Xerox to międzynarodowa firma, która rozpoczęła działalność w Nowym Jorku w 1906 roku, dostarczając papier fotograficzny i sprzęt. Chociaż siedziba znajduje się w Connecticut, większość pracowników nadal ma swoje siedziby w Nowym Jorku, a Xerox zatrudnia pracowników w ponad 160 krajach na całym świecie.
Xerox stał się synonimem tego, czym firma jest najbardziej znana, używanym w miejscu pracy jako zamiennik słowa 'kopia' lub 'fotokopia' w USA. Jednak Xerox jest również uznawany za wynalazcę myszy komputerowej, komputera biurkowego i graficznego interfejsu użytkownika w formie metafory biurka, chociaż wszystkie te wynalazki zostały wprowadzone na masowy rynek przez Apple i Microsoft.
Obecnie Xerox produkuje sprzęt biurowy, takie jak drukarki i skanery, a także drukarki komercyjne o większej skali, przeznaczone do komunikacji graficznej, takie jak maszyny do druku o dużej pojemności i drukarki szerokoformatowe kserograficzne.
Jak zdobyć pracę w Xerox
W Xerox dostępne są różne rodzaje stanowisk, i chociaż innowacje i wynalazki są ograniczone do Palo Alto Research Center (PARC), Xerox Research Centre of Canada (XRCC) i North Caroline Centre of Excellence, stanowiska można znaleźć w Wielkiej Brytanii, Europie, Azji i Ameryce za pośrednictwem strony internetowej z ofertami pracy.
Istnieje wiele możliwości dla doświadczonych pracowników, ale programy dla początkujących w karierze w Xerox są doskonałym sposobem na zdobycie dalszego wykształcenia, szkolenia zawodowego i kwalifikacji, jednocześnie zarabiając i stając się częścią zespołu Xerox.
Wartości Xerox
Xerox, podobnie jak wiele innych firm technologicznych, podziela te same wartości i ideały, aby osiągnąć swój potencjał.
Te wartości są ważne dla Ciebie, jeśli ubiegasz się o pracę w Xerox, ponieważ będziesz musiał wykazać, że podzielasz te wartości, aby odnieść sukces.
W Xerox istnieje sześć podstawowych wartości:
- Odnosimy sukces dzięki zadowolonym klientom.
- Dostarczamy jakość i doskonałość we wszystkim, co robimy.
- Oczekujemy wysokiego zwrotu z inwestycji.
- Wykorzystujemy technologię do osiągnięcia przewagi rynkowej.
- Wartościujemy naszych pracowników.
- Zachowujemy odpowiedzialność jako korporacja obywatelska.
Te wartości powinny być brane pod uwagę i pomagać w budowaniu wiedzy o firmie podczas badania stanowiska, na które się ubiegasz.
Rodzaje stanowisk w Xerox
Jako globalna firma, międzynarodowy charakter Xerox oznacza, że dostępnych jest wiele różnych rodzajów stanowisk - od programistów do inżynierów, od sprzedaży po dział HR, a nawet montaż i magazynowanie.
Dzięki tej szerokiej gamie opcji, w Xerox znajdziesz stanowisko dla prawie każdego, ale jeśli szukasz możliwości rozwoju na wczesnym etapie kariery, dostępne są ograniczone strumienie biznesowe.
Aplikacje na stanowiska w ramach programu praktyk Xerox
Ten trzyletni program stawia nacisk na naukę praktyczną oraz
zajęcia w klasie, aby praktykanci zdobyli kwalifikacje na poziomie 3 i 4 (zaawansowany i wyższy).
Obszary biznesowe dla praktyk obejmują zarządzanie kontami, obsługę klienta, dział HR i leasing.
Aby zakwalifikować się, musisz być niedawnym absolwentem szkoły i uzyskać dwa poziomy A na poziomie A-C oraz co najmniej pięć poziomów GCSE na poziomie A-C (lub ich odpowiednik).
