Zdobywanie pracy w Schlumbergerze
Schlumberger to globalna organizacja projektująca i dostarczająca rozwiązania technologiczne dla sektora energetycznego.
W ponad 120 krajach na całym świecie Schlumberger oferuje stanowiska dla osób na wszystkich etapach kariery. Aby dostać pracę w Schlumbergerze, kandydaci muszą wykazać chęć innowacji i wyzwania siebie w swojej roli oraz zaangażowanie w wprowadzanie zmian w istniejących procesach.
Wartości Schlumbergera
Schlumberger to organizacja oparta na trzech jasnych wartościach:
- Ludzie - przyciąganie utalentowanych jednostek
- Zyski - osiąganie siły finansowej
- Technologia - tworzenie zrównoważonych rozwiązań technologicznych
Te wartości pomagają organizacji osiągnąć jej cel i misję tworzenia innowacyjnych i zrównoważonych technologii energetycznych.
Rodzaje stanowisk w Schlumbergerze
Schlumberger to globalna organizacja oferująca różnorodne stanowiska dla kandydatów na wszystkich poziomach doświadczenia, w tym dla osób na początku kariery, stażystów studenckich, absolwentów i doświadczonych pracowników.
Schlumberger ma również dedykowany proces rekrutacji dla byłych żołnierzy.
Kandydaci mogą aplikować na różne specjalizacje:
- Operacje
- Technologia
- Geologia i petrochemia
- Handel i biznes
Proces rekrutacji w Schlumbergerze
Proces rekrutacji w Schlumbergerze składa się z trzech etapów:
- Wniosek online
- Testy umiejętności
- Rozmowa kwalifikacyjna
Wniosek online w Schlumbergerze
Wszystkie wnioski są składane online. Kandydaci wyszukują preferowane wakaty, a następnie składają wniosek powiązany z wakatem za pośrednictwem dedykowanego portalu rekrutacyjnego Schlumbergera.
Aby to zrobić, kandydaci muszą stworzyć swoje własne konta na portalu rekrutacyjnym.
Formularz aplikacyjny zawiera podstawowe informacje osobiste oraz załącznik CV.
Warto zauważyć, że złożenie formularza aplikacyjnego umożliwia rekruterom Schlumbergera dopasowanie kandydatów do odpowiednich stanowisk dla staży studenckich i absolwentów, nie tylko do roli, na którą aplikowali.
Testy umiejętności w Schlumbergerze
Jeśli kandydaci zostaną zakwalifikowani na etapie aplikacji, zostaną zaproszeni do przystąpienia do różnych testów umiejętności. Liczba i rodzaj testów mogą się różnić w zależności od aplikowanej roli.
Test liczenia w Schlumbergerze
Test liczenia ocenia umiejętność kandydatów radzenia sobie z informacjami opartymi na liczbach. Test jest testem wielokrotnego wyboru z ograniczonym czasem.
Informacje są prezentowane w formie tabel, wykresów lub grafik. Kandydaci muszą użyć swojej wiedzy i umiejętności matematycznych, takich jak proporcje, ułamki lub procenty, aby określić, która z podanych odpowiedzi jest poprawna.
Test techniczny w Schlumbergerze
Test techniczny jest częścią procesu rekrutacyjnego na stanowiska związane z inżynierią. Ten krótki test trwający pięć minut opiera się na praktycznej wiedzy kandydata na temat konstrukcji zaworów.
Kandydaci muszą złożyć zawór z zestawu dostarczonych elementów.
Ograniczony czas testu może wywierać dodatkową presję na kandydatów, dlatego ważne jest zachowanie spokoju i skupienia.
Test rozumienia mechanicznego w Schlumbergerze
Test rozumienia mechanicznego ocenia zrozumienie przez kandydatów zasad mechanicznych, takich jak siła, ruch lub obwody elektryczne.
Test jest testem wielokrotnego wyboru z ograniczonym czasem; pytania są prezentowane w postaci obrazów lub tekstu.
Kandydaci muszą zrozumieć zasady mechaniczne i praktycznie je zastosować, aby określić, która z odpowiedzi uważają za poprawną.
Test rozumowania abstrakcyjnego w Schlumbergerze
Test rozumowania abstrakcyjnego ocenia zdolność kandydata do rozwiązywania problemów. Pytania są prezentowane w formie kształtów lub siatki. Kandydaci muszą określić związek lub wzór między tymi obrazami, a następnie użyć tych informacji, aby wybrać brakujący kształt lub siatkę w wzorze.
Test werbalny w Schlumbergerze
Test werbalny Schlumbergera mierzy umiejętności językowe i czytanie ze zrozumieniem kandydata.
Informacje są prezentowane w formie fragmentów tekstu. Kandydaci muszą przeczytać, zrozumieć, a następnie odpowiedzieć na pytania oparte na tym tekście.
Test jest testem wielokrotnego wyboru, a odpowiedzi są przedstawiane w formie stwierdzeń. Kandydaci muszą wybrać, które stwierdzenia są poprawne na podstawie tego, co zrozumieli z przeczytanego tekstu.
Test inżyniera terenowego w Schlumbergerze
Ten test to połączenie testu liczenia i rozumienia mechanicznego, który zdają osoby ubiegające się o stanowiska inżyniera terenowego.
