Zdobywanie pracy w Reynolds And Reynolds
Reynolds and Reynolds to firma, która projektuje i tworzy oprogramowanie dla branży motoryzacyjnej. Założona w 1896 roku, organizacja ma długą historię pomocy dealerom w organizowaniu i ulepszaniu procesu zakupu klientów.
Z wyraźnie określonym procesem rekrutacji, Reynolds and Reynolds oferuje możliwości w wielu różnych dziedzinach.
Aby dostać pracę w tej firmie, kandydaci muszą przeprowadzić dogłębne badania, być pewni, jakie umiejętności i cechy są oceniane w procesie rekrutacji, oraz wykazać zaangażowanie w pracę w Reynolds and Reynolds.
Wartości Reynolds And Reynolds
Reynolds and Reynolds to firma, która ceni ciężką pracę jako sposób na rozwój i rozwój kariery swoich pracowników.
W szybkim tempie pracy firma zachęca do rozwoju indywidualnych umiejętności. Reynolds and Reynolds oferuje swoim pracownikom możliwości szkolenia i rozwoju, które pomagają im spełniać wartości firmy, takie jak ciężka praca i rozwój kariery.
Rodzaje ról w Reynolds and Reynolds
Jako globalna firma, Reynolds and Reynolds oferuje różnorodne role i kariery dla kandydatów. Te role różnią się w zależności od lokalizacji i doświadczenia.
Przykłady ról w Reynolds and Reynolds obejmują:
- Konsultantów biznesowych
- Projektantów UX/UI
- Techników utrzymania ruchu
- Programistów
Role są otwarte na poziomie studenckim i absolwenckim oraz dla osób, które mają wcześniejsze doświadczenie w swojej specjalistycznej dziedzinie.
Proces rekrutacji w Reynolds And Reynolds
Biorąc pod uwagę szeroką różnorodność i liczbę ról, na które rekrutuje Reynolds and Reynolds, firma ma jasno określony proces rekrutacji i selekcji.
Proces ten składa się z trzech etapów:
- Formularz aplikacji online
- Testy psychometryczne
- Rozmowa kwalifikacyjna (może to być rozmowa telefoniczna, video lub bezpośrednia rozmowa)
Podczas składania aplikacji do Reynolds and Reynolds, ważne jest, aby rozważyć wszystkie role, do których twoje doświadczenie jest odpowiednie, i ubiegać się o stanowisko, które najlepiej odpowiada twojemu doświadczeniu, zainteresowaniom i kierunkowi, w którym chcesz podążać swoją karierą.
Aplikacja online Reynolds and Reynolds
Pierwszą częścią procesu rekrutacji w Reynolds and Reynolds jest aplikacja online. Wszystkie otwarte pozycje są szczegółowo opisane na stronie internetowej Reynolds and Reynolds. Kandydaci muszą wyszukać pozycje, na które chcą się ubiegać, a następnie aplikować.
Aplikacje są składane za pomocą przesłania CV, chociaż dla niektórych stanowisk mogą być wymagane dodatkowe formularze aplikacyjne.
Podczas składania aplikacji warto pamiętać, aby przeczytać opis stanowiska i skupić się na podkreślaniu w swojej aplikacji, że spełniasz i możesz wykazać wymagania dla kandydata na to stanowisko.
Testy predyspozycji Reynolds and Reynolds
Po zakończeniu aplikacji, kandydaci są zapraszani do wypełnienia kilku testów przesiewowych. Obejmują one test osobowości i testy zdolności psychometrycznych. Te testy oceniają zdolności i predyspozycje bezpośrednio związane z rekrutowanymi stanowiskami, które nie mogłyby być ocenione tylko na podstawie rozmowy kwalifikacyjnej.
Test rozumowania indukcyjnego Reynolds and Reynolds
Test rozumowania indukcyjnego stanowi część testów zdolności psychometrycznych, które kandydaci muszą ukończyć jako część procesu rekrutacji Reynold and Reynolds. Ten test jest bardzo przydatny dla stanowisk związanych z IT, ponieważ skupia się na zdolności kandydata do logicznego myślenia na podstawie prezentowanych mu informacji.
Informacje mogą być prezentowane w formie abstrakcyjnej, takiej jak kształty, wzory lub zestawy niepasujące. Kandydaci muszą wypracować sekwencje, korzystając z dostarczonych informacji.
Test rozumowania indukcyjnego jest testem na czas, więc należy zwracać uwagę na pozostały czas i unikać zbyt długiego zastanawiania się nad jednym pytaniem.
Test rozumowania dedukcyjnego Reynolds and Reynolds
Test rozumowania dedukcyjnego wymaga od kandydatów przeczytania i zrozumienia informacji, a następnie wykonania logicznego wniosku na podstawie przeczytanego.
Ten test jest na czas i ocenia logiczne myślenie kandydata pod względem poprawności odpowiedzi i szybkości, z jaką odpowiedź jest wybierana. Informacje mogą być prezentowane na różne sposoby, czy to jako fragment tekstu, reprezentacja wizualna, czy krótkie zdania.
Jak w przypadku wszystkich testów na czas, szybka, ale dokładna praca jest niezbędna, a także dokładne przeczytanie prezentowanych informacji przed próbą odpowiedzi na pytanie.
Test rozumowania werbalnego Reynolds and Reynolds
Test rozumowania werbalnego to test zrozumienia tekstu, który ocenia zdolność kandydata do czytania i zrozumienia fragmentów tekstu. Pytania są zazwyczaj prezentowane jako stwierdzenia, gdzie kandydaci muszą zdecydować, czy stwierdzenie jest prawdziwe, fałszywe, czy nie mogą tego stwierdzić na podstawie przeczytanych informacji.
