Zdobywanie pracy w Telefonica
Telefonica to jedna z największych firm telekomunikacyjnych na świecie. Jej siedziba znajduje się w Madrycie, w Hiszpanii.
Telefonica promuje O2 jako swoją markę korporacyjną, odpowiedzialną za komunikację z klientami.
Zdobywanie pracy w Telefonica to konkurencyjny proces i wymaga od kandydatów przejścia przez wieloetapowy proces, w tym testy psychometryczne, rozmowę kwalifikacyjną i centrum oceny.
Wartości Telefonica
Pracownicy Telefonica są zjednoczeni trzema wspólnymi wartościami, które pomagają kierować każdym aspektem pracy firmy:
- Jesteśmy otwarci – otwarte i współpracujące systemy pomagają zapewnić, że ludzie są zawsze czujni i jasni.
- Jesteśmy odważni – idziemy dalej, niż oczekuje się.
- Jesteśmy zaufani – zobowiązanie wobec klientów, zawsze. To sięga również do dbałości o szczegóły, doskonałości usług i nazwy kojarzonej z jakością.
Rodzaje ról w Telefonica
W Telefonica jest ogromna gama ról, które odpowiadają różnym mocnym stronom, umiejętnościom i pasjom.
Czy masz naturalny talent do obsługi klienta, zdolności techniczne czy chcesz pracować w roli wsparcia dla firmy – prawdopodobnie znajdziesz rolę odpowiednią dla siebie w jednym z wielu biur Telefonica na całym świecie.
Proces rekrutacji w Telefonica
Zanim złożysz podanie o pracę w Telefonica, warto zrozumieć proces rekrutacji, aby mieć pojęcie o czasie i zaangażowaniu, jakie może on wymagać od Ciebie:
Aplikacja online Telefonica
Pierwszą częścią procesu jest wypełnienie formularza aplikacji online.
Formularz online jest dość standardowy i pomaga pracodawcom Telefonica lepiej zrozumieć Twoje wykształcenie i doświadczenie zawodowe, aby mogli zdecydować, czy jesteś odpowiednim kandydatem do przejścia do kolejnego etapu procesu.
Ocena Cut-e O2
Telefonica korzysta z ocen Cut-e do przesiewu kandydatów, aby zapewnić, że tylko najjaśniejsze umysły i najlepszy talent przechodzą do kolejnego etapu każdego procesu.
Istnieje cała seria psychometrycznych testów Cut-e, które możesz zostać poproszony o zrobienie, wszystko zależy od roli, na którą się ubiegasz.
Test rozumowania liczbowego Telefonica
Test rozumowania liczbowego jest odpowiedni dla ról w Telefonica, które wymagają pracy z liczbami lub danymi.
Podczas testu otrzymasz serię wykresów, diagramów i tabel i zostaniesz poproszony o interpretację przedstawionych danych, aby wybrać poprawną odpowiedź wielokrotnego wyboru.
Test rozumowania werbalnego Telefonica
Testy rozumowania werbalnego kładą większy nacisk na komunikację; Twoją zdolność do zrozumienia gęstych fragmentów tekstu, rozpoznawania różnicy między faktem a wnioskowaniem oraz efektywnej komunikacji swoich ustaleń.
Test rozumowania werbalnego będzie ustawiony dla ról, gdzie komunikacja i zrozumienie są kluczowymi wymaganymi umiejętnościami.
Test rozumowania indukcyjnego Telefonica
Testy rozumowania indukcyjnego często uważane są za dobry wskaźnik ogólnej inteligencji.
Działają one poprzez podanie testującemu ograniczonej ilości konkretnych informacji i poproszenie go o wykorzystanie ich do sformułowania bardziej ogólnych wniosków, które pomogą rozwiązać serię problemów wielokrotnego wyboru.
Ze względu na skupienie na rozumowaniu, interpretacji i rozwiązywaniu problemów, ten test jest ustawiony w procesie aplikacji dla różnych ról w Telefonica.
Test dedukcyjnego myślenia logicznego Telefonica
Rozumowanie logiczne, czyli dedukcyjne myślenie logiczne, jest podobne do rozumowania indukcyjnego.
Jednak ten test działa poprzez podanie Ci bardziej ogólnych informacji, a następnie poproszenie Cię o wykorzystanie ich do sformułowania konkretnych wniosków. Innymi słowy, chodzi o to, czy potrafisz korzystać z ograniczonych informacji przed Tobą, aby dojść do logicznego wniosku.
Test rozumowania przestrzennego Telefonica
Testy rozumowania przestrzennego są niewerbalne. Wymagają od kandydatów spojrzenia na serię kształtów w ich dwu- i trójwymiarowych formach, a następnie mentalnego obracania, manipulowania nimi lub przestawiania, aby odpowiedzieć na pytania wielokrotnego wyboru.
Testy rozumowania przestrzennego są bardzo powszechne w rolach technicznych, mechanicznych i inżynieryjnych.
