Dla kandydatów na stanowiska techniczne praca w Microsoft jest świętym Graalem - z tysiącami aplikacji na stanowiska dla doświadczonych profesjonalistów, stażystów i absolwentów, wiedza na temat procesu rekrutacji pozwoli ci lepiej się przygotować i zdobyć wymarzoną rolę.
Praca w Microsoft
Wczesne możliwości kariery w Microsoft rozpoczynają się od praktyk. Oferują one szkolenie praktyczne wraz z konkurencyjnym wynagrodzeniem i korzyściami, skierowane do absolwentów szkół średnich.
Staże są skierowane do osób studiujących na kierunkach licencjackich, magisterskich, MBA lub doktoranckich i są dostępne w następujących obszarach:
- Inżynieria
- Projektowanie UX
- Łańcuch dostaw
- Operacje IT
- Finanse
- Marketing
- Sprzedaż
- Usługi
- Dane/Nauki stosowane
Dla niedawno absolwentów pełnoetatowe możliwości rozpoczynają się od doświadczenia Microsoft Aspire, które obejmuje spersonalizowany proces wprowadzenia, a następnie dwuletni program rozwoju.
Wartości Microsoftu
Microsoft ceni sobie swoje podejście skoncentrowane na wzroście, słuchanie i uczenie się od świata wokół. Kultura Microsoftu obejmuje następujące ideały:
- Skoncentrowanie na kliencie
- Różnorodność i włączanie
- Rodzina indywidualności - Jeden Microsoft
- Robienie różnicy
- Empatia i innowacja
Praca w Microsoft oznacza bycie na czele technologii i oprogramowania.
Rodzaje stanowisk w Microsoft
W Microsoft dostępne jest wiele różnych stanowisk, od stanowisk związanych z oprogramowaniem po łańcuch dostaw, od działu HR po sprzedaż i wiele innych. Można znaleźć pracę w następujących obszarach biznesowych:
- Rozwój biznesu i strategia
- Finanse
- Inżynieria sprzętu
- Programy biznesowe i operacje
- Centrum danych
- Inżynieria
- Badania
- Marketing
- Łańcuch dostaw i operacje
- Usługi
- Operacje IT
Proces rekrutacji w Microsoft
Proces rekrutacji w Microsoft składa się z pięciu różnych etapów, które musisz przejść, aby przejść dalej.
Na początku wszyscy potencjalni kandydaci muszą złożyć wniosek przez portal kariery Microsoft, a jeśli formularz aplikacyjny zostanie zaakceptowany, zostaniesz zaproszony do przeprowadzenia kilku testów predyspozycji online. Jeśli osiągniesz wymaganą ocenę w tych testach, zostaniesz zaproszony na wywiad wideo, który jest następnie poprzedzony centrum oceny.
Są one prawie „standardem branżowym” pod względem etapów procesu rekrutacyjnego na stanowisko techniczne.
Formularz aplikacyjny Microsoft
Wszystkie dostępne stanowiska, zarówno dla osób na początku kariery, jak i dla doświadczonych profesjonalistów, są ogłaszane na stronie Microsoft Careers. Aplikanci muszą utworzyć profil i załadować CV lub zaimportować dane z LinkedIn przed złożeniem wniosku o pracę.
Każdy opis stanowiska zawiera wiele szczegółów na temat roli, wymaganych kwalifikacji i doświadczenia, a także cech, których oczekują od pracownika. Informacje te będą przydatne na każdym etapie procesu aplikacyjnego.
Sam formularz aplikacyjny musi być wypełniony podstawowymi danymi, a także zostaną zadane kilka pytań motywacyjnych dotyczących powodów złożenia wniosku o pracę. Dobrym pomysłem jest podkreślenie umiejętności i kompetencji wymienionych w opisie stanowiska, jeśli to możliwe.
Testy predyspozycji Microsoft
Testy predyspozycji online, które stosuje Microsoft, są publikowane przez SHL, i zostaniesz zaproszony do ich rozwiązania za pośrednictwem łącza w wiadomości e-mail, jeśli twoja aplikacja zostanie zaakceptowana. Możliwe jest przystąpienie do trzech różnych testów, jednak to, które z nich będziesz musiał rozwiązać, zależy od stanowiska, na które aplikujesz.
