Intel jest największą na świecie firmą produkującą układy scalone pod względem przychodów i ma swoją siedzibę w Dolinie Krzemowej - Santa Clara w Kalifornii.
Założona w 1968 roku, Intel dostarcza mikroprocesory największym producentom systemów komputerowych, takim jak HP, Dell i Lenovo, aby wymienić tylko kilku.
Jako międzynarodowa firma technologiczna, Intel ma wiele różnych ról do zaoferowania - od sprzedaży po produkcję, od oprogramowania po sprzęt.
Jak dostać pracę w firmie Intel
Intel poszukuje najlepszych kandydatów, którzy pomogą rozwinąć biznes i stać się bardziej innowacyjnym. Proces aplikacji na prawie każdą rolę jest dokładny i trudny, ale nagrody związane z pracą w tej myślącej przyszłościowo firmie są tego warte.
Wartości Intela
Podobnie jak większość firm, Intel ma zestaw wartości, które kierują podejmowaniem decyzji przez firmę. Te wartości są wspólnym, jednoczącym elementem, który chcą widzieć, że każdy pracownik przyjmuje.
- Nieustraszoność: Intel jest odważny, nie boi się podejmować ryzyka i jest innowacyjny - a wszyscy uczą się na swoich błędach.
- Włączenie: Każdy może przyczynić się do kultury przynależności, w której witają różnice.
- Skupienie na kliencie: Słuchając i ucząc się, Intel może przewidzieć potrzeby klientów. Sukces klienta to sukces Intela.
- Jedno Intel: Sukces zespołu jest ważniejszy niż sukces jednostki, a wszyscy pracownicy doceniają, szanują i ufają sobie nawzajem.
- Prawda i przejrzystość: Pracownicy są oczekiwani, aby konstruktywnie wyzwać i być otwartymi, uczciwymi i etycznymi z niezłomną integralnością.
- Jakość: Dostarczanie niezawodnych produktów i usług przy jednoczesnym zapewnieniu bezpiecznego miejsca pracy wymaga dyscypliny.
Te wartości są szczególnie zaprojektowane, aby pomóc firmie Intel osiągnąć swoje główne cele - „tworzenie technologii zmieniających świat, które wzbogacają życie każdej osoby na Ziemi”.
Rodzaje ról w firmie Intel
W firmie Intel dostępnych jest wiele rodzajów stanowisk w różnych obszarach biznesowych, więc kandydaci, którzy są wykwalifikowani i doświadczeni, mają w czym wybierać. Możesz wybierać spośród takich ról jak:
- Oprogramowanie
- Sztuczna inteligencja
- Technologia informacyjna
- Produkcja i obiekty
- Projektowanie SoC
- Sprzedaż i marketing
- Biznes
- Grafika
- Fotoniczne układy scalone
- Sprzęt
Proces rekrutacyjny w firmie Intel
Proces rekrutacji w firmie Intel jest zrozumiale wymagający, składający się z wielu etapów (w zależności od roli, na którą aplikujesz).
W trakcie procesu będziesz na bieżąco informowany o kolejnych krokach za pośrednictwem swojego konta rekrutacyjnego i możesz dowiedzieć się więcej na temat tego, czego można się spodziewać na stronie Intel Jobs.
Aplikacja online w firmie Intel
Aplikacja online zaczyna się od utworzenia profilu - zbiera on wszystkie twoje dane osobowe i informacje i stanowi centrum twojej aplikacji.
Dostępne jest narzędzie dla aplikantów, które zawiera wyjaśnienia i instrukcje, aby pomóc ci w przypadku niepewności dotyczących procesu.
Będziesz musiał załadować CV, więc upewnij się, że jest aktualne ze wszystkimi kwalifikacjami i doświadczeniem oraz dostosowane do stanowiska pracy, aby podkreślić wymagane umiejętności i kompetencje wspomniane w ogłoszeniu.
W tym miejscu będą zadawane pewne pytania wstępne, aby ocenić twoją uprawnienie i przydatność - to pomaga lepiej dopasować twoje doświadczenie i umiejętności do otwartych ról.
Po złożeniu formularza aplikacji otrzymasz potwierdzenie e-mailem, a następnie będziesz musiał poczekać na kolejny krok.
Testy umiejętności w firmie Intel
W przypadku niektórych ról może być oczekiwane, że przystąpisz do testów umiejętności. Zazwyczaj są one wykonywane w domu we własnym czasie, a otrzymasz link e-mail do testów, które są wymagane dla danego stanowiska.
