Czym jest ocena Saville?
Saville Assessment to firma Willis Towers Watson, która współpracuje z firmami wszystkich rozmiarów w celu rekrutacji, zatrudnienia i rozwoju talentów. Firma została założona przez profesora Petera Saville, który założył również renomowanego dostawcę testów SHL.
Oceny Saville to testy psychometryczne używane przez pracodawców, którzy chcą dowiedzieć się więcej o indywidualnych mocnych stronach i umiejętnościach swoich kandydatów w kluczowych obszarach. Oprócz standardowych testów zdolności liczbowych, werbalnych i rozwiązywania problemów, istnieje kilka ocen Saville, które skupiają się na osobowości i stylu pracy.
Istnieje ogromna liczba firm technologicznych, które korzystają z ocen Saville, aby wzmocnić swoje procesy rekrutacji i upewnić się, że zatrudniają tylko najlepsze nowe talenty.
Kategorie testów zdolności Saville
W zależności od rodzaju stanowiska, na które aplikujesz, możesz zostać poproszony o wykonanie różnego rodzaju ocen Saville. Najważniejsze jest ustalenie, które test(y) będziesz przystępować, aby móc ćwiczyć odpowiednie z nich wcześniej.
Test zdolności werbalnych
Jeśli ubiegasz się o stanowisko na poziomie początkującym, zostaniesz poproszony o wykonanie testu zrozumienia werbalnego. Jeśli jest to stanowisko dla absolwenta lub wyższe, prawdopodobnie zostaniesz oceniony za pomocą testu analizy werbalnej.
W obu przypadkach test ma na celu ocenę twojego zrozumienia języka, a także zdolności do interpretacji i analizy informacji pisemnych.
Zostaniesz poproszony o przeczytanie fragmentu tekstu przed udzieleniem odpowiedzi na pytania dotyczące tego, co właśnie przeczytałeś (nie jest potrzebna wcześniejsza wiedza na temat tematu). Pytania są wielokrotnego wyboru, a ty musisz wybrać 'prawda', 'fałsz' lub 'nie można stwierdzić' (jeśli nie ma wystarczających informacji, aby podjąć decyzję).
Oba testy trwają mniej niż 25 minut, więc naprawdę ważne jest, abyś wcześniej ćwiczył kilka, aby zrozumieć, z jaką prędkością musisz pracować nad problemami.
Test zdolności liczbowych
Test rozumowania liczbowego skupia się na twoich zdolnościach matematycznych i interpretacji danych.
Możesz spodziewać się serii pytań opartych na wykresach, diagramach i tabelach. Ponownie, pytania są wielokrotnego wyboru i musisz szybko i dokładnie wywnioskować wszystkie informacje, które możesz, aby wybrać prawidłową odpowiedź.
Test trwa tylko 16 minut, więc znalezienie równowagi między szybkością a dokładnością będzie naprawdę ważne.
Test zdolności mechanicznych
Stanowiska techniczne często wymagają od kandydatów wykonania testu zdolności mechanicznych.
Pytania w tym teście mają na celu sprawdzenie zrozumienia kandydata dla podstawowych właściwości fizycznych i mechanicznych. Oprócz prezentowania swojej wiedzy na temat sił, ruchu i elementów takich jak koła zębate i przekładnie, musisz interpretować ilustracje, wykresy i diagramy.
Ten test trwa tylko 16 minut.
Test zdolności diagramatycznych
Testy zdolności diagramatycznych oceniają twoją zdolność do śledzenia procesów operacyjnych i procedur w celu osiągnięcia zamierzonego wyniku.
Działa to poprzez zadanie ci zadania polegającego na przyjrzeniu się diagramom z oznaczonymi danymi wejściowymi, procesami i danymi wyjściowymi. Następnie zostaniesz poproszony o użycie klucza do udzielenia odpowiedzi na pytania oparte na przedstawionych przed tobą informacjach.
Test zdolności diagramatycznych jest złożony. Będziesz miał trochę więcej czasu na jego wykonanie (około 24 minuty), ale konieczne jest ćwiczenie tego (i wszystkich testów zdolności!) przed przystąpieniem do prawdziwego.
Sprawdzanie błędów
Testy sprawdzania błędów są świetnym sposobem dla pracodawców na sprawdzenie, jak dobrze kandydaci radzą sobie ze znalezieniem błędów i jak dobra jest ich uwaga do szczegółów.
