Jak dostać pracę w Philips
Philips, założony w 1891 roku, to holenderski konglomerat międzynarodowy z siedzibą w Amsterdamie. Firma była formalnie jednym z największych producentów elektroniki użytkowej na świecie, jednak niedawno zaczęła skupiać się na byciu liderem w technologii medycznej. Celem firmy jest poprawa życia 2,5 miliarda ludzi do 2030 roku poprzez "znaczącą innowację".
Philips zatrudnia ponad 80 000 osób w swojej siedzibie i w ponad 100 krajach, i zawsze szuka więcej "podobnych, zmotywowanych, skoncentrowanych umysłów", aby dołączyć do ich zespołu.
Bycie tak szanowanym i wpływowym graczem w branży technologii medycznej oznacza, że stanowiska w Philips są niezwykle konkurencyjne, zwłaszcza dla studentów i absolwentów. Jednak nie powinno cię to zniechęcać, ponieważ dzięki dokładnemu zrozumieniu tego, czego Philips szuka i jak przebiega proces aplikacji, możesz znaleźć się w dobrej pozycji do odniesienia sukcesu.
Wartości Philips
Podczas procesu aplikacji zespół rekrutacyjny będzie oceniał, czy będziesz dobrym dopasowaniem kulturowym dla firmy. Dlatego warto zapoznać się z tym, jaka jest kultura pracy w Philips.
Dobrym sposobem na rozpoczęcie jest zapoznanie się z tym, jakie cechy Philips chciałby, aby każdy z ich pracowników posiadał, a są to:
- Klienci na pierwszym miejscu
- Zawsze jakość i uczciwość
- Współpracuj, aby wygrać
- Przejmij odpowiedzialność, aby dostarczyć szybko
- Chętnie doskonal się i inspiruj innych
Rodzaje stanowisk w Philips
Philips oferuje wiele stanowisk dla doświadczonych specjalistów, kierowników i osób, które dopiero rozpoczynają swoją karierę. Dostępne wakaty można zobaczyć na stronie kariery Philips, gdzie można przeglądać oferty według kategorii stanowisk, typu pracy, kraju itp.
Stanowiska dla doświadczonych specjalistów są szerokie i istnieje coś dla prawie wszystkich rodzajów umiejętności, od marketingu i handlu elektronicznego po rozwój oprogramowania.
Philips oferuje wiele możliwości rozwoju na wczesnym etapie kariery, w tym staże, programy stażowe, programy rozwoju dla absolwentów i stanowiska dla absolwentów w różnych dziedzinach, więc prawdopodobnie jest coś, co odpowiada Twoim ambicjom.
Zazwyczaj trwające od 6 do 12 miesięcy staże dają możliwość zdobycia doświadczenia w życiu codziennym. Zazwyczaj będziesz musiał studiować, ale może to się różnić w zależności od stażu.
Programy stażowe trwają dwa do trzech lat, podczas których zdobędziesz praktyczne doświadczenie. Będziesz miał okazję uczyć się, pracując, studiując zadania, które odpowiadają Twoim zainteresowaniom zawodowym.
Program Philips Graduate Development to dwuletni program dla absolwentów, podczas którego rotujesz pomiędzy trzema różnymi zadaniami, dając Ci możliwość doświadczenia różnych projektów i obszarów firmy.
Proces rekrutacji w Philips
Proces rekrutacyjny w Philips może się różnić w zależności od poziomu i rodzaju stanowiska, na które aplikujesz, jednak ponieważ stanowiska w Philips są bardzo konkurencyjne, możesz oczekiwać, że proces rekrutacyjny będzie dokładny.
Proces rekrutacyjny składa się z kilku etapów, w tym aplikacji online, testów umiejętności (zależnych od roli) i rozmów kwalifikacyjnych. Po każdym etapie otrzymasz informację, czy odniósł sukces czy nie.
Przeczytaj poniżej, aby dowiedzieć się więcej o każdym etapie procesu aplikacji w Philips i jak możesz się najlepiej do niego przygotować.
Philips Aplikacja online
Po znalezieniu stanowiska, na które chciałbyś się ubiegać na stronie kariery Philips, pierwszym krokiem jest przesłanie formularza aplikacyjnego online. Będzie to obejmować przesłanie CV/życiorysu, który powinien być aktualny i zawierać szczegółowe informacje o twojej historii akademickiej i doświadczeniu zawodowym.
