Zdobywanie pracy w Sony
Sony to jedna z największych firm technologicznych na świecie, produkująca elektronikę, konsole do gier, gry wideo i muzykę. Na całym świecie pracuje tam ponad 100 000 osób, z czego około 5 000 w ich brytyjskiej siedzibie w Surrey.
Wartości Sony
Firma została założona w Japonii w 1946 roku, z celem tworzenia nowych technologii, które poprawiałyby codzienne życie ludzi. Dziś ich wartości pozostają niezmienione: pionierowanie przyszłości poprzez ciekawość, wykorzystywanie siły różnorodności, zachowanie integralności i szczerości oraz zapewnienie odpowiedzialnych praktyk biznesowych.
Rodzaje ról w Sony
Choć Sony jest znane jako firma technologiczna, jest jednym z największych i najbardziej zróżnicowanych biznesów na świecie. Dlatego oferuje możliwości kariery w prawie każdym obszarze specjalizacji, niezależnie od tego, czy Twoje doświadczenie jest w technologii, animacji, HR, czy finansach.
Proces rekrutacji w Sony
Aplikacja Sony
Wszystkie dostępne możliwości w Sony są zamieszczone na ich stronie z ofertami pracy, którą możesz filtrować, aby znaleźć odpowiednią dla siebie rolę. Następnie musisz utworzyć online profil na ich stronie internetowej, który prosi o wypełnienie pytań dotyczących Ciebie i Twojego doświadczenia.
Sony prosi o wypełnienie profilu i przesłanie CV/listu motywacyjnego, ponieważ pomaga to usprawnić proces i upewnić się, że Twoja aplikacja trafi do odpowiednich osób.
Testy predyspozycji Sony
Jak w przypadku większości dużych firm, Sony wymaga od Ciebie przystąpienia do testów predyspozycji jako części procesu selekcji. Te testy pomagają ocenić kluczowe kompetencje i dostarczają obiektywnych danych, które pracodawcy mogą wykorzystać do porównania kandydatów i znalezienia najlepszych wykonawców.
Test rozumowania werbalnego Sony
Test rozumowania werbalnego to bardzo powszechny test rekrutacyjny, szczególnie dla stanowisk takich jak staże i programy dla absolwentów. Ten test ocenia Twoje umiejętności językowe i komunikacyjne, sprawdzając podstawy, takie jak gramatyka i słownictwo, oraz bardziej zaawansowane umiejętności, takie jak zrozumienie, rozwiązywanie problemów i śledzenie logiki.
Na niektóre stanowiska, zamiast tego możesz dostać krótkie pytanie w formie eseju, które spełnia te same funkcje.
Test rozumowania logicznego Sony
Wiele firm lubi korzystać z testów rozumowania logicznego, szczególnie w branży technologicznej, ponieważ pokazują one kreatywne myślenie i zdolność do śledzenia logiki abstrakcyjnej w celu dojścia do wniosku.
Zostaniesz poproszony o zidentyfikowanie wzorców i powiązań między sekwencjami kształtów i obrazów. Mogą one być dość skomplikowane i wymagać pewnego czasu na zrozumienie, ale mają na celu sprawdzenie, jak pracujesz.
Test rozumowania numerycznego Sony
Rozumowanie numeryczne to jeden z najczęściej stosowanych testów predyspozycji w sektorze technologicznym. Wiele ról zależy od silnych umiejętności matematycznych, dlatego test ten zapewnia podstawowy poziom umiejętności wśród wszystkich kandydatów.
Test techniczny Sony
Testy techniczne Sony różnią się w zależności od roli, na którą aplikujesz, ale często są używane do oceny umiejętności takich jak kodowanie. Otrzymasz praktyczny test z języków programowania takich jak Java, C i C++. Jest to dowód, że potrafisz korzystać z pełnego zakresu funkcji i wykonywać zadania wymagane na danym stanowisku.
Rozmowa kwalifikacyjna w Sony
W procesie rekrutacji w Sony występują dwa główne rodzaje rozmów kwalifikacyjnych: rozmowa techniczna i rozmowa z HR lub rozmowa personalna. Zależy to od rodzaju roli, na którą aplikujesz, ale zazwyczaj w ciągu jednego dnia będziesz miał kilka rozmów z odpowiednimi członkami personelu.
