Visa to amerykańska międzynarodowa firma, która świadczy usługi finansowe i technologiczne na całym świecie, umożliwiając przetworzenie ponad 65 000 transakcji co sekundę.
Początkowo założona w 1958 roku przez Bank of America jako BankAmericard, firma została przemianowana na Visa w 1976 roku i stała się drugą największą organizacją płatności kartowych na świecie - tuż za China Union Pay - ale uważana jest za dominującą firmę przetwarzającą karty na świecie.
Europejska siedziba firmy znajduje się w Paddington, Londyn, a dostępne są stanowiska w ponad 70 krajach na całym świecie.
Jak zdobyć pracę w Visa
W Visa są dostępne stanowiska dla doświadczonych profesjonalistów i absolwentów, stażystów i praktykantów (znanych jako 'Next Gen Careers').
Wartości Visa
Wartości w Visa są zawarte w zasadach przywództwa, które są ważne na wszystkich szczeblach firmy:
- Działać na podstawie przykładu
- Komunikować się otwarcie
- Wspierać i inspirować
- Odnieść sukces z partnerami
- Działać zdecydowanie
- Współpracować
Te zasady są ważne, aby kandydaci pamiętali podczas procesu aplikacyjnego na dowolne stanowisko w Visa, i oczekuje się, że dostarczysz przykłady, które dowodzą, że stosujesz się do nich w swoim życiu zawodowym.
Rodzaje stanowisk w Visa
Jako globalna korporacja, Visa oferuje szeroki zakres rodzajów stanowisk, od sprzedaży po stanowiska korporacyjne, technologiczne i obsługę klienta.
Strona technologiczna firmy obejmuje stanowiska w dziedzinach takich jak:
- Bezpieczeństwo cybernetyczne
- Cyfrowe i programistyczne
- Przetwarzanie sieciowe
- Nauka danych
- Operacje i infrastruktura
- Informatyka korporacyjna
Proces rekrutacji w Visa
Proces rekrutacji w Visa został zaprojektowany tak, aby zapewnić, że najlepsi kandydaci zostaną wybrani do dostępnych stanowisk - oznacza to, że jest to program wieloetapowy, który zadaje odpowiednie pytania i wskazuje kandydatów, którzy posiadają wymagane umiejętności, wiedzę i kompetencje potrzebne do osiągnięcia sukcesu w przyszłości.
Konkretne etapy procesu mogą się różnić w zależności od stanowiska, na które aplikujesz, ale podstawowe zasady pozostają takie same.
Wniosek online w Visa
Wszystkie dostępne stanowiska w Visa są katalogowane online i można je znaleźć na stronie Kariera w Visa. Ta przeszukiwalna kolekcja stanowisk obejmuje możliwości w globalnej sieci i jest pierwszym miejscem, od którego warto zacząć, gdy szukasz idealnej pracy w Visa.
Oferty pracy dostępne online zawierają szczegółowe informacje w opisie, w tym wymagane kwalifikacje i doświadczenie oraz pożądane kompetencje, umiejętności i osobowości.
Formularz aplikacyjny w Visa
Aplikowanie o pracę w Visa jest proste i bezproblemowe; jednostronicowy formularz aplikacyjny zbiera wszystkie dane kontaktowe i demograficzne, a także możesz załączyć kopię swojego CV lub podać swój profil LinkedIn, aby go uzupełnić.
Najlepiej jest stworzyć spersonalizowane CV dla stanowiska, na które aplikujesz, aby dostosować swoje doświadczenia i umiejętności do wymagań pracy, i zawsze należy zadbać o aktualność profilu LinkedIn.
Testy umiejętności wizowych
Jeśli formularz aplikacyjny przechodzi wstępną selekcję i spełniasz podstawowe wymagania, istnieje prawdopodobieństwo, że zostaniesz poproszony o wykonanie kilku testów psychometrycznych online.
Wiadomo, że Visa korzysta z ocen Hudson w swoim procesie rekrutacyjnym, a testy, z którymi możesz się spotkać, obejmują rozumowanie liczbowe, rozumowanie werbalne i rozumowanie abstrakcyjne, a także test osobowości.
Test umiejętności liczbowych wizy
Test umiejętności liczbowych zawiera pytania oparte na stosunkach, procentach i walutach, wymagających znajomości podstawowych operatorów matematycznych i umiejętności obliczeniowych - choć można użyć kalkulatora.
Test umiejętności werbalnych wizy
Test umiejętności werbalnych dostarcza informacji w formie fragmentu tekstu, zwykle napisanego w profesjonalnym, biznesowym języku, który jest istotny dla stanowiska, na które aplikowałeś. Będziesz musiał znaleźć kluczowe informacje w tekście, które pozwolą Ci odpowiedzieć na pytania.
Test umiejętności abstrakcyjnych wizy
Test umiejętności abstrakcyjnych wymaga od Ciebie umiejętności rozpoznawania wzorców w nieznanej serii obrazów i kształtów, aby znaleźć brakujący element w sekwencji. Jest to miara zdolności rozwiązywania problemów.
Test oceny gier wizowych
Niektóre procesy rekrutacyjne na stanowiska w Visa, zwłaszcza te związane z NextGen Careers (absolwenci i stażyści), wykorzystują tzw. testy gier.
Te testy nie są oceną w tradycyjnym sensie, jakiego możesz się spodziewać - nie ma listy pytań w stylu egzaminu. Zamiast tego, aplikanci mają do czynienia z grą, którą mogą grać na smartfonie lub tablecie.
Podczas gry gromadzone są dane dotyczące kompetencji i umiejętności aplikanta. Staniesz w obliczu zagadek i zadań podobnych do gier „treningu mózgu”, dostępnych na Twoim telefonie.
