Firmy technologiczne na terenie całego Wielkiej Brytanii zawsze szukają najlepszych umysłów. Dlatego, kiedy chodzi o rekrutację nowych osób, korzystają z Kenexa - wiodącego dostawcy ocen. Kenexa oferuje różnorodne testy mające na celu sprawdzenie umiejętności, mocnych i słabych stron oraz typu osobowości każdego kandydata.
Czym jest ocena Kenexa?
Kenexa to wydawca ocen, który specjalizuje się w dostarczaniu testów przed zatrudnieniem i rozwojowych, które są używane w szerokim zakresie branż.
Założona w 1987 roku, Kenexa została przejęta przez IBM w 2012 roku i ma w swojej ofercie ponad 1500 ocen, które są podzielone na sześć różnych kategorii:
- Dopasowanie do kariery
- Dopasowanie do kultury
- KPI
- Dopasowanie do pracy
- Udowodnij to!
- Oceny logiczne
Mogą być one używane jako samodzielne testy, lub jako część spersonalizowanej lub dostosowanej baterii używanej przez firmy do oceny potencjalnych kandydatów na ogłoszone stanowisko.
Testy Kenexa są używane na wczesnym etapie procesu rekrutacji do selekcji kandydatów na podstawie ich umiejętności, zdolności i cech. Możesz również znaleźć testy Kenexa używane do zatrzymania i rozwoju pracowników już pracujących na danym stanowisku, zwłaszcza podczas analizy potrzeb szkoleniowych i potencjału do awansu.
Które firmy technologiczne korzystają z ocen Kenexa?
Najprawdopodobniej oceny Kenexa znajdziesz w procesie rekrutacji firm oprogramowaniowych, ale są też konkretne firmy inżynieryjne i technologiczne, które z nich korzystają, w tym Snap On, ABTEL Universal Technology i BizViz, a także stanowiska technologiczne w opiece zdrowotnej i w innych branżach.
Jak działają testy Kenexa
Z sześcioma różnymi typami testów znajdującymi się w baterii testów Kenexa, oceniane są bardzo konkretne cechy i kompetencje - co oznacza, że każdy test jest ważny jako samodzielna ocena, ale również dobrze współpracują ze sobą dla pracodawcy i zespołu rekrutacyjnego, który chce uzyskać pełniejszy obraz potencjalnego pracownika.
Testy dopasowania do kariery Kenexa
Ten test kompetencji jest najbliższy pod względem formatu i treści testowi osobowości i służy do identyfikacji mocnych stron i preferencji zawodowych kandydata.
Celem tego jest upewnienie się, że masz to, co potrzebne, aby rozwijać się na ogłoszonym stanowisku i być odpowiednim na tę karierę w dłuższym okresie.
Testy dopasowania do kultury
Dla zatrzymania pracowników i satysfakcji, ważne jest, aby istniało solidne dopasowanie do kultury. Aby to ocenić, test dopasowania do kultury Kenexa szuka zgodności między osobistymi wartościami kandydata a podstawowymi wartościami firmy.
Dopasowanie sposobu pracy kandydata do ogólnej misji firmy to droga do jakościowej wydajności.
Wskaźniki wydajności (KPI)
KPI nie zawsze są używane do mierzenia wydajności na stanowisku - mogą być również używane do zapewnienia, że potencjalny kandydat ma niezbędne mocne strony, cechy i cechy niezbędne do sukcesu na stanowisku.
Może to obejmować komunikację, pracę zespołową, przywództwo lub rozwiązywanie problemów - wszystko to jest testowane za pomocą zestawu narzędzi, które są zaprojektowane, aby sprawdzić, czy kandydat prawdopodobnie wykaże te ważne zachowania.
Testy dopasowania do pracy
Test dopasowania do pracy to spersonalizowana ocena używana jako wczesne narzędzie do selekcji w procesie rekrutacji.
W teście dopasowania do pracy, kandydaci są oceniani pod względem konkretnych zachowań i kompetencji, a także cech, które są niezbędne do ogłoszonego stanowiska.
Kenexa Udowodnij to!
Zestaw ocen Kenexa Prove It! to seria ponad 1200 testów umiejętności, osobowości i ogólnych zdolności, które są krótkie i proste do przeprowadzenia, a także mogą oceniać umiejętności zawodowe, takie jak pisanie na klawiaturze i Microsoft Office, a także cechy i cechy.
Oceny Prove It! są generalnie stopniowo wycofywane na rzecz innych testów, ale czasami można je znaleźć na stanowiskach, które wymagają konkretnej biegłości w pewnej umiejętności.