Rozmowa techniczna to moment, w którym zostaniesz zapytany o bardziej szczegółowe pytania dotyczące Twoich umiejętności i doświadczenia w pracy. Zwykle polega to na definiowaniu terminów, wyjaśnianiu funkcji i demonstracji umiejętności, takich jak zapisywanie konkretnych algorytmów lub kodów.
Rozmowa z HR skupia się na Tobie jako osobie i na logistyce roli. Tutaj zostaniesz zapytany o Twoje mocne strony, oczekiwania co do rozwoju kariery i jakie cechy sprawiają, że jesteś silnym kandydatem.
Ocena dopasowania kulturowego Sony
Budowanie udanej firmy oznacza tworzenie środowiska, w którym pracownicy mogą pracować na najwyższym poziomie. Wielu pracodawców zaczyna teraz kłaść większy nacisk na dopasowanie kulturowe podczas procesu rekrutacji, aby upewnić się, że nowi pracownicy odzwierciedlają odpowiednie wartości i że ich zespoły mogą pracować razem spójnie. Proces rekrutacji Sony odzwierciedla jego zaangażowanie w różnorodność i integrację, upewniając się, że kandydaci mają zarówno odpowiednie umiejętności, jak i odpowiednie nastawienie do pracy w firmie.
Test osobowości Sony
Często pracodawcy dają kandydatom test osobowości, aby pomóc ocenić, jakim jesteś pracownikiem i jak możesz wpasować się w ustanowioną kulturę firmy.
Istnieje wiele różnych typów testów osobowości, niektóre określają Twoje zachowania w miejscu pracy, motywacje i sposób reagowania pod presją. Ten, który staje się coraz bardziej popularny wśród rekruterów, to test oceny sytuacyjnej. W tym teście zostaniesz przedstawiony z hipotetycznymi sytuacjami w miejscu pracy i poproszony o ocenę odpowiedzi, wybierając tę, którą uważasz za najbardziej odpowiednią. Chociaż w testach osobowości i oceny zachowań nie ma poprawnych ani niepoprawnych odpowiedzi, pracodawcy będą patrzeć, jak dobrze dostosowujesz się do oczekiwań i pokazujesz kluczowe kompetencje.
Jak to jest pracować w Sony?
Sony szczyci się tym, że jest firmą, która zachęca niezależne i różnorodne osoby do pracy na rzecz stworzenia lepszego świata poprzez kreatywność i technologię.
Najlepsze wskazówki do zdobycia pracy w Sony
Jeśli ubiegasz się o pracę w Sony, oto kilka najlepszych wskazówek na sukces.
Zachowaj luz
Podczas procesu rekrutacyjnego, Sony Japan przyjęło bardziej luźne podejście dla swoich absolwentów
kandydatów. Zamiast ubierać się w formalne stroje, Sony prosi kandydatów, aby ubrali coś, co naprawdę odzwierciedla, kim są.
Uczyń to osobistym
W tym kontekście, Sony otrzymuje tysiące zgłoszeń na każde otwarte stanowisko, więc musisz wyróżnić się z tłumu. Ważne jest, aby pokazać swoją osobowość podczas całego procesu rekrutacji, więc pamiętaj, aby mówić o swoich pasjach, marzeniach i nadziejach na przyszłość.
Ćwiczenie testów
Aby jak najlepiej poradzić sobie z testami predyspozycji, powinieneś ćwiczyć jak najwięcej. Wykonywanie testów praktycznych może znacznie poprawić Twoje wyniki, dając Ci lepsze szanse na bycie jednym z najlepszych kandydatów. Często tylko ci, którzy osiągają wyniki w górnych 60-80% przechodzą przez proces rekrutacji, dlatego ważne jest, aby traktować testy poważnie.
Bądź kreatywny
Sony szuka osób, które poprowadzą je w przyszłość technologii i docenią długą historię innowacji. Pozwól, aby Twoja kreatywność przebiła się przez Twoją aplikację i nie bądź nieśmiały, mówiąc o hobby i osiągnięciach, nawet jeśli wydają się mniej istotne.