Testy umiejętności są ważnym elementem procesu rekrutacji, a Twoje wyniki będą porównywane z wynikami innych uczestników testów, aby zdecydować, kto powinien przejść dalej w procesie rekrutacyjnym.
Rozmowa telefoniczna z Visa
Podczas rozmowy telefonicznej będziesz mieć okazję dowiedzieć się więcej o stanowisku, na które aplikowałeś, i możesz spodziewać się kilku pytań dotyczących Twojego CV i formularza aplikacyjnego.
To jest często pierwszy raz, gdy rozmawiasz z członkiem zespołu rekrutacyjnego Visa, więc to świetna okazja, aby pokazać, że zapoznałeś się z rolą, Visa jako firmą i szerszym rynkiem finansowym.
Prawdopodobnie pojawią się tu pytania motywacyjne, więc zespół rekrutacyjny będzie chciał wiedzieć, czego oczekujesz od przyszłości, dlaczego zdecydowałeś się aplikować na to konkretne stanowisko i dlaczego Visa jest Twoim preferowanym pracodawcą.
Wyzwanie techniczne wizy
Są pewne rzeczy, których zespół rekrutacyjny nie może być pewny na podstawie Twojego CV, a posiadanie odpowiednich umiejętności na stanowisko techniczne jest jednym z nich.
W przypadku większości stanowisk technicznych będą wymagane określone kwalifikacje, a umiejętności można ocenić poprzez wyzwanie techniczne. Jest to często sytuacja z życia wzięta, która wymaga rozwiązania za pomocą określonego zestawu umiejętności, takich jak umiejętność kodowania i programowania.
Wyzwanie techniczne polega na tym, co już wiesz, więc ma charakter dość ogólny, a nie skupia się na żadnej konkretnej technologii lub oprogramowaniu Visa.
Centrum oceny wizy
Kandydaci, którzy przejdą poprzednie etapy procesu rekrutacji, zostaną zaproszeni na dzień w biurach Visa wraz z innymi kandydatami. Inni uczestnicy centrum oceny mogą ubiegać się o to samo stanowisko lub zupełnie inne.
Podczas centrum oceny możesz zostać poproszony o wykonanie kilku zadań grupowych. Są to ćwiczenia, które mają na celu umożliwienie zespołowi rekrutacyjnemu zobaczenia Twoich umiejętności miękkich w akcji - takich jak przywództwo i komunikacja, a także współpraca i adaptacja. Może Cię poprosić o rozwiązanie problemu biznesowego lub stworzenie prezentacji.
Osobista rozmowa kwalifikacyjna z Visa
Osobista rozmowa kwalifikacyjna może odbyć się jako część centrum oceny lub może zostać zaplanowana na inną porę.
Podczas tej rozmowy zostaniesz zapytany o swoje doświadczenie, wykształcenie i kwalifikacje, a także możesz zostać zapytany o motywację, aby dowiedzieć się, dlaczego zdecydowałeś się aplikować na to stanowisko.
W tej rozmowie prawdopodobnie pojawią się również pytania behawioralne. Mają one na celu sprawdzenie, czy Twoje wartości osobiste i zachowanie w pracy zgadzają się z wartościami Visa jako całości. Aby być bardziej skutecznym w tej części rozmowy, oczekuje się, że dostarczysz przykłady i opiszesz swoje doświadczenia w kontekście wspomnianych wcześniej zasad - takich jak działanie na podstawie przykładu i współpraca.
Jak jest pracować w Visa?
Praca w Visa oznacza zaangażowanie się w działalność, która wprowadza przełomowe technologie na skalę globalną - firmę technologii płatniczych, która ceni sobie prostotę, bezpieczeństwo i szybkość.
W Visa indywidualizm i kreatywność są mile widziane, oferowane są konkurencyjne wynagrodzenie i spersonalizowane korzyści. Dzięki Visa University, możliwości szkoleniowe mogą pomóc w rozwoju kariery i umożliwić rozwój w firmie, która jest znana i uznawana na całym świecie.
Najważniejsze wskazówki dotyczące zatrudnienia w Visa
Zbadaj firmę
Jest to niezbędne wymaganie dla potencjalnych kandydatów - rekruterzy są zainteresowani dowiedzeniem się, co wiesz o działalności obsługującej płatności, a także o roli, na którą aplikowałeś.
Chcą również wiedzieć, czy rozumiesz, jak Visa wpisuje się w międzynarodowy rynek finansowy.
Możesz dowiedzieć się wszystkich informacji o Visa na ich stronie internetowej, śledząc firmę w mediach społecznościowych i ucząc się wszystkiego, co możesz z wiadomości online, będziesz w stanie udowodnić swoją wiedzę podczas rozmów kwalifikacyjnych.
Testy próbne
Testy psychometryczne mogą być przerażającą propozycją dla kandydatów, dlatego praktykowanie z odpowiednimi testami sprawi, że poczujesz się bardziej komfortowo.
Możesz znaleźć wiele testów próbnych online, a wykonując je w warunkach egzaminacyjnych, znajdziesz się w najlepszej pozycji do uzyskania wysokich wyników.
Dzięki praktyce będziesz również w stanie zobaczyć, czy istnieją jakieś konkretne obszary, które mogą wymagać dodatkowej nauki - na przykład ze zrozumieniem czytanych tekstów.
Przygotuj własne pytania
Podczas rozmów telefonicznych i osobistych będziesz miał okazję zadać swoje własne pytania, i powinieneś skorzystać z tej okazji, aby zadać odpowiednie pytania.
Chociaż możesz chcieć zapytać o konkretne szczegóły dotyczące stanowiska, jeśli masz kilka wcześniej przygotowanych pytań opartych na tym, czego dowiedziałeś się ze swoich badań, zespół rekrutacyjny uzna to za bardziej interesujące.
