Czym jest ocena Psytech?
Psytech opisuje siebie jako 'globalnych liderów ocen psychometrycznych i rozwiązań dla miejsca pracy', a z ponad pięcioma milionami ocenionych osób na całym świecie, jest w tym pewna prawda.
Założony w 1984 roku, ten brytyjski wydawca testów ocenia kandydatów na podstawie kombinacji niezależnych ocen, baterii testów i rozwiązań na zamówienie, w zależności od klienta.
Dostępny na pięciu kontynentach i przetłumaczony na ponad 20 języków, asortyment testów Psytech jest zaprojektowany do oceny kandydatów za pomocą serii krótkich, łatwych do przeprowadzenia testów, które obejmują następujące kompetencje:
- Ogólne rozumowanie
- Krytyczne rozumowanie
- Abstrakcyjne rozumowanie
- Umiejętności kancelaryjne
- Umiejętności techniczne
- Osobowość
Które pracodawcy z branży technologicznej używają ocen Psytech?
Oceny, z którymi się spotkasz, zależą od roli, na którą się zgłosiłeś, a jest kilka firm technologicznych - i stanowisk technologicznych w innych branżach - które używają testów Psytech jako części procesu rekrutacji.
Znane firmy, które korzystają z ocen Psytech, to między innymi:
- Toyota
- PwC
- Deloitte
- Emirates
Jak działają testy Psytech
Oceny Psytech są znane z akronimów, co ułatwia nawigację po katalogu dostępnych testów. Konkretne testy, które będziesz musiał zdać, mogą być samodzielne, takie jak GRT1 i 2, lub serią.
Oceny Psytech odbywają się na platformie online znanej jako GeneSys, a w tym środowisku każdy test zazwyczaj trwa mniej niż 30 minut.
GRT1 i GRT2
GRT1 to Graduate Reasoning Test, który zazwyczaj jest przeprowadzany dla osób ubiegających się o role magisterskie lub zarządcze. GRT2 to General Reasoning Test, który jest przeprowadzany dla ról niebędących absolwentami. Są to kompleksowe oceny służące do oceny zręczności umysłowej poprzez zadawanie pytań w trzech sekcjach - rozumowanie werbalne, rozumowanie liczbowe i rozumowanie abstrakcyjne.
Ta samodzielna ocena służy do oceny kompetencji i zdolności uczenia się, a także skutecznego rozwiązywania problemów, a jest również używana dla pracowników już pracujących na stanowisku, aby zidentyfikować potrzeby dalszego szkolenia.
Istnieje komputerowa wersja adaptacyjna tej oceny, znana jako ADAPT-g, która wykorzystuje technologię adaptacyjną do zadawania coraz trudniejszych pytań, gdy kandydat odpowiada poprawnie. Ta adaptacyjna technologia zadaje łatwiejsze pytania, jeśli kandydat odpowiada źle, co daje bardziej dokładny wynik przy mniejszej liczbie pytań - tylko 45.
ART
Abstrakcyjny Test Rozumowania (ART) publikowany przez Psytech ma podobną strukturę do innych testów abstrakcyjnego rozumowania - zostaniesz przedstawiony serii kształtów lub obrazów w macierzy, z jednym brakującym.
Musisz przeanalizować obrazy, aby znaleźć wzór, który rządzi sekwencją, aby znaleźć poprawny obraz, który uzupełnia macierz spośród kilku możliwych odpowiedzi.
Umiejętności rozumowania abstrakcyjnego są znane jako skuteczne predyktory pracy i osiągnięć akademickich, ponieważ oceniają 'płynną inteligencję' i demonstrują twoją zdolność do uczenia się z nowych doświadczeń.
Ten test ma limit czasu 20 minut.
CRTB2
Bateria Testów Krytycznego Rozumowania (CRTB) jest zaprojektowana do oceny kandydatów na stanowiska wyższego szczebla, takie jak zarządzanie, lub na stanowiska dla absolwentów.
Masz mniej niż 40 minut na ukończenie tej oceny, a jest ona podzielona na dwie sekcje. Sekcja werbalnego krytycznego rozumowania prezentuje skomplikowane, gęste raporty, podczas gdy sekcja numerycznego krytycznego rozumowania korzysta z tabel i wykresów - na podstawie problemów, które są istotne dla ogłoszonej pozycji.
Ta ocena ma na celu sprawdzenie twojej zdolności do podejmowania logicznych decyzji na podstawie skomplikowanych informacji i szybkiego przetwarzania informacji, a na stanowiskach na poziomie zarządzania często jest używana razem z ART, aby uzyskać bardziej kompletny obraz sposobu, w jaki przetwarzasz informacje i wykorzystujesz je do podejmowania logicznych decyzji.
