Zdobywanie pracy w Oracle
Założone w 1977 roku i mające siedzibę w Austin, w Teksasie, Oracle to amerykańska międzynarodowa firma zajmująca się chmurą obliczeniową, zatrudniająca około 135 000 osób na całym świecie.
W 2020 roku Oracle zostało nazwane drugą co do wielkości firmą produkującą oprogramowanie na świecie i jest najbardziej znane z produktów i usług związanych z chmurą.
Proces rekrutacji w Oracle jest bardzo konkurencyjny, dlatego zrozumienie procesu aplikacji zwiększy twoje szanse na sukces.
Wartości Oracle
Podczas całego procesu aplikacji, Oracle będzie szukać oznak, że reprezentujesz jego wartości. Dlatego warto zapoznać się z nimi na początku i pamiętać o nich podczas całego procesu.
- Integralność
- Zadowolenie klienta
- Wzajemny szacunek
- Jakość
- Praca zespołowa
- Sprawiedliwość
- Komunikacja
- Zgodność z prawem
- Innowacyjność
- Etyka
Rodzaje ról w Oracle
Oracle oferuje stanowiska w różnych dyscyplinach zawodowych, w tym w dziedzinie rozwoju i inżynierii, marketingu i komunikacji, sprzedaży i operacji, zasobów ludzkich i prawa.
Jako jeden z 100 najlepszych pracodawców dla studentów, praktyki dla absolwentów w tej firmie stanowią doskonałe miejsce do rozpoczęcia kariery. Wszystko, czego potrzebujesz, to ciekawość związana z chmurą obliczeniową i pasja do biznesu.
Proces rekrutacji w Oracle
Stanowiska w Oracle są bardzo konkurencyjne i, jako takie, proces rekrutacji jest rygorystyczny, zaczynając od formularza aplikacji online, który może zawierać dodatkowe pytania przesiewowe. Po tym, będziesz uczestniczyć w rozmowach kwalifikacyjnych i dniach oceny, a mogą cię poprosić o wypełnienie technicznych i predyspozycyjnych testów w trakcie procesu aplikacji.
Testy predyspozycji Oracle
Jeśli poproszą cię o wypełnienie online testów predyspozycyjnych jako część procesu rekrutacji, niektóre z testów, które możesz zostać poproszony o wypełnienie, to:
- Rozumowanie logiczne
- Rozumowanie werbalne
- Rozumowanie numeryczne
- Rozumowanie diagramatyczne
- Test oceny sytuacyjnej
Test logicznego rozumowania Oracle
Testy logicznego rozumowania oceniają twoją zdolność do rozwiązywania problemów za pomocą abstrakcyjnych, niewerbalnych informacji. Test prezentuje serię kształtów lub obrazów, do których kandydaci muszą znaleźć zastosowanie reguły lub wzorca i połączyć je wszystkie.
Większość pytań w teście logicznego rozumowania jest na czas, zwykle dając mniej niż 60 sekund na odpowiedź, więc ćwiczenie próbnych testów będzie kluczowe do zachowania spokoju podczas prawdziwej oceny.
Test werbalnego rozumowania Oracle
Testy werbalnego rozumowania oceniają twoją zdolność do zrozumienia i analizy napisanych fragmentów. Otrzymasz akapit tekstu, po którym następuje stwierdzenie odnoszące się do tekstu. Następnie musisz zdecydować, czy stwierdzenie jest 'prawdziwe', 'fałszywe' lub 'nie można powiedzieć'.
Co ważne do zapamiętania w tym teście, to to, że nie jest potrzebna żadna wcześniejsza wiedza na temat tematu. Musisz tylko zidentyfikować i wyodrębnić kluczowe informacje, o które pyta każde pytanie. Najlepszym sposobem na przygotowanie się do tego testu na czas jest ćwiczenie pytań z werbalnego rozumowania na czas.
Test numerycznego rozumowania Oracle
Test numerycznego rozumowania ma na celu sprawdzenie twoich umiejętności matematycznych. Otrzymasz dane numeryczne w formie wykresów, diagramów lub tabel i będziesz przekazywać swoje odpowiedzi za pomocą pytań wielokrotnego wyboru.
Jest to test na czas, który mierzy twoją zdolność do myślenia analitycznego i rozumowania z danymi numerycznymi. Polecamy ćwiczenie próbnych testów numerycznego rozumowania i odświeżenie swojej podstawowej wiedzy matematycznej, w tym procentów, stosunków i ułamków.
Test diagramatycznego rozumowania Oracle
Testy diagramatycznego rozumowania oferują inny sposób oceny twoich umiejętności logicznego myślenia. Wykorzystują bardziej złożone typy pytań, gdzie sekwencyjne reguły są stosowane do procesów wieloetapowych i muszą być użyte do określenia kilku możliwych wyników.
Testy diagramatycznego rozumowania są używane do oceny, jak radzisz sobie z rozwiązywaniem problemów pod presją, więc ćwiczenie próbnych testów pomoże ci zapoznać się ze stylem i formatem pytań.
