Zdobycie pracy w Lenovo
Lenovo (Lenovo Group Limited) to globalne amerykańsko-chińskie przedsiębiorstwo technologiczne, które produkuje i projektuje smartfony, laptopy, komputery, tablety i urządzenia do przechowywania danych, Lenovo ma biura w ponad 60 krajach i sprzedaje swoje produkty w ponad 180 krajach.
Proces rekrutacji Lenovo jest konkurencyjny i oferuje wakaty zarówno dla studentów, jak i doświadczonych kandydatów. Rozumiejąc kulturowe wartości i wykazując umiejętności wymagane na danym stanowisku, możesz wyróżnić się spośród innych kandydatów i zdobyć posadę u tego popularnego pracodawcy.
Wartości Lenovo
Kultura pracy w Lenovo skupia się wokół czterech podstawowych wartości:
- Obsługa naszych klientów
- Innowacyjność
- Przedsiębiorczość
- Praca zespołowa z uczciwością i zaufaniem
Te wartości pomagają stworzyć kulturę różnorodności i integracji we wszystkich obszarach biznesu Lenovo. Pracownicy są doceniani za swoją indywidualność i ich perspektywy w napędzaniu innowacji. Każdy w Lenovo jest zachęcany do bycia sobą i do wzajemnego zachęcania do tego.
Lenovo rozszerza to na globalne społeczności, które obsługuje, i na swoich klientów za pośrednictwem produktów, które firma projektuje.
Rodzaje ról w Lenovo
Lenovo oferuje wiele możliwości dla studentów i osób, które zdobyły wcześniejsze doświadczenie zawodowe w specjalistycznych obszarach.
Wakaty są reklamowane według lokalizacji, rodzaju programu lub poziomu doświadczenia. Możliwości mogą różnić się w zależności od lokalizacji, ale są dostępne we wszystkich obszarach biznesu Lenovo, takich jak:
- Zasoby ludzkie
- Inżynieria
- Sztuczna inteligencja
- Chmura obliczeniowa
- Badania i rozwój
- Zakup
- Sprzedaż
Możliwości dla studentów są reklamowane według roku studiów, z wakatami na 12-miesięczne praktyki, praktyki letnie i pełnoetatowe role dla absolwentów.
Proces rekrutacji w Lenovo
Proces rekrutacji Lenovo składa się z trzech etapów: formularza aplikacji online, testów online i końcowej rozmowy kwalifikacyjnej. Mogą być dołączone dodatkowe oceny dla specjalistycznych ról.
Aplikacja online Lenovo
Pierwszym etapem procesu Lenovo jest wyszukanie i znalezienie preferowanej roli. Po jej zidentyfikowaniu, kandydaci ubiegają się o wybrany wakat za pośrednictwem systemu rekrutacji online Lenovo.
Musisz utworzyć własne konto rekrutacyjne, a następnie ukończyć niezbędne kroki aplikacji. Obejmują one wypełnienie formularza aplikacji online, odpowiedzenie na pytania formularza aplikacji i przesłanie swojego CV dostosowanego do roli, na którą się ubiegasz.
Kandydaci mogą ubiegać się o więcej niż jedną rolę w dowolnym momencie. Wszystkie opisy stanowisk zawierają informacje o wymaganiach akademickich, umiejętnościach i doświadczeniu wymaganym na danym stanowisku. Podczas składania aplikacji na wakaty ważne jest, aby ubiegać się tylko o te stanowiska, na które spełniasz wymagania.
Testy predyspozycji Lenovo
Proces rekrutacji Lenovo wymaga od kandydatów przystąpienia do czterech oddzielnych testów zdolności. Każdy test ocenia specyficzną predyspozycję:
- Rozumowanie diagramowe
- Rozumowanie numeryczne
- Rozumowanie werbalne
- Rozumowanie logiczne
Dodatkowe testy mogą być dołączone dla tych, którzy ubiegali się o specjalistyczne wakaty lub wakaty specyficzne dla programu. Kandydatów może poprosić się o ukończenie testów po złożeniu aplikacji lub po pomyślnym przejściu etapu rozmowy kwalifikacyjnej.
Testy rozumowania diagramowego Lenovo
Test rozumowania diagramowego ocenia zdolność kandydata do rozwiązywania problemów za pomocą abstrakcyjnych informacji, takich jak kształty lub wzory.
W tym czasowo ograniczonym teście wielokrotnego wyboru pytania są przedstawiane w formie kształtów lub wzorów. Kandydaci muszą określić sekwencję między diagramami, a następnie wykorzystać te informacje do określenia, która z odpowiedzi wielokrotnego wyboru następuje jako następna w sekwencji.
Ten test ocenia zdolności logicznego myślenia kandydata, zdolność do rozwiązywania problemów za pomocą informacji niewerbalnych oraz jak biegli są kandydaci w pracy pod presją.
Testy rozumowania numerycznego Lenovo
Test rozumowania numerycznego Lenovo ocenia, jak dobrze kandydaci potrafią korzystać z informacji numerycznych do rozwiązywania problemów.
Pytania są podane w formie wykresów, grafików lub tabel. Korzystając z Twojej praktycznej wiedzy na temat takich koncepcji jak procenty, stosunki czy ułamki, musisz wybrać, która z podanych odpowiedzi wielokrotnego wyboru jest poprawnym rozwiązaniem pytania.
Czasowy charakter testu oznacza, że kandydaci muszą dobrze pracować pod presją i zachować spokój. Zaleca się, aby pracować szybko, ale dokładnie podczas wykonywania tego testu.
