Jak dostać pracę w Leidos
Dostać pracę w Leidos to ekscytująca perspektywa dla każdego, kto chce wejść w branżę technologiczną, inżynieryjną i naukową. Leidos jest globalnym liderem w tych branżach i oferuje doskonałe możliwości dla osób spełniających odpowiednie wymagania.
Firma daje potencjalnym pracownikom szansę na zdobycie doświadczenia i rozwijanie się zawodowo, pracując obok ekspertów w dziedzinie.
Aby zapewnić sukces w procesie aplikacji o pracę, kandydaci powinni poświęcić czas na poznanie tego, co wyróżnia Leidos spośród innych pracodawców.
Silny kandydat będzie rozumiał, co czyni Leidos unikalnym, takie jak zaangażowanie w innowacje i dbałość o bycie etycznym pracodawcą. Kandydaci powinni również zdawać sobie sprawę, jak ich umiejętności pasują do misji firmy i wizji na przyszłość.
Wartości Leidos
Leidos przestrzega sześciu podstawowych wartości, które kierują jego działalnością:
Integrytet - zapewnia, że klienci mogą mieć zaufanie, że otrzymają wysokiej jakości usługi i wiarygodne dane, a pracownicy mogą mieć pewność, że ich praca będzie ceniona, a ich prawa będą szanowane.
Inkluzja - Leidos uważa, że kultura oparta na inkluzji sprzyja innowacjom i przyspiesza postęp. Poprzez promowanie różnorodnych pomysłów, opinii i perspektyw tworzy się środowisko, w którym każdy czuje się mile widziany, szanowany i wspierany.
Innowacja - aby pozostać na czele innowacji, pracownicy Leidos są zachęcani do podejmowania ryzyka, traktowania porażek jako części procesu nauki i myślenia poza schematami, jeśli chodzi o rozwiązywanie problemów.
Elastyczność - w Leidos elastyczność jest postrzegana jako ciągły proces, który wymaga ciągłego dostosowywania się do nowych technologii i zmieniających się potrzeb klientów. Firma postrzega ją zarówno jako strategię, jak i zdolność operacyjną, pozwalającą na szybką reakcję na zmiany warunków rynkowych lub wymagań klientów.
Współpraca - polega na współpracy pracowników na wszystkich szczeblach organizacji, aby tworzyć i dostarczać najlepsze produkty i usługi dla klientów. Dzięki połączeniu różnorodnych ekspertyz, zasobów, pomysłów i perspektyw z różnych dziedzin i działów, Leidos może opracowywać bardziej skuteczne rozwiązania.
Zobowiązanie - Leidos jest dumnym dostawcą niezawodnych produktów i usług, działając z wielkim poczuciem pilności. Jego zobowiązanie do doskonałości oznacza, że zawsze dąży do doskonałości w obsłudze potrzeb klientów.
Rodzaje stanowisk w Leidos
Stanowiska obejmują zarówno stanowiska techniczne, takie jak inżynieria oprogramowania i programowanie, jak i możliwości zarządzania, takie jak dyrektorzy programów lub kierownicy projektów.
Oprócz stanowisk technicznych, istnieją również stanowiska sprzedaży w zespołach rozwoju biznesu odpowiedzialne za rozwijanie relacji z klientami i identyfikowanie nowych możliwości biznesowych.
Inne oferty pracy obejmują personel wsparcia administracyjnego, takie jak kadra zarządzająca zasobami ludzkimi lub specjaliści ds. finansów.
Proces rekrutacji w Leidos
Zatrudnianie odpowiednich osób w firmie jest kluczowe dla jej sukcesu. Jako jedna z wiodących firm technologicznych na świecie, Leidos zdaje sobie z tego sprawę i wprowadził skrupulatny proces rekrutacyjny, który obejmuje następujące etapy:
- Aplikacja online
- Rozmowa telefoniczna
- Testy umiejętności
- Rozmowa wideo
- Rozmowa w siedzibie firmy
Aplikacja online w Leidos
Proces rekrutacji w Leidos rozpoczyna się od wypełnienia formularza aplikacyjnego online. Zawartość tego formularza będzie się różnić w zależności od stanowiska, na które składa się aplikacja. Jednak istnieją pewne kluczowe elementy, które zawsze powinny być uwzględnione podczas składania podania o pracę w Leidos.
