Jak zdobyć pracę w Verizon
Verizon to globalna organizacja telekomunikacyjna, która oferuje możliwości dla kandydatów, którzy chcą rozpocząć lub kontynuować swoją karierę w dziedzinie technologii i komunikacji.
Firma ma ścieżki kariery w wielu dziedzinach, takich jak:
- Bezpieczeństwo cybernetyczne
- Technologia
- Sprzedaż detaliczna
- Marketing
- Finanse
Te stanowiska są ogłaszane według lokalizacji i na różnych poziomach doświadczenia.
Wartości Verizon
Verizon ma wartości i zasady, które są centralne dla sposobu działania firmy.
Polityki firmy, misja i to, co Verizon określa mianem swojego kodeksu, obejmują kulturę pracy i wartości Verizon:
- Szacunek
- Prawość
- Wydajność
- Odpowiedzialność
Firma skupia się na ludziach, traktując swoich klientów jako fundament swojej pracy i zachęcając do współpracy wśród swoich pracowników. Praca zgodnie z zasadami integry jest kluczowa dla Verizon jako firmy, a oni cenią sobie bycie najlepszą, a nie największą firmą telekomunikacyjną.
Rodzaje stanowisk w Verizon
Jako duża firma, Verizon ma wolne miejsca pracy w wielu dziedzinach i na całym świecie.
Możliwości są dostępne w krajach takich jak:
- Indie
- Singapur
- Belgia
- Wielka Brytania
- Hiszpania
- Ameryka Północna
Rodzaje stanowisk różnią się w zależności od lokalizacji. Stanowiska te są zróżnicowane i obejmują wiele różnych specjalizacji, takich jak:
- Zarządzanie projektami: inżynieria mechaniczna i elektryczna
- Konsultant ds. ryzyka cybernetycznego
- Partnerzy sprzedaży
- Inżynieria oprogramowania
- Twórcy produktów
- Zarządzanie łańcuchem dostaw
- Strategia korporacyjna
Możliwości są dostępne dla studentów na poziomie stażu, absolwentów oraz osób z doświadczeniem zawodowym. Verizon oferuje również program rotacyjnego rozwoju przywództwa dla absolwentów.
Proces rekrutacji w Verizon
Verizon ma zdefiniowany proces rekrutacyjny z wieloma etapami. Pierwszą częścią procesu jest etap aplikacji. Kandydaci szukają preferowanego stanowiska i aplikują bezpośrednio na to stanowisko. Aplikacje są przyjmowane za pośrednictwem przesyłania CV. Kandydaci mogą również podłączyć swoje profesjonalne profile społecznościowe i podłączyć szczegóły CV w ten sposób.
Proces rekrutacji w Verizon różni się w zależności od aplikowanego stanowiska. Niektóre stanowiska mogą wymagać od kandydatów przystąpienia do określonych ocen, które skupiają się na podstawowej naturze lub specjalizacji aplikowanego stanowiska.
Testy umiejętności w Verizon
Jeśli aplikacja zostanie zaakceptowana, kandydaci zostaną skontaktowani w celu przeprowadzenia szeregu testów oceny.
Testy są testami online i składają się z testów umiejętności psychometrycznych oraz testów opartych na umiejętnościach. Testy oparte na umiejętnościach, które zdaje kandydat, będą różne i związane z danym stanowiskiem.
Test osobowości/etyki Verizon
Test osobowości/etyki Verizon różni się od testu umiejętności psychometrycznych tym, że nie ma prawidłowych lub nieprawidłowych odpowiedzi na pytania. Ocena odbywa się w formie kwestionariusza online. Kandydaci otrzymują stwierdzenia i są proszeni o wybór, czy się z nimi nie zgadzają, zgadzają się lub zgadzają się całkowicie.
Stwierdzenia są zgodne z wartościami, cechami i cechami wymaganymi dla danego stanowiska. Wyniki kwestionariusza pozwalają rekruterom określić, czy kandydaci mają takie same wartości jak Verizon i czy kandydat będzie dobrym dopasowaniem kulturowym.
