Zdobywanie pracy w Wipro
Wipro to wiodący na świecie konsultant IT i dostawca usług biznesowych, którego siedziba znajduje się w Indiach. Ich działalność koncentruje się na najnowszych i wschodzących technologiach, co czyni firmę niezwykle nowoczesnym przedsiębiorstwem.
Wipro skupia się na wielu obszarach technologii, w tym na obliczeniach kognitywnych, nadautomatyzacji, robotyce, usługach chmurowych i analityce, aby wymienić tylko kilka.
Z ponad 21 000 pracownikami i 6 biurami na 6 kontynentach, w firmie technologicznej jest wiele możliwości. Jeśli szukasz możliwości dołączenia do innowacyjnej i myślącej o przyszłości firmy, powinieneś rozważyć aplikowanie na stanowisko w Wipro.
Wartości Wipro
Wartości Wipro są określane jako "Duch Wipro", które są zdefiniowane jako:
- Pasja do sukcesu klientów
- Szacunek dla każdej osoby
- Być globalnym i odpowiedzialnym
- Działać zgodnie z zasadami etyki we wszystkim, co robisz
Rodzaje ról w Wipro
Wipro oferuje różnorodne role i programy niezależnie od etapu, na którym znajdujesz się w swojej karierze.
- Role programistyczne
- Role inżynierskie
- Doradztwo
- Role IT/ Technologiczne
- Role finansowe
Proces rekrutacji w Wipro
Wipro oferuje szereg programów rekrutacyjnych dostosowanych do różnych typów karier, od programów dla absolwentów po seniorów.
Ogólnie rzecz biorąc, proces aplikacji dla większości ról składa się z następujących etapów:
- Aplikacja online
- Oceny online
- Rozmowy kwalifikacyjne
Aplikacja online Wipro
Pierwszym krokiem do dołączenia do Wipro jest znalezienie konkretnej oferty pracy, która pasuje do Twojego profilu i minimalnych wymagań potrzebnych do aplikacji. Podczas aplikacji ważne jest, aby szczerze odpowiedzieć na wszystkie pytania i upewnić się, że Twoja aplikacja jest wolna od błędów.
Testy predyspozycji Wipro
Aby być brani pod uwagę na stanowisko w Wipro, kandydaci muszą ukończyć serię ocen online, dzięki czemu rekruterzy mogą testować mocne i słabe strony kandydatów w zakresie różnych umiejętności.
Oceny online składają się z następujących testów:
- Zdolność ilościowa
- Zdolność logiczna
- Zdolność werbalna
- Test pisemnej komunikacji
- Test programowania online
Zdolność ilościowa Wipro
Test zdolności ilościowej ocenia umiejętności matematyczne kandydata. Kandydaci muszą być przygotowani na odpowiedź na szereg pytań matematycznych na tematy takie jak czas, prędkość, dystans, prawdopodobieństwo, proporcje i procenty.
Kandydaci powinni ćwiczyć testy rozumowania numerycznego, aby przygotować się do oceny zdolności ilościowej.
Test zdolności logicznej Wipro
Test zdolności logicznej jest testem używanym do oceny umiejętności logicznego myślenia kandydata.
Test wielokrotnego wyboru wymaga od kandydatów logicznego myślenia i pracy pod presją czasu, aby zdecydować o prawidłowej odpowiedzi i rozwiązaniu szeregu problemów.
Zazwyczaj kandydatom prezentuje się różne kształty lub sekwencje i prosi się o znalezienie reguły lub wzoru, które je łączą. Pytania te mogą być dedukcyjne, indukcyjne lub abstrakcyjne.
Testy są dość wymagające, dlatego ważne jest, aby dużo ćwiczyć wcześniej. Twój wynik zadecyduje, czy będziesz brany pod uwagę do krótkiej listy kandydatów, czy nie.
Test zdolności werbalnej Wipro
Test zdolności werbalnej ocenia zdolność kandydata do czytania i zrozumienia kluczowych informacji z gęstych fragmentów tekstu.
Test wymaga od kandydatów odpowiadania na pytania oparte na tekście i decydowania, czy stwierdzenie jest prawdziwe, fałszywe, czy nie można tego stwierdzić. Test jest na czas, więc kandydaci muszą pracować szybko i radzić sobie dobrze pod presją.
Test pisemnej komunikacji Wipro
Test pisemnej komunikacji to test pisania w formie eseju. Zazwyczaj kandydatów prosi się o napisanie eseju o długości 200-400 słów na wyznaczony temat.
Aby dobrze poradzić sobie na teście, powinieneś zapewnić:
- Dobrą strukturę eseju
- Poprawny język angielski (błędy gramatyczne, interpunkcyjne i ortograficzne)
- Dobry słownik
- Uwzględnienie kluczowych punktów
Test programowania online Wipro
W zależności od roli, na którą aplikujesz, możesz musieć przystąpić do testu programowania online. Testy programowania są zaprojektowane tak, aby ocenić Twoją podstawową wiedzę z języków takich jak Java, C, C++ lub Python.
