Zdobywanie pracy w HP
Hewlett-Packard, powszechnie znany jako HP, to amerykańska firma produkująca oprogramowanie komputerowe zarówno do użytku osobistego, jak i biznesowego. Proces rekrutacji w HP jest kompleksowy i składa się z wielu różnych etapów.
HP oferuje kariery na wielu różnych poziomach, w zależności od doświadczenia kandydata lub etapu jego kariery akademickiej.
Aby dostać pracę w HP, kandydaci muszą znać wartości HP i wiedzieć, jak ważne są one dla codziennych obowiązków i wizji HP.
Kandydaci muszą również przygotować się na każdy etap procesu rekrutacji i być gotowi i zdolni do pokazania, co mogą przynieść do roli w HP, a także do firmy.
Wartości HP
Wartości HP obejmują sposób, w jaki firma i pracownicy pracują na co dzień i rozwijają organizację.
Wartościami HP są:
- Współpraca
- Innowacja
- Działanie
Te wartości obejmują HP jako organizację w zakresie rozwoju i innowacji ich produktów i usług. Jak HP traktuje i radzi sobie z klientami, dostarczając wysokiej jakości doświadczenia klienta i wartości z jego produktów. A także, jak HP zobowiązuje się do swoich pracowników i uznaje, że ludzie są sercem organizacji.
Rodzaje ról w HP
HP oferuje różne role kandydatom, w zależności od ich doświadczenia i etapu kariery akademickiej.
Dostępne są role dla:
- Studentów/Absolwentów
- Doświadczonych profesjonalistów
- Weteranów wojskowych
Niektóre z obszarów specjalistycznych, do których HP rekrutuje, obejmują:
- Doradztwo biznesowe
- Inżynieria
- Zamówienia
- Bezpieczeństwo
- HR
- IT
- Łańcuch dostaw
- Prawo
- Sprzedaż i marketing
Proces rekrutacji w HP
HP ma rygorystyczny proces rekrutacji i selekcji kandydatów na stanowiska. Proces ten składa się z trzech różnych etapów.
- Formularz aplikacji online
- Testy predyspozycji online
- Centrum oceny
Etap testów predyspozycji online i etap centrum oceny składa się z wielu ocen, które kandydaci muszą ukończyć.
Warto zauważyć, że proces może się różnić w zależności od rodzaju aplikowanej roli. Na przykład, niektóre role techniczne mogą wymagać od kandydatów ukończenia specjalistycznych ocen technicznych. Te oceny oceniają specjalistyczną wiedzę techniczną i zrozumienie kandydata w jego wybranym obszarze.
HP Aplikacja online
Aplikacje są składane poprzez wyszukanie pożądanej pozycji, a następnie aplikowanie bezpośrednio na to stanowisko.
Aplikacja online HP wymaga od kandydatów przesłania aktualnej kopii ich CV. W niektórych przypadkach kandydaci mogą być również zobowiązani do wypełnienia formularza aplikacyjnego i przesłania listu motywacyjnego.
Warto również zauważyć, że jeśli nie ma obecnie dostępnych pozycji w określonej specjalności, kandydaci mogą wypełnić i przesłać swój profil. W takim przypadku kandydaci zostaną powiadomieni, gdy pojawi się rola pasująca do ich profilu.
Testy predyspozycji HP
Do ról w HP kandydaci muszą ukończyć trzy główne testy predyspozycji online:
- Test rozumowania numerycznego
- Test rozumowania werbalnego
- Test rozumowania logicznego
W zależności od aplikowanej roli na tym etapie procesu rekrutacji mogą być dodatkowe testy do ukończenia.
Test rozumowania numerycznego HP
Test rozumowania numerycznego HP ocenia zdolności numeryczne kandydata. Kandydatom prezentowane są dane; mogą to być informacje numeryczne zawarte w tekście lub dane przedstawione na wykresach lub tabelach.
Następnie kandydaci muszą użyć podstawowej wiedzy matematycznej i zasad, aby określić poprawną odpowiedź na pytanie. Odpowiedzi są zazwyczaj prezentowane jako wybór wielokrotny.
Test rozumowania numerycznego jest testem na czas, dlatego zaleca się szybką, ale dokładną pracę. Punkty mogą być przyznane tylko za pytania, które mają odpowiedź, więc jeśli nie jesteś pewien odpowiedzi, kandydaci powinni wybrać odpowiedź, która jest ich najlepszym przypuszczeniem, a następnie przejść do następnego pytania. To podejście zapewnia, że jest wystarczająco dużo czasu na ukończenie testu.
Test rozumowania werbalnego HP
Test rozumowania werbalnego HP jest podobny do testu zrozumienia czytanego tekstu. Ten test ocenia zdolność kandydata do czytania informacji, a następnie odpowiadania na pytania dotyczące tych informacji.
Kandydatom dostarcza się fragment tekstu, który muszą przeczytać i zrozumieć. Następujące pytania dotyczą tekstu i są w formie stwierdzeń. Kandydaci muszą następnie zdecydować, czy stwierdzenie jest fałszywe, prawdziwe, czy nie oparte na podanych informacjach.
Ponownie, ten test jest testem na czas. Ważne jest, aby znaleźć czas na prawidłowe przeczytanie podanych informacji i stwierdzenia, które następują po nim, aby upewnić się, że nie błędnie interpretujesz, co jest pytane.
