Zdobycie pracy w Xiaomi
Założone w 2010 roku, Xiaomi to firma elektroniczna, która projektuje i produkuje różne produkty konsumenckie. Firma produkuje zegarki, telefony komórkowe oraz przedmioty gospodarstwa domowego, takie jak czajniki, frytkownice powietrzne i inteligentne urządzenia domowe.
Z ponad 32 000 pracownikami, produkty Xiaomi można znaleźć w ponad 100 krajach na całym świecie. Dzięki kontynuowanym partnerstwom z firmami elektronicznymi, takimi jak Harmon Kardon i Leica, strategiczne współprace Xiaomi skupiają się na zapewnieniu jego ciągłego wzrostu na rynku smartfonów.
Jako stosunkowo nowa firma, Xiaomi skupia się na swoich konsumentach. Jego kultura jest zakorzeniona w zachęcaniu do innowacji i pokonywania barier, zapewniając, że jego produkty zapewniają wyjątkowe doświadczenie użytkownika. Xiaomi szczyci się otwartą i płaską strukturą pracy, aby osiągnąć ten cel, zachęcając swoich pracowników do współpracy, aby motywować się nawzajem.
Z konkurencyjnym wynagrodzeniem i pakietem świadczeń, który obejmuje polityki zdrowotne, takie jak ubezpieczenie i korzyści emerytalne, Xiaomi jest postrzegane jako miejsce, gdzie innowacyjni ludzie mogą rozkwitać w wspierającym środowisku pracy.
Proces rekrutacji w Xiaomi
Xiaomi szczyci się zatrudnianiem najlepszych talentów, aby nadążyć za dynamiczną branżą elektroniki konsumenckiej. Firma ma kompleksowy proces rekrutacji, w tym formularz aplikacji online, rozmowę kwalifikacyjną i testy predyspozycji.
Aplikacja online Xiaomi
Pierwszym krokiem w procesie rekrutacji jest złożenie aplikacji za pośrednictwem strony kariery Xiaomi. Wakaty są również reklamowane na LinkedIn, umożliwiając kandydatom przesyłanie swoich CV lub aplikowanie za pomocą swojego profilu LinkedIn.
Kandydaci mogą aplikować na konkretne oferty pracy lub przesyłać swoje CV na przyszłe możliwości. Dział HR Xiaomi przegląda wszystkie przychodzące aplikacje i tworzy listę krótką kandydatów na podstawie ich kwalifikacji i doświadczenia.
Testy predyspozycji Xiaomi
Xiaomi korzysta z różnych testów predyspozycji, aby ocenić umiejętności, osobowość i przydatność kandydatów do roli, na którą aplikują.
Testy predyspozycji mierzą zdolność kandydata do rozwiązywania problemów, zrozumienia skomplikowanych idei i logicznego rozumowania. Testy są ocenami z czasem, każdy z nich ma określoną liczbę pytań i limit czasu na ich wykonanie.
Test numeryczny Xiaomi
Test numeryczny ocenia zdolność osoby do radzenia sobie z informacjami numerycznymi w celu rozwiązania problemów.
Kandydatom zadaje się pytania w formie wykresów, diagramów lub tabel. Muszą interpretować i korzystać z podstawowych zasad matematycznych, aby analizować dane i rozwiązać pytania, wybierając odpowiedź wielokrotnego wyboru, którą uważają za prawidłową.
Test werbalny Xiaomi
Wyniki testu werbalnego pozwalają rekruterom ocenić, czy kandydaci potrafią czytać i zrozumieć informacje pisemne.
Pytania w tym teście mają formę krótkich fragmentów tekstu. Kandydaci muszą przeczytać, zrozumieć i zinterpretować podane informacje. Korzystając z tego, czego się nauczyli, muszą zdecydować, czy następujące po nich stwierdzenia są prawdziwe, fałszywe, czy nie mogą powiedzieć na podstawie informacji, które przeczytali.