Test sytuacyjnego osądu
W teście sytuacyjnego osądu otrzymasz kilka scenariuszy związanych z pracą, które będą odzwierciedlać sytuacje, z jakimi możesz się spotkać na co dzień w miejscu pracy.
Po zapoznaniu się z tymi scenariuszami będziesz miał do wyboru cztery możliwe działania. Wszystkie one mogą wydawać się dobrymi odpowiedziami, więc musisz wybrać tę, która najbardziej odpowiadałaby twojemu podejściu.
Ten test sprawdza twoje zachowanie w pracy i umiejętności podejmowania decyzji. Zwykle trwa około 30 minut, choć sam test nie ma ograniczenia czasowego.
Test logicznego myślenia Microsoft
W teście logicznego myślenia oceniany jest twój umysł indukcyjny. Będziesz prezentowany z serią pytań, które składają się z pięciu obrazków, które podążają za pewnym wzorem.
Dla każdej serii zostaniesz przedstawiony z kilkoma możliwymi obrazkami i będziesz musiał odkryć, jaki jest wzór, aby zidentyfikować następny obrazek w sekwencji.
Będziesz miał 24 pytania do odpowiedzi w zaledwie 25 minut, więc ważna jest szybkość i dokładność.
Test techniczny Microsoft
Niektóre stanowiska, szczególnie dla inżynierów oprogramowania i innych prac technicznych, wymagają testu technicznego. Dokładna treść testu będzie się różnić, ale można się spodziewać, że będzie to ocena twoich praktycznych umiejętności, takich jak programowanie.
Wywiady w Microsoft
Jeśli osiągniesz wymagany wynik w testach psychometrycznych, zostaniesz zaproszony na kolejny etap procesu rekrutacyjnego, który obejmuje wywiady wideo.
Pierwszy rodzaj wywiadu wideo nie jest na żywo; zamiast tego będziesz musiał nagrać swoją odpowiedź na około 15 pytań dotyczących kompetencji. Odpowiedzi należy udzielać w sposób dobrze skonstruowany, więc możesz chcieć skorzystać z takiej techniki jak STAR, aby pomóc w strukturyzacji odpowiedzi.
Będziesz poproszony o podanie przykładów opartych na kluczowych kompetencjach, których poszukują, więc przygotuj się z kilkoma szczegółowymi przykładami, kiedy ukończyłeś działanie zespołowe, na przykład.
Możliwe, że zostaniesz również poproszony o przeprowadzenie wywiadu wideo na żywo za pośrednictwem Skype, w którym będziesz musiał odpowiedzieć na około osiem kolejnych pytań dotyczących kompetencji w interaktywny sposób.
Centrum oceny Microsoft
Jeśli twoje odpowiedzi na wywiad wideo spełniają oczekiwania zespołu rekrutacyjnego, zostaniesz zaproszony, wraz z kilkoma innymi kandydatami, na centrum oceny, które odbywa się w jednym z biur Microsoftu.
Podczas tego spotkania otrzymasz wycieczkę po biurze i będziesz mieć okazję nawiązać kontakt z obecnymi pracownikami Microsoftu, w tym stażystami i absolwentami.
Poproszeni będziecie o wykonanie zadania grupowego, w którym będziecie musieli rozwiązać problem. Najpierw będziecie musieli przeanalizować problem jako zespół i znaleźć rozwiązanie. Następnie musicie przedstawić wyniki oceniającym i odpowiedzieć na pytania.
Następnie otrzymasz laptopa z informacjami, których będziesz potrzebować do wykonania indywidualnego studium przypadku. Będziesz miał półtorej godziny na zapoznanie się, zrozumienie i analizę danych, a następnie utworzenie prezentacji w programie PowerPoint.
Podczas obu tych ćwiczeń będziesz stale oceniany pod kątem określonych umiejętności miękkich i kompetencji, takich jak kreatywność, praca zespołowa, przywództwo i komunikacja.
W ramach Centrum oceny będziesz również mieć dwa wywiady twarzą w twarz. Pierwszy odbędzie się wcześnie rano i będzie zawierał pytania dotyczące kompetencji w sposób podobny do wywiadu wideo.
W drugim wywiadzie zostaniesz zapytany o to, jak myślisz, że poradziłeś sobie w ciągu dnia.
Jakie to jest pracować w Microsoft?