Zalecamy dostosowanie CV/życiorysu do stanowiska, na które aplikujesz, przeglądając opis stanowiska i pokazując, jak Twoje umiejętności, doświadczenie i kwalifikacje czynią Cię idealnym kandydatem. Pamiętaj, że jest to pierwsza rzecz, którą zespół rekrutacyjny zobaczy, więc ważne jest, aby zrobić dobre pierwsze wrażenie.
Będziesz musiał również podać niektóre dane osobowe, a także informacje dotyczące doświadczenia zawodowego i edukacji.
Testy umiejętności Philips
Niektóre stanowiska wymagają od Ciebie przeprowadzenia testów umiejętności online w celu oceny Twojej przydatności na dane stanowisko. Konkretne testy, które będziesz musiał przejść, zależą od stanowiska, na które aplikujesz, ale mogą obejmować następujące oceny.
Test z rozumowania liczbowego Philips
Test z rozumowania liczbowego ma na celu sprawdzenie Twoich zdolności do pracy z liczbami i danymi. Będziesz prezentowany z pewnymi informacjami przedstawionymi jako dane w formie wykresu, tabeli lub wykresu, i będziesz musiał odpowiedzieć na pytania dotyczące tych informacji.
Pytania te zazwyczaj mają formę wielokrotnego wyboru i będą wymagały interpretacji danych oraz wykonania podstawowych obliczeń, aby osiągnąć prawidłową odpowiedź. Test jest ograniczony czasowo, co czyni go trudnym, dlatego zalecamy wykonanie kilku testów próbnych, aby przyzwyczaić się do pracy pod presją czasu.
Test z rozumowania werbalnego Philips
Test z rozumowania werbalnego sprawdza Twoją zdolność do rozumienia i analizowania pisanych fragmentów. Będziesz prezentowany z akapitem, a następnie ze stwierdzeniem dotyczącym tekstu.
Następnie musisz ustalić, na podstawie akapitu, czy stwierdzenie jest „prawdziwe”, „fałszywe” czy „nie można powiedzieć”. Ten test będzie wymagał od Ciebie szybkiego i dokładnego identyfikowania kluczowych informacji z tekstu w celu udzielenia odpowiedzi na pytania. Najlepszym sposobem na przygotowanie się do tego testu jest wykonanie próbnych pytań.
Test z oceny sytuacyjnej Philips
Test z oceny sytuacyjnej ocenia Twoją przydatność do pracy, prezentując Ci scenariusze związane z miejscem pracy, z którymi możesz się spotkać, pracując dla Philips. Scenariusz będzie zawierał pewien problem, a Ty musisz wybrać spośród kilku potencjalnych odpowiedzi, która jest najlepszym rozwiązaniem.
Daje to zespołowi rekrutacyjnemu wgląd w to, jak możesz się zachowywać, pracując w Philips, Twoje preferowane style pracy i umiejętności podejmowania decyzji.
Test z rozumowania mechanicznego Philips
Testy z rozumowania mechanicznego mierzą zdolność kandydata do stosowania wiedzy mechanicznej, inżynieryjnej i elektrycznej w celu rozwiązywania problemów. Test oceni Twoje podstawowe zasady fizyki, takie jak koła pasowe, przekładnie, obwody i siły.
Zazwyczaj pytania przedstawiają problem w formie diagramu, z którego musisz wybrać poprawną odpowiedź spośród zestawu odpowiedzi wielokrotnego wyboru.
Test z rozumowania mechanicznego jest zwykle stosowany na stanowiskach, które wymagają kandydatów z umiejętnościami mechanicznymi, takich jak stanowiska inżynierskie.
Test programowania i rozumowania logicznego Philips
Test programowania przeprowadzany jest na platformie Mettl i składa się z 10 pytań z rozumowania logicznego, na które będziesz miał 10 minut na odpowiedź. Pytania z rozumowania logicznego oceniają Twoje umiejętności rozwiązywania problemów, testując Twoją zdolność do interpretacji i zastosowania logiki do nieznanych informacji.
Pytania z rozumowania logicznego zazwyczaj przedstawiają Ci serię obrazów lub diagramów, z których musisz określić podstawową regułę, która rządzi sekwencją, aby zidentyfikować brakujący element lub następny element w sekwencji.
Następnie będziesz miał 2 pytania z kodowania, które musisz rozwiązać w ciągu 50 minut. Dozwolone są tylko języki programowania C++ i Java. Możesz napotkać różne problemy, więc najlepszym sposobem na przygotowanie się jest odświeżenie wiedzy z zakresu programowania i rozwiązanie próbnych pytań.
