Zdobywanie pracy w Ocado
Ocado to firma supermarketowa, która oferuje wiele różnych ścieżek kariery i stanowisk. Skupia się na wprowadzaniu innowacyjnych zmian i kontynuowaniu swojego sukcesu poprzez odkrywanie nowych dróg i znajdowanie korzystnych rozwiązań. Z 10 partnerami, jej społeczność promuje wzrost i sukces we wszystkich obszarach firmy.
Wartości Ocado
Jako siła robocza, Ocado wprowadza innowacyjne zmiany, opracowując nowe rozwiązania, gdy rozwija się na czele sceny supermarketów jako sprzedawca online. Jego odpowiedzialne podejście do środowiska, 'Ocado Unlimited', obejmuje trzy filary odpowiedzialności korporacyjnej, ze skupieniem na "zasobach naturalnych, umiejętnościach na przyszłość i odpowiedzialnym źródle".
Rodzaje ról w Ocado
Ocado oferuje wiele możliwości w swojej sile roboczej, zapewniając szereg stanowisk w całej firmie, w tym technologię, inżynierię, dostawę, operatorów magazynów, biznes i zarządzanie oraz stanowiska dla młodych kariery. Od produkcji po osobistą obsługę klientów, Ocado ceni ciężką pracę swoich pracowników, która przyczyniła się do jego sukcesu.
Proces rekrutacji w Ocado
Proces rekrutacji w Ocado, jak w wielu innych firmach, jest przede wszystkim realizowany online, poprzez pierwsze złożenie podania o pracę na stronie internetowej Ocado, a następnie przeprowadzenie wywiadu telefonicznego. Po tym może odbyć się ocena online, a jeśli kandydat odniesie sukces, rozmowa wideo. Proces rekrutacji kończy się udziałem w centrum oceny.
Aplikacja online Ocado
Formularz aplikacji online prosi kandydata o podanie różnych informacji na temat ich kwalifikacji akademickich, doświadczeń zawodowych i podanie danych osobowych. Ocado zwykle reklamuje swoje wolne stanowiska na swojej stronie internetowej w sekcji 'kariera' i na innych dużych stronach internetowych z ofertami pracy, takich jak Indeed.
Wywiad telefoniczny w Ocado
Po zatwierdzeniu formularza aplikacyjnego kandydata, zostanie przeprowadzony wywiad telefoniczny z zespołem HR Ocado, który wymaga odpowiedzi na pytania dotyczące firmy, jej funkcji i biznesu. Kandydat będzie również pytany w odniesieniu do informacji osobistych zawartych w formularzu aplikacyjnym.
Testy predyspozycji Ocado
Oceny online stają się coraz bardziej popularne w dużych organizacjach, które wykorzystują je do bardziej efektywnego i skutecznego procesu rekrutacji. Oceny składają się głównie z testów psychometrycznych, które badają podstawową wiedzę akademicką, umiejętności rozwiązywania problemów i podejmowania decyzji oraz osobiste zdolności.
Ocena online Ocado składa się z psychometrycznych testów rozumowania liczbowego i werbalnego. Te testy są przeprowadzane, aby dać pracodawcy pojęcie o podstawowych umiejętnościach kandydatów.
Kandydaci nie wymagają wcześniejszej wiedzy, ponieważ odpowiedź można ustalić na podstawie dostarczonych danych i informacji. Testy praktyczne dla ocen online Ocado są dostępne online i są dobrym sposobem dla kandydatów na zapoznanie się z testami psychometrycznymi, w tym z rodzajami pytań, które mogą im zadać. Jest to szczególnie przydatne, jeśli wcześniej nie przeprowadzali oceny online.
Praktykowanie testów online zwiększa szanse kandydata na powodzenie w zdaniu testów i przejście do rozmów wideo.
Test rozumowania liczbowego Ocado
Online Test rozumowania liczbowego Ocado prosi kandydatów o odpowiedź na pytania dotyczące informacji podanych w formie danych liczbowych. Dlatego, aby odnieść sukces, kandydaci muszą mieć podstawowe zrozumienie tabel i wykresów.