Praca w Microsoft ma wiele korzyści, w tym elastyczne godziny pracy, hojne urlopy i konkurencyjne wynagrodzenie.
Pracownicy mogą skorzystać z bardziej elastycznych świadczeń związanych z rodziną, takich jak dofinansowanie opieki nad dziećmi i programy wsparcia dla rodzin, pomoc w finansowaniu edukacji i nauki w celu rozwoju osobistego i zawodowego oraz szereg inicjatyw związanych z zdrowiem, takich jak światowej klasy ubezpieczenie zdrowotne.
Różnorodna i włączająca siła robocza tworząca Microsoft na całym świecie pomaga w tworzeniu grup zasobów dla pracowników, które są świetne do nawiązywania kontaktów i budowania sieci na międzynarodową skalę, z doświadczeniami dzielonymi na pierwszym miejscu.
Pracownicy pracujący w Microsoft twierdzą, że jest to miejsce pracy pełne zabawy, angażujące i czasami wymagające, z wielkimi możliwościami nauki i awansu, a także wsparciem dla życia poza firmą. Każdy ma możliwość dzielenia się pomysłami i współpracy z innymi ludźmi z całego świata.
Najważniejsze wskazówki dotyczące zatrudnienia w Microsoft
Wiedz, jaką rolę chcesz pełnić
Podjęcie decyzji dotyczącej rodzaju roli, jaką chcesz pełnić, jest najlepszym sposobem na rozpoczęcie - pomoże ci to skoncentrować się na umiejętnościach i kompetencjach, które będziesz musiał wykazać podczas procesu aplikacyjnego.
Posiadanie zaplanowanej ścieżki kariery pomoże ci również dobrze odpowiedzieć na pytania motywacyjne.
Przygotuj się
Zbadaj rolę - dowiedz się, czego firma oczekuje od swoich pracowników, jakie umiejętności i kompetencje są wymagane.
Badania powinny obejmować również szczegóły na temat Microsoftu jako firmy, a także szerszego rynku technologicznego. Dobrym pomysłem jest zdobycie wiedzy na temat pozycji Microsoftu w stosunku do konkurentów.
Te badania pomogą ci nie tylko zrozumieć firmę, ale także dostarczą pomysłów na pytania, które możesz zadać osobom przeprowadzającym wywiady.
Praktyka testów predyspozycji
Testy predyspozycji (w przeciwieństwie do testów umiejętności) oceniają twoje wrodzone zdolności; nie są trudne pod względem treści, ale presja czasu i struktura testu sprawiają, że jest on trudny.
Ćwiczenie testów predyspozycji sprawi, że poczujesz się pewniej podczas oceny i pomoże ci zidentyfikować obszary, w których możesz potrzebować więcej pomocy. Możesz również ćwiczyć pytania dotyczące wiedzy na temat konkretnych narzędzi Microsoftu, takich jak testy praktyczne z Excela i testy praktyczne z Worda.
Przygotuj się do wywiadu
Podczas wywiadu wideo musisz przygotować się tak, jakbyś brał udział w wywiadzie twarzą w twarz - możesz nie widzieć osoby przeprowadzającej wywiad, ale oni mogą cię widzieć. Ćwicz utrzymywanie kontaktu wzrokowego z obiektywem i zachowuj otwartą i przyjazną postawę ciała.
Podczas wywiadów twarzą w twarz będziesz prawdopodobnie mieć kilka okazji do zadawania pytań, co jest świetną okazją do zadawania trafnych pytań na podstawie twoich badań, aby wykazać swoją wiedzę.
Bądź otwarty i szczery przez cały proces i pozwól zespołowi rekrutacyjnemu zobaczyć twoją osobowość. Upewnij się, że podajesz szczegółowe przykłady oparte na informacjach zawartych w twoim CV.
Pamiętaj o wartościach firmy
Microsoft ceni sobie ideę Jeden Microsoft - że wszyscy pracownicy stanowią zespół jednostek. Rekruterzy poszukują różnorodnych członków zespołu, dlatego ważne jest, abyś podczas całego procesu rekrutacyjnego podkreślał swoją umiejętność pracy zespołowej.
Pamiętaj o innych wartościach Microsoftu i użyj ich do podkreślenia odpowiednich umiejętności i kompetencji.
