Jak zdobyć pracę w firmie Infosys
Infosys to indyjska firma międzynarodowa z biurami na całym świecie, specjalizująca się w technologii informacyjnej i tworzeniu oprogramowania, a także w doradztwie biznesowym i outsourcingu.
Założona w 1981 roku, Infosys ma siedzibę w Bangalore i określa siebie jako „globalnego lidera w usługach cyfrowych i doradztwie następnej generacji”.
Firma zatrudnia ponad 292 000 pracowników w ponad 50 krajach, a Infosys zdobył wiele nagród za świadczone usługi dla klientów, ale także jako pracodawca.
Jeśli chcesz pracować w firmie Infosys, możesz ubiegać się o pracę w kraju, w którym mieszkasz - lub w którym chcesz pracować. Większość ofert pracy skupia się wokół siedziby w Bangalore, ale są dostępne możliwości we wszystkich działach w biurach na całym świecie, w tym w Stanach Zjednoczonych, Chinach, Japonii, Australii, na Bliskim Wschodzie i w Europie.
Praca w firmie Infosys oznacza stanie się częścią kultury włączającej i otwartej, gdzie myślenie eksploracyjne prowadzi do „meritokracji idei”.
W zależności od lokalizacji, Infosys oferuje konkurencyjne wynagrodzenie i korzyści, a także takie rzeczy jak darmowe lunche i napoje w pracy oraz premie związane z wynikami.
Wartości Infosys
Infosys ma cztery wartości, które informują o sposobie traktowania pracowników, klientów i klientów. Są to:
- Wartość klienta
- Przywództwo przez przykład
- Integralność i przejrzystość
- Sprawiedliwość
- Doskonałość
Z tak szeroką gamą usług biznesowych świadczonych przez Infosys, wartości są wykorzystywane w celu zapewnienia, że każdy pracownik, menedżer i klient ma takie samo doświadczenie, gdy są w kontakcie z Infosys.
Rodzaje ról w firmie Infosys
Infosys kategoryzuje swoje role na trzy główne obszary - Konsultanci, Technolodzy i Umożliwiacze.
Konsultanci obejmują osoby pracujące w obszarze obsługi klienta, sprzedaży i zaangażowania klienta.
Technolodzy to menedżerowie projektów, inżynierowie systemów i role techniczne w oprogramowaniu.
Umożliwiacze pełnią role „biura głównego”, w tym zarządzanie talentami, HR, prawo i finanse.
Są także różne opcje dla studentów i absolwentów, w tym flagowy program staży globalnych o nazwie „InStep”, który został stworzony we współpracy z najważniejszymi światowymi uniwersytetami, aby zapewnić najlepszym studentom możliwość pogłębionego zanurzenia. Inne możliwości stażu obejmują program Wintersnhip, który trwa 76 dni i jest przeznaczony dla studentów inżynierii, oraz program stażu letniego, który trwa 8 tygodni i jest skierowany do absolwentów zarządzania.
Dla absolwentów większość możliwości jest dostępna w Indiach wokół siedziby głównej, ale istnieje kilka opcji dostępnych na większą skalę globalną. Absolwenci mogą ubiegać się o programy stażowe, aby stać się analitykami, konsultantami, inżynierami systemów i projektantami, lub pracować w finansach korporacyjnych, rozwoju biznesu lub operacjach.
Proces rekrutacji w firmie Infosys
Proces rekrutacji w firmie Infosys, z którym będziesz się spotykać, zależy od roli, na którą się ubiegasz, ale zazwyczaj mają one tę samą strukturę - formularz aplikacyjny, a następnie testy umiejętności, a potem rozmowy kwalifikacyjne.
Aplikacja online w firmie Infosys
Wszystkie dostępne stanowiska w firmie Infosys są ogłaszane na stronie ich kariery, gdzie można wyszukiwać według kraju, lokalizacji oraz według umiejętności lub stanowiska pracy.
Wszystkie oferty pracy będą miały szczegółowy opis stanowiska, który obejmuje obowiązki stanowiska i to, czego można się spodziewać będąc na tym stanowisku, a także niezbędne i pożądane kwalifikacje, umiejętności i kompetencje.
Aby ubiegać się o stanowisko, kliknij przycisk „Aplikuj teraz” i zostaniesz poproszony o utworzenie konta użytkownika, w którym możesz przesłać wszystkie swoje dane kontaktowe. Otrzymasz również unikalny numer ID aplikanta, dzięki któremu możesz śledzić status swojej aplikacji.
