Czym jest test wydawcy SHL?
SHL to wiodące wydawnictwo testów psychometrycznych i firma doradztwa w zakresie zarządzania talentami. Działa od ponad 50 lat i administruje miliony ocen każdego roku. Ich oferta ocen obejmuje umiejętności poznawcze, osobowość i zachowanie, aby dać pracodawcom pełny wgląd w kandydatów i pracowników.
Które firmy technologiczne korzystają z ocen SHL?
SHL ma prawie 10 000 klientów na całym świecie w wielu branżach. Niektóre duże firmy w sektorze technologicznym, które korzystają z SHL do zatrudniania i rozwoju pracowników, to:
Jak działają testy SHL
SHL oferuje ponad 1200 ocen, które obejmują zdolności poznawcze, oceny osobowości i zachowania oraz testy zorientowane na pracę. Wiele z testów można przeprowadzić indywidualnie dla konkretnych testów umiejętności lub jako część pakietu, który daje szerszy przegląd umiejętności niezbędnych dla konkretnej roli lub firmy.
Test rozumowania numerycznego
Test rozumowania numerycznego SHL ocenia, jak dobrze analizujesz dane numeryczne i dochodzisz do poprawnej odpowiedzi na podstawie podanych informacji. Test obejmuje zadania związane z miejscem pracy, takie jak interpretacja wykresów i diagramów oraz wykonywanie prostych obliczeń. Składa się z 18 pytań i masz na nie 25 minut.
Test rozumowania werbalnego
Testy rozumowania werbalnego oceniają twoje umiejętności komunikacyjne i sposób radzenia sobie z informacjami pisemnymi.
Test trwa 19 minut i składa się z 19 pytań. Będzie on sformatowany jako długi blok tekstu, a następnie odpowiadające mu stwierdzenia zrozumienia, które wymagają od ciebie określenia, czy stwierdzenia są 'prawdziwe, fałszywe, czy nie można powiedzieć' według informacji w tekście.
Test rozumowania indukcyjnego
Rozumowanie indukcyjne to test logiki, który ocenia twoją zdolność do identyfikacji wzorców, wnioskowania o zasadach i przewidywania wyników. Podczas testu musisz przeanalizować podaną sekwencję i zidentyfikować brakujący obrazek w wzorze - to jest również znane jako rozumowanie diagramatyczne. Są 15 pytań do ukończenia w ciągu 18 minut.
Test rozumowania dedukcyjnego
Innym rodzajem testu logicznego jest rozumowanie dedukcyjne, które ocenia twoją zdolność do wyciągania poprawnych wniosków z nieznanych danych. Ten test trwa 18 minut i składa się z 20 pytań, które zwykle są zadaniami związanymi z pracą, takimi jak planowanie harmonogramu lub organizowanie grup obiektów.
Rozumowanie dedukcyjne może pokazać twoje umiejętności rozwiązywania problemów, sposób podejścia do scenariuszy i jak dobrze analizujesz argumenty, aby dojść do logicznego wniosku.
Test ogólnej zdolności
Testy ogólnej zdolności SHL to mieszane oceny poznawcze, co oznacza, że zawierają pytania dotyczące rozumowania werbalnego, numerycznego i logicznego, a także bardziej techniczne umiejętności. Zwykle mają 30 pytań i trwają 35-45 minut, jednak zależy to od pytań wybranych przez rekrutera.
Te testy są używane jako narzędzie do przesiewu, ponieważ testują wiele kompetencji w krótkim czasie.
Test rozumowania mechanicznego
Test rozumowania mechanicznego jest często używany do ról związanych z produkcją, inżynierią i technologią. Ocenia twoje stosowanie podstawowych zasad mechanicznych, takich jak bloczki, dźwignie i koła zębate.
Test trwa tylko 10 minut i składa się z 15 pytań, często jest używany do oceny przydatności absolwentów szkół lub studentów, którzy chcą zdobyć więcej praktycznego doświadczenia.
Test obliczeniowy
Innym krótkim testem przesiewowym jest test obliczeniowy. Trwa tylko 10 minut, ale zawiera 20 pytań i jest używany do oceny stanowisk na niższym szczeblu, które wymagają umiejętności obliczeniowych. Obejmuje to role takie jak płace, prace biurowe i kasjerzy, więc pytania są przede wszystkim zadania związane z tym typem pracy, takie jak sprawdzanie danych, rozliczanie pieniędzy, korzystanie z kalkulatorów i podawanie cen.
Test zrozumienia tekstu
Zrozumienie tekstu jest bardzo podobne do rozumowania werbalnego, ale uproszczone. Będziesz musiał przeczytać fragment tekstu, a następnie podać krótką pisemną odpowiedź, aby pokazać swój poziom komunikacji w języku angielskim. Informacje są zwykle istotne dla pracy i nie będzie potrzebna żadna wcześniejsza wiedza, aby dobrze odpowiedzieć.
Ten test trwa 10 minut i ma 18 pytań, więc szczególnie ważna jest tutaj szybkość.
Oceny osobowości i zachowania SHL
SHL oferuje również szereg ocen opartych na osobowości i zachowaniu, które są używane przez pracodawców, aby dowiedzieć się więcej o tym, kim jesteś jako osoba i jak to przekłada się na miejsce pracy.
W tej kategorii są cztery główne oceny:
- Test osobowości - który pokazuje twoje dominujące cechy, wartości i motywacje.
- Test osobowości zawodowej - jest to specyficzne dla twojego stylu pracy.
- Kwestionariusz motywacyjny - który pokazuje, co cię motywuje i jak pewne środowiska/sytuacje mogą wpływać na twoją pracę.
- Test sytuacyjny - Te są bardzo popularne w procesie rekrutacji, ponieważ pozwalają pracodawcom zrozumieć, jak reagujesz na sytuacje związane z pracą, zwłaszcza rozwiązywanie konfliktów i rozwiązywanie problemów.
Jak zdać testy SHL
Przeczytaj instrukcje
Nawet jeśli jest to test, który cię nie martwi, upewnij się, że uważnie przeczytałeś wszystkie instrukcje. Każdy test może być unikalny i dlatego musisz zwracać uwagę, aby nie popełniać nieostrożnych błędów.
Wiedz, jakie testy zdajesz
Częścią twojego przygotowania powinno być zapewnienie, że masz jak najwięcej informacji o testach, które będziesz zdawać. W ten sposób możesz ćwiczyć odpowiednie umiejętności i wiedzieć, czego się spodziewać w dniu testu.
Praktyka testów SHL
Najlepszym sposobem na zdanie testu SHL jest wykonanie ćwiczeń SHL. W ten sposób zrozumiesz specyficzny format i typ pytań, które SHL używa.
Praktyka rozumowania
Rozumowanie może wydawać się bardziej skomplikowane, niż jest, gdy nie jesteś zaznajomiony z tym typem pytań. Skup się na testach rozumowania podczas swojej praktyki, aby nauczyć się, jak do nich podchodzić i uzyskiwać poprawne odpowiedzi.
Efektywne zarządzanie czasem
Czas może być najtrudniejszą częścią każdego testu zdolności, dlatego powinieneś się na nim skupić. Ćwicz w warunkach czasowych i naucz się efektywnie korzystać z czasu podczas testu, aby móc odpowiedzieć na wszystkie pytania.