Testy logicznego myślenia w firmie Intel
Testy logicznego myślenia polegają na ocenie twojej zdolności do czytania, rozumienia i manipulowania informacjami dostarczanymi jako dane w tabelach, wykresach lub diagramach. To niekoniecznie jest test twoich umiejętności matematycznych, chociaż mogą być pytania, które wymagają wykonania obliczeń przy użyciu podstawowych operatorów (mnożenie, dodawanie, dzielenie i odejmowanie), a oczekuje się, że będziesz miał pewną wiedzę związane z pracą z procentami, proporcjami i ułamkami.
Testy logicznego myślenia zazwyczaj są ograniczone czasowo, z odpowiedziami wielokrotnego wyboru, a prezentowane dane zwykle dotyczą stanowiska pracy, na które aplikujesz - więc jeśli ubiegasz się o rolę w zespole finansowym, możesz spodziewać się pytań związanych z pieniędzmi.
Testy werbalnego rozumowania w firmie Intel
Dobra znajomość pisowni, gramatyki i struktury zdań w języku angielskim jest oceniana w testach werbalnego rozumowania. Będziesz musiał szybko czytać, rozumieć i analizować informacje przedstawione jako akapit tekstu, zwykle związane z rolą, na którą aplikujesz.
Akapit jest zwykle poprzedzony pytaniem i odpowiedziami wielokrotnego wyboru. Czasami pytanie jest sformułowane jako stwierdzenie, a ty będziesz musiał zdecydować, czy jest ono prawdziwe, fałszywe, czy nie można tego stwierdzić na podstawie dostarczonych informacji. Inne pytania mogą dotyczyć pisowni, gramatyki lub tonu głosu.
Nie jest wymagana wcześniejsza wiedza w zakresie werbalnego rozumowania, a w rzeczywistości wszystkie informacje, których potrzebujesz do poprawnego odpowiedzenia na pytania, są dostarczane w tekście. Aby odnieść sukces, musisz mieć dobrą znajomość angielskiego związanego z biznesem i umieć szybko i dokładnie czytać.
Testy logicznego / diagramatycznego rozumowania w firmie Intel
Logiczne myślenie jest ważną cechą wielu ról w firmie Intel, a jest to oceniane na podstawie serii pytań opartych na diagramach lub obrazach.
Testy diagramatycznego rozumowania sprawdzają twoją zdolność do znalezienia związku między serią obiektów w celu znalezienia tego, który brakuje w sekwencji. Niekiedy jest to nazywane abstrakcyjnym rozumowaniem i dla wielu osób jest to wyzwanie, ponieważ są one stawiane przed nieznajomymi wzorcami i muszą określić zasady, które określają, w jaki sposób kształty są ze sobą powiązane.
Jest to ocena twoich umiejętności wnioskowania indukcyjnego, który łączy ze sobą aspekty rozwiązywania problemów, myślenia krytycznego i podejmowania decyzji na podstawie ograniczonych informacji.
Ponownie, te testy zazwyczaj są ograniczone czasowo, a odpowiedzi są najprawdopodobniej wielokrotnego wyboru.
Rozmowa telefoniczna w firmie Intel
Jeśli dobrze wypadniesz na testach umiejętności, zostaniesz zaproszony na rozmowę telefoniczną z członkiem zespołu rekrutacyjnego. Będzie to rozmowa mająca na celu lepsze poznanie ciebie, omówienie twojego CV i doświadczenia, a także odpowiedzenie na kilka bardziej technicznych pytań.
Techniczne pytania będą dotyczyć bezpośrednio roli, na którą aplikowałeś - więc jeśli ubiegasz się o stanowisko inżyniera oprogramowania, możesz spodziewać się kilku pytań dotyczących twojej wiedzy z różnych języków programowania itp.
Rekruter zada pytania behawioralne, szukając przykładów twoich kompetencji. Będą one zwykle dotyczyć wartości Intela, ale także wszelkich kompetencji wymienionych w ogłoszeniu o pracę.
Aby dobrze wypaść na pytaniach behawioralnych, ważne jest przygotowanie. Rozważ przemyślenie przykładów, w których poradziłeś sobie z sytuacją, która wymagała kompetencji wymienionej w opisie stanowiska pracy, lub scenariusza, który demonstruje, że twoje wartości osobiste są zgodne z wartościami firmy Intel powyżej.
Podczas tej rozmowy będzie miejsce, abyś zadał pytania, więc pomyśl o kilku interesujących pytaniach na podstawie swoich badań nad firmą.
Centrum oceny w firmie Intel
Centrum oceny to okazja dla zespołu rekrutacyjnego (a często także kierowników liniowych), aby móc zobaczyć kandydatów w akcji.