Podczas wypełniania testu rozumowania werbalnego, ważne jest, aby nie przeczytać informacji zbyt pobieżnie. Spróbuj upewnić się, że dokładnie przeczytałeś fragment tekstu przed odpowiedzią na następujące po nim pytania.
Test rozumowania liczbowego Reynolds and Reynolds
Test liczbowy Reynolds and Reynolds ocenia zdolności liczbowe kandydata. Ten test skupia się na zdolności kandydata do czytania, rozumienia, analizowania i wykorzystywania informacji liczbowych do rozwiązywania problemów. Kandydaci muszą korzystać ze swojego zrozumienia i praktycznej wiedzy na temat podstawowych zasad matematycznych, takich jak procenty, proporcje i ułamki, a następnie odpowiadać na następujące pytania, wybierając odpowiedź wielokrotnego wyboru, którą uważają za poprawną.
Szybka, ale dokładna praca jest niezbędna podczas wypełniania testu liczbowego. Jeśli nie jesteś pewien odpowiedzi, zaznacz swój najlepszy wybór, ale unikaj dzikiego zgadywania.
Test osobowości Reynolds and Reynolds
Test osobowości Reynolds and Reynolds różni się od testów zdolności psychometrycznych tym, że nie ma prawidłowych ani błędnych odpowiedzi na pytania. Ta ocena online skupia się na cechach, cechach i zachowaniach kandydata w miejscu pracy.
Oceniane cechy i zachowania są bezpośrednio związane z wymaganiami stanowiska i udaną karierą w Reynolds and Reynolds.
Pytania są zazwyczaj oparte na scenariuszach i mogą być zadawane na kilka różnych sposobów. Zazwyczaj nie ma limitu czasu na ukończenie pytań w teście osobowości, ale najlepszym podejściem jest przeczytanie pytania i szczere odpowiedzenie na nie. Nie próbuj zgadywać, co rekruter chciałby zobaczyć, choć powinieneś próbować podejść do tego strategicznie.
Wywiad w Reynolds and Reynolds
Następnym etapem procesu rekrutacji są rozmowy kwalifikacyjne z kandydatami.
Wszystkie rozmowy będą przeprowadzane 1:1, ale mogą odbywać się przez telefon, wideo lub osobiście. Rozmowa kwalifikacyjna to okazja dla rekrutera, aby dowiedzieć się więcej o tobie jako kandydacie i czy wykazujesz umiejętności i kompetencje wymagane na stanowisku.
Pytania będą zadawane na podstawie opisu stanowiska i specyfikacji osoby.
Mogą być również zadawane pytania oparte na scenariuszach, wymagające od kandydatów podania przykładów z ich wcześniejszego doświadczenia, kiedy wykazali umiejętność lub kompetencję ocenianą. Przygotowując się do pytań opartych na scenariuszach, ważne jest, aby przygotować przykłady, korzystając z techniki STAR (sytuacja, zadanie, działanie, wynik).
W zależności od stanowiska, na które aplikowano, kandydaci mogą być poproszeni o przeprowadzenie dodatkowych testów przesiewowych. Informacje o wszelkich dalszych testach zostaną udostępnione kandydatom przed przystąpieniem do rozmowy kwalifikacyjnej.
Jak to jest pracować w Reynolds And Reynolds?
Reynolds and Reynolds to firma, która szczyci się ciężką pracą i szkoleniem dla swoich pracowników, z wieloma programami szkoleniowymi dostępnymi dla pracowników.
Równowaga między życiem zawodowym a prywatnym oraz zdrowie i dobrostan pracowników są również ważne dla firmy. Firma również kultywuje poczucie wspólnoty wśród swoich pracowników poprzez działalność charytatywną, działania firmowe, wycieczki i miesięczny program uznania pracowników.
Najlepsze wskazówki do zdobycia pracy w Reynolds And Reynolds
Reynolds and Reynolds mają rygorystyczny proces rekrutacji i selekcji, ale dzięki badaniom, przygotowaniu i samoocenie kandydaci mogą upewnić się, że prezentują się jak najlepiej na każdym etapie procesu.
Badanie firmy
Ważne jest, aby upewnić się, że dokładnie przebadałeś rolę i firmę. Bądź pewien ich wartości i misji jako organizacji i dlaczego są dla ciebie ważne. Wykazanie, że przebadałeś firmę, że twoje wartości są zgodne i że posiadasz wymagane umiejętności i cechy, pokazuje, że jesteś zaangażowany.
Testy praktyczne
Reynolds and Reynolds włączają testy psychometryczne jako część swojego procesu rekrutacji i selekcji. Ważne jest, aby ćwiczyć te testy, aby poprawić swoje wyniki. Praktykowanie testów daje ci pewność siebie i pozwala ci zapoznać się ze stylem pytań w testach i dodatkowym naciskiem, jaki niesie ze sobą test na czas.
Bądź sobą
Ważne jest, aby podczas testów osobowości i na rozmowie kwalifikacyjnej być sobą. Nie próbuj zgadywać, co według ciebie chciałby usłyszeć rekruter, zwłaszcza jeśli chodzi o test osobowości. Na rozmowie kwalifikacyjnej bądź pewien swojego doświadczenia, umiejętności i cech, które posiadasz, i jak możesz korzystać z wcześniejszego doświadczenia, aby wykazać, że posiadasz to, czego wymaga praca.
Bądź uczciwy i otwarty
Podjęcie uczciwego i otwartego podejścia pokaże rekruterowi, że wykazujesz integralność we wszystkim, co robisz.