Wywiady w Philips
Kolejnym etapem procesu aplikacji są wywiady. Liczba wywiadów, które będziesz mieć, zależy od stanowiska, na które aplikujesz, jednak zazwyczaj będziesz miał co najmniej dwa wywiady.
Pierwszy etap wywiadu będzie przeprowadzony z Talent Acquisition, czyli zespołem rekrutacyjnym. Podczas tego wywiadu zespół rekrutacyjny będzie chciał dowiedzieć się więcej o Tobie, zadając pytania dotyczące Twoich umiejętności, kwalifikacji i doświadczenia zawodowego. To także okazja dla Ciebie, aby dowiedzieć się więcej o roli i firmie, więc zadawaj wszelkie pytania, które możesz mieć.
Jeśli z powodzeniem przejdziesz pierwszy wywiad, zostaniesz zaproszony na ostatni wywiad. Tutaj spotkasz się z kierownikiem rekrutacji i być może z niektórymi członkami jego zespołu. Ten wywiad prawdopodobnie będzie bardziej szczegółowy i skoncentruje się na Twoich umiejętnościach, zadając pytania dotyczące kompetencji.
Jak jest pracować w Philips?
Philips szczyci się różnorodnym i inkludującym miejscem pracy, uważając różnice wśród swojej siły roboczej za korzystne dla swojej kreatywności i innowacji. Miejsce pracy Philips jest wysoko cenione, zostało uznane za jedno z najlepszych 100 miejsc pracy z najbardziej innowacyjnymi kulturami w 2020 roku i najlepsze miejsce pracy dla pokolenia Z w 2019 roku.
Pracownicy mają elastyczność w zakresie swojej pracy, mogą wybierać miejsce, czas i sposób pracy, zgodnie z tym, co jest dla nich, ich zespołu i klienta najlepsze.
Philips uważa, że pracownicy powinni być doceniani za swój wkład, dlatego mają Konkurs doskonałości Philips, który jest corocznym wydarzeniem mającym na celu uznawanie i prezentowanie doskonałej pracy w całej organizacji.
Wszyscy pracownicy Philipsa mają jeden dzień wolny w roku na pomoc swojej społeczności poprzez Philips Foundation, która jest organizacją charytatywną firmy mającą na celu poprawę opieki zdrowotnej w społecznościach pozbawionych dostępu do niej.
Najważniejsze wskazówki dotyczące zatrudnienia w Philips
Miej aktywny, aktualny profil LinkedIn
Przed ubieganiem się o stanowisko w Philips, upewnij się, że masz aktywny, aktualny profil LinkedIn. Nie tylko pomoże to zaprezentować Twoje umiejętności, doświadczenie i kwalifikacje, ale także ułatwi proces aplikacji, ponieważ będziesz mógł aplikować za pomocą swojego konta LinkedIn.
Przygotuj się do testów oceny
Testy online mogą być wymagającym wyzwaniem w procesie aplikacji, jednak nie muszą takie być. Dowiedz się, jakie testy będziesz musiał przejść i przygotuj się do nich, wykonując próbne testy.
Nie tylko pozwoli Ci to doskonalić umiejętności, ale również pomoże zbudować Twoją pewność siebie przed testem, ponieważ będziesz zaznajomiony z formatem i rodzajem pytań, z którymi będziesz się spotykać. Ponieważ testy są ograniczone czasowo, spróbuj wykonywać testy próbne w warunkach ograniczonego czasu, aby przyzwyczaić się do tempa, w jakim będziesz musiał odpowiadać na pytania.
Poznaj Philips
Podczas wywiadów zespół rekrutacyjny będzie chciał zobaczyć, że znasz się na roli, firmie i szerszej branży, więc dobrym sposobem na przygotowanie się do wywiadów w Philips jest dowiedzenie się więcej o firmie.
Przeprowadzenie pewnych badań przygotuje Cię z informacjami, które potrzebujesz, aby skutecznie odpowiadać na pytania. Wspaniałym miejscem do znalezienia tych informacji jest strona kariery Philips, blogi pracowników i ich strony w mediach społecznościowych.
Bądź sobą
Bycie sobą jest ważne przez cały proces aplikacji, ale szczególnie podczas wywiadów. Chcesz pokazać swoje unikalne mocne strony, osobowość i cele podczas wywiadów, aby Philips mógł naprawdę lepiej Cię poznać.
Jeśli będziesz sobą, bardziej prawdopodobne jest, że będziesz swobodnie rozmawiał i pozwolisz swojej osobowości zabłysnąć, co pomoże Ci mieć bardziej swobodną rozmowę z rekruterem.