Testy rozumowania werbalnego Lenovo
Test rozumowania werbalnego to test zrozumienia czytania. Ta ocena analizuje zdolność kandydata do czytania i zrozumienia słów i fragmentów tekstu, a następnie wykorzystania tych informacji do odpowiedzi na pytania, które następują po nim.
Pytania są przedstawiane jako stwierdzenia. Kandydaci muszą określić, czy stwierdzenie jest prawdziwe, fałszywe, czy nie mogą tego powiedzieć na podstawie informacji, które właśnie przeczytali. Ten test określa również, jak dobrze kandydaci potrafią wydobywać informacje z tekstu i czy potrafią z tych informacji wysnuwać logiczne wnioski.
Ponieważ test jest na czas, istotne jest, aby upewnić się, że poprawnie przeczytałeś pytanie przed udzieleniem odpowiedzi.
Testy rozumowania logicznego Lenovo
Test rozumowania logicznego ocenia zdolność kandydata do rozumowania i dochodzenia do logicznych wniosków za pomocą informacji niewerbalnych. W teście rozumowania logicznego informacje są podawane w formie kształtów, wzorów lub diagramów. Musisz zinterpretować te informacje i określić regułę lub wzór między podanymi informacjami. Następnie zastosuj swoją logikę, aby określić, która z podanych odpowiedzi jest poprawna.
Ten test mierzy zdolność kandydata do rozwiązywania problemów i krytycznego myślenia, wysnuwania logicznych wniosków z informacji, które są mu prezentowane.
Wywiady Lenovo
W zależności od roli lub programu, na który się ubiegano, wywiady mogą być przeprowadzane telefonicznie lub osobiście.
Wywiady telefoniczne są zazwyczaj po etapie aplikacji i trwają około 45 minut. Pytania skupiają się na ocenie technicznych umiejętności kandydata (jeśli to jest istotne) i ich zachowań w sytuacjach pracy. Te pytania wymagają od kandydatów dzielenia się swoimi działaniami w poprzednich sytuacjach pracy czy edukacyjnych i dają wgląd w wartości i cechy kandydata.
Kandydaci, którzy dotrą do końcowego etapu procesu rekrutacji Lenovo, są zapraszani na rozmowę kwalifikacyjną twarzą w twarz. Ta rozmowa może być częścią centrum oceny.
Na tym wywiadzie zadawane są pytania behawioralne i techniczne, co pozwala rekruterom lepiej zrozumieć umiejętności i doświadczenie kandydatów. Odpowiedzi kandydatów na pytania pomagają również rekruterom określić, jak dobrze będą pasować do kultury pracy w Lenovo i jak będą się sprawować w pracy.
Jak to jest pracować w Lenovo?
Różnorodność i integracja są dla Lenovo kluczowymi wartościami. Firma prowadzi otwartą i uczciwą kulturę, gdzie każdy jest zachęcany do bycia sobą. Istnieje wiele grup zasobów dla pracowników, gdzie pracownicy mogą połączyć się ze sobą i podzielić swoimi wspólnymi wartościami i przekonaniami.
Jako organizacja, Lenovo oferuje różnorodne korzyści związane z miejscem pracy, takie jak elastyczne godziny pracy, programy dobrobytu i opcje zakupu akcji. Pracowników zachęca się również do rozwijania swojej kariery w Lenovo poprzez ofertę nauki i rozwoju.
Najlepsze wskazówki do zdobycia pracy w Lenovo
Proces rekrutacji w Lenovo jest konkurencyjny. Mimo to, jest wiele rzeczy, które możesz zrobić, aby pomóc sobie w osiągnięciu najlepszych wyników.
Praktykuj dużo testów predyspozycji
Najlepszą rzeczą, którą możesz zrobić, aby przygotować się do testów predyspozycji, jest praktyka. Ćwiczenie wielu testów oznacza, że stajesz się zaznajomiony z formatem i stylem pytań, a także z tym, jak reagujesz pod presją czasu. Upewnij się, że ćwiczysz wszystkie testy, które będziesz podejmować, nie tylko te, nad którymi czujesz, że musisz popracować.
Robiąc to, możesz opanować umiejętności, które są dla Ciebie mocne, i poprawić obszary słabości.
Zbadaj firmę
Pokazanie, że zbadaliście firmę i możecie wykazać swoje zaangażowanie w karierę w Lenovo, jest kluczem do pokazania rekruterom, że chcecie pracować w firmie. Upewnij się, że przejrzałeś stronę internetową Lenovo i przeczytałeś historie obecnych pracowników.
Odpowiadając na pytania o pracę w Lenovo, wykorzystaj swoje badania i uczyn je osobistymi dla siebie, aby pomóc wytłumaczyć, dlaczego kultura i wartości Lenovo pasują do Twoich własnych.
Spełnij wszystkie wymagania dotyczące pracy
Wszystkie opisy stanowisk Lenovo zawierają wymagania kandydata dla roli. Obejmują one wymagania akademickie, umiejętności i wszelkie wymagane doświadczenie specjalistyczne. Istotne jest, aby przejrzeć te informacje i upewnić się, że spełniasz wszystkie wymagania przed złożeniem aplikacji na wakat.
Pokazuje to, że przeczytałeś opis stanowiska, zastanowiłeś się nad swoimi umiejętnościami i doświadczeniem i możesz działać z uczciwością - jedną z wartości w Lenovo.
