Czym jest ocena Korn Ferry?
Firma konsultingowa Korn Ferry oferuje serię testów umiejętności i osobowości, które pomagają pracodawcom usprawnić swoje procesy rekrutacyjne i wybierać najlepsze talenty.
Dostarczane przez nią oceny były wcześniej znane jako TalentQ, ale po przejęciu przez Korn Ferry The Hay Group w 2014 roku, firma stała się odpowiedzialna za ten zestaw testów. Wszystkie firmy działające pod jej nazwą zostały przemianowane na Korn Ferry w 2018 roku, a pojawiły się oceny Korn Ferry.
Korn Ferry publikuje tradycyjne testy zdolności poznawczych, takie jak werbalne, numeryczne i logiczne rozumowanie, a także ćwiczenia e-tray związane z zadaniami i kwestionariusze osobowości.
Jakie firmy technologiczne korzystają z ocen Korn Ferry?
Wielu pracodawców polega na Korn Ferry, aby pomóc w pozyskaniu najlepszych talentów do swoich organizacji. Testy dają dane, które pozwalają uzyskać jasne spojrzenie na umiejętności kandydatów i mogą być wykorzystane do podejmowania obiektywnych decyzji rekrutacyjnych.
Firmy korzystające z testów Korn Ferry w ramach procesu rekrutacyjnego na stanowiska technologiczne obejmują Royal Bank of Scotland, Lloyds Bank, Betfair, AstraZeneca, Royal Mail i Ford.
Jak działają testy Korn Ferry?
Testy Korn Ferry to testy wielokrotnego wyboru. Zazwyczaj pojawiają się one w trakcie procesu rekrutacyjnego, zaraz po złożeniu aplikacji lub później, podczas centrum oceny.
Jednak są one również stosowane wewnątrz grup pracowniczych w celu identyfikacji osób o wysokim potencjale, oceny potrzeb rozwojowych i oceny talentów przywódczych.
Testy mają na celu ujawnienie mocnych stron i umiejętności każdego kandydata lub pracownika, aby ujawnić potencjał puli talentów.
Najczęściej stosowane testy sprawdzające oceniają zdolności matematyczne, myślenie krytyczne i umiejętności komunikacyjne, podczas gdy testy oceny sytuacyjnej i osobowości dostarczają informacji na temat cech behawioralnych i motywatorów kandydata.
Testy umiejętności Korn Ferry mają ściśle określone limity czasu, podczas gdy inne rodzaje ocen mają zalecane czasy ukończenia.
Różne testy oferowane przez Korn Ferry są omówione bardziej szczegółowo poniżej:
Testy osobowości Korn Ferry
Testy osobowości pomagają pracodawcom analizować zachowanie i motywacje potencjalnych pracowników. Testy te często są dostosowywane do kultury i wartości firmy, aby umożliwić ocenę dopasowania do organizacji. Samodzielne badanie osobowości Korn Ferry znane jest jako Wymiary i Motywacje.
Kwestionariusze osobowości wymagają, aby kandydaci oceniali szereg stwierdzeń zgodnie z tym, w jakim stopniu jest prawdziwe dla ich zachowania. Stwierdzenia te mogą dotyczyć bezpośrednio preferencji behawioralnych, reakcji, motywów lub motywatorów.
Stwierdzenia są prezentowane w blokach po cztery. Musisz ocenić każde stwierdzenie na skali od „zupełnie nieprawdziwe” do „bardzo prawdziwe”. Po zalogowaniu swoich odpowiedzi na blok nie będzie można ich edytować.
Powinieneś zdecydowanie i uczciwie odpowiadać na test osobowości. Chociaż test Korn Ferry nie ma limitu czasu na ukończenie, zarejestrowany zostanie czas, który upłynął.
Test powinien zająć około 25 minut. Zbyt długie odpowiadanie na kwestionariusz osobowości może sygnalizować niezdecydowanie lub wolną prędkość przetwarzania pracodawcy.
