Zdobywanie pracy w SAP
SAP to międzynarodowa firma specjalizująca się w rozwiązaniach oprogramowania, mająca siedzibę w Walldorfie w Niemczech. Specjalizuje się w produkcji oprogramowania do zarządzania procesami biznesowymi - wspomagając przetwarzanie danych, transfer informacji i relacje z klientami.
SAP to skrót od niemieckiej nazwy firmy Systemanalyse Programmentwicklung, co oznacza System Analysis Program Development.
Centralizacja zarządzania danymi za pomocą oprogramowania SAP poprawia efektywność operacji i przyspiesza przepływ pracy, zwiększając produktywność, doświadczenie klienta i zyski firmy.
SAP pomaga firmom różnej wielkości - małym firmom, średnim przedsiębiorstwom i dużym korporacjom - dostosować się, rosnąć i osiągać zyski.
SAP jest trzecią co do wielkości publicznie notowaną firmą oprogramowania na świecie i największą spoza USA. Oferuje globalne możliwości, z biurami w ponad 78 krajach. Te możliwości są poszukiwane i zdobywane poprzez konkurencyjny, wieloetapowy proces rekrutacji.
Wartości SAP
Kultura SAP opiera się na pięciu zasadach, które nadają firmie cel i pomagają jej osiągnąć cele. Są to:
Mów tak, jak jest - Nacisk na szczerość i autentyczność. Wspierające i otwarte miejsce pracy, w którym koledzy naprawdę słuchają i wymieniają się pomysłami. Priorytet dla faktów, towarzyszący im autentyczny szacunek dla opinii.
Bądź ciekawy - Ciągłe poszerzanie horyzontów i przekraczanie granic w celu poprawy produktów, usług i rozwiązań dla klientów.
Przyjmuj różnice - Wartość siły zespołu zróżnicowanego i globalnego. Tworzenie środowiska wspierającego, w którym różne punkty widzenia i perspektywy są akceptowane i przyczyniają się do postępu innowacji.
Dotrzymuj obietnic - Budowanie relacji z klientami i zdobywanie ich zaufania poprzez wykazywanie niezawodności, empatii i odpowiedzialności.
Przyjmowanie współpracy, efektywna praca zespołowa i szacunek dla doświadczenia i wiedzy innych niezależnie od poziomu kariery. Wspieranie się nawzajem, dzielenie się wiedzą i osiąganie sukcesów jako zespół.
Podczas procesu rekrutacji staraj się wykazywać świadomość i zgodność z tymi pięcioma zasadami.
Rodzaje ról w SAP
SAP oferuje stanowiska w ośmiu obszarach biznesowych:
Rozwój i technologia - Dołącz do SAP jako profesjonalista IT, programista oprogramowania lub pracownik kontroli jakości lub projektowania doświadczenia użytkownika.
Sprzedaż - Stań się członkiem zespołu sprzedaży SAP i przedstaw firmom oprogramowanie, które rozwiąże ich problemy operacyjne.
Doradztwo i wsparcie klienta - Zawód konsultanta w SAP lub praca w dziale wsparcia lub edukacji.
Marketing i komunikacja - Zaangażuj klientów w nowe produkty i usługi SAP poprzez kampanie i wsparcie generowania leadów.
Operacje korporacyjne - Dołącz do SAP jako ceniony administrator, prawnik lub specjalista ds. bezpieczeństwa, dbając o ludzi, inwestycje i budynki SAP.
HR - Pomóż SAP w rekrutacji, szkoleniu i zatrzymywaniu najlepszych talentów, kształtując i realizując jego strategię personalną.
Finanse - Utrzymuj SAP na właściwej ścieżce, oceniając i radząc sobie z ryzykiem i możliwościami, ułatwiając fuzje i przejęcia oraz pomagając w osiąganiu celów finansowych.
Doświadczenie klienta - Pomóż SAP budować połączenia między markami a ich klientami.
Są możliwości dla studentów, świeżo absolwentów, młodych profesjonalistów i doświadczonych pracowników.
Proces rekrutacji w SAP
SAP poszukuje najlepszych talentów do swoich otwartych stanowisk na całym świecie. Aby odnieść sukces w zdobyciu pracy w SAP, musisz imponować na każdym etapie procesu rekrutacji. Będzie to obejmować aplikację online, rozmowę wstępną, testy psychometryczne online i co najmniej jedno spotkanie kwalifikacyjne.
Aplikacja online w SAP
Prześlij aplikację online na stanowisko, które odpowiada Twoim umiejętnościom i jest zgodne z Twoimi celami zawodowymi. Będziesz musiał ujawnić swoje dane osobowe, wykształcenie i historię pracy za pośrednictwem swojego CV. Może być także poproszony o odpowiedź na kilka pytań dotyczących Twojej motywacji do aplikowania do SAP. W zależności od stanowiska, może być wymagane także napisanie listu motywacyjnego.
Wywiad wstępny w SAP
Jeśli Twoje umiejętności odpowiadają tym poszukiwanym na otwarte stanowisko, pracownik zespołu rekrutacyjnego zadzwoni do Ciebie w sprawie tej możliwości. Omówią Twoją aplikację i mogą zadać kilka podstawowych pytań kwalifikacyjnych, aby uzyskać dodatkowe informacje. Twoja aplikacja zostanie następnie przeanalizowana przez kierownika rekrutacji, który, jeśli będzie pod wrażeniem, zorganizuje kolejny etap procesu.
