decyzje. Odpowiedzi, które są zgodne z podstawowymi wartościami Facebooka, są tym, czego się szuka, chociaż pytania mogą wydawać się nieco „dziwaczne” (choć nie zostaniesz zapytany, jaki rodzaj ciasta byś był). Pytania mogą dotyczyć tego, jak pracujesz w zespole lub co cię motywuje, a osoba przeprowadzająca rozmowę chce usłyszeć odpowiedź, która jest dobrze zrównoważona pod względem sytuacji i demonstruje twoje kompetencje.
Stanowiska techniczne nienależące do obszaru inżynierii w Facebooku
Pierwsza część rozmowy kwalifikacyjnej na stanowisko techniczne nienależące do obszaru inżynierii dotyczy zachowania, aby dowiedzieć się więcej na temat tego, jaki jesteś jako pracownik i czy jesteś elastyczny i wytrzymały. Podobnie jak w przypadku stanowisk inżynierskich, warto mieć przykłady, kiedy wykazałeś kompetencje zgodne z pięcioma wartościami Facebooka, oraz być otwartym i szczerym w swoich odpowiedziach.
Drugą część rozmowy stanowi wiedza techniczna, a prawdopodobnie będziesz przeprowadzany przez osobę z tego samego działu, na który aplikujesz - oznacza to, że będziesz przeprowadzany przez potencjalnego kolegę lub menedżera. Pytania techniczne będą dotyczyć konkretnych umiejętności wymaganych na danym stanowisku, takich jak wyszukiwanie podciągu w ciągu znaków lub projektowanie algorytmu.
Na koniec zostaniesz zapytany o kilka konkretnych pytań dotyczących projektowania systemu, na podstawie obszaru, na który aplikujesz. Będą to pytania dotyczące niejasnych parametrów projektu, więc chodzi tu bardziej o zadawanie właściwych pytań niż o znalezienie właściwych odpowiedzi. Ta rozmowa prawdopodobnie odbędzie się z innym potencjalnym kolegą.
Każdy rozmówca, od pierwszej rozmowy do ostatniej rundy osobistej, oceni twoje wyniki, a wszystko to zostanie zsumowane, aby uzyskać ocenę końcową - oznacza to, że nie wszystko jest stracone, jeśli nie wypadłeś dobrze na jednej konkretnej części.
Otrzymasz szczegółową opinię na temat swoich wyników na każdym etapie rozmów, a jeśli zostaniesz przyjęty, otrzymasz ofertę pracy.
Proces wprowadzenia w Facebooku
Wszyscy nowi pracownicy w dziedzinie inżynierii, od absolwentów po kierowników, przechodzą przez program szkoleniowy Engineering Bootcamp, który ma na celu zapewnienie, że wszyscy wiedzą, czego potrzebują, aby odnieść sukces w Facebooku, oraz wprowadzenie nowych pracowników do innych działów i obszarów, z którymi będą współpracować. Szkolenie to trwa sześć tygodni i stanowi doskonałe wprowadzenie do pracy w Facebooku.
Jakie to jest pracować w Facebooku?
Praca w Facebooku ma wiele korzyści, oprócz konkurencyjnego wynagrodzenia - elastyczny harmonogram pracy obejmuje możliwość pracy w domu, w biurze lub praktycznie z dowolnego miejsca, a także wybór czasu, w którym chcesz pracować.
Niektóre z korzyści dla pracowników Facebooka to:
- Ubezpieczenie zdrowotne/dentystyczne/okulistyczne
- Terapie autyzmu, opieka nad chorymi na raka i programy usług dla osób transpłciowych
- Płatny urlop dla nowych rodziców
- Wsparcie w planowaniu rodziny, w tym adopcja i surogacja
- Elastyczna opieka zależna, która może być wykorzystywana na dzieci lub rodziców
- Konkurencyjny plan emerytalny
- Ubezpieczenie na życie
- Dostęp do konsultanta podatkowego
- Hojny urlop płatny
- 30-dniowa płatna przerwa co pięć lat.
Podejście Facebooka do innowacji oznacza, że pracownicy są zachęcani do wprowadzania zmian i podejmowania ryzyka, mając możliwość wpływania na świat, pozostając wiernymi sobie.
Najlepsze wskazówki, jak dostać pracę w Facebooku
1. Przeprowadź badania
Praca w Facebooku oznacza, że musisz wiedzieć jak najwięcej o działalności firmy i branży ogólnie. Badania powinny dotyczyć tego, jak Facebook działa w przestrzeni internetowej, jak zakłóca i innowuje w dziedzinie rzeczywistości wirtualnej i sztucznej inteligencji w celu poprawy łączności oraz czego oczekuje stanowisko, na które się ubiegasz.
W opisie stanowiska, na które się ubiegasz, znajdziesz wiele informacji na temat pracy, tego, czego oczekują od kandydata, jakich umiejętności i kwalifikacji potrzebujesz - co pomoże ci wiedzieć, na co powinieneś zwrócić uwagę w swoim CV, formularzu aplikacyjnym i podczas rozmów.
2. Ćwicz testy umiejętności online
By być na bieżąco z aktualizacjami i innowacjami w świecie technologii, zwłaszcza w zakresie kodowania i programowania, warto zadbać o to, aby twoje umiejętności były nadal aktualne. Aby pomóc ci wypaść dobrze w testach umiejętności w ramach rozmowy kwalifikacyjnej, wykonuj wyzwania programistyczne online - zwłaszcza jeśli jest to obszar programowania, w którym nie czujesz się tak pewnie.
Wykonywanie testów umiejętności pomoże ci zapoznać się z układem i strukturą rozmowy kwalifikacyjnej oraz pozwoli ci pracować szybko i dokładnie, gdy będziesz na prawdziwej rozmowie. Powinieneś również być przygotowany na wszelkie testy umiejętności, zachowań i osobowości, a przygotowanie się do produktów Facebooka, np. możesz wypróbować pytania testowe dotyczące reklam na Facebooku.
3. Zachowaj pozytywne nastawienie
Proces aplikacyjny w Facebooku jest znany z tego, że trwa długo - więc zachowaj pozytywne nastawienie, gdy czekasz, aby dowiedzieć się, jak wypadłeś na poszczególnych etapach. Pamiętaj, że może być wiele innych potencjalnych kandydatów, którzy również muszą być oceniani, i skup się na jak najlepszym występie przy każdej okazji.
Facebook jest zainteresowany zatrudnianiem pozytywnych osób, które zawsze szukają sposobów na doskonalenie się.
4. Wiedz, czego chcesz
W ramach pytań podczas rozmowy kwalifikacyjnej zespół rekrutacyjny lub inni pracownicy mogą zadać ci pytania dotyczące twojej motywacji i tego, dlaczego chcesz pracować w Facebooku - obejmując pytania dotyczące tego, czego chcesz osiągnąć w ciągu najbliższych pięciu lub nawet 10 lat. Bądź pewien, czego chcesz osiągnąć dzięki zatrudnieniu w Facebooku i dlaczego to stanowisko jest dla ciebie ważne.
5. Bądź oparty na danych
Dane są niezbędną częścią Facebooka, od algorytmów po liczbę polubień pod postem. Osoby oparte na danych są integralną częścią tego, co sprawia, że Facebook jest szczytem mediów społecznościowych i jednym z największych konglomeratów technologicznych na świecie.
Kiedy masz okazję, pokaż pasję i zrozumienie siły danych, aby zrobić jak najlepsze wrażenie.
