Pearson jest właścicielem platformy TalentLens, która dostarcza wiele różnych testów umiejętności stosowanych przez różnych pracodawców, takich jak ci z branży technologicznej. Testy te obejmują DAT Next Generation oraz Bennett Mechanical Comprehension Test (BMCT-ll), Watson Glaser i SOSIE 2nd Generation. Jeśli chcesz dostać się do branży technologicznej, możesz zostać poproszony o przystąpienie do co najmniej jednego z testów Pearson jako część swojego wniosku. Poniżej znajdziesz więcej informacji na temat wszystkich różnych testów.
Czym jest ocena Pearson?
Oceny Pearson są używane jako część procesu rekrutacyjnego w kilku branżach, z różnymi testami psychometrycznymi, które mogą być stosowane we wczesnych etapach selekcji.
Początkowo znane jako Harcourt Assessments i założone w 1921 roku, Pearson Assessments jest obecnie oddziałem Pearson Education i skupia się na pozyskiwaniu, opracowywaniu, publikowaniu i utrzymaniu narzędzi oceny jakości, pod nazwami Pearson Vue i Pearson TalentLens.
Pearson produkuje szereg ocen, które są używane do rekrutacji na stanowiska takie jak psychologia, zdrowie, biznes, edukacja i technologia, w tym testy dedykowane dla firm do oceny określonych umiejętności i kompetencji.
Jakie firmy technologiczne korzystają z ocen Pearson?
Pearson TalentLens zawiera zestaw specjalnie zaprojektowanych ocen, które są używane przez wiele firm technologicznych. Oceny te są zaprojektowane w celu testowania zdolności, umiejętności i osobowości w celu przewidzenia wyników, i są używane przez niektóre z największych firm technologicznych i innych firm o silnym skupieniu na technologii na świecie, takie jak:
Oceny Pearson są uznawane za jedne z najbardziej skutecznych testów do stosowania w rekrutacji na stanowiska kierownicze lub do pracy, gdzie wymagane są wysokie kompetencje.
Jak działają testy Pearson
Każda ocena Pearson została stworzona w celu pomiaru konkretnej kompetencji, co oznacza, że każdy test będzie zadawał różne rodzaje pytań i będzie wymagał różnych sposobów odpowiedzi.
Watson-Glaser
Test Watson-Glaser jest uznawany za standardowy test mierzący krytyczne myślenie, pokazujący potencjalnym pracodawcom, że potrafisz spojrzeć na sytuację i zrozumieć ją z różnych perspektyw, aby dojść do logicznego wniosku.
Myślenie krytyczne jest uważane za kluczową umiejętność XXI wieku, a ten test przedstawia sytuacje związane z pracą, które oceniają twoje zdolności do wyciągania wniosków, rozpoznawania założeń, dokonywania dedukcji i interpretacji oraz oceny argumentów.
Często spotkasz się z testami Watson Glaser w ramach procesu rekrutacji na stanowiska wyższego szczebla i w firmach prawniczych. Test Watson Glaser to 30-minutowa ocena, więc jest szybka i prosta.
RANRA (Rust Advanced Numerical Reasoning Appraisal)
RANRA ma na celu ocenę zdolności kandydata do "zrozumienia i zastosowania informacji matematycznych pod presją" według Pearson, a jest to kompetencja niezbędna do wielu stanowisk technicznych, zwłaszcza na stanowiskach kierowniczych lub wyższego szczebla.
Test RANRA wykorzystuje rozumowanie liczbowe do testowania myślenia krytycznego, w przeciwieństwie do innych testów rozumowania liczbowego, które bardziej przypominają testy matematyczne. Ta ocena rozumowania liczbowego obejmuje umiejętności związane z rozwiązywaniem problemów i podejmowaniem decyzji, dedukcją i analizą.
Test składa się z dwóch części: Porównanie wielkości, które porównuje dane, i Wystarczalność informacji, która podaje konkretne informacje, które wymagają określonej kombinacji odpowiedzi.
BCAT (Bar Course Aptitude Test)
Test Bar Course Aptitude (BCAT) jest częścią wymagań wejściowych dla szkolenia adwokackiego i jest bardzo podobny pod względem struktury i rodzaju pytań do testu Watson Glaser. Jest stosowany przez BSB, który nadzoruje regulację adwokatów.
Wykorzystując tę samą metodologię, BCAT jest miarą myślenia krytycznego, pozwalając BSB ocenić, czy ktoś ma kompetencje do dobrze wykonania kursu adwokackiego.
UKCAT (UK Clinical Aptitude Test)
Obecnie znany jako UCAT, ten test od Pearson jest stosowany we współpracy z wieloma uniwersytetami w Wielkiej Brytanii, które oferują kierunki medycyny i/lub stomatologii. Jest to naprawdę ważna część wymagań wejściowych dla osób, które chcą studiować w tych dziedzinach.
Ten test komputerowy to kombinacja pytań logicznych, które podejmuje około 30 000 studentów rocznie.
Jest to poważna ocena; 233 pytania do odpowiedzenia w 2 godziny z sekcjami dotyczącymi:
- Rozumowanie liczbowe
- Rozumowanie werbalne
- Rozumowanie abstrakcyjne
- Rozumowanie sytuacyjne
- Podejmowanie decyzji
IRIS Situational Judgement
Test IRIS Situational Judgement to konkretna miara odpowiedniości do stanowiska pracy, która jest oparta na scenariuszach, z różnymi potencjalnymi działaniami, które można podjąć, aby rozwiązać realistyczny problem związany z pracą.