Test oceny sytuacyjnej Oracle (SJT)
Testy oceny sytuacyjnej (SJT's) są zależne od roli i najczęściej są stosowane na stanowiskach kierowniczych. Ocenią twoją zdolność do wykazania dobrego osądu i podejmowania decyzji oraz ukażą, jak silne są twoje umiejętności komunikacyjne, świadomość komercyjna, budowanie relacji i praca zespołowa.
Test składa się z pytań wielokrotnego wyboru opartych na trudnych scenariuszach w miejscu pracy. Możesz lepiej przygotować się do tego testu, zapoznając się z wartościami firmy i wykonując darmowe testy oceny sytuacyjnej online przed prawdziwym testem.
Testy techniczne Oracle
Ocena techniczna jest używana tylko dla kandydatów ubiegających się o stanowisko wymagające wiedzy technicznej. Test zazwyczaj jest przeprowadzany online i jest używany przez zespół Oracle do oceny, czy posiadasz niezbędne umiejętności i wiedzę na stanowisko.
Konkretny test, który otrzymasz, będzie zależał od obszaru, do którego się zgłaszasz, a zespół rekrutacyjny poinformuje cię z wyprzedzeniem, jaki test będziesz mieć, dając ci wystarczająco dużo czasu na przygotowanie się do niego.
Rozmowa telefoniczna Oracle
Jeśli przejdziesz początkowy etap przesiewu aplikacji, zostaniesz zaproszony na nieformalną rozmowę telefoniczną z rekruterem Oracle.
Będzie to krótka rozmowa telefoniczna, podczas której rekruter Oracle uzyska więcej informacji na temat twojego tła, korzystając z danych z twojej pierwotnej aplikacji.
Super Dzień Oracle
Kandydaci zakwalifikowani do kolejnego etapu zostaną zaproszeni do centrum oceny w głównej siedzibie Oracle w Reading. Jest to okazja do poznania firmy i zrozumienia kultury, jednocześnie uczestnicząc w interaktywnej ocenie. Dzień ten pomoże zarówno tobie, jak i Oracle zidentyfikować, jak dobrze pasujecie do siebie.
Prezentacja grupowa Oracle
Podczas prezentacji grupowej zostaniesz umieszczony z do 5 innymi kandydatami i otrzymasz fikcyjny scenariusz komercyjny do opracowania. Mimo że jest to ćwiczenie zespołowe, będziesz oceniany indywidualnie, więc upewnij się, że aktywnie uczestniczysz w zadaniu.
Praca zespołowa jest jedną z podstawowych wartości Oracle, więc pokazanie swojej zdolności do aktywnego słuchania i reagowania, a także dzielenie się swoją osobowością i mocnymi stronami bez dominowania w zadaniu, będzie kluczem do sukcesu.
Wywiad behawioralny Oracle
Weźmiesz także udział w wywiadzie jeden na jeden. Rozmowa będzie w dużej mierze oparta na twojej aplikacji i motywacjach kariery oraz kompetencjach technicznych, jeśli są one istotne. Upewnij się, że zapamiętasz swój formularz aplikacyjny, ponieważ to pomoże ci prezentować się jako skoncentrowany i pewny siebie.
Jak to jest pracować w Oracle?
Oracle to świetna firma do pracy, zwłaszcza na początku kariery. Jako jeden z 100 najlepszych pracodawców dla studentów w Wielkiej Brytanii, firma kładzie duży nacisk na dostarczanie narzędzi, które pomogą ci odnieść sukces w wybranej karierze.
Najlepsze wskazówki do zatrudnienia w Oracle
Zrób swoje badania
Oracle będzie chciało zobaczyć, że jesteś pasjonatem kariery właśnie u nich, będziesz musiał wykazać pasję i zrozumienie dla unikalnej propozycji pracy i kultury Oracle i dlaczego chcesz pracować dla organizacji. Twoja motywacja i determinacja są ważniejsze niż wiedza techniczna na stanowiskach dla absolwentów.
Ćwicz testy
Najlepszym sposobem na przygotowanie się do ocen jest ćwiczenie testów próbnych. Powinieneś przeprowadzić testy w warunkach czasowych, jak na prawdziwe oceny - to pomoże ci przyzwyczaić się do presji czasu i typów pytań w prawdziwym teście. Przeglądanie swoich odpowiedzi po ukończeniu testu pomoże zidentyfikować obszary do poprawy.
Przygotuj się na różne formaty testów
Może ci zostać dana seria testów predyspozycji lub technicznych do wypełnienia podczas procesu aplikacji. Generalnie, wszystkie będą ograniczone czasowo i zapewnią odpowiedzi wielokrotnego wyboru, jednak, aby uniknąć paniki w dniu testu, zalecamy ćwiczenie szerokiego zakresu testów predyspozycji.
Skorzystaj z metody STAR
Zapoznaj się z metodą STAR odpowiedzi na pytania z wywiadu behawioralnego. To da ci zwięzłą strukturę do podążania, zapewniając skuteczną komunikację twojej odpowiedzi. Składa się z:
- Sytuacja: Opisz sytuację
- Zadanie: Jaki był cel?
- Działanie: Opisz podjęte działania
- Wynik: Opisz wynik swoich działań