Zazwyczaj trwające cały dzień i organizowane w lokalnym biurze, centrum oceny obejmuje kilku kandydatów naraz, czasami na różne role, i poddaje kandydatów różnym aktywnościom i ćwiczeniom.
Ważne jest pamiętanie, że jesteś nieustannie oceniany przez cały dzień, dlatego miej na uwadze wartości Intela, gdy przechodzisz przez oceny.
Możesz spodziewać się udziału w ćwiczeniu grupowym, w którym oceniane są komunikacja, praca zespołowa, słuchanie i przywództwo. Zazwyczaj składa się ono z analizy przypadku do omówienia i/lub zadania, które trzeba wykonać.
Będzie również ćwiczenie indywidualne (czasami nazywane ćwiczeniem w koszu). Indywidualnie otrzymasz symulację skrzynki odbiorczej e-maili, a oczekuje się, że będziesz przeglądać i zajmować się e-mailami, gdy przychodzą inne zadania. Nie oczekuje się, że ukończysz to zadanie, ale jest to dobra demonstracja twojej zdolności do ustalania priorytetów.
Podczas centrum oceny będziesz miał rozmowy twarzą w twarz, często z zespołem rekrutacyjnym i kierownikami liniowymi. Będą one obejmować zarówno pytania techniczne, jak i behawioralne, podobnie jak rozmowa telefoniczna.
Jak jest pracować w firmie Intel?
Praca w firmie Intel ma wiele korzyści, dlatego jest to cel kariery dla wielu osób w branży technologicznej. Pracownicy nie tylko są na czele technologii, ale Intel inwestuje w rozwój osobisty i zawodowy.
Różnorodne miejsce pracy jest odzwierciedleniem społeczności międzynarodowej, a Intel zawsze szuka sposobów inwestowania w zieloną energię, a także technologie medyczne i infrastrukturalne. Firma korzysta tylko z materiałów pochodzących z obszarów wolnych od konfliktów, więc możesz pracować dla firmy, która ma głębokie znaczenie i wyższy cel.
Oczywiście jedną z najważniejszych rzeczy dla wielu kandydatów jest pakiet wynagrodzeń - a jako lider w dziedzinie technologii Intel oferuje to, co uważają za wynagrodzenie „najlepszej klasy”, w tym płacę, programy świadczeń, akcje, plany emerytalne i premie.
Inne korzyści obejmują:
- Całkowite wsparcie rozwoju
- Rotacje stanowisk
- Pakiety relokacyjne
- Planowanie zdrowia
- Programy wellness
- Programy pomocy pracowniczej
- Elastyczne opcje pracy
- Dodatkowy urlop
- Urlop rodzinny/medyczny/wojskowy
Najlepsze wskazówki na zdobycie pracy w firmie Intel
Nie aplikuj na wszystko
Kiedy składasz podanie do firmy Intel, twój profil kariery będzie zawierał wszystkie szczegóły dotyczące każdej aplikacji - a zespół rekrutacyjny również będzie miał te informacje, więc będą wiedzieli, czy aplikowałeś na wiele ról.
To nie jest dobry pomysł, ponieważ Intel chce mieć pewność, że dokładnie przeanalizowałeś stanowisko, na które aplikujesz, aby wiedzieć, czego się po tobie oczekuje.
Wybieraj jedną rolę na raz.
Przygotuj się przed rozmową kwalifikacyjną
Intel oczekuje, że będziesz wiedział wszystko, co możesz o roli, o firmie i o szerszej branży.
Istnieje wiele miejsc, gdzie możesz uzyskać informacje, w tym na stronie internetowej firmy i śledząc Intel w mediach społecznościowych. Intel ma blog firmowy przeznaczony dla poszukujących pracy, który jest doskonałym miejscem do zdobycia większej wiedzy.
Czytaj szeroko, robić notatki i korzystać z informacji, które znajdziesz, aby opracować przemyślane pytania na etapie rozmowy kwalifikacyjnej.
Wykorzystaj swoje kontakty do zdobycia możliwości kariery
Istnieje stare powiedzenie, że „to, co wiesz, to nie to, kim jesteś”. Jest to dość trafne w przypadku firmy Intel, ponieważ preferują oni zatrudnianie na podstawie poleceń pracowników. Oznacza to, że jeśli możesz zostać polecany przez kogoś, kto już pracuje w firmie Intel, już masz dużą szansę na zdobycie tej idealnej roli.
Korzystaj z takich stron jak LinkedIn, gdzie możesz sprawdzić, czy któreś z twoich połączeń jest zatrudnione w firmie Intel i może cię polecić.