Ocena sytuacyjnego osądu IRIS jest zaprojektowana dla różnych ról zawodowych, z oddzielnymi testami skierowanymi do osób pracujących w obszarze obsługi klienta, absolwentów, kierownictwa na niższym szczeblu i sprzedaży.
Testy IRIS nie mają ustalonego czasu trwania, ale zazwyczaj trwają około 20-45 minut i mogą być przeprowadzane online, podobnie jak wiele innych testów TalentLens.
NDIT (Numerical Data Interpretation Test)
Ta ocena była wcześniej znana jako ATHENA i jest zbudowana w sposób typowy dla testów rozumowania liczbowego.
Prezentowane dane liczbowe w formie wykresów i tabel wymagają szybkiego odczytania, zrozumienia i analizy informacji, aby odpowiedzieć na pytania, które mają zarówno odpowiedzi wielokrotnego wyboru, jak i odpowiedzi swobodne.
Choć nie jest to test matematyczny, oczekuje się, że wykonasz kilka podstawowych operacji matematycznych, aby uzyskać poprawną odpowiedź, a na 21 pytań będziesz miał tylko 30 minut.
Tę ocenę można przeprowadzić online i korzysta z ogromnego banku pytań dotyczących realistycznych problemów liczbowych, które mogą wystąpić w miejscu pracy.
SOSIE
Ocena SOSIE jest narzędziem używanym do oceny cech osobowości i wartości w celu przewidzenia dopasowania kulturowego i wyników w pracy.
Ocena ta ocenia cechy osobowości takie jak dominacja, odpowiedzialność i towarzyskość, a także uwzględnia wartości interpersonalne i osobiste.
Ustawione jako kwestionariusz, są 80 pytań, na które trzeba odpowiedzieć, a format wielokrotnego wyboru odpowiedzi oznacza, że trzeba wybrać najlepszą opcję, która opisuje cię.
Matryce progresywne RAVEN'a
Istnieją dwie różne Matryce progresywne RAVEN - Standardowa i Zaawansowana. Są one takie same pod względem tego, co mierzą - czyli zdolności poznawcze - i sposobu przedstawiania pytań.
Każde pytanie to macierz, w której brakuje elementu - i musisz znaleźć poprawną odpowiedź spośród serii możliwości. Główną różnicą między testem Standardowym a Zaawansowanym jest liczba macierzy, które muszą zostać rozwiązane.
Ta ocena niewerbalna jest często opisywana jako test rozumowania diagramatycznego, a pytania dotyczące macierzy RAVEN stają się trudniejsze w miarę postępu.
Zaprojektowane do oceny kandydata pod kątem myślenia lateralnego i rozwiązywania problemów, jest to również doskonały wskaźnik zdolności do nauki nowych koncepcji i ogólnego sukcesu w pracy.
Jak zdać testy wydawcy Pearson
Ćwicz testy Pearson
Ponieważ testy Pearson są tak różne od innych testów psychometrycznych, ćwiczenie konkretnego rodzaju testu, z którym będziesz miał do czynienia, przyniesie największe korzyści.
Możesz znaleźć testy Pearson w wielu miejscach online, i kiedy już wiesz, że będziesz miał do czynienia z określonym testem, musisz zapoznać się z układem, strukturą i rodzajem pytań, które zostaną zadane.
Skup się na testach, w których uzyskujesz niskie wyniki
Choć nie każdy to przyzna, osoby zdające testy mają obszary, w których mają trudności - i to na tym powinieneś się skupić w trakcie ćwiczeń.
Podczas gdy może być kuszące odpowiadać na pytania, w których jesteś bardziej pewny, poświęcenie czasu na ćwiczenie trudniejszych testów tylko pozytywnie wpłynie na twój ogólny wynik.
Jeśli nie marnujesz zbyt dużo czasu na walkę z odpowiedziami, które uważasz za trudne, będziesz miał więcej czasu na łatwiejsze pytania - a w testach z ograniczonym czasem każda sekunda się liczy.
Użyj warunków egzaminacyjnych
Dużą częścią trudności, z jakimi borykają się kandydaci podczas pisania testów przed zatrudnieniem, jest presja, jaką mogą odczuwać - ograniczenia czasowe, nieznane struktury i trudne pytania łączą się, aby utrudnić ci osiągnięcie najlepszych wyników.
Aby jak najlepiej wykorzystać czas na ćwiczenia, stosuj warunki egzaminacyjne, aby ćwiczyć w bardziej znanych i pewnych warunkach. Ustaw minutnik, upewnij się, że nie zostaniesz zakłócony, i wyłącz powiadomienia przed rozpoczęciem, aby twoje ćwiczenia były jak najbardziej realistyczne.
Czytaj pytania uważnie
W wielu testach Pearson, dodatkowy czas jest przeznaczony na czytanie instrukcji - ale zazwyczaj nie dotyczy to samych pytań.
Zanim zaczniesz odpowiadać, upewnij się, że dokładnie przeczytałeś wszystkie pytania i wiesz, czego oczekuje się od ciebie, aby wybrać poprawną odpowiedź.
Podczas gdy żadna z ocen nie zawiera pułapek, nie zawsze będą one proste i jednoznaczne, więc poświęcając kilka dodatkowych sekund na dokładne przeczytanie pytań, zaoszczędzisz sobie czasu na dłuższą metę.
