Zdobywanie pracy w Texas Instruments
Z historią sięgającą 1951 roku, Texas Instruments to amerykańska globalna firma technologiczna specjalizująca się w projektowaniu i produkcji półprzewodników. Ich pasją jest tworzenie lepszego świata poprzez upowszechnianie elektroniki dzięki półprzewodnikom.
Texas Instruments jest jednym z największych na świecie producentów półprzewodników, obsługujących prawie 100 000 klientów na całym świecie w różnych branżach, w tym motoryzacyjnej, elektroniki osobistej i sprzętu komunikacyjnego.
Z siedzibą w Dallas w Teksasie i 15 zakładami produkcyjnymi na całym świecie, Texas Instruments zatrudnia około 30 000 osób na całym świecie. Aby dostać pracę w tej firmie, musisz przejść rygorystyczny, wieloetapowy proces rekrutacji, który jest opisany poniżej.
Wartości Texas Instruments
Zespół rekrutacyjny Texas Instruments będzie oceniał Twoje zgodność z wartościami firmy na przestrzeni całego procesu rekrutacji, aby określić, czy pasujesz do kultury firmy. Dlatego dobrze jest zapoznać się z wartościami firmy, zanim rozpoczniesz proces aplikacji.
Wartości Texas Instruments to:
- Godny zaufania
- Inkluzja
- Innowacyjność
- Konkurencyjność
- Zorientowany na wyniki
Rodzaje ról w Texas Instruments
Texas Instruments oferuje szereg ścieżek kariery, z możliwościami dla studentów i niedawnych absolwentów do doświadczonych profesjonalistów, oraz stanowisk w produkcji w jednym z ich 15 zakładów produkcyjnych.
Role dla doświadczonych profesjonalistów obejmują wszystkie obszary biznesowe, w tym między innymi:
- Administracja
- Komunikacja
- Inżynieria
- Zarządzanie wykonawcze
- Obiekty
- Finanse
- Zasoby ludzkie
- Technologia informacyjna
- Marketing
- Finanse
- Zasoby ludzkie
Texas Instruments co roku przyjmuje około 1000 stażystów. Programy stażowe są dostępne dla studentów aktualnie studiujących. Możliwości stażu są dostępne zarówno w dziedzinie inżynierii, jak i biznesu.
Programy rotacyjne są przeznaczone dla niedawnych absolwentów. Każdy program zapewnia doświadczenie w różnych rolach zgodnie z Twoim obszarem zainteresowania.
Proces rekrutacji w Texas Instruments
Konkretny proces rekrutacji, przez który przejdziesz, zależy od rodzaju i poziomu stanowiska, na które aplikujesz, jednak możesz spodziewać się wielu etapów, które mogą obejmować: aplikację online, wirtualne wywiady, testy psychometryczne i wywiady na miejscu.
Texas Instruments Aplikacja online
Po znalezieniu stanowiska, które chciałbyś podjąć, pierwszym krokiem jest złożenie formularza aplikacji online. Tutaj będziesz musiał przesłać aktualne CV, podać kilka danych osobowych, informacje o swoim wykształceniu i historii zatrudnienia oraz odpowiedzieć na kilka pytań specyficznych dla pracy.
Upewnij się, że twoje CV jest dostosowane do konkretnej roli, aby dać sobie jak najlepsze szanse na zakwalifikowanie się. Najlepszym sposobem na to jest przeczytanie opisu pracy i pokazanie w swoim CV, jak twoje umiejętności i doświadczenie odpowiadają temu, czego szukają.
Texas Instruments Wirtualny wywiad
Jeśli twoja aplikacja okaże się udana, zostaniesz zaproszony na wirtualny wywiad z potencjalnym menedżerem. Wywiad ten trwa zwykle od 30 do 45 minut i składa się z pytań behawioralnych oraz potencjalnie technicznych pytań mających na celu ocenę twoich umiejętności technicznych do roli.
Mimo że jest to przeprowadzane za pomocą połączenia wideo, upewnij się, że traktujesz to tak samo jak wywiad osobisty. Oznacza to, że musisz być dobrze przygotowany, ubrać się profesjonalnie i utrzymywać dobry kontakt wzrokowy i mowę ciała.
Testy predyspozycji w Texas Instruments
W zależności od roli, możesz musieć przystąpić do niektórych testów psychometrycznych online jako części procesu rekrutacji. Są one używane do oceny twoich zdolności i umiejętności, aby określić twoją przydatność do stanowiska.
Jeśli aplikujesz na stanowisko inżynierskie, możesz być zobowiązany do przystąpienia do testów predyspozycji i technicznych.
Test predyspozycji Texas Instruments
Składający się z 20 pytań, test predyspozycji ocenia twoją zdolność werbalną, numeryczną i rozumowania. Sekcje werbalne zawierają pytania dotyczące uzupełniania zdań, synonimów i akronimów. Sekcja numeryczna (lub ilościowa) zawiera pytania oparte na podstawowych tematach matematycznych, takich jak zysk/strata, czas i dystans itp. Sekcja rozumowania obejmuje zarówno pytania werbalne, jak i niewerbalne.
Test techniczny Texas Instruments
Otrzymasz również 30 minut na ukończenie testu technicznego, składającego się z 20 pytań. Pytania na tym teście zwykle skupiają się na tematach takich jak wykres Bodego, obwody RC i filtr LP i HP (analiza częstotliwości). Upewnij się, że odświeżysz swoją podstawową wiedzę techniczną na przygotowanie do tego testu.