Test rozumowania abstrakcyjnego Xiaomi
Testy rozumowania abstrakcyjnego, oceniają zdolność osób do podejmowania uzasadnionych decyzji na podstawie różnych źródeł informacji. Testy mogą określić dedukcyjne lub indukcyjne rozumowanie osoby. Obie wersje testu podają pytania jako abstrakcyjne informacje, takie jak wzory, sekwencje lub kształty.
Kandydaci muszą zrozumieć związek między kawałkami abstrakcyjnej informacji. Następnie, korzystając z tego związku, muszą określić, która informacja następuje po nich z podanych opcji wielokrotnego wyboru.
Testy osobowości Xiaomi
Ten test ocenia cechy osobowości kandydata i to, jak mogą one pasować do kultury firmy. Xiaomi może korzystać z testów osobowości do oceny inteligencji emocjonalnej kandydata, umiejętności interpersonalnych i motywacji.
Te testy są zaprojektowane do oceny różnych aspektów osobowości jednostki, takich jak introwersja czy ekstrawersja, stabilność emocjonalna, otwartość na nowe doświadczenia i sumienność.
Format testu różni się, ale zazwyczaj obejmuje serię pytań lub stwierdzeń, po których następuje lista odpowiedzi. Kandydaci muszą ocenić lub ocenić odpowiedzi według tego, jak by reagowali w danej sytuacji, lub wybrać odpowiedź, która najlepiej opisuje ich działania.
Testy techniczne Xiaomi
W przypadku ról technicznych, Xiaomi może korzystać z testów technicznych, aby ocenić wiedzę i umiejętności kandydata w ich obszarze specjalizacji. Te testy mogą obejmować wyzwania związane z kodowaniem, projektowaniem algorytmów lub innymi problemami technicznymi związanymi z rolą, takimi jak zrozumienie obwodów elektronicznych.
Kandydatom może również zostać poproszony o wypełnienie testów oceniających ich wiedzę z programowania za pomocą Pythona, C++ lub Java.
Testy biegłości językowej
Dla ról, które wymagają komunikacji z klientami lub kolegami w różnych językach, Xiaomi może korzystać z testów biegłości językowej, aby ocenić umiejętności językowe kandydata.
Te testy zazwyczaj oceniają umiejętności czytania, pisania, mówienia i słuchania w języku docelowym. Testy oceniają płynność osoby w konkretnym języku i poprawne użycie wyrażeń i słów w rozmowie.
Wyniki testów biegłości językowej są używane do określenia, czy kandydaci spełniają wymagania językowe dla stanowiska, na które aplikują. Ponadto biegłość językowa może być ważnym czynnikiem przy określaniu ogólnej przydatności kandydata do pracy.
Telefon rozmowa kwalifikacyjna Xiaomi
Kandydaci zakwalifikowani do dalszych etapów mogą zostać zaproszeni na rozmowę kwalifikacyjną, która może być przeprowadzona telefonicznie lub przez wideokonferencję. Proces rekrutacji w Xiaomi zazwyczaj obejmuje serię rund, w tym rozmowy techniczne i behawioralne.
Proces rekrutacji w Xiaomi ocenia zdolności i doświadczenie kandydatów, aby zapewnić, że mogą oni przyczynić się do wzrostu i sukcesu firmy.
Pierwszym etapem procesu rekrutacji jest zazwyczaj rozmowa przez telefon lub test oceny online. Ten etap ocenia podstawową wiedzę, umiejętności techniczne i doświadczenie kandydata. Kandydaci, którzy przejdą ten etap, są zapraszani na rozmowę osobistą.
Dzień oceny Xiaomi
Dzień oceny Xiaomi jest zaprojektowany, aby kompleksowo ocenić przydatność kandydata do roli, na którą aplikował. Poprzez włączenie różnych ocen i aktywności, firma może uzyskać pełny obraz umiejętności i zdolności kandydata i podjąć bardziej świadomą decyzję o zatrudnieniu.
Dni oceny Xiaomi zazwyczaj odbywają się osobiście, ale mogą być przeprowadzane wirtualnie, w zależności od roli.
Format dnia oceny obejmuje kilka etapów, w tym:
- Rozmowy kwalifikacyjne
- Ćwiczenia grupowe
- Oceny indywidualne
Niektóre centra oceny mogą również zawierać dodatkowe testy predyspozycji.
