Czym jest ocena Cubiks?
Cubiks specjalizuje się w indywidualnym zarządzaniu talentami i rozwiązaniach oceniających. Tworzy testy zdolności i osobowości na każdym etapie kariery, od przesiewania kandydatów po wspieranie pracowników w rozwijaniu ich umiejętności.
Testy osobowości i zdolności mają dziesięciolecia naukowego poparcia i są obecnie używane przez tysiące firm na całym świecie. Cubiks dostarcza również analizy ludzi, rozwój liderów i narzędzia do budowania odporności, które pomagają w każdym aspekcie zarządzania talentami.
Które firmy technologiczne korzystają z ocen Cubiks?
Cubiks ma silną reputację w wielu sektorach, w tym w przemyśle farmaceutycznym, HR i technologii. Oznacza to, że wiele renomowanych firm korzysta z ocen Cubiks w procesie rekrutacji, w tym:
- Dixons Carphone
- ArcelorMittal
- Bayer
- Audi
Firmy technologiczne najczęściej korzystają z ocen Cubiks jako wczesnych narzędzi przesiewowych, ponieważ dostarczają one łatwo porównywalnych obiektywnych danych na temat każdego kandydata.
Jak działają testy Cubiks
Cubiks oferuje spersonalizowane testy oceniające, które są bardzo atrakcyjne dla dużych firm, które rekrutują na bardzo specjalistyczne stanowiska, takie jak firmy technologiczne. Oznacza to, że mogą przesiewać kandydatów pod kątem konkretnych umiejętności potrzebnych na danym stanowisku, zapewniając, że masz odpowiedni poziom zdolności.
Cubiks oferuje dwa główne zestawy testów: testy zdolności Logiks i oceny osobowości PAPI.
Testy Cubiks Logiks
Testy Cubiks Logiks to ich ogólne oceny zdolności, które są zaprojektowane w celu szybkiego i dokładnego określenia poziomu zdolności. Zarówno średniozaawansowane, jak i zaawansowane testy Logiks obejmują rozumowanie liczbowe, rozumowanie werbalne i rozumowanie abstrakcyjne.
Poziom średniozaawansowany
Test Logiks na poziomie średniozaawansowanym jest nieco mniej trudny, co oznacza, że częściej jest używany jako ogólne narzędzie przesiewowe. Składa się z 50 pytań:
- 24 werbalne
- 16 liczbowe
- 10 abstrakcyjne
Na wykonanie tego testu masz tylko 12 minut (około cztery minuty na sekcję), ale sprawia to, że jest to idealna ocena dla stanowisk z dużą liczbą kandydatów.
Poziom zaawansowany
Zaawansowany test Logiks ma tylko 30 pytań, ale są one bardziej złożone niż te znalezione na poziomie średniozaawansowanym. Struktura ogólnego testu obejmuje:
- 12 werbalnych
- 8 liczbowych
- 10 abstrakcyjnych
Ponieważ zaawansowane testy Logiks są trudniejsze, jest większe prawdopodobieństwo, że spotkasz jeden z nich dalej w procesie rekrutacji.
Zaawansowane testy Logiks mogą być również podawane jako bardziej skoncentrowane, jednotematyczne oceny.
Testy Logiks Abstract
Rozumowanie abstrakcyjne to 15-minutowy test poznawczy, który ocenia twoją zdolność do rozwiązywania problemów, logicznego myślenia i nawiązywania związków. Rozumowanie abstrakcyjne jest również znane jako rozumowanie diagramatyczne, ponieważ prezentuje ci kształty i obrazy i prosi o zidentyfikowanie wzorców w sekwencjach.
Pracodawcy lubią korzystać z tych testów, ponieważ pokazują one kreatywne myślenie, które jest trudne do oceny za pomocą innych środków. Rozumowanie abstrakcyjne jest również popularne w rekrutacji technologicznej, ponieważ rozumowanie przestrzenne i praca z abstrakcyjnymi pojęciami to kluczowa część branży technologicznej, dlatego te oceny pokazują twoje zdolności do tego rodzaju pracy.
Testy Logiks Numerical
Silne umiejętności liczbowe są bardzo cenione w branży technologicznej, dlatego tak wielu pracodawców lubi korzystać z testów rozumowania liczbowego podczas procesu rekrutacji.
Te testy trwają 25 minut i oceniają twoją zdolność do pracy z informacjami liczbowymi i przetwarzania danych prezentowanych za pomocą wykresów i grafik. Zazwyczaj pytania z rozumowania liczbowego są przedstawiane jako matematyczne wyzwania, które występują w codziennym funkcjonowaniu roli, pokazując pracodawcom, jak dobrze poradziłbyś sobie w pracy.