Najważniejsze jest podanie aktualnych informacji kontaktowych, takich jak imię, adres, numer telefonu i adres e-mail. Jest to szczególnie ważne, ponieważ umożliwia menedżerom rekrutacji łatwe skontaktowanie się z kandydatami w przypadku pytań lub umówienia się na rozmowę kwalifikacyjną.
Do formularza aplikacyjnego należy również dołączyć życiorys, w którym podkreślone są dotychczasowe doświadczenie zawodowe oraz umiejętności i doświadczenie związane z poszukiwanym stanowiskiem.
Wreszcie, jeśli zostanie to wymagane, aplikanci powinni dostarczyć referencje, podając imiona, stanowiska i dane kontaktowe osób, które mogą wypowiedzieć się na temat ich dotychczasowej wydajności pracy i kwalifikacji.
Rozmowa telefoniczna w Leidos
Rozmowa telefoniczna pozwala zespołowi rekrutacyjnemu poznać, jak kandydat będzie pasował do ich organizacji, a także zrozumieć jego doświadczenie i umiejętności.
Najlepszym sposobem na przygotowanie się do rozmowy telefonicznej z Leidos jest być zorganizowanym i gotowym z odpowiednimi informacjami. Kandydaci powinni mieć swoje CV przed sobą lub pod ręką, a także wszelkie dodatkowe dokumenty, które mogą być wymagane przez rozmówcę.
Testy umiejętności Leidos
Leidos stosuje testy umiejętności w celu oceny obecnych umiejętności osoby, a nie tylko polegania na jej kwalifikacjach czy doświadczeniu.
W zależności od stanowiska, kandydaci mogą być zobowiązani do zdania niektórych z następujących testów:
Test logicznego rozumowania Leidos
Testy logicznego rozumowania są przeznaczone do pomiaru zdolności osoby do rozpoznawania wzorców, analizowania złożonych problemów i wyciągania sensownych wniosków. Pytania na tych testach mogą obejmować prostą rozpoznawanie wzorców lub bardziej skomplikowane zadania związane z rozwiązywaniem problemów.
Test kodowania Leidos
Testy kodowania są przeznaczone do oceny umiejętności aplikanta w rozwiązywaniu problemów związanych z rozwojem oprogramowania oraz ustalenia, czy posiada odpowiednie umiejętności i wiedzę, aby sprostać wymaganiom swojego stanowiska.
Test wideo Leidos
Podczas tego rodzaju rozmowy kwalifikacyjnej kandydaci odpowiadają na pytania zadane przez pracodawcę w nagraniu wideo. Kandydaci będą mieli określony czas na nagranie swoich odpowiedzi i mogą dołączyć pomoc wizualną lub dokumenty jako część swojego zgłoszenia, jeśli zostaną o to poproszeni.
Leidos dostarczy instrukcje dotyczące sposobu nagrywania wideo, takie jak wymagania dotyczące tła lub oświetlenia.
Liczba pytań i czas na udzielenie odpowiedzi na każde z nich będzie się różnić w zależności od stanowiska, na które składa się aplikacja.
Rozmowa w siedzibie firmy Leidos
Rozmowa kwalifikacyjna o pracę w Leidos to ekscytująca okazja do wykazania swoich kwalifikacji i entuzjazmu wobec stanowiska. Aby zapewnić jak najlepszy wynik, ważne jest, aby wiedzieć, czego można się spodziewać podczas tego procesu.
Rozmowy w Leidos zwykle rozpoczynają się od przedstawienia kandydata i jego kwalifikacji, po czym następuje seria pytań mających na celu ocenę doświadczenia, umiejętności i zdolności kandydata.