Testy zdolności
Testy zdolności są używane w procesie rekrutacji szczególnie do oceny inherentnych umiejętności i kompetencji kandydata. Wszystkie one opierają się na badaniach, które wykazują pozytywną korelację tych kompetencji z przyszłym sukcesem w pracy, i wskazują na ogólną zdolność do nauki, a także na kompetencje związane z liczbami, informacjami pisemnymi i rozumowaniem.
Test rozumowania numerycznego
Testy rozumowania numerycznego są oceną zdolności kandydata do pracy z liczbami.
Możesz oczekiwać pytań dotyczących ogólnej arytmetyki, a także sekwencji, stosunków, ułamków i procentów, jednocześnie demonstrując interpretację danych i analizę danych dostarczonych na wykresach, grafach, diagramach i tabelach.
W ocenie będziesz miał 20 minut na odpowiedź na 20 pytań (z puli 174 dostępnych).
Test rozumowania werbalnego
Oceny rozumowania werbalnego testują Twoją zdolność do szybkiego czytania, zrozumienia i analizy informacji zawartych w fragmencie tekstu.
Często jest to długi, gęsty i czasami skomplikowany fragment, musisz pracować szybko, aby znaleźć fakty i odrzucić wnioski, aby zdecydować, czy tekst pokazuje, że pytanie jest prawdziwe, fałszywe, czy nie ma wystarczająco dużo informacji do odpowiedzi.
Podobnie jak w teście rozumowania numerycznego, będziesz miał 20 minut - ale musisz przejść przez 24 pytania.
Test rozumowania logicznego
Rozumowanie logiczne jest niezbędną umiejętnością, która wykazuje kompetencje w rozwiązywaniu problemów, uczeniu się i radzeniu sobie z nieznajomymi informacjami.
W teście rozumowania logicznego Kenexa będą pytania oparte na serii obrazów i kształtów. Podobnie jak w testach rozumowania indukcyjnego lub abstrakcyjnego, musisz znaleźć wzór, który rządzi sekwencją, aby znaleźć obraz, który ją uzupełnia.
Sekwencja może być rządzona przez rotację lub odbicie, ruch lub wzrost - a z ograniczonym czasem na odpowiedź musisz myśleć metodycznie i logicznie. Odpowiedzi wielokrotnego wyboru pomogą Ci zrozumieć, czy Twoje logiczne wnioskowanie jest poprawne.
Kenexa CAT
Kenexa CAT to Komputerowy Test Adaptacyjny, co oznacza, że jest to test, który stawia pytania, które zwiększają trudność w trakcie oceny. Ta adaptacyjna technologia oznacza, że ocena dopasowuje się do umiejętności kandydata i jest prosta w użyciu.
CAT to kombinacja ocen werbalnych, numerycznych i logicznych. Ten połączony test może być używany zamiast oddzielnych testów rozumowania powyżej, i są używane w połączeniu z innymi ocenami (jak dopasowanie do kultury lub kariery).
Jak zdać testy wydawcy Kenexa
Praktyka pytań Kenexa
Praktykowanie różnych ocen to najlepszy sposób na uzyskanie zdanej oceny - a choć praktyka jest ważna, jeśli korzystasz z ogólnych testów, jest o wiele bardziej efektywna, jeśli ćwiczysz na pytaniach w stylu Kenexa.
Nie tylko dowiesz się, jakie pytania będą, ale też lepiej zrozumiesz strukturę, układ i format oceny. To sprawi, że będziesz czuł się pewniej, gdy będziesz faktycznie zdawał test na to stanowisko, na które chcesz się dostać.
Skup się na testach, w których masz niskie wyniki
Podczas praktyki prawdopodobnie znajdziesz pewne rodzaje pytań, które uważasz za trudniejsze - to normalne, i jest to właściwie kluczowy element Twojej praktyki.
Skup swoją naukę i czas na pytaniach lub testach, które uważasz za najtrudniejsze, abyś czuł się pewniej podczas ich zdawania.
Korzystaj z warunków egzaminacyjnych
Ponieważ oceny Kenexa są przeprowadzane w domu, we własnym czasie, ważne jest, aby korzystać z warunków egzaminacyjnych zarówno podczas praktyki, jak i podczas 'prawdziwej rzeczy'.
Ćwicz z zegarem i przygotuj swoje miejsce do zdawania testów w miejscu, w którym nie zostaniesz zakłócony. Wyłącz powiadomienia i upewnij się, że masz pod ręką wszystko, czego potrzebujesz - od szkicu do mocnego połączenia z internetem.
Czytaj pytania uważnie
Chociaż nie ma pytań, które można by uznać za 'pułapki', poświęć czas na uważne przeczytanie każdego z nich, aby upewnić się, że wiesz dokładnie, jak na nie odpowiedzieć.