Xerox programy stażowe
Dostępnych jest ponad 40 miejsc na rocznym stażu, przeznaczonych dla studentów, którzy muszą odbyć staż w ramach swojego stopnia.
Staże są dostępne w dziale finansów, IT, biznesu i marketingu i trwają od czerwca do lipca.
Celem końcowym stażu nie jest tylko zdobycie niezbędnego do ukończenia stopnia doświadczenia, ale także możliwość przyjęcia na program absolwencki w Xerox.
Program absolwencki Xerox
Program absolwentów w Xerox składa się z trzyletniego, kompleksowego i spersonalizowanego kursu szkoleniowego.
Ten strukturalny program jest dostępny w wielu różnych obszarach biznesowych, a do zakwalifikowania się musisz mieć wystarczającą liczbę punktów UCAS z trzech poziomów A oraz matematykę i język angielski na poziomie GCSE, a także pracować nad uzyskaniem stopnia 2:1 lub wyższego w odpowiednim kierunku.
Proces rekrutacji w Xerox
Proces rekrutacji w Xerox jest dość rygorystyczny, a na ograniczone stanowiska może aplikować tysiące kandydatów, więc możesz się spodziewać, że przed otrzymaniem oferty pracy będziesz musiał przejść wiele etapów.
Większość procesu odbywa się online, skupiając się na technologii i wiedzy technicznej, czego można się spodziewać po firmie technologicznej.
Aplikacja online w Xerox
Wszystkie stanowiska w Xerox są ogłaszane na stronie Karier. Wyszukiwanie ofert pracy odbywa się za pomocą słów kluczowych i lokalizacji, co ułatwia znalezienie odpowiedniego stanowiska.
Jeśli nie ma odpowiednich ofert pracy online w momencie, gdy szukasz, możesz zapisać się na powiadomienia e-mail lub dołączyć do 'Społeczności Talentów', aby dowiedzieć się, kiedy pojawiają się nowe oferty pracy.
Aby ubiegać się o stanowisko, zostaniesz poproszony o wypełnienie profilu z podstawowymi danymi kontaktowymi i informacjami. Każde stanowisko może mieć nieco inne wymagania, ale możesz się spodziewać, że podzielisz się szczegółami dotyczącymi swoich umiejętności, kwalifikacji i doświadczenia, a także aktualnym CV.
Formularz zgłoszeniowy prawdopodobnie będzie pierwszym kontaktem z zespołem rekrutacyjnym, więc upewnij się, że wszystkie dane są poprawne, a zgłoszenie zostało dokładnie sprawdzone pod kątem błędów ortograficznych i gramatycznych.
Rozmowa telefoniczna w Xerox
Jeśli spełniasz podstawowe wymagania dotyczące stanowiska, zostaniesz zaproszony na krótką rozmowę telefoniczną, która służy jako narzędzie selekcji.
W tej rozmowie zostaniesz zapytany o swoje doświadczenie i CV, a także o to, dlaczego chcesz pracować w Xerox i dlaczego ubiegałeś się o to konkretne stanowisko.
Musisz być w stanie wykazać, że przeprowadziłeś badania, i że posiadasz umiejętności i kwalifikacje, o których mówi opis stanowiska - te szczegóły powinny być zawarte w Twoim CV.
Rozmowę tę należy traktować jako 'poznaj nas' i powinieneś mieć okazję zadać pytania, które mogą Cię interesować dotyczące procesu.
Test oceny Xerox
Istnieje kilka możliwych testów oceny, z którymi możesz się spotkać, w zależności od stanowiska, na które się ubiegasz.
Wszystkie testy oceny Xerox są wykonywane online, w domu i we własnym tempie. Zostaniesz zaproszony do przeprowadzenia odpowiednich testów za pośrednictwem linku e-mailowego.
Test sprzedaży Xerox / Test behawioralny
Test sprzedaży Xerox i test behawioralny to połączone badanie, które wykorzystuje elementy zarówno testów osobowości, jak i testów oceny sytuacyjnej.