Kwestionariusz oparty na kompetencjach
Kwestionariusz oparty na kompetencjach Korn Ferry ma podobny format do testu osobowości. Kiedy jest stosowany jako samodzielny test, nazywany jest Style Aspects. Ma na celu zmierzenie preferencji behawioralnych związanych z kluczowymi kompetencjami potrzebnymi do pełnienia roli.
Stwierdzenia są prezentowane w blokach po cztery, a Ty będziesz proszony o wskazanie stopnia, w jakim stwierdzenie odzwierciedla Twoje zachowanie – na skali od „zupełnie nieprawdziwe” do „bardzo prawdziwe”.
Ten test jest krótszy niż test osobowości i zajmuje tylko osiem minut.
Kwestionariusz motywacji
Kwestionariusz motywacji Korn Ferry ma na celu skoncentrowanie się na tym, co motywuje Cię w pracy. Zostaniesz przedstawiony serią stwierdzeń dotyczących motywacji w pracy. Będą one również ułożone w bloki po cztery.
Stwierdzenia muszą być oceniane według tego, jak ważne jest ich znaczenie dla Ciebie. Skala będzie się wahać od „nieistotne” do „niezwykle ważne”.
Jeśli wybierzesz ten sam stopień dla kilku stwierdzeń w bloku, zostaniesz poproszony o ich uporządkowanie. Najlepiej unikać nadawania tego samego stopnia więcej niż jednemu stwierdzeniu.
Kwestionariusz motywacji powinien zająć około 30 minut.
Korn Ferry 360
Korn Ferry 360 to kwestionariusz oparty na kompetencjach służący do oceny siebie i innych (np. członków zespołu lub kierowników).
Pytania dotyczą trzech obszarów: Ludzie i Relacje; Zadania i Projekty; Motywacje i Emocje.
Każda sekcja prezentuje serię opisów zachowań. Musisz ocenić swoje wyniki w odniesieniu do każdego z nich, na skali od „daleko poniżej kompetentnego” do „w pełni kompetentnego”. Istnieje również opcja „brak dowodów”, jeśli nie udało Ci się jeszcze wykazać danej umiejętności w pracy. Jeśli chcesz, możesz dodać komentarze.
Kwestionariusz zajmuje około 25 minut.
Oprócz samodzielnej oceny, są sekcje dla recenzentów – kierowników, podwładnych i bliskich kolegów - aby dostarczyć informacji zwrotnej na temat Twojej wydajności.
Jeśli zostaniesz poproszony o przeprowadzenie samodzielnej oceny, prawdopodobnie zostaniesz również poproszony o przeprowadzenie oceny przez rówieśnika. Postępuje się tak samo jak w przypadku samodzielnej oceny, recenzenci oceniają kompetencje na skali. Masz możliwość przeprowadzenia szczegółowej oceny, jeśli blisko współpracujesz z daną osobą, lub prostszej oceny, jeśli masz mniej kontaktu.
Prosta ocena zajmuje pięć minut, a szczegółowa ocena około 15 minut.
Oceny umiejętności Korn Ferry
Oceny umiejętności Korn Ferry mierzą umiejętności logicznego myślenia, takie jak umiejętności numeryczne, werbalne i logiczne – oraz umiejętności sprawdzania błędów. W przypadku tych testów czasowych, całkowity limit czasu przekłada się również na ustalony limit czasu na każde pytanie, więc musisz czuć się komfortowo pracując w tempie.
Wszystkie testy umiejętności poznawczych stosowane przez Korn Ferry wykorzystują testowanie adaptacyjne. Oznacza to, że pytania, które się pojawiają, zależą od Twojego wyniku.
Jeśli udzielisz poprawnej odpowiedzi na pytanie i to w ramach limitu czasu, następne pytanie będzie trudniejsze. Jeśli udzielisz błędnej odpowiedzi na pytanie lub nie ukończysz go w wyznaczonym czasie, następne pytanie będzie łatwiejsze.
Ten proces trwa przez cały test i zapewnia, że silni uczestnicy testów czują się odpowiednio wyzwani przez materiał.