Test obsługi klienta Verizon
Test obsługi klienta dotyczy stanowisk w dziedzinie obsługi klienta. Jest to aktywny test, w którym kandydaci słuchają zestawu telefonicznych zapytań klientów. Następnie kandydaci muszą wybrać odpowiedź, którą uważają za najlepszą w obsłudze rozmowy.
Test wprowadzania danych Verizon
Jest to test umiejętności słuchania kandydata, jego dokładności i dbałości o szczegóły.
Kandydaci muszą słuchać serii liczb i zdań, a następnie używać swoich umiejętności wprowadzania danych, aby wpisać te informacje zgodnie z instrukcjami podanymi w teście. Jak wiele testów specjalistycznych, ten test dotyczy tylko określonych stanowisk.
Test czytania ze zrozumieniem (test rozumienia werbalnego) w Verizon
Ten test rozumienia werbalnego ocenia umiejętność kandydata do czytania, rozumienia i analizowania informacji przedstawionych jako teksty.
Odpowiedzi są następnie przedstawiane jako stwierdzenia; kandydaci muszą powiedzieć, czy stwierdzenie jest prawdziwe, fałszywe, czy nie można tego stwierdzić na podstawie przeczytanych informacji. Podczas zdawania testu rozumienia werbalnego ważne jest, aby opierać swoje wnioski tylko na informacjach zawartych w teście, a nie na żadnej wiedzy z zakresu ogólnego.
Test wielozadaniowości w Verizon
Test wielozadaniowości sprawdza, jak kandydaci radzą sobie w sytuacjach, gdy mają do czynienia z więcej niż jednym zadaniem lub informacją jednocześnie.
Test polega na tym, że kandydat słucha klienta opisującego sytuację. Jednocześnie kandydat otrzymuje informacje liczbowe. Następnie kandydat musi zdecydować, gdzie przekierować klienta, przyjrzeć się informacjom liczbowym i ustalić, czy informacje się zgadzają.
Test czytania tabeli liczbowej Verizon
W tym teście kandydaci otrzymują informacje liczbowe w formie tabel i list. Kandydaci muszą zdecydować, czy przedstawione w dwóch różnych formatach informacje liczbowe są zgodne.
Ten test nie jest testem wiedzy liczbowej, ale umiejętności pracy z liczbami i interpretowania informacji liczbowych.
Test logicznego myślenia Verizon
Test logicznego myślenia ocenia umiejętność kandydata do rozwiązywania problemów i wnioskowania na podstawie informacji w celu osiągnięcia logicznego wniosku.
Informacje są przedstawiane w formie abstrakcyjnych form, takich jak kształty. Następnie kandydaci muszą określić związek, sekwencję lub wzór między tymi abstrakcyjnymi kształtami, a następnie użyć tych informacji, aby wybrać poprawną odpowiedź spośród listy odpowiedzi wielokrotnego wyboru.
Umiejętność dostrzegania zależności między informacjami jest kluczową umiejętnością w wielu stanowiskach w Verizon. Podobnie jak we wszystkich testach umiejętności psychometrycznych, ważne jest, aby przed przystąpieniem do testu logicznego myślenia zapoznać się z formatem i rodzajem pytań.
Wywiady w Verizon
Kandydaci są zobowiązani do udziału w wywiadach jako części późniejszych etapów procesu rekrutacji w Verizon. Liczba i format wywiadów będą zależeć od aplikowanego stanowiska.
Wywiad wideo w Verizon
Niektóre stanowiska wymagają od kandydatów przeprowadzenia wywiadu wideo. Wywiad wideo w Verizon to zarejestrowany wywiad. W tego rodzaju wywiadzie kandydaci otrzymają do sześciu pytań. Pytania te będą zgodne z umiejętnościami, kompetencjami i cechami wymaganymi dla danego stanowiska.
Kandydaci muszą wcześniej nagrać odpowiedzi na pytania w określonym czasie. Pytania zostaną przekazane kandydatom po rozpoczęciu wywiadu wideo, aby mieli czas na przygotowanie odpowiedzi przed nagraniem.
