Czym jest ocena Hudson?
Hudson to globalna firma konsultingowa specjalizująca się we wszystkich aspektach HR, w tym w rekrutacji i selekcji, usługach oceny, strategicznym doradztwie HR i zarządzaniu wynagrodzeniami.
Jako organizacja, Hudson opracowuje różne narzędzia oceny online, które pracodawcy wykorzystują jako część swojego procesu rekrutacyjnego i selekcyjnego:
- Testy umiejętności psychometrycznych: numeryczne, logiczne rozumowanie, werbalne rozumowanie
- Testy osobowości
- Testy motywacyjne
- Testy oceny sytuacyjnej
- Ćwiczenia z tacy
- Testy rozumowania oparte na pracy
Oceny Hudson pozwalają pracodawcom ocenić kandydatów. Pracodawcy następnie wykorzystują wyniki oceny Hudson do wyboru najlepszych kandydatów na stanowiska, które muszą obsadzić.
Którzy pracodawcy z branży technologicznej korzystają z ocen Hudson?
Hudson współpracuje z różnymi pracodawcami z branży technologicznej, aby pomóc im w wyborze najlepszych kandydatów na swoje stanowiska. Jako duża organizacja, Hudson często dostosowuje niektóre z usług testowych, które oferuje, do kryteriów pracodawców, co oznacza, że testy są dostosowane do każdej organizacji technologicznej.
Przykłady pracodawców korzystających z testów Hudson to:
- Orange
- Cegeka
- Televic
Jak działają testy Hudson?
Kilka różnych testów tworzy pakiet narzędzi oceny Hudson. Każdy test działa na swój sposób, z różnymi kryteriami i ograniczeniami dotyczącymi ukończenia.
Niektóre testy Hudson mogą być dostosowane do wymagań pracodawcy i stanowisk, które muszą obsadzić. Testy są ciągle walidowane, aby zapewnić niezawodne i wiarygodne wyniki, pomagając pracodawcom wybrać odpowiednich kandydatów na swoje stanowiska.
Testy Hudson działają w celu zapewnienia, że testy są uczciwe dla wszystkich i że istnieje wyraźny związek między rekrutowaną rolą a pozytywnym doświadczeniem kandydata, który kończy testy. Testy Hudson są również dostępne w różnych językach i mogą być używane do rekrutacji i wyboru stanowisk na różnych poziomach.
Przed przystąpieniem do jakiejkolwiek oceny Hudson, upewnij się, że rozumiesz instrukcje podane na początku testu i ograniczenia czasowe dla testów, ponieważ mogą się one różnić w zależności od samego testu.
Test Hudson z umiejętności numerycznych
Test numeryczny Hudson ocenia umiejętność kandydata w czytaniu, rozumieniu, interpretowaniu i analizowaniu informacji numerycznych.
Test składa się z pytań wielokrotnego wyboru. Kandydaci otrzymują pytania, które zawierają informacje numeryczne, takie jak wykresy, wskaźniki, przeliczenia walutowe i procenty. Następnie kandydaci muszą wykorzystać podstawową wiedzę matematyczną i zastosować swoje rozumienie zasad opartych na matematyce, aby wybrać odpowiedź wielokrotnego wyboru, którą uważają za poprawną.
Test różni się od wielu innych testów numerycznych tym, że sam test jako całość nie ma ograniczenia czasowego.
Zamiast tego, każde pytanie w teście ma limit czasu wynoszący 90 sekund. Jeśli pytanie nie zostanie odpowiedzią w tym 90-sekundowym limitowym czasie, test automatycznie przechodzi do następnego pytania po upływie 90 sekund, niezależnie od tego, czy pytanie zostało odpowiedziane.
Test numeryczny Hudson wymaga od kandydatów szybkiego i dokładnego działania, zachowując spokój pod presją czasu.
Test Hudson z werbalnego rozumowania
Test werbalnego rozumowania Hudson jest testem rozumienia czytanego tekstu. Informacje są podawane jako fragment tekstu. Kandydaci muszą przeczytać i zrozumieć te informacje przed udzieleniem odpowiedzi na pytania dotyczące tekstu.
Pytania są zadawane w formie stwierdzeń, a kandydaci wybierają, czy stwierdzenie jest fałszywe, prawdziwe, czy nie można tego stwierdzić na podstawie informacji, które właśnie przeczytali.
Każde pytanie ma limit czasu wynoszący 90 sekund, a test przechodzi do następnego pytania po upływie tego czasu.
Test werbalnego rozumowania ocenia umiejętność kandydata do rozumienia informacji i wykorzystania tej wiedzy do odpowiedzi na pytania. Nie oczekuje się, że kandydaci będą mieć jakąkolwiek wcześniejszą wiedzę na temat podanych informacji. Ważne jest, aby upewnić się, że wybrane odpowiedzi są oparte na przeczytanych informacjach, a nie na wcześniejszej wiedzy, jeśli rozumiesz temat.