Test umiejętności numerycznych
Test umiejętności numerycznych Korn Ferry testuje umiejętność kandydata w radzeniu sobie z liczbami. Dane liczbowe mogą być przedstawione w formie wykresów, tabel i wykresów.
Pytania wielokrotnego wyboru dotyczą pojęć matematycznych, takich jak ułamki, procenty, stosunki, sekwencje, przeliczanie walut i podstawowa algebra.
Przedstawione dane mogą dotyczyć badanej firmy lub być bardziej abstrakcyjne. Bez względu na to, test umiejętności numerycznych daje dobre spojrzenie na umiejętności matematyczne i zdolność do szybkiego i dokładnego myślenia pod presją.
Test umiejętności numerycznych trwa 16 minut.
Test umiejętności werbalnych
Test umiejętności werbalnych ocenia umiejętność zrozumienia, analizy i interpretacji pisemnych informacji w celu wyciągnięcia prawidłowych wniosków.
Test zawiera kilka fragmentów tekstu, które trzeba przeczytać i przyswoić szybko. Następnie pojawiają się pytania dotyczące każdego akapitu.
Najczęstszy typ pytania dotyczy twierdzenia dotyczącego wniosków, dedukcji lub argumentu tekstowego, a kandydat musi określić, czy jest to „prawda”, „fałsz” czy „nie można powiedzieć” na podstawie dostarczonych informacji.
Inne pytania dotyczą znaczeń słów, synonimów i antonimów. Warto również odświeżyć swoją wiedzę na temat poprawnej pisowni, struktury zdania i gramatyki przed przystąpieniem do testu.
Czas na ukończenie testu umiejętności werbalnych wynosi 16 minut.
Test umiejętności logicznych
Test umiejętności logicznych Korn Ferry, znany również jako test matrycy Ravena, mierzy Twoją zdolność do analizy i interpretacji abstrakcyjnych informacji, a następnie wyciągania na tej podstawie prawidłowych wniosków na temat wzorców i tendencji.
Test przedstawia kandydatom serię kształtów i symboli, wyświetlanych w siatce 3 x 3 (nazywanej matrycą). Będziesz musiał wybrać kwadrat, który brakuje w macierzy. Osiąga się to analizując wzorce, aby ustalić reguły rządzące przejściem z kwadratu na kwadrat.
Będzie pięć opcji odpowiedzi do wyboru, które w razie potrzeby można użyć do pomocy w zrozumieniu logiki macierzy.
Test jest całkowicie niewerbalny i opiera się wyłącznie na kształtach i figurach. Trwa 15 minut.
Test umiejętności sprawdzania błędów
Test umiejętności sprawdzania błędów ma na celu ocenę Twojej zdolności do szybkiego i dokładnego wykrywania błędów w danych. Przedstawiony zostanie zestaw danych, a kandydaci będą mieli sześć minut na zaznaczenie wszystkich błędów.
Inne oceny Korn Ferry
Test oceny sytuacyjnej
Test oceny sytuacyjnej służy do uzyskania informacji na temat Twoich preferencji behawioralnych, motywacji, postawy i kluczowych kompetencji. Ocenia je w kontekście wartości i kultury firmy, aby ocenić dopasowanie do organizacji.
Test oceny sytuacyjnej Korn Ferry przedstawia kandydatom serię teoretycznych scenariuszy związanych z miejscem pracy i wybór działań. Będziesz musiał zaznaczyć, które działanie najlepiej odzwierciedla Twoje własne w danej sytuacji.
Test ocenia Twoją zdolność do podejmowania skutecznych decyzji zgodnych z kulturą firmy i wartościami behawioralnymi (testy oceny sytuacyjnej są powszechnie dostosowywane do potrzeb danego pracodawcy).
Po zakończeniu testu oceny sytuacyjnej Korn Ferry generowany jest wynik dopasowania, wskazujący, jak dobrze kandydat pasuje do badanej organizacji.