Testy sprawnościowe SAP
Niektóre stanowiska mogą wymagać od Ciebie wykonania serii testów online, które dostarczą dalszych informacji na temat Twoich zdolności. Będą się one składać z następujących ocen:
Testy rozumowania werbalnego SAP
Testy rozumowania werbalnego oceniają Twoją zdolność do zrozumienia i analizowania pisanych tekstów. Będziesz prezentowany z serią stwierdzeń i pytany, czy są one „Prawdziwe”, „Fałszywe” czy „Nie można powiedzieć” na podstawie informacji ujawnionych w tekście.
Te testy mierzą Twoją zdolność do dokonywania trafnych ocen, wniosków i wnioskowań pod presją czasu.
Testy rozumowania liczbowego SAP
Test rozumowania liczbowego ocenia Twoją zdolność do pracy z liczbami, interpretowania danych i wyciągania trafnych wniosków.
Dane użyte w teście będą związane z rolą, na którą się ubiegasz. Będziesz proszony o wykonywanie obliczeń związanych z podstawową matematyką, taką jak ułamki, procenty, stosunki, przeliczenia walutowe, algebra i ogólna arytmetyka.
Pytania będą dotyczyć danych przedstawionych w postaci wykresów, tabel i diagramów, więc upewnij się, że potrafisz szybko analizować dane w tych formatach.
Testy osądu sytuacyjnego SAP
Testy osądu sytuacyjnego mają na celu dostarczenie informacji na temat preferencji behawioralnych kandydata i jego postawy w pracy, aby ocenić zgodność z firmą.
Będziesz prezentowany z serią hipotetycznych scenariuszy związanych z miejscem pracy i poproszony o wskazanie, która z podanych odpowiedzi jest najbliższa planowanemu przez Ciebie działaniu.
Ta ocena jest dostosowana do podstawowych zasad i kultury SAP, dlatego pamiętaj o tym, wybierając swoje odpowiedzi.
Wywiady w SAP
Ostatnim etapem procesu rekrutacji jest rozmowa z kierownikiem rekrutacji. W zależności od okoliczności, może być to rozmowa osobista w biurze SAP lub prowadzona wirtualnie.
W zależności od obszaru biznesowego, stanowiska i poziomu kariery, możesz zostać poproszony o udział w więcej niż jednym wywiadzie. Niektóre stanowiska będą miały wywiad techniczny obok wywiadów opartych na kompetencjach i zachowaniach.
Twój kierownik rekrutacji przedstawi Ci dokładne informacje na temat oczekiwań związanych z etapem wywiadu, abyś mógł się odpowiednio przygotować.
Jak jest pracować w SAP?
SAP jest oddany doświadczeniu pracowników i oferuje bogaty pakiet świadczeń. Zapewnia ubezpieczenie zdrowotne, plan emerytalny i nagradzany program zakupu akcji.
Istnieje wiele możliwości nauki i rozwoju, w tym dostosowane programy rozwojowe, sesje szkoleniowe, dostęp do porad dotyczących kariery oraz uczenie się od rówieśników poprzez mentoring i coaching.
Niektóre biura SAP mają także centra fitness i zajęcia sportowe na miejscu. Twoje korzyści będą dostosowane do Twoich potrzeb i lokalizacji, a także elastyczne, aby zapewnić zarówno Tobie, jak i Twojej rodzinie.
Najważniejsze wskazówki dotyczące zdobywania pracy w SAP
Lepiej poznaj SAP
Zespół rekrutacyjny w SAP szuka kandydatów, którzy są szczególnie zainteresowani dołączeniem do SAP, a nie tylko dowolną firmą oprogramowania. Przeprowadź badania - zbadaj ostatnie wydarzenia w firmie, nowe lub długoterminowe projekty i wszelkie wiadomości. Dobra znajomość działalności SAP i jej środowiska operacyjnego pomoże przekazać Twoje zaangażowanie i motywację do aplikowania i imponować Twojemu rozmówcy. Czytanie Przewodnika po SAP to doskonałe miejsce to rozpoczęcia.
Bądź przygotowany
Jeśli poważnie myślisz o pracy w SAP, powinieneś poświęcić czas na kompleksowe przygotowanie do każdego etapu procesu rekrutacji. Nie lekceważ trudności testów rozumowania online - testy psychometryczne różnią się stylem, formatem i treścią od innych egzaminów, z którymi mogłeś się spotkać, dlatego poświęć czas na zapoznanie się z pytaniami. To samo dotyczy Twojej rozmowy(-ów) kwalifikacyjnej(-ych), ponieważ poświęcenie czasu na przygotowanie odpowiedzi pozwoli Ci pewnie i zwięźle przedstawić swoje umiejętności.
Bądź pełen pasji
SAP poszukuje pracowników, którzy są entuzjastycznie nastawieni i pasjonują się swoim wybranym obszarem biznesowym. Zrelaksuj się i bądź sobą na rozmowie kwalifikacyjnej, aby Twoja pasja mogła się wyrazić. Inteligentne i trafne odpowiedzi, które wykazują świadomość odpowiedzialności za stanowisko i wyzwania sektora, przekażą Twoje prawdziwe zainteresowanie innowacjami w SAP.
Bądź szczery
Najlepsi kandydaci są pewni swoich mocnych stron, ale także świadomi swoich słabości. SAP nie szuka doskonałości, ale potencjału. Nie obawiaj się wspomnienia obszarów, które nadal musisz rozwijać i doskonalić - wszyscy nadal się uczymy, bez względu na etap kariery. Bądź szczery i przekaż entuzjazm dla wzrostu i rozwijania swojego talentu poprzez karierę w SAP.