Testy Logiks Verbal
Rozumowanie werbalne to kolejny popularny test zdolności, ponieważ pokazuje twoją zdolność do czytania i przetwarzania informacji tekstowych pod presją, co jest niezbędne w nowoczesnym miejscu pracy. Będziesz miał 25 minut na przeczytanie różnych fragmentów zawierających informacje związane z branżą i wybranie odpowiedzi, która jest prawdziwa według wszystkich zebranych informacji.
Ten rodzaj testu pokazuje, że potrafisz odfiltrować ważne informacje, dojść do logicznych wniosków i odróżnić fakty od fikcji. Testy z rozumowania werbalnego są również sposobem na pokazanie twoich umiejętności komunikacyjnych i językowych, które są ważne podczas pracy w zespole lub w roli związanej z kontaktami z klientem.
Testy sytuacyjne Cubiks
Rodzajem używanej oceny osobowości jest test sytuacyjny. Podczas nich otrzymasz krótki opis typowej sytuacji w miejscu pracy i zostaniesz poproszony o ocenę lub uporządkowanie odpowiedzi według tego, jak skuteczne są według ciebie.
Pracodawcy coraz częściej korzystają z SJT, ponieważ dają one wgląd w twój styl pracy, cechy lidera, umiejętności komunikacyjne i ogólną przydatność do roli. Ponieważ prezentowane scenariusze często odzwierciedlają sytuacje, które napotkasz w pracy, ta ocena może dać zrozumienie roli.
Oceny osobowości PAPI
Ocena osobowości i wskaźnik wydajności (PAPI) to szczegółowa ocena osobowości Cubiks. Są one często używane później w procesie rekrutacji, aby lepiej Cię poznać, lub jako część programu rozwoju pracowników.
Najważniejsze jest to, że oceny osobowości nie są testami. Nie ma prawidłowych ani błędnych odpowiedzi, a bycie szczerym wobec siebie i swoich odpowiedzi jest najlepsze zarówno dla pracodawców, jak i dla ciebie.
Test PAPI N
PAPI N (normatywne) to rodzaj oceny osobowości najczęściej używany podczas rekrutacji, ponieważ wyniki są porównywane z innymi osobami, które przeszły test. Służy do oceny zachowań i reakcji w miejscu pracy w zakresie przywództwa, organizacji, podejmowania decyzji i spójności społecznej, aby określić, czy jesteś odpowiedni do konkretnej roli.
Na PAPI N znajduje się 126 stwierdzeń, z którymi musisz zaznaczyć, na ile się zgadzasz, na skali Likerta od 1 do 7 (od całkowitego niezgadzania się do całkowitego zgadzania się). Test nie jest na czas, ale ludzie potrzebują na niego od 15 do 30 minut, w zależności od tego, jak dobrze znają strukturę kwestionariusza.
Test PAPI I
PAPI I (ipsatywne) składa się z 90 par stwierdzeń, prezentowanych w formacie wymuszonego wyboru. Mimo nieco innej struktury, testuje również te same czynniki osobowości co PAPI N, które to są:
- Dominacja aktywna
- Wytrwałość
- Otwartość na nowe doświadczenia
- Towarzyskość
- Tempo pracy
- Ugodowość
- Chęć osiągnięcia
PAPI I nie jest zaprojektowane do porównywania z innymi, co oznacza, że lepiej nadaje się do późniejszego etapu kandydata lub do rozwoju pracowników. Ta ocena jest przede wszystkim używana do lepszego zrozumienia tego, co motywuje cię jako pracownika i twoich preferencji dotyczących stylu pracy.
Jak zdać testy wydawcy Cubiks
Badanie firmy
Cubiks dostarcza przewodniki do wszystkich ich ocen, które mogą pomóc ci zrozumieć, czego się od ciebie oczekuje i jak działają testy. Poświęć trochę czasu na badania, aby lepiej skupić swoją energię.
Praktyka trudnych pytań
Chociaż może to być nieprzyjemne, dobrym pomysłem jest najwięcej praktyki na pytaniach, które uważasz za najtrudniejsze. Testy zdolności są ważną częścią procesu rekrutacji i mogą decydować o tym, czy przejdziesz dalej, czy nie, więc upewnij się, że zrobiłeś wszystko, co w twojej mocy, aby dobrze się spisać.
Zrozumienie formatu
Każdy test jest unikalny i Cubiks dostarcza wiele różnych typów ocen, co oznacza, że możesz zostać zaskoczony, jeśli nie zwracasz uwagi. Przeprowadź dużo testów praktycznych i zapoznaj się z przewodnikami Cubiks na temat ich ocen, aby upewnić się, że wiesz, co cię czeka.
Uważne czytanie pytań
Chociaż nie masz dużo czasu na wykonanie tych testów, ważne jest, abyś nie spieszył się i nie popełniał drobnych błędów. Poświęć czas na uważne przeczytanie wszystkich instrukcji i pytań, to może pomóc ci poprawnie odpowiedzieć na więcej pytań.