Ćwiczenia z tacy i e-tacy
Ten format testu przedstawia kandydatom zestaw materiałów związanych z pracą, takich jak raporty, studia przypadków, notatki i e-maile. Będziesz musiał przejrzeć e-maile i dokumenty, usprawiedliwiając, priorytetyzując i wykonując zadania, które się pojawiają.
Ćwiczenie z tacy lub e-tacy daje wgląd w zarządzanie czasem i umiejętności organizacyjne, a także umiejętność dobrej komunikacji i rozwiązywania problemów racjonalnie i proporcjonalnie.
Korn Ferry ocena zintegrowana
Korn Ferry daje pracodawcom możliwość przeprowadzenia powyższych ocen jako oddzielnych testów lub jako oceny zintegrowane.
Ocena zintegrowana łączy wiele testów w jedną ocenę, dzięki czemu pracodawcy mogą jednocześnie mierzyć zdolności poznawcze, osobowość i dopasowanie do kultury.
Ocena będzie prezentować pytania z testów omówionych powyżej w losowej kolejności, więc będziesz musiał mieć elastyczność umysłową, aby szybko przechodzić między odpowiadaniem na pytania związane z umiejętnościami numerycznymi, werbalnymi, logicznymi, osobowościowymi i oceną sytuacyjną.
Podobnie jak w przypadku indywidualnych testów umiejętności, ocena jest adaptacyjna, a trudność pytań zależy od wyników.
Ocena zintegrowana umożliwia skrócenie czasu, jaki kandydaci spędzają na testach, co prowadzi do większej satysfakcji z procesu rekrutacji. Ponieważ proces rekrutacji firmy odzwierciedla bezpośrednio jej markę, ważne jest, aby proces był przyjazny dla użytkownika i dobrze przeprowadzony.
Powinieneś dowiedzieć się, jakiego rodzaju testy Korn Ferry możesz się spodziewać w procesie rekrutacyjnym. Jeśli masz wątpliwości, skontaktuj się z zespołem rekrutacyjnym, aby wyjaśnić, czego od Ciebie oczekują podczas testów psychometrycznych. Pomoże Ci to być w pełni przygotowanym.
Jak zdać testy wydawcy Korn Ferry
Ćwicz testy praktyczne
Przygotuj się do swojego testu, ćwicząc testy psychometryczne Korn Ferry. Pozwoli Ci to zapoznać się z formatem i treścią testu, a także stylem pytań. Możliwe, że wcześniej spotkałeś się z testami umiejętności, ale różnią się one w zależności od wydawcy. Staraj się przygotować się specjalnie do swoich testów Korn Ferry.
Dokładnie czytaj pytania
Chociaż testy umiejętności poznawczych Korn Ferry są ograniczone czasowo, ważne jest, aby nie się spieszyć. Dokładnie czytaj pytania, przyswajając wszystkie informacje, które mogą być przydatne do osiągnięcia prawidłowego wniosku. Ta dbałość o szczegóły jest szczególnie istotna w przypadku testów umiejętności werbalnych, które wymagają od kandydatów dokonywania właściwych wniosków na podstawie przedstawionych informacji pisemnych.
Przygotuj się w warunkach egzaminacyjnych
Podczas ćwiczeń stosuj warunki egzaminacyjne. Tempo jest szczególnie ważne w testach Korn Ferry, ponieważ na każde pytanie przypada indywidualny limit czasu. Oznacza to, że Twoje tempo musi być stałe przez cały czas. Nawet jeśli nie zdajesz pełnego testu praktycznego, mierz czas, kiedy odpowiadasz na pytania. Przyzwyczajenie się do wymaganego tempa pomoże Ci czuć się bardziej komfortowo pod presją podczas oficjalnego testu.
Przygotuj się do sukcesu
Oceny Korn Ferry wymagają skupienia, ponieważ będziesz musiał pracować dokładnie i w tempie. Przeprowadź swój oficjalny test w cichym środowisku, wolnym od rozproszeń. Zaktualizuj swoją przeglądarkę i sprawdź połączenie internetowe przed rozpoczęciem, aby upewnić się, że nie będzie problemów technicznych, które mogłyby przerwać Twój test.