Po zakończeniu wszystkie odpowiedzi kandydata zostaną przesłane do rekruterów w celu ich przeglądu.
Wywiad osobisty w Verizon
Wywiad osobisty to tradycyjny format wywiadu i jest ostatnim etapem procesu rekrutacji w Verizon.
Jest to wywiad oparty na kompetencjach, skupiający się na umiejętnościach, zachowaniach i kompetencjach wymaganych dla danego stanowiska. Będą też pytania, które ujawnią wartości kandydata, aby sprawdzić, czy są one zgodne z wartościami Verizon.
Mogą również zostać zadane pytania dotyczące zaangażowania kandydata w pracę w Verizon, wiedzy na temat organizacji i powodów, dla których chce pracować w organizacji.
Ważne jest, aby odpowiednio przygotować się do ostatniego wywiadu, zapoznając się z rolą, Verizon jako organizacją i być zaznajomionym z ich wartościami i kulturą.
Zapewnienie, że masz przygotowane przykłady, jak wykazałeś kompetencje na podstawie swojego dotychczasowego doświadczenia, oznacza, że możesz pokazać rekruterowi, że masz to, czego wymaga stanowisko.
Jakie jest pracowanie w Verizon?
Verizon to organizacja skupiona na ludziach, która jest oddana prawości i pracy zespołowej.
Pracownicy Verizon korzystają z konkurencyjnego wynagrodzenia, możliwości kariery w wielu krajach i pakietu świadczeń pracowniczych, który obejmuje:
- Motywacje oparte na wynikach
- Rabaty na produkty Verizon
- Zniżki w siłowniach
- Opiekę zdrowotną i opiekę nad zależnymi
Najlepsze wskazówki, jak zostać zatrudnionym w Verizon
Proces rekrutacji w Verizon to strukturalny proces, który ocenia wiele różnych umiejętności, cech i kompetencji.
Chociaż proces może wydawać się początkowo przytłaczający, można zrobić wiele rzeczy, aby się przygotować, aby móc osiągnąć jak najlepsze wyniki.
Przeprowadź badania
Upewnij się, że przeprowadziłeś badania na temat Verizon jako firmy oraz jej wartości, kultury i misji. Zastanów się nad swoimi wartościami i tym, jak wartości Verizon mogą pasować do Twoich.
Dodatkowo, zapoznaj się z rolą, abyś wiedział, czym ona się zajmuje. Badanie roli oznacza, że możesz w wywiadzie wyrazić, dlaczego ta rola Cię interesuje i co uważasz, że możesz przynieść na to stanowisko.
Demonstracja posiadania umiejętności do wykonywania roli i zbadanie organizacji to ważna część wykazania swojego zaangażowania w karierę w Verizon.
Praktyka testów
Proces rekrutacji w Verizon obejmuje kilka testów psychometrycznych. Upewnij się, że przećwiczyłeś te testy, aby wiedzieć, jak reagujesz pod presją czasu podczas testu z ograniczonym czasem.
Przygotuj się do różnych formatów testów
Upewnij się, że przeprowadziłeś testy w różnych formatach, dzięki czemu będziesz zaznajomiony z formatem i stylem prezentowania pytań. Oznacza to, że nie tracisz cennego czasu na zastanawianie się, o co pytanie pyta w teście.
Wykorzystaj metodę STAR
Przygotowując przykłady zgodnie z ocenianymi kompetencjami, użyj metody STAR (sytuacja, zadanie, działanie, rezultat), aby pomóc w konstruowaniu odpowiedzi. Używanie ramy pracy STAR oznacza, że przygotowujesz kompletny przykład, który w pełni opisuje umiejętności i kompetencje związane z pytaniem. Możesz również użyć metody STAR podczas dzielenia się przykładami w wywiadzie. Jest to szczególnie przydatne, jeśli zauważysz, że odpowiadasz na pytanie oparte na kompetencjach poza tematem w wywiadzie.