Rozmówca może również zapytać, jak kandydat poradziłby sobie w różnych scenariuszach w ramach ich organizacji lub zapytać o ewentualne specjalne talenty lub certyfikaty związane z pracą.
Ostatnia część rozmowy zwykle jest poświęcona odpowiedzi na pytania dotyczące samej pracy lub Leidos ogólnie.
Jak jest pracować w Leidos?
W Leidos zachęca się pracowników do rozwoju zarówno zawodowego, jak i osobistego. Dzięki elastycznym opcjom pracy, zasobom szkoleniowym i możliwościom rozwoju kariery pracownicy mają wiele okazji do poszerzenia swoich umiejętności, pracując jednocześnie z najbardziej innowacyjnymi umysłami w swojej dziedzinie.
Od współpracy w środowiskach pracy po ekscytujące wyzwania związane z projektami o dużym znaczeniu, w Leidos jest coś dla każdego, niezależnie od jego roli.
Najważniejsze wskazówki dotyczące zatrudnienia w Leidos
1. Zrozumienie wartości Leidos
Dobrze zrozumienie wartości Leidos jest istotne dla każdego poszukującego pracy, który chce rozpocząć swoją karierę. Znajomość tych wartości pomaga zrozumieć, jak można wykorzystać swoje umiejętności w celu najlepszego dopasowania się do zespołu.
Daje to również menedżerom rekrutacji wskazówkę, że zapoznałeś się z firmą i podjąłeś inicjatywę, aby się z nią zapoznać, co może pomóc wyróżnić się spośród innych kandydatów.
2. Zapoznanie się z testami umiejętności
Ćwicząc testy umiejętności, możesz lepiej zrozumieć różne rodzaje problemów związanych z rozumowaniem numerycznym, werbalnym i logicznym, a także zapoznać się z różnymi scenariuszami związanymi z miejscem pracy, z którymi możesz się spotkać.
Dostępne są testy umiejętności w stylu Leidos dostępne online, które mogą dać wgląd w to, czego można się spodziewać podczas testu, dając Ci szansę na przygotowanie się wcześniej.
3. Badanie powszechnych pytań podczas rozmowy kwalifikacyjnej
Aby zwiększyć swoje szanse podczas rozmowy kwalifikacyjnej w Leidos, ważne jest, aby zbadać powszechne pytania, które mogą być zadane. Dzięki temu możesz upewnić się, że jesteś dobrze przygotowany i gotowy odpowiedzieć na pytania zadawane przez menedżera rekrutacji.
4. Używanie języka specyficznego dla branży
Język ten może obejmować specyficzną terminologię, skróty i żargon, które są powszechnie stosowane w branży, na którą składasz aplikację.
Włączenie tego rodzaju języka podczas rozmowy kwalifikacyjnej pokazuje pracodawcom, że wiesz, o czym mówisz, i rozumiesz niuanse ich środowiska pracy.
Daje również wgląd w Twoją wiedzę na temat ich obszaru ekspertyzy i pokazuje, że dbasz o to, aby być na bieżąco z trendami branżowymi. Może to być niezwykle korzystne, aby wyróżnić się spośród innych kandydatów, którzy mogli nie poświęcić czasu na zapoznanie się z odpowiednimi terminami.
5. Bądź pewny siebie i entuzjastyczny
Rozmowy kwalifikacyjne mogą być przerażające, ale pewne i entuzjastyczne podejście jest kluczem do udanej rozmowy kwalifikacyjnej.
Pewność siebie jest najważniejszym czynnikiem podczas rozmowy kwalifikacyjnej, ponieważ pomoże Ci zrobić doskonałe pierwsze wrażenie. Pozytywne i optymistyczne nastawienie podczas rozmowy kwalifikacyjnej pokazuje, że jesteś zaangażowany w rolę i zainteresowany tym, co ma do powiedzenia menedżer rekrutacji.