Zazwyczaj zadaje się 2-3 pytania z zakresu kodowania, które mogą dotyczyć podejmowania decyzji, pętli, funkcji, tablic i ciągów.
Jeśli Twoja rola nie wymaga umiejętności programowania, to prawdopodobnie nie będziesz musiał przystępować do tego testu.
Rozmowy kwalifikacyjne w Wipro
Rundy rozmów kwalifikacyjnych składają się z dwóch głównych rozmów: rozmowy z HR i rozmowy technicznej.
Rozmowa kwalifikacyjna z HR w Wipro
Rozmowy kwalifikacyjne z HR służą do uzyskania przez rekruterów wglądu w Twoją osobowość, mocne i słabe strony oraz historię pracy i tło.
Mogą również zadać pytania dotyczące Twojej wiedzy o historii Wipro, takiej jak jej wizual, struktura organizacyjna i wartości kulturowe. Dlatego tak ważne jest przygotowanie się do rozmów kwalifikacyjnych wcześniej.
Typowe pytania z rozmowy kwalifikacyjnej z HR mogą obejmować:
- Opowiedz mi o sobie?
- Dlaczego chcesz pracować w Wipro?
- Jakie są Twoje motywacje?
- Opowiedz mi o sytuacji, kiedy wykazałeś się pewną umiejętnością lub cechą?
- Dlaczego szukasz zmiany pracy?
Ważne jest, aby używać metody STAR do strukturyzacji swoich odpowiedzi (sytuacja, zadanie, działanie, odpowiedź). Może to pomóc poprawić jakość Twojej odpowiedzi na każde pytanie.
Rozmowa techniczna w Wipro
Techniczna rozmowa kwalifikacyjna twarzą w twarz to ostatni etap rund rozmów kwalifikacyjnych. Będzie to ważna ocena, aby przetestować Twoje zdolności techniczne i wiedzę na podstawie stanowiska, na które aplikujesz.
Możesz zostać poproszony o wykonanie kilku zadań związanych z rozwiązywaniem problemów i testami umiejętności rozumowania numerycznego.
Dla ról, które wymagają znajomości programowania, musisz znać przynajmniej jeden język, taki jak C++ lub Java. Możesz zostać poproszony o napisanie kilku linii kodu.
Jak wygląda praca w Wipro?
Środowisko pracy w Wipro jest opisywane jako "oświecające, upoważniające i ekscytujące" z wieloma możliwościami rozwoju. Jeśli szukasz miejsca, w którym możesz rozwinąć swój pełen potencjał, powinieneś rozważyć aplikowanie na stanowisko w Wipro.
Najważniejsze wskazówki, jak dostać się do Wipro
1. Dokładnie badaj Wipro i proces rekrutacji
Przeprowadzanie solidnych badań tła na temat Wipro jest kluczowym elementem przygotowania i może postawić Cię przed innymi kandydatami, znając ważne informacje o tym, co robi Wipro i jaka jest ich wizja, a także co możesz zrobić, aby pomóc wspierać tę wizję.
Zrozumienie procesu rekrutacji jest równie ważne, abyś mógł przygotować się do każdej rundy procesu zatrudnienia.
2. Znajdź wartości podstawowe
Duch Wipro jest ważnym aspektem kultury firmy w Wipro. Znajomość i zrozumienie tego, czym są podczas procesu aplikacji i rekrutacji, może dać Ci przewagę, gdy zadawane są pytania o Twoją etykę pracy i cechy osobowości.
Powinieneś starać się odnosić swoje odpowiedzi do tych cech:
- Pasja
- Szacunek
- Odpowiedzialność
- Integralność
3. Ćwicz dużo testów
Jednym z najbardziej zniechęcających aspektów procesu rekrutacji Wipro są oceny online, które pomagają rekruterom Wipro tworzyć krótkie listy kandydatów.
Zazwyczaj wymagany jest wynik na poziomie 50% lub wyższym, aby znaleźć się na krótkiej liście. Ćwiczenie różnych testów predyspozycji może pomóc poprawić Twój wynik i zwiększyć szanse na znalezienie się na krótkiej liście.
4. W porządku jest zgadywać
Podczas ocen online możesz nie zawsze znać prawidłową odpowiedź, ale ważne jest, aby nie pomijać żadnych pytań. Oceny są zazwyczaj testami wielokrotnego wyboru, więc zazwyczaj masz 1 na 4 szanse na uzyskanie poprawnej odpowiedzi.
Jeśli zauważysz, że spędzasz zbyt dużo czasu na pytaniu, w porządku jest zgadywać.