Stanowiska w innych obszarach biznesu mogą wymagać od ciebie ukończenia innych testów, takich jak:
Test rozumowania numerycznego Texas Instruments
Numerical reasoning test to test predyspozycji, który mierzy naturalne zdolności matematyczne kandydata. Test przedstawia kandydatom dane numeryczne w formie wykresów, diagramów i tabel. Kandydaci muszą analizować, interpretować i wyciągać wnioski z danych numerycznych, aby odpowiedzieć na pytania wielokrotnego wyboru.
Test rozumowania numerycznego jest na czas, więc musisz umieć kontrolować tempo, aby upewnić się, że odpowiedziałeś poprawnie na jak najwięcej pytań. Kluczem do sukcesu w teście rozumowania numerycznego jest praktyka, która pomoże ci zapoznać się ze stylem i formatem pytań.
Test rozumowania werbalnego Texas Instruments
W teście rozumowania werbalnego będziesz musiał przeczytać fragment tekstu i określić, czy dane stwierdzenie jest 'prawdziwe', 'fałszywe' lub 'nie można powiedzieć' na podstawie przeczytanych informacji.
Ocenia to twoją zdolność do zrozumienia, analizowania i wyciągania wniosków z informacji pisemnych. Test rozumowania werbalnego jest również na czas, więc musisz być w stanie szybko interpretować informacje i określić ich implikacje. Nie potrzebujesz żadnej wcześniejszej wiedzy przed testem rozumowania werbalnego, jednak praktykowanie testów próbnych może pomóc wyostrzyć twoją zdolność do odpowiedzi na pytania.
Test sytuacyjny Texas Instruments
Test sytuacyjny jest oceną tego, jak reagujesz i zachowujesz się w miejscu pracy. Pytania są przedstawiane w formie hipotetycznych scenariuszy związanych z pracą, które pracownik może napotkać podczas pracy dla Texas Instruments. Kandydaci muszą następnie wybrać, która jest najbardziej i najmniej skuteczną odpowiedzią na sytuację.
Upewnij się, że czytasz pytania, i pamiętaj o wartościach Texas Instruments podczas odpowiadania. Nie można 'studiować' do testów sytuacyjnych, jednak rozwiązanie kilku testów praktycznych może pomóc ci zapoznać się z ich strukturą, więc wiesz, czego się spodziewać.
Wywiady na miejscu w Texas Instruments
Jeśli odniesiesz sukces w testach predyspozycji online, zostaniesz zaproszony na wywiad osobisty. Zwykle odbywają się one z menedżerami rekrutującymi i członkami zespołu, do którego aplikujesz.
Twoja wizyta może obejmować również lunch, zwiedzanie obiektu i sesję informacyjną, aby dać ci więcej wglądu w rolę.
Wywiad na miejscu zwykle składa się z mieszanki pytań behawioralnych i technicznych. Pytania behawioralne wymagają od ciebie przywołania przykładów z twojego doświadczenia zawodowego i edukacji do odpowiedzi na pytanie. Wykorzystanie techniki STAR (sytuacja, zadanie, działanie i wynik) pomoże ci udzielić odpowiedzi, które są odpowiednie i zwięzłe.
Jak to jest pracować w Texas Instruments?
Texas Instruments oferuje świetne środowisko pracy, dostarczając pracownikom narzędzi i wsparcia do rozwoju ich kariery. Firma ma zróżnicowane i różnorodne miejsce pracy, będąc wybranym jednym z najlepszych pracodawców dla różnorodności przez Forbes.
Texas Instruments daje pracownikom elastyczność w wyborze układu pracy, tworząc równowagę między pracą a życiem prywatnym, która im odpowiada.
Pracownikom oferowane są również różne świadczenia dla nich samych i ich rodzin, takie jak kompleksowe plany opieki zdrowotnej, urlopy macierzyńskie/ojcowskie i plany zakupu akcji pracowniczych.
Najlepsze porady do zatrudnienia w Texas Instruments
Ćwicz
Testy psychometryczne mogą stanowić trudną przeszkodę dla wielu kandydatów podczas procesu rekrutacji, jednak nie musi tak być. Najlepszym sposobem na przygotowanie do ocen jest rozwiązanie testów praktycznych. To pomoże ci doskonalić swoje umiejętności i budować pewność siebie przed testem, a także pozwoli ci zapoznać się z formatem testu i presją czasu.
Zrób swoją pracę domową
Podczas wywiadów zespół rekrutacyjny będzie oceniał twoją wiedzę na temat roli, firmy i szerszej branży. Dlatego ważne jest, aby zrobić trochę badań w tych obszarach, które pomogą ci w formularzu aplikacji i twoich wywiadach. To sprawi, że wydasz się przygotowany i zainteresowany stanowiskiem, co może pomóc ci wyróżnić się spośród innych kandydatów.
Dobre miejsca do znalezienia informacji to oficjalna strona firmy, profile w mediach społecznościowych, a także strony internetowe konkurentów.
Przygotuj swoje własne pytania
Upewnij się, że przygotowujesz kilka własnych pytań na wywiad. Nie tylko da ci to możliwość dowiedzenia się więcej o firmie i sprawdzenia, czy jest ona dla ciebie odpowiednia, ale zadawanie pytań rekruterowi pomaga ci wydawać się chętnym i zaangażowanym w proces.