W centrum oceny kandydaci są oceniani pod względem umiejętności rozwiązywania problemów i zdolności do efektywnej pracy w zespole.
W przypadku niektórych ról kandydaci mogą również być zobowiązani do wykonania ćwiczenia z case study, ćwiczenia z role-play, lub zaprojektowania i przeprowadzenia prezentacji, umożliwiając rekruterom ocenę zdolności kandydata do pracy w zespole, efektywnej komunikacji i myślenia kreatywnego.
Kandydaci muszą również uczestniczyć w końcowej rozmowie, która zazwyczaj jest rozmową kwalifikacyjną oceniającą dopasowanie do kultury firmy. Ta rozmowa ocenia, czy kandydat jest zgodny z wartościami i kulturą firmy. Pytania mogą obejmować sposób pracy kandydata w zespole, styl komunikacji oraz podejście do rozwiązywania problemów.
Rozmowa kwalifikacyjna Xiaomi osobiście
Osoby, które przeszły pomyślnie pierwszą rozmowę, są zapraszane na drugą rozmowę. W zależności od roli lub lokalizacji, może to być samodzielna rozmowa twarzą w twarz lub rozmowa osobista, lub może być częścią dnia oceny Xiaomi.
Drugi etap rozmowy kwalifikacyjnej składa się z rozmowy behawioralnej, która ocenia umiejętności komunikacyjne, pracę zespołową i zdolności przywódcze kandydata. Kandydatom mogą być zadawane pytania dotyczące ich wcześniejszych doświadczeń, osiągnięć i wyzwań w ich karierze.
Osoby ubiegające się o stanowisko specjalisty lub technika mogą również być zobowiązane do udziału w rozmowie technicznej. Ocenia ona kompetencje techniczne i umiejętności rozwiązywania problemów kandydata. Pytania mogą dotyczyć tematów takich jak kodowanie, algorytmy i projektowanie systemów.
Jak to jest pracować w Xiaomi?
Xiaomi to świetne miejsce do pracy dla osób, które są innowacyjne i cenią sobie szybkie tempo i wspierające środowisko pracy. Xiaomi skupia się na tworzeniu nowych technologii, które spełniają potrzeby jego klientów, przekraczają granice i tworzą partnerstwa, które umożliwiają firmie osiągnięcie tego celu.
Jako firma, która promuje innowacje, zachęca swoich pracowników do bycia kreatywnymi i oferuje konkurencyjny pakiet wynagrodzeń, Xiaomi to miejsce, w którym osoby z kreatywnym umysłem mogą się rozwijać.
Najlepsze wskazówki do zatrudnienia w Xiaomi
1) Rozwijaj swoje umiejętności techniczne
Xiaomi to firma technologiczna, więc solidne podstawy techniczne są niezbędne. W zależności od stanowiska, na które aplikujesz, możesz potrzebować doświadczenia z językami kodowania, takimi jak Java, Python, czy C++. Powinieneś rozważyć doskonalenie swojej wiedzy, ćwicząc umiejętności wymagane na stanowisku, na które aplikujesz.
2) Badaj firmę
Zanim złożysz podanie o pracę w Xiaomi, upewnij się, że masz dogłębne zrozumienie tego, co firma robi, jakie są jej wartości, kultura i produkty Xiamoni. To pomoże Ci dostosować swoje podanie i wykazać swoją pasję do marki.
3) Stwórz wyjątkowe CV
Twoje CV powinno podkreślać Twoje odpowiednie umiejętności i doświadczenie oraz być łatwe do czytania. Użyj metryk lub liczb, które pokazują Twoje osiągnięcia.
4) Przygotuj się na rozmowę kwalifikacyjną
Kiedy dostaniesz rozmowę kwalifikacyjną, upewnij się, że jesteś dobrze przygotowany. Zbadaj typowe pytania na rozmowach kwalifikacyjnych, zrozum swoje umiejętności i to, jak łączą się one z rolą, na którą aplikujesz.