Test ocenia zdolności liczenia kandydata w połączeniu z jego wiedzą i praktycznym zastosowaniem zasad mechanicznych, takich jak siła, ruch lub obwody.
W tym teście należy odpowiedzieć na 20 pytań w ciągu 40 minut.
Rozmowa kwalifikacyjna w Schlumbergerze
W zależności od roli, kandydaci odbywają swoją pierwszą rozmowę przed przystąpieniem do testów umiejętności lub jako część ostatniego dnia oceny dla tych kandydatów, którzy z powodzeniem przeszli etap testów.
Rozmowy mogą odbywać się przez telefon, na przykład na pierwszym etapie rozmowy, lub osobiście.
Rozmowa kwalifikacyjna oparta na kompetencjach w Schlumbergerze
Oprócz poznania kandydata, jego wiedzy na temat roli i pracy w Schlumbergerze oraz jego motywacji do aplikowania, rozmowy w Schlumbergerze obejmują również pytania oparte na kompetencjach.
Pytania te są oparte na scenariuszach i wymagają od kandydatów udzielenia przykładów ze swojego wcześniejszego doświadczenia.
Oceniane są kompetencje, takie jak:
- Rozwiązywanie problemów
- Umiejętności komunikacyjne
- Praca zespołowa
- Kompetencje techniczne związane z aplikowaną rolą
Pytania na rozmowie kwalifikacyjnej w Schlumbergerze
Pytania zadawane na rozmowie kwalifikacyjnej w Schlumbergerze mogą dotyczyć:
- Powiedz mi o obszarach do rozwoju.
- Dlaczego zdecydowałeś się na karierę w sektorze energetycznym?
- Opisz sytuację, w której napotkałeś konflikt w swoim zespole. Jak podszedłeś do tej sytuacji?
Przygotowując się do rozmowy kwalifikacyjnej, ważne jest, aby przemyśleć swoje dotychczasowe osiągnięcia, doświadczenia i przykłady, które można podzielić się w celu ich poparcia.
Centrum oceny w Schlumbergerze
Oprócz rozmowy kwalifikacyjnej, centrum oceny w Schlumbergerze obejmuje również prezentację i zadanie grupowe.
Prezentacja w Schlumbergerze
Przed przystąpieniem do centrum oceny, kandydaci otrzymują temat do przedstawienia. Osoby ubiegające się o staż absolwencki lub staż studencki są proszone o przygotowanie prezentacji trwającej 5 minut na ogólny temat, takich jak cele zawodowe. W niektórych przypadkach absolwenci ubiegający się o stanowiska techniczne mogą być zobowiązani do przygotowania krótkiej prezentacji technicznej.
Kandydaci na stanowiska dla doświadczonych pracowników są proszeni o przygotowanie prezentacji technicznej trwającej 30 minut związanej z ich stanowiskiem.
Ćwiczenie prezentacji jest okazją do oceny umiejętności komunikacyjnych kandydata i jego zrozumienia materiału technicznego.
Zadanie grupowe w Schlumbergerze
Zadanie grupowe ocenia, jak dobrze kandydat potrafi pracować w zespole. Wszyscy kandydaci otrzymują zadanie do wykonania w grupie. Zadanie grupowe ocenia również umiejętności komunikacyjne, zarządzanie czasem i rozwiązywanie problemów kandydata.
Jak jest pracować w Schlumbergerze?
Włączająca kultura w Schlumbergerze oznacza, że każdy może dzielić się swoimi pomysłami i przyczyniać się do sukcesu organizacji i swojej kariery. Schlumberger zobowiązuje się do rozwoju swoich pracowników, zapewniając im odpowiednie szkolenia i kontynuując innowacje w ich rolach.
Warto zauważyć, że wiele stanowisk w Schlumbergerze często wymaga pracy poza miejscem zamieszkania i długich godzin pracy.
Najlepsze wskazówki dotyczące zatrudnienia w Schlumbergerze
Istnieje wiele rzeczy, które kandydaci mogą zrobić, aby zapewnić sobie dobrą wydajność na każdym etapie procesu rekrutacji i selekcji w Schlumbergerze.
Przygotuj się do testów
Przed przystąpieniem do jakichkolwiek testów oceny zaleca się ich wcześniejsze praktykowanie. Ćwiczenie testów oznacza, że zapoznasz się z formatem i stylem pytania, a także z tym, jak reagujesz pod presją czasu.
Pamiętaj, aby przejrzeć pojęcia matematyczne i w przypadku testów technicznych odświeżyć swoją wiedzę na temat ewentualnych braków.
Ćwicz technikę wywiadu w oparciu o metodę STAR
Metoda STAR (sytuacja, zadanie, działanie, rezultat) jest przydatną strukturą do wykorzystania podczas przygotowywania się do pytań na rozmowie kwalifikacyjnej opartych na kompetencjach.
Korzystanie z tej struktury podczas przygotowywania przykładów przeciwko kompetencjom i dzielenie się nimi podczas rozmowy oznacza, że dostarczasz pełnego przykładu, który w pełni podkreśla umiejętność lub kompetencję, którą chcesz wykazać.
Przeprowadź badania
Zbadaj rolę i firmę oraz zastanów się, jak Twoje umiejętności łączą się z rolą i Twoimi wartościami z wartościami organizacji. To pokaże Twoje zaangażowanie w rolę i rozpoczęcie lub kontynuację kariery w organizacji.