Dla większości ofert pracy będziesz musiał przesłać kopię swojego CV. Najlepiej jest zadbać o to, aby było ono dostosowane do stanowiska, na które aplikujesz, podkreślając umiejętności i kompetencje odpowiadające wymaganiom stanowiska.
Każda aplikacja jest indywidualnie przeglądana przez zespół rekrutacyjny, a jeśli spełniasz kryteria dla danej roli, zostaniesz zaproszony do przejścia do kolejnego etapu.
Testy umiejętności w firmie Infosys
Testy umiejętności są stosowane w celu zapewnienia, że każdy kandydat posiada wymagane kompetencje do odniesienia sukcesu na stanowisku, na które się ubiegał. W większości przypadków nie są one oparte na umiejętnościach i wiedzy związanej z daną pracą, ale na zdolności do nauki.
W testach umiejętności nie ma ujemnego punktowania, więc upewnij się, że próbujesz odpowiedzieć na wszystkie pytania.
Minimalna zdawalność tych testów wynosi około 70%, w zależności od innych kandydatów na stanowisko, na które się ubiegasz - więc najlepszym pomysłem jest starać się uzyskać jak najwyższe wyniki, nawet jeśli oznacza to dokonanie przemyślanego zgadywania.
Test logicznego myślenia w firmie Infosys
Myślenie logiczne i analityczne jest ważne w pracy, która wymaga logiki, a dla firmy Infosys oznacza to niemal wszystkie stanowiska.
W ocenie logicznego myślenia musisz być w stanie myśleć krytycznie o danym scenariuszu i podejmować uzasadnione decyzje w celu znalezienia właściwej odpowiedzi.
W przypadku oceniania myślenia logicznego i analitycznego będziesz musiał odpowiedzieć na pytania dotyczące:
- Myślenie wizualne
- Interpretacja danych
- Sylogizm
- Rozumowanie na podstawie oświadczeń
- Suficyt danych
Będziesz miał 25 minut na odpowiedź na 15 pytań w tej sekcji testu umiejętności.
Test umiejętności matematycznych w firmie Infosys
Test umiejętności matematycznych to ocena twojej zdolności do pracy z liczbami i testuje twoją umiejętność szybkiego czytania, rozumienia i pracy z liczbami.
Problemy w tej sekcji będą sprawdzały twoją wiedzę na temat koncepcji matematycznych, takich jak wzory, algebra, ciągi liczbowe i równania. Będziesz również musiał wiedzieć, jak obliczyć czas, prędkość i odległość.
Ta sekcja ma nieco dłuższy limit czasu niż sekcja logiczna, z 35 minutami na odpowiedź na zaledwie 10 pytań. Wynika to z tego, że pytania są skomplikowane i wymagają nieco więcej zastanowienia, aby je rozwiązać.
Test umiejętności językowych w firmie Infosys
Pytania z umiejętności językowych są projektowane w celu sprawdzenia twojej wiedzy językowej i umiejętności czytania, rozumienia i korzystania z informacji przedstawionych w formie pisemnej.
W tej części oceny umiejętności jest więcej pytań, a struktura jest prostsza - możesz musieć znaleźć brakujące słowo, uzupełnić zdanie lub zidentyfikować błąd w interpunkcji.
W tej części oceny ważne jest pamiętanie, że jesteś testowany pod kątem swojej biegłości językowej, więc rzeczy takie jak synonimy, antonimy i słownictwo powinny być na szczycie twojego umysłu podczas rozwiązywania oceny.
W tej sekcji oceny będziesz miał 35 minut na odpowiedź na 40 pytań.
Rozmowy kwalifikacyjne w firmie Infosys
Sekcja rozmowy kwalifikacyjnej w procesie aplikacyjnym to zazwyczaj pierwszy raz, kiedy spotkasz się osobiście z jakimkolwiek członkiem zespołu rekrutacyjnego w firmie Infosys, dlatego ważne jest, aby zrobić doskonałe pierwsze wrażenie.
Jeśli zdasz testy umiejętności, zostaniesz zaproszony do udziału w dwuetapowym wywiadzie, w którym oceniane będą zarówno twoja wiedza i umiejętności (jak wspomniano w twoim CV), jak i twoje umiejętności interpersonalne i kompetencje.
Etap techniczny w firmie Infosys
Pierwsza część wywiadu nazywana jest „etapem technicznym” i ma na celu podkreślenie umiejętności i kwalifikacji, o których wspomniałeś w swoim CV.