To badanie ma na celu sprawdzenie, czy posiadasz konkretne cechy osobowości i zachowania w pracy, które są niezbędne do odniesienia sukcesu na ogłoszonym stanowisku.
Możesz spodziewać się pytań opartych na realistycznych scenariuszach związanych z pracą, w których zostanie przedstawione opisanie sytuacji. Będziesz musiał ocenić, która z dostępnych opcji wielokrotnego wyboru byłaby najbardziej odpowiednia.
Będą również stwierdzenia opisujące zachowanie lub cechy osobowości, i będziesz musiał zdecydować, które z nich najbardziej dokładnie opisują Cię w Twojej roli zawodowej.
To badanie zwykle trwa od 45 minut do godziny.
Test w stylu PLI Xerox
Test w stylu PLI oparty jest na teście Predictive Learning Indicator i jest połączeniem ocen poznawczych, rozumienia werbalnego, liczenia i niewerbalnych.
W tym badaniu musisz odpowiedzieć na 50 pytań w ciągu 12 minut.
Test rozumowania numerycznego Xerox
Pytania związane z rozumowaniem numerycznym mają na celu ocenę Twojej zdolności do czytania, rozumienia i analizowania danych przedstawionych w wykresach i tabelach w celu podjęcia rozsądnej, logicznej decyzji.
Prawdopodobnie będziesz musiał wykonać pewne podstawowe obliczenia, aby znaleźć prawidłową odpowiedź na pytanie. Prawdopodobnie będzie to również format wielokrotnego wyboru.
Test rozumowania werbalnego Xerox
Testy rozumowania werbalnego testują Twoje umiejętności czytania i szybkości znajdowania kluczowych informacji w fragmencie tekstu.
Przedstawiony paragraf jest napisany w formalnym języku, z podanym stwierdzeniem. Stwierdzenie opiera się na fragmencie tekstu, a Ty musisz zdecydować, czy dostarczone informacje pokazują, czy stwierdzenie jest prawdziwe, fałszywe, czy nie ma wystarczająco informacji do podjęcia decyzji.
Test rozumowania niewerbalnego Xerox
Nazywane również testami rozumowania logicznego, testy niewerbalne są prezentowane jako sekwencja obrazów lub zdjęć, które podążają za pewnym wzorem lub zasadą.
Pytania te oceniają Twoją zdolność do podejmowania logicznych, rozsądnych decyzji na podstawie ograniczonych informacji i są przydatne w przypadku stanowisk, gdzie ważne jest myślenie krytyczne i rozwiązywanie problemów.
Test mechaniczny Xerox
Zazwyczaj używane w procesie wstępnego sprawdzania kwalifikacji na stanowiska w dziedzinie inżynierii, IT i innych sektorów opartych na mechanice, testy mechaniczne oceniają Twoją wiedzę na temat procesów mechanicznych i zasad fizyki.
Znajdziesz pytania dotyczące elektryczności i prądów, siły, kół zębatych i lin, a także narzędzi i terminologii.
Większość pytań zostanie przedstawiona jako graficzne obrazy opisujące proces mechaniczny.
Testy języka angielskiego w Xerox
Jeśli angielski nie jest Twoim pierwszym językiem, możesz zostać poproszony o ukończenie testu języka angielskiego.
Pytania w teście oceniają Twoją zdolność do czytania, pisania i rozumienia angielskiego na poziomie uznawanym za poziom średnio zaawansowany. Będą one oparte na pisowni, gramatyce i strukturze zdań.
Rozmowa wideo w Xerox
W rozmowie wideo otrzymasz listę pytań do odpowiedzi. Zazwyczaj są to pytania motywacyjne i behawioralne, a będziesz musiał nagrać siebie udzielając odpowiedzi.
