Zdobywanie pracy w Fujitsu
Założona w 1935 roku i mająca siedzibę w Tokio, Japonia, Fujitsu to globalna firma ICT zatrudniająca około 7000 osób tylko w Wielkiej Brytanii.
Fujitsu to siódma co do wielkości firma ICT na świecie, która wykorzystuje technologię do pozytywnego wpływu na sposób, w jaki działamy jako społeczeństwo. Firma szuka ambitnych kandydatów na studia, aby nadal posuwać firmę do przodu.
Wartości Fujitsu
W trakcie procesu rekrutacji, Fujitsu będzie szukać dowodów na to, że utożsamiasz się z jego wartościami. Z tego powodu warto zapoznać się z nimi wcześnie i mieć je na uwadze podczas całego procesu.
- Aspiracja
- Zaufanie
- Empatia
Rodzaje ról w Fujitsu
Fujitsu ma stanowiska w różnych dziedzinach zawodowych, w tym sprzedaży, rozwoju oprogramowania, cyberbezpieczeństwa, zarządzania projektami, finansów, testowania i zasobów ludzkich.
Fujitsu to szanowana firma z wieloma uznaniem dla różnorodności i integracji, co czyni ją doskonałym miejscem do rozpoczęcia kariery. Wszystko, czego potrzebujesz, to determinacja, aby czynić świat lepszym miejscem, Fujitsu da ci narzędzia do sukcesu.
Proces zatrudnienia w Fujitsu
Zdobycie stanowiska dla młodych talentów w Fujitsu jest bardzo konkurencyjnym procesem, więc zrozumiałe jest, że procedura jest trudna i wieloetapowa, aby zidentyfikować najsilniejszych kandydatów.
Zaczynając od formularza aplikacji online, następnie weźmiesz udział w testach predyspozycji online, rozmowach kwalifikacyjnych i dniach oceny, zanim zostaniesz wybrany.
Aplikacja online Fujitsu
Na początku wypełnisz formularz aplikacji online, gdzie poproszą Cię o przesłanie swojego CV wraz z kilkoma dodatkowymi pytaniami przesiewowymi, które mają na celu podkreślenie, dlaczego jesteś zainteresowany karierą w Fujitsu.
Krótko po przesłaniu swojego zgłoszenia, zostaniesz zaproszony do wypełnienia kilku testów predyspozycji.
Testy predyspozycji Fujitsu
Następnym etapem aplikacji jest kilka testów psychometrycznych online. Fujitsu używa ich do identyfikacji, gdzie leżą mocne strony kandydatów. Informują one o skróconej liście kandydatów, a także o tym, na jakim stanowisku ci kandydaci mogą się wyróżniać.
Test rozumowania liczbowego Fujitsu
Test rozumowania liczbowego ma na celu sprawdzenie Twoich umiejętności matematycznych. Zostaniesz poproszony o odpowiedź na 20 pytań w ciągu 20 minut. Pytania dotyczą wykresów, procentów i tabel, musisz następnie przeanalizować dane, aby wybrać z zestawu odpowiedzi wielokrotnego wyboru.
Ze względu na czasowy charakter tego testu, zalecamy ćwiczenie próbnych testów rozumowania liczbowego i powtórzenie podstawowych wiadomości matematycznych, takich jak procenty, stosunki i ułamki.
Test rozumowania werbalnego Fujitsu
Testy rozumowania werbalnego oceniają Twoją zdolność do zrozumienia i analizy tekstów pisanych. Zostaniesz zaprezentowany z długimi akapitami tekstu, po których następuje stwierdzenie dotyczące tekstu. Następnie musisz rozstrzygnąć, czy stwierdzenie jest 'prawdziwe', 'fałszywe', czy 'nie można powiedzieć'.
Co ważne do zapamiętania w tym teście, to to, że w tekście będą elementy odwracające uwagę. Skup się na identyfikacji i ekstrakcji kluczowych informacji, o które pyta każde pytanie. Najlepszym sposobem na przygotowanie się do tego testu z ograniczonym czasem jest praktyka pytań z rozumowania werbalnego na czas.
Test sytuacyjny Fujitsu (SJT)
Testy sytuacyjne (SJT) są wysyłane do każdego kandydata Fujitsu. Zostaniesz postawiony przed serią scenariuszy z miejsca pracy, na które będziesz musiał zgłosić swoją ocenę. Ocenią one, jak silne są Twoje umiejętności komunikacyjne, świadomość komercyjna, budowanie relacji i praca zespołowa.
Test składa się z pytań wielokrotnego wyboru opartych na trudnych scenariuszach z miejsca pracy. Ten konkretny test nie jest ograniczony czasowo, jednak zalecamy zapoznanie się z formatem i pytaniami, ćwicząc darmowe testy sytuacyjne online przed.
Wywiad wideo Fujitsu
W przeciwieństwie do typowego wywiadu wideo, Fujitsu wyśle kandydatowi nagrane wcześniej lub pisemne pytania do wywiadu, na które następnie będzie musiał nagrać odpowiedzi. Każda odpowiedź będzie miała ograniczenie czasowe, chociaż może się różnić od pytania do pytania.
To jest przydatna praktyka do przygotowania odpowiedzi i tematów do rozmowy przed przejściem do ostatniego etapu rekrutacji.
Wirtualne Centrum Oceny Fujitsu
W końcu, kandydaci z krótkiej listy zostaną zaproszeni do wirtualnego dnia centrum oceny, zapewniając, że wszyscy kandydaci będą mogli uczestniczyć, niezależnie od lokalizacji. Dzień ten jest okazją do poznania firmy, jej liderów i lepszego zrozumienia kultury, uczestnicząc w interaktywnych ocenach, takich jak grupowe ćwiczenia sytuacyjne i prezentacje firmy.
Dzień ten pomoże zarówno Tobie, jak i Fujitsu zidentyfikować, jak dobrze pasujecie do siebie.
Jak to jest pracować w Fujitsu?
Na podstawie recenzji na Glassdoor, Fujitsu to doskonała firma do pracy. Doskonałe wsparcie i możliwości awansu, mnóstwo pozytywnych aspektów i świetna kultura są wymieniane jako powtarzające się zalety pracy dla firmy.
Najlepsze wskazówki do zatrudnienia w Fujitsu
Badaj firmę
Fujitsu będzie chciało zobaczyć, że jesteś naprawdę pasjonatem kariery konkretnie u nich. Wykazanie pasji do unikalnej propozycji Fujitsu, w tym jego wartości i misji marki, jest kluczowe dla sukcesu w procesie rekrutacji. Upewnij się, że żyjesz tymi wartościami na każdym etapie aplikacji.
Praktykuj testy Fujitsu
Testy predyspozycji mogą wydawać się przytłaczające, chociaż nie możesz się do nich uczyć, możesz przygotować się, robiąc próbne testy. Upewnij się, że wykonujesz testy w warunkach czasowych, tak jak byś robił to dla prawdziwych ocen - to zapozna Cię z presją czasu i typami pytań, które napotkasz w prawdziwych testach. Przejrzenie swoich odpowiedzi po ukończeniu testu pomoże zidentyfikować obszary do poprawy.
Przygotuj swoje własne pytania
Przygotowanie swoich własnych pytań na etapy wywiadu aplikacji da Ci możliwość dowiedzenia się więcej o firmie, roli, zarządzaniu lub programie. Zadawanie własnych pytań to dowód dla osoby przeprowadzającej wywiad, że jesteś zaangażowany w proces i masz pewność siebie, aby uczestniczyć na bieżąco.