Zazwyczaj jest to test programowania lub kodowania, mający na celu zrozumienie, jak dobrze czujesz się podczas korzystania z języków takich jak C, C++ i Java. Może być też przepytywany na temat systemów operacyjnych i nowych technologii.
Ta część wywiadu może być przedstawiona jako studium przypadku - problem związany z pracą, który musisz rozwiązać, korzystając z posiadanych już umiejętności.
Etap HR w firmie Infosys
Kolejna część sekcji wywiadu to etap HR. Jest to bardziej tradycyjne rozmowy kwalifikacyjne, w których omawiane są umiejętności i kompetencje, o których wspomniałeś w swoim CV, i sprawdzane jest, jak pasują one do wymagań stanowiska.
Aby poznać twoje motywacje i kompetencje, prawdopodobnie zostaniesz poproszony o podanie przykładów z twojego życia zawodowego (lub z twojej edukacji). Pytania mogą być sformułowane w ten sposób: „opowiedz nam o sytuacji, gdy musiałeś poprowadzić zespół do sukcesu”.
Zespół rekrutacyjny szuka zwięzłych odpowiedzi, które dowodzą powodów, dla których ubiegałeś się o to stanowisko, i jakie są twoje przyszłe aspiracje.
Jak jest pracować w firmie Infosys?
Praca w firmie Infosys oznacza bycie częścią globalnej firmy, która jest na czele oprogramowania, technologii i systemów informacyjnych.
Dzięki wielu spółkom zależnym na całym świecie, istnieją możliwości podróży międzynarodowych, poznawania nowych kultur i szerokiego zakresu możliwości szkoleniowych.
Infosys chlubi się tym, że jest nagradzanym pracodawcą, zwłaszcza dla kobiet i pracowników LGBTQ+, co sprawia, że jest to miejsce pracy o charakterze włączającym i różnorodnym, z globalnym naciskiem na odpowiedzialność społeczną.
Najważniejsze wskazówki dotyczące zatrudnienia w firmie Infosys
1. Wyróżnij swoje CV
Dopasowane CV jest najważniejszą rzeczą w poszukiwaniu pracy w firmie Infosys. Ponieważ każda aplikacja jest osobiście przeglądana przez zespół rekrutacyjny, ważne jest, aby przedstawić wszystkie informacje, których potrzebują, aby wybrać cię jako najbardziej odpowiedniego kandydata z odpowiednim doświadczeniem i umiejętnościami.
Wykorzystaj informacje zawarte w opisie stanowiska, aby wybrać odpowiednie rzeczy do podkreślenia w swoim spersonalizowanym CV.
2. Przygotuj się dobrze
Badania są ważnym elementem każdego procesu rekrutacyjnego, a w firmie Infosys zespół rekrutacyjny chce upewnić się, że znasz szczegóły dotyczące konkretnej roli, na którą się ubiegasz, działalności Infosys oraz szerszej branży oprogramowania, technologii i doradztwa.
Możesz wykazać swoje badania, zadając pytania, które wniosą nowe spojrzenie podczas rund rozmów kwalifikacyjnych, oraz wykorzystać je do informowania swoich odpowiedzi na każdym etapie procesu aplikacyjnego.
3. Ćwicz testy umiejętności
Testy umiejętności mogą być stresujące, i choć są one projektowane w celu sprawdzenia twoich wrodzonych zdolności i wiedzy, praktyka jest nadal niezbędna dla uzyskania dobrych wyników.
Możesz ćwiczyć testy umiejętności, aby przyzwyczaić się do pracy w warunkach egzaminacyjnych i odpowiadać na pytania szybko i dokładnie, jednocześnie świadomie kontrolując czas.
Ćwiczenie pomaga również lepiej poznać strukturę i układ ocen, w tym sposób ich rozwiązywania.
4. Ćwicz umiejętności wymienione w CV
Jeśli ubiegałeś się o pracę, w której będziesz korzystać z umiejętności nabytych w trakcie nauki lub doświadczenia, oczekuje się, że zademonstrujesz te umiejętności w sekcji technicznej wywiadu.
Aby dać sobie najlepszą szansę, odśwież te umiejętności i upewnij się, że jesteś na bieżąco z wszelkimi zmianami w oprogramowaniu lub technologii, które mogły zaszły od momentu twojego wykształcenia lub ostatniego użycia tych umiejętności.