Wideo zostanie później przejrzane przez zespół rekrutacyjny, a Ty będziesz mógł ćwiczyć odpowiedzi i ćwiczyć, aby zaprezentować siebie w najlepszy sposób.
Zespół rekrutacyjny szuka odpowiedzi, które są krótkie, zwięzłe i przemyślane.
Rozmowa twarzą w twarz w Xerox
To ostatni etap dla wielu osób, i w zależności od stanowiska, na które się ubiegasz, może to być z członkiem zespołu rekrutacyjnego lub menedżerem z obszaru biznesowego - lub z oboma.
Podczas tej rozmowy otrzymasz bardziej szczegółowe pytania behawioralne, które szukają przykładów Twoich kompetencji, które bezpośrednio odpowiadają tym potrzebnym na ogłoszonym stanowisku. Możesz spodziewać się pytań dotyczących sytuacji z Twojego doświadczenia, w których musiałeś radzić sobie z niezadowolonym klientem lub współpracować z kimś, kto nie przyczyniał się do pracy.
Rozmowa twarzą w twarz to dobra okazja, aby pokazać badania, które przeprowadziłeś. Może to obejmować informacje zarówno o stanowisku, jak i o firmie, ale także o szerszym świecie technologii.
Upewnij się, że w pełni zbadasz wartości i umiejętności potrzebne na stanowisku i użyj ich, aby odpowiedzieć na pytania tak dobrze, jak to możliwe.
Podobnie jak w przypadku rozmowy wideo, ważne są krótkie i zwięzłe odpowiedzi.
Dzień podróży w Xerox / Gra ról
Dzień podróży w Xerox jest najczęściej stosowany na stanowiskach, które mają kontakt z klientami i daje kandydatom możliwość pracy obok obecnych pracowników Xerox.
Ten dzień może obejmować gry ról i ćwiczenia, które symulują istotne części stanowiska, abyś mógł naprawdę zobaczyć, jak to jest pracować na stanowisku, na które się ubiegasz.
Jak jest pracować w Xerox?
Praca w Xerox oznacza bycie częścią innowacyjnego, współpracującego zespołu. Obecne projekty obejmują drukowanie 3D, Internet Rzeczy i CleanTech, więc będziesz otoczony ambitnymi i zmotywowanymi członkami zespołu.
Nauka i rozwój są ważne dla pracowników Xerox, mają dostęp do kompleksowej platformy nauki, w tym kursów online i kursów wirtualnej klasy. Wszystko to jest związane z programami akredytacyjnymi i strukturalnymi ścieżkami kariery.
Najlepsze wskazówki dotyczące zatrudnienia w Xerox
Zbadaj
Xerox jest liderem technologii od 1906 roku, a ta marka o zasięgu globalnym ma wiele historii. Zrozumienie ich pozycji w ramach światowego krajobrazu technologicznego to ważna część badań, które powinieneś przeprowadzić przed rozpoczęciem procesu rekrutacyjnego.
Ćwicz testy
Wiedząc, że prawdopodobnie będziesz musiał zmierzyć się z co najmniej jednym testem online, powinieneś spróbować ćwiczyć niektóre testy wcześniej.
Wiele z tych rodzajów testów można ćwiczyć online, co sprawi, że będziesz bardziej zaznajomiony z ich strukturą.
Przygotuj się na różne formaty testów
Prawdopodobnie będziesz mieć do czynienia z różnymi formatami testów, a przygotowanie pomoże Ci poczuć się pewniej, gdy będziesz przechodzić przez prawdziwe testy.
Użyj metody STAR
Odpowiedzi na pytania w sposób zwięzły jest ważne, a aby ułatwić to sobie podczas rozmów, możesz użyć mnemotechniki, która pomoże Ci strukturyzować odpowiedzi.
Mnemonika STAR (Syntetyczne przedstawienie sytuacji, Zadanie, Akcja, Wynik) to prosty i łatwy sposób, aby upewnić się, że obejmujesz wszystkie ważne punkty podczas udzielania odpowiedzi.