CTB2
Bateria Testów Kancelaryjnych (CTB) składa się z czterech testów, które są zaprojektowane do oceny kandydatów na stanowiska kancelaryjne i administracyjne.
Rodzaje testów to:
- Rozumowanie werbalne
- Zdolność liczbową
- Sprawdzanie kancelaryjne (dokładność)
- Pisownia
Całość tej baterii testów trwa 27 minut, ale każdy test może być przeprowadzany oddzielnie, jeśli na stanowisku jest potrzeba określonych umiejętności - na przykład doskonałej pisowni - i jest dostępny dla kandydatów z podstawowym poziomem edukacji.
TTB2
Techniczna Bateria Testów (TTB2) to specjalistyczna ocena zaprojektowana dla ról inżynierskich, testująca zdolność kandydatów do zrozumienia koncepcji technicznych. Ponieważ jest to ocena psychometryczna, nie ma potrzeby wiedzy specyficznej dla inżynierii, ale kandydaci muszą mieć dobrą znajomość koncepcji mechanicznych i fizycznych, aby dobrze punktować.
Są cztery oceny:
- Rozumowanie przestrzenne - zdolność do wizualizacji i manipulacji kształtami i obiektami w przestrzeni 3D
- Rozumowanie mechaniczne- zrozumienie koncepcji mechanicznych i fizyki, w tym siły, grawitacji, bloczków i kół zębatych.
- Wykrywanie błędów - dostrzeganie błędów w systemach technicznych i schematach blokowych
- Ostrość wzroku - znajdowanie kluczowych informacji w gęstych informacjach technicznych i raportach
Ta ocena jest najdłuższą, jaką publikuje Psytech, z limitem czasu 45 minut.
CCSI
Inwentarz Scenariuszy Centrum Kontaktowego (CCSI) to seria pytań opartych na scenariuszach opartych na realistycznych sytuacjach w miejscu pracy.
Są to pytania dotyczące oceny sytuacyjnej, które mają na celu sprawdzenie Twojego zachowania w pracy i reakcji na problemy. Każdy scenariusz będzie prezentowany z wyborem działań, które można podjąć, aby rozwiązać problem.
Działania mogą być podobnie skuteczne, ale ocena polega na ustaleniu Twojego stylu pracy i preferencji dotyczących radzenia sobie z problemami w miejscu pracy. W tych ocenach często nie ma 'błędnych' odpowiedzi, ale zespół rekrutacyjny ma konkretne pomysły na to, jak powinny być one rozwiązane, aby porównać Twoje odpowiedzi.
Jak zdać testy wydawcy Psytech
Praktyka w warunkach egzaminu
Praktyka jest skuteczna tylko wtedy, gdy traktujesz ją poważnie i pracujesz tak, jak byś robił to w 'prawdziwej rzeczy' - więc kiedy ćwiczysz, upewnij się, że jest to w warunkach egzaminu. Ustal limit czasu, upewnij się, że jesteś w cichym miejscu i wyłącz powiadomienia, aby nie zostać zakłóconym.
Praktyka różnych typów testów
Dobrze zrozumieć strukturę, układ i typ pytań, które prawdopodobnie pojawią się w testach Psytech, zwiększy twoją pewność siebie, więc ćwicz różne typy testów, aby zwiększyć swoją wiedzę.
Dobrym pomysłem jest również praktykowanie innych testów tego samego typu, aby poszerzyć swoją wiedzę - więc poszukaj testów werbalnych, liczbowych i abstrakcyjnego rozumowania od innych wydawców do praktyki, na przykład.
Pomiń lub zdać
Ponieważ w testach Psytech nie ma negatywnego punktowania (nie zostaniesz ukarany za błędną odpowiedź), jeśli nie znasz odpowiedzi, to strzelanie jest lepsze niż nic. Nie chcesz spędzać zbyt dużo czasu na jedno pytanie i ryzykować utratę łatwych punktów za pytanie, na które znasz odpowiedź.
Buduj pewność siebie
Podczas praktyki jest normalne, że znajdziesz części oceny trudniejsze niż inne. Możesz zbudować swoją pewność siebie w tych obszarach, gdzie możesz mieć problemy, skupiając na nich swoją rewizję - na przykład, jeśli masz trochę problemów z abstrakcyjnym rozumowaniem i dostrzeganiem wzorców, spróbuj rozwiązywać puzzle Sudoku, ponieważ wykorzystują one podobne techniki do rozwiązywania.