Test oceny sytuacyjnej Telefonica
Testy oceny sytuacyjnej pomagają pracodawcom lepiej zrozumieć, jak prawdopodobnie będziesz funkcjonować w miejscu pracy.
Zostaniesz zapytany o serię pytań unikalnych dla roli, na którą się ubiegasz, a Twoje odpowiedzi pomogą pracodawcy zobaczyć, czy Twoje przekonania i działania pasują do roli i zespołu, do którego się ubiegasz.
Test osobowości Telefonica
Testy osobowości to Twoja szansa, aby pokazać, co Cię napędza.
Pracodawcy będą szukać kandydatów, których odpowiedzi mniej więcej pokrywają się z wartościami, przekonaniami i etyką Telefonica. I choć powinieneś mieć to na uwadze, ważne jest, aby odpowiadać na pytania tak szczerze, jak to możliwe.
Centrum oceny Telefonica
Jeśli pomyślnie ukończysz przypisane Ci test(y) Cut-e, przejdziesz do następnego etapu procesu – centrum oceny.
To okazja dla pracodawców Telefonica, aby lepiej Cię poznać i zobaczyć, jak działasz w grupie.
Chociaż ważne jest, aby być widocznym i słyszalnym, chcesz również pokazać, że potrafisz słuchać, więc spróbuj znaleźć zdrowy balans między tymi dwoma. Dobrze jest również przyjść z kilkoma własnymi pytaniami, aby pokazać, że jesteś zaangażowany i zainteresowany rozwojem firmy.
Studium przypadku / prezentacja Telefonica
W ramach centrum oceny będziesz musiał wziąć udział w ćwiczeniu z prezentacją studium przypadku.
Ćwiczenie to ma na celu rozwiązanie problemów, więc będziesz musiał wykorzystać swoje umiejętności analityczne, aby dojść do wniosku, który następnie przedstawisz grupie.
Ćwiczenie grupowe Telefonica
Jak pewnie się domyślasz, ćwiczenie grupowe polega na ocenie roli, którą przyjmujesz w grupie, i na tym, jak dobrze potrafisz zarówno prowadzić, jak i pozwolić innym na przejęcie prowadzenia, gdy jest to właściwe.
Będziesz musiał współpracować, aby ukończyć zadanie, a wszyscy będą obserwować wasze wkłady (myśl o jakości, nie ilości!).
Gra roli Telefonica
Ćwiczenie z grą roli to okazja dla Ciebie, aby wcielić się w postać pracownika Telefonica, a dla pracodawcy, aby zobaczyć, jak dobrze reagujesz na pewne pytania i wyzwania.
Bycie świadomym celów i wartości firmy może pomóc Ci myśleć na nogach i wcielić się w rolę udanego pracownika Telefonica.
Wywiad Telefonica
Ostatnim etapem procesu jest wywiad.
Oprócz okazji dla Telefonica do zadania wszelkich pytań, jakie mogą mieć na Twój temat, Twoje doświadczenie zawodowe i Twoją przydatność do roli, jest to również okazja dla Ciebie, aby dowiedzieć się, co chcesz wiedzieć, aby zdecydować, czy praca w Telefonica byłaby dla Ciebie odpowiednia.
Pamiętaj, aby przygotować się z wyprzedzeniem, ubrać się elegancko i uważnie słuchać, co jest od Ciebie wymagane.
Jak to jest pracować w Telefonica?
Dynamiczne, elastyczne i pełne możliwości – bycie częścią ekscytującej międzynarodowej firmy, jaką jest Telefonica, ma wiele zalet.
Oprócz możliwości rozwoju kariery, istnieje również pozytywna i przyjazna kultura, która może sprawić, że codzienna praca stanie się jeszcze bardziej przyjemna.
Najlepsze wskazówki do zdobycia pracy w Telefonica
Stosowanie się do tych wskazówek może pomóc wzmocnić Twoją aplikację i zwiększyć Twoje szanse na otrzymanie propozycji pracy w Telefonica:
Badanie firmy
Znajomość Telefonica może pomóc Ci wyróżnić się spośród innych kandydatów.
Oprócz kluczowych kamieni milowych, wartości i projektów, spróbuj spojrzeć na najnowsze wiadomości lub aktualizacje dotyczące inicjatyw przyszłościowych. Znajomość takich szczegółów może pomóc Ci zadać wnikliwe pytania podczas wywiadu, jednocześnie pokazując pracodawcy, że jesteś zainteresowany i zaangażowany w firmę.
Praktykowanie testów
Testy psychometryczne są trudną częścią procesu aplikacji, a szybkość, z jaką musisz przejść przez pytania, przyczynia się do tego.
Im więcej ćwiczysz, tym bardziej dokładny, szybki i pewny siebie staniesz się.
Przygotuj swoje własne pytania
Czy to na rozmowie kwalifikacyjnej, czy w centrum oceny, zawsze warto być przygotowanym z kilkoma własnymi pytaniami, które pomogą Ci wyróżnić się z dobrych powodów.