Ocado przeprowadza online ocenę tych umiejętności, aby lepiej zrozumieć potencjalne osiągnięcia kandydatów i upewnić się, że będą w stanie zrozumieć i pracować z danymi liczbowymi w pracy. Ta zdolność do obsługi danych liczbowych jest szczególnie ważna w stanowiskach pracy, które obejmują pracę w technologii, inżynierii, zarządzaniu i biznesie oraz operatorach magazynów. Te role wymagają specyficznej wiedzy specjalistycznej i umiejętności dla innowacji i funkcjonowania firmy.
Test rozumowania werbalnego Ocado
W teście rozumowania werbalnego, kandydat otrzymuje informacje w formie tekstu. Kandydat musi odpowiedzieć na pytania dotyczące tekstu, co zazwyczaj polega na decydowaniu, czy podane w pytaniu stwierdzenie jest prawdziwe, fałszywe, czy nie można go określić. Ocado ocenia podstawowe umiejętności kandydata w rozwiązywaniu problemów i pisemnej komunikacji, aby upewnić się, że będzie on w stanie efektywnie pracować i dobrze się spisywać w pracy. Te umiejętności rozumowania są integralną częścią każdego stanowiska w organizacji Ocado, od stanowisk menedżerskich i biznesowych po stanowiska dostawcze, aby zapewnić spójne funkcjonowanie firmy i zadowolenie klientów.
Wywiad wideo w Ocado
Etap wywiadu wideo w Ocado pozwala pracodawcy lepiej zrozumieć umiejętności kandydata w rozwiązywaniu problemów i podejmowaniu decyzji. Kandydat będzie musiał odpowiedzieć na pytania dotyczące sposobu, w jaki radził sobie z trudnymi sytuacjami w poprzednim zatrudnieniu i jakie działania podjął, aby rozwiązać sytuację. Czasami może być wymagane pokazanie umiejętności.
Centrum oceny Ocado
Etap centrum oceny procesu rekrutacji jest etapem końcowym i skupia się na umiejętnościach pracy zespołowej kandydata. Wielu kandydatów zostanie zaproszonych do centrum oceny w jednym dniu w wybranym miejscu, gdzie będą musieli przeprowadzić dalsze oceny osobiście.
Kandydaci są oceniani pod względem umiejętności zespołowych, biorąc pod uwagę, że będą pracować w zespole w Ocado. Obejmuje to proste ćwiczenia zespołowe, na przykład budowanie wież z jedzenia i niektóre bardziej formalne, związane z pracą oceny, takie jak radzenie sobie z większą ilością danych liczbowych i używanie umiejętności rozwiązywania problemów w różnych scenariuszach.
Jak to jest pracować w Ocado?
W stanowiskach biurowych Ocado oferuje pracownikom możliwość pracy zdalnej, sprowadzając ich zespoły w koordynowanych dniach, aby zapewnić połączoną, ale zadowoloną siłę roboczą. Ponadto, Ocado uznaje różne problemy swoich pracowników związane z lokalizacją i dobrym samopoczuciem i jest gotowe okazać elastyczność, aby pomóc pracownikowi.
Najlepsze wskazówki do zatrudnienia w Ocado
Praktyka testów
Praktyczne testy rozumowania werbalnego i liczbowego dla Ocado są dostępne online. Chociaż pytania nie zawsze są identyczne z pytaniami, które mogą być zadane podczas prawdziwego testu, są świetnym sposobem na zapoznanie się z formatem i procesem.
Przygotuj się na wywiady
Bycie lepiej przygotowanym na wywiady zmniejsza możliwość nerwów i błędów. Zastanów się nad swoimi wcześniejszymi wyzwaniami w zatrudnieniu i jak je przezwyciężyłeś, aby poprawić swoje wyniki w pracy, aby rozmówca mógł docenić twoje umiejętności rozwiązywania problemów.
Zrób swoje badania
Badanie Ocado i poznanie jego wartości, działania i historii to dobry sposób na poprawę swoich szans na sukces, szczególnie na etapie telefonicznego wywiadu w procesie rekrutacji. Zaimponuj rozmówcom, pokazując swoje zainteresowanie i zrozumienie Ocado jako organizacji.
Nie bój się porażki
Posiadanie pozytywnej i pewnej siebie postawy podczas podejścia do procesu rekrutacji pomoże ci lepiej się spisać na wszystkich etapach rekrutacji, ponieważ rozmówcy zobaczą, że jesteś zainteresowany tym, co oferuje ich firma i dobrze wpiszesz się w zespół.