Test rozumowania logicznego HP
Testy rozumowania logicznego oceniają zdolność kandydata do używania logicznego myślenia do czytania, zrozumienia i analizy informacji, a następnie określenia związku między tymi informacjami.
Kandydatom dostarcza się informacje w formie kształtów lub sekwencji. Następnie muszą oni ustalić, która z wielokrotnych odpowiedzi jest poprawna, określając, który kształt następuje następny w sekwencji lub wzorze. Prezentowane kształty mogą być abstrakcyjne, obrócone lub lustrzane.
Używanie logicznego myślenia, zachowanie spokoju i poświęcenie czasu na określenie relacji, sekwencji lub wzoru pomaga kandydatom osiągnąć najlepsze wyniki w tym teście.
Centrum oceny HP
Centrum oceny HP składa się z kilku różnych ocen, które mogą obejmować ćwiczenie pisemne i ćwiczenie prezentacji. Niektóre role wymagają również od kandydatów udziału w ocenie grupowej.
Pisemne ćwiczenie HP
Pisemne oceny mogą obejmować różne testy predyspozycji, takie jak:
- Test zdolności ogólnych: ten test jest zgodny z aplikowaną rolą.
- Test zdolności werbalnych: podobnie jak w testach online, ta ocena ocenia zdolność kandydata do czytania, zrozumienia i wydobycia informacji z fragmentu tekstu, a następnie odpowiadania na pytania na ten temat.
- Test techniczny: niektóre role specjalistyczne wymagają od kandydatów ukończenia testu technicznego. Ten test ocenia umiejętności techniczne, wiedzę i zdolności kandydata w jego specjalności. Testy techniczne mogą również obejmować wywiad techniczny.
Zadanie prezentacji HP
Ćwiczenie prezentacji ocenia umiejętności komunikacyjne kandydata. Ważne jest, aby zdać sobie sprawę, że w tej ocenie umiejętności słuchania są integralną częścią ćwiczenia prezentacji, ponieważ na końcu prezentacji mogą być zadawane pytania.
Świadomość własnej mowy ciała oraz tempa i tonu głosu podczas prezentacji jest ważna. Istotne jest, aby ćwiczyć swoją prezentację przed ćwiczeniem oceny i upewnić się, że utrzymujesz kontakt wzrokowy z publicznością, do której prezentujesz.
Jak to jest pracować w HP?
HP to firma, która skupia się na swoich ludziach, tworząc kulturę, która pozwala pracownikom pracować na najwyższym poziomie.
Firma oferuje program total rewards, który obejmuje podstawowe wynagrodzenie, subsydiowane ubezpieczenie zdrowotne, premię zależną od wyników, szkolenie w miejscu pracy i wsparcie dla pracowników, którzy chcą kontynuować rozwój swojej kariery w HP.
Najlepsze wskazówki do zatrudnienia w HP
HP to duża organizacja z rolami w wielu krajach w różnych specjalnościach i na wielu różnych poziomach.
Istnieje wiele rzeczy, które kandydaci mogą zrobić przed złożeniem aplikacji i podczas procesu rekrutacji i selekcji, aby dać im jak najlepszą szansę na zatrudnienie w HP.
Zrób swoje badania
Ze względu na ogromną różnorodność ról i specjalności, ważne jest, aby badać role, do których pasują twoje umiejętności i doświadczenie. Również dokładnie zbadaj HP jako organizację, jej wartości i kulturę, aby upewnić się, że pasują one do twoich.
HP będzie chciało zobaczyć kandydatów, którzy wykazują zaangażowanie w rolę i karierę w organizacji. Bycie w stanie wyrazić swoimi słowami, dlaczego chcesz pracować w HP i w roli, jest kluczowe i wynika z przeprowadzenia badań.
Przygotuj się na proces rekrutacji
HP ma kompleksowy proces rekrutacji. Aby osiągnąć najlepsze wyniki na każdym etapie tego procesu, upewnij się, że jesteś przygotowany. Oznacza to zrozumienie, co jest wymagane na każdym etapie i przeprowadzenie samooceny swoich umiejętności i tego, jak je rozwijałeś.
Kandydaci mogą również chcieć wypełnić profil kandydata HP, aby zobaczyć, które z ról w HP mogą odpowiadać ich umiejętnościom i doświadczeniu. Praktykowanie przed jakimikolwiek ocenami i pozytywne podejście do każdej oceny również pomoże ci osiągnąć najlepsze wyniki.
Praktyka testów do budowania pewności siebie
Ważne jest, aby ćwiczyć testy, które będziesz zdawać jako część procesu rekrutacji HP, zanim przystąpisz do właściwego testu. Ćwiczenie w warunkach ograniczonych czasem, w środowisku wolnym od rozproszeń pomaga symulować warunki testu, z którymi będziesz miał do czynienia podczas zdawania prawdziwego testu. Pamiętaj również, aby ćwiczyć testy o różnym stopniu trudności, aby upewnić się, że zidentyfikowałeś wszelkie obszary słabości, nad którymi można popracować.
Ćwiczenie testów oznacza, że stajesz się zaznajomiony z formatem i stylem pytań, co da ci pewność siebie, gdy przystąpisz do samego testu.