Test Hudson z abstrakcyjnego rozumowania
Testy abstrakcyjnego rozumowania oceniają umiejętność kandydata w logicznym rozwiązywaniu problemów. Informacje są przedstawiane w postaci kształtów, diagramów lub wzorów.
Kandydaci muszą wykorzystać swoje umiejętności myślenia lateralnego, aby spojrzeć na informacje i ustalić związek między wzorcami lub diagramami lub przewidzieć, co w sekwencji nastąpi dalej.
Jest to test, który sprawdza, jak kandydat może praktycznie rozwiązywać problemy, zachowując spokój pod presją.
Rozwiązywanie problemów to umiejętność, która często jest wykorzystywana w miejscu pracy i może być stosowana w wielu sytuacjach. Umiejętność myślenia lateralnego w tych sytuacjach jest ważna. Test abstrakcyjnego rozumowania Hudson umożliwia pracodawcom ocenę tej umiejętności w sposób, który nie byłby możliwy tylko przez samą rozmowę kwalifikacyjną.
Kwestionariusz Postaw Biznesowych Hudson
Kwestionariusz postaw biznesowych Hudson to kwestionariusz oparty na osobowości, który obejmuje pięć z 25 elementów osobowości:
- Altruizm
- Otwartość
- Stabilność emocjonalna
- Ekstrawersja
- Sumienność
Kwestionariusz jest samoopisowym kwestionariuszem. Kandydaci otrzymują wiele różnych stwierdzeń. Następnie muszą ocenić te stwierdzenia, zgodnie z tym, jak dobrze opisują ich sposób zachowania w miejscu pracy lub jak bardzo zgadzają się z każdym stwierdzeniem.
Warto pamiętać, że kwestionariusze osobowości różnią się od testów umiejętności. Nie ma poprawnych ani niepoprawnych odpowiedzi przy wypełnianiu testu osobowości.
Wyniki kwestionariusza postaw biznesowych Hudson są mierzone na podstawie cech osobowości i charakterystyk wymaganych dla rekrutowanej roli, dlatego warto przeczytać opis stanowiska przed wypełnieniem kwestionariusza osobowości.
Kwestionariusz postaw biznesowych Hudson nie ma limitu czasowego na pytanie, tak jak testy umiejętności.
Podczas wypełniania kwestionariusza osobowości ważne jest, aby nie poświęcać zbyt dużo czasu na każde pytanie, ale odpowiedzieć szczerze, bez zastanawiania się drugi raz lub próby zgadnięcia, co rekruter chce usłyszeć.
Jak zdać testy wydawcy Hudson
Podczas wykonywania testów umiejętności lub osobowości na początku może się wydawać to przerażające, ale kandydat może zrobić wiele rzeczy, aby zapewnić, że będzie w stanie osiągnąć najlepsze wyniki w testach wydawcy Hudson.
Przeczytaj instrukcje
Należy upewnić się, że przeczytałeś i zrozumiałeś instrukcje przed przystąpieniem do każdego testu. Może to wydawać się oczywiste, zwłaszcza jeśli wcześniej wykonywałeś podobne testy.
W środowisku testowym pod presją czasu może być łatwo przeczytać instrukcje pobieżnie, z niecierpliwością czekając na rozpoczęcie testu, gdy jesteś zdenerwowany lub niespokojny. W takiej sytuacji poświęć czas na przeczytanie instrukcji, abyś miał jasność co do tego, co musisz zrobić i jakie są limity czasowe dla testu lub pytania.
Ćwicz różne rodzaje testów
Zapoznanie się z formatem i stylem pytania podczas wykonywania testów umiejętności może pomóc uspokoić umysł i uspokoić nerwy. Wiedza, że ćwiczyłeś różne rodzaje testów, oznacza, że możesz mieć pewność swojej przygotowania. Eliminuje to strach przed nieznanym, który często towarzyszy wykonywaniu testów umiejętności lub osobowości.
Pomijaj pytania lub przechodź dalej
Ważne jest, aby być świadomym limitu czasowego dla każdego pytania lub testu. Upewnij się, że nie poświęcasz zbyt dużo czasu na jedno pytanie, aby nie przekroczyć limitu czasowego.
Buduj pewność siebie
Budowanie pewności siebie podczas wykonywania ocen Hudson jest ważne, ponieważ pozwala na pozytywne nastawienie.
Istnieje wiele różnych sposobów, aby zbudować swoją pewność siebie przed przystąpieniem do oceny Hudson, w tym:
- Symulowanie środowiska testowego podczas ćwiczenia testów
- Ćwiczenie testów w warunkach ograniczonego czasu
- Odświeżenie pamięci zasad i koncepcji opartych na matematyce
- Wiedza, jakie urządzenia (takie jak kalkulator) są dozwolone na teście
Zapoznanie się z formatem i stylem pytania oznacza, że kiedy przyjdzie czas na wykonanie samego testu, będziesz mógł to zrobić z pewnością siebie.