W tym krótkim, sześciominutowym teście, musisz przyjrzeć się dwóm zestawom transponowanych informacji, aby określić, gdzie są błędy.
Test zdolności abstrakcyjnych
W tym teście będziesz pracować nad serią wzorów i sekwencji, z których usunięto informacje. Korzystając z wrodzonych umiejętności logicznego rozumowania, musisz odszyfrować regułę, która rządzi wzorami, aby zidentyfikować brakujące informacje.
Test zdolności abstrakcyjnych trwa zazwyczaj około 16 minut.
Test zdolności przestrzennych
Kształty są w centrum testów zdolności przestrzennych, które wymagają od kandydatów zastosowania wiedzy o świadomości przestrzennej, aby zidentyfikować, który kształt w każdym zestawie nie pasuje.
Kształty będą prezentowane w różnych układach i kątach, aby test był bardziej wymagający, a ty będziesz miał tylko około osiem minut na jego ukończenie.
Test z angielskiego w miejscu pracy
Test z angielskiego w miejscu pracy może dać twojemu pracodawcy pewność, że masz solidne
rozumienie języka angielskiego.
Zaprojektowany z myślą o miejscu pracy, test (który trwa nieco ponad 16 minut) wymaga od ciebie uzupełnienia niekompletnych zdań za pomocą odpowiedzi wielokrotnego wyboru.
Kwestionariusz osobowości Saville Wave
Kwestionariusze osobowości oceniają, jak dobrze twoje etyka, osobowość i cechy charakteru pasują do firmy, do której aplikujesz.
Istnieją dwie oceny osobowości Saville: Wave Focus Styles i Wave Professional Styles.
Wave Focus Styles jest bardziej podstawowy i zajmuje tylko około 13 minut, natomiast Wave Professional Styles to znacznie bardziej dogłębne spojrzenie na twój styl komunikacji, sposoby pracy i umiejętności rozwiązywania problemów, które trwają około 40 minut.
Test sytuacyjny Saville
Testy sytuacyjne są podobne do kwestionariuszy osobowości, ponieważ oceniają, jak prawdopodobne jest, że kandydat będzie dobrze pasować do firmy. Jednak test sytuacyjny jest znacznie bardziej skoncentrowany na hipotetycznych wyzwaniach w miejscu pracy i na tym, jak prawdopodobnie zareagujesz na nie.
Ocenisz, jak silne są twoje odpowiedzi na wyzwanie. To testuje, jak dobry jesteś w podejmowaniu decyzji, ufaniu własnemu osądowi i ocenie często dość skomplikowanych wyzwań.
Centrum oceny
Oceny Saville są używane do przesiewu kandydatów, ale są również często używane w centrach oceny, aby pomóc pracodawcom w podejmowaniu kluczowych decyzji dotyczących zatrudnienia.
Centrum oceny to ostatni element układanki i jest przeznaczone dla niewielu kandydatów, którzy dochodzą do końca procesu rekrutacji.
Wskazówki do ćwiczenia i przygotowania się do ocen Saville
Praktykuj różne testy
Dowiedzenie się, które oceny Saville będziesz musiał wykonać, jest naprawdę ważne, ponieważ możesz dopasować swoją naukę i upewnić się, że poświęcasz cenny czas na odpowiednie obszary.
Jednak istnieją podobieństwa między testami, takimi jak testy przestrzenne i abstrakcyjne, więc może być pomocne ćwiczenie innych testów, aby poszerzyć swoją wiedzę i zrozumienie koncepcji, na których jesteś testowany.
Skup się na trudnych pytaniach
To jest najlepszy sposób na poprawę.
Po ukończeniu każdego testu, przejdź przez pytania i zwróć uwagę na te, które były trudne lub na które odpowiedziałeś źle.
Tylko poprzez pracę nad trudnymi częściami zaczniesz robić takie duże postępy, które mogą pomóc Ci zdobyć pracę marzeń.
Zrozum format
Oceny Saville są szybkim tempem i wymagają od ciebie szybkiego i dokładnego rozwiązywania skomplikowanych pytań.
Najlepszym sposobem na zrozumienie formatu różnych ocen jest po prostu jak najczęstsze ćwiczenie każdej z nich.
Znajomość tego, czego można się spodziewać po pytaniach, naprawdę pomoże ci w dniu testu, jeśli chodzi o szybkość i pewność siebie.
