Czym jest ocena Sova?
Sova to brytyjski wydawca testów, który tworzy testy psychometryczne do wykorzystania w procesie rekrutacji, a także do oceny talentów na potrzeby rozwoju i stanowisk kierowniczych.
Testy Sova mogą być wykorzystywane do:
- Wyłaniania talentów
- Masowego rekrutacji
- Wewnętrznego rekrutacji
- Rekrutacji na równorzędne stanowiska
Dla pracodawców, Sova może dostarczyć kilka opcji ‘gotowych’ ocen talentów przydatnych w wielu branżach, ale specjalizują się w tworzeniu pakietów testów dostosowanych do konkretnych wymagań i kryteriów stanowiska. Cechą wyróżniającą testy Sova jest ich prostota w projektowaniu i zastosowaniu oraz skuteczny i sprawiedliwy proces, który pozwala na odkrycie talentów na wszystkich szczeblach organizacji - od początkujących karier po kierownictwo a nawet CEO.
Którzy pracodawcy z branży technologicznej korzystają z ocen Sova?
Oceny Sova są wykorzystywane przez szereg pracodawców z różnych branż, ale najczęściej można je spotkać na stanowiskach korporacyjnych. Kandydaci do pracy w branży technologicznej często są testowani za pomocą ocen Sova jako część procesu rekrutacji, szczególnie na stanowiskach w:
- British Airways
- Bankach takich jak RBS, HSBC, Santander i Lloyds
- Pfizer
- LexisNexis
- General Electric
Testy Sova wykorzystywane w tych procesach rekrutacji to zazwyczaj pakiety testów dostosowane do potrzeb firmy - testują więc dokładnie te umiejętności, zdolności i cechy charakteru, które są potrzebne do odniesienia sukcesu na danym stanowisku.
Jak działają testy Sova
Jest kilka rodzajów ocen Sova, z którymi możesz się spotkać, jeśli ubiegasz się o nowe stanowisko - i nie wszystkie z nich są 'testami' jako takimi. Sova oferuje również platformę do przeprowadzania jednostronnych rozmów kwalifikacyjnych na wideo, gdzie kandydaci muszą na wideo odpowiadać na nagrane wcześniej pytania, oraz narzędzia do oceny pracowników gotowych do objęcia stanowisk kierowniczych, takie jak 360 stopniowy feedback.
Test rozumowania numerycznego
Test rozumowania numerycznego to nie jest test matematyczny, ale ocenia twoją zdolność do pracy z danymi numerycznymi, często prezentowanymi w tabeli lub na wykresie. Musisz szybko przeczytać, zrozumieć i przeanalizować te dane, a następnie wykonać na nich pewne podstawowe operacje matematyczne, aby odpowiedzieć na pytania.
Test rozumowania numerycznego nie jest trudny pod względem treści. Używane są proste operacje matematyczne, takie jak mnożenie, dzielenie, dodawanie i odejmowanie, a także podstawowa wiedza na temat procentów, stosunków i ułamków - nic bardziej skomplikowanego, niż to, czego naucza się na poziomie matematyki GCSE.
Odpowiedzi są wielokrotnego wyboru, a liczba pytań, na które będziesz musiał odpowiedzieć, zależy od stanowiska, na które aplikujesz.
Test rozumowania werbalnego
W teście rozumowania werbalnego zostanie Ci przedstawiony fragment tekstu, na podstawie którego musisz odpowiedzieć na pytanie.
Test polega na tym, jak szybko i dokładnie potrafisz czytać, zrozumieć i przeanalizować informacje zawarte w tekście, zazwyczaj przedstawione w formalnym tonie lub ‘mowie biznesowej' i na temat związany z branżą.
Podobnie jak w wielu testach rekrutacyjnych, odpowiedzi są wielokrotnego wyboru.
Test rozumowania logicznego
W teście rozumowania logicznego, oceniana jest twoja zdolność do dochodzenia do logicznego wniosku na podstawie ograniczonych informacji. W teście rozumowania logicznego Sova zostaną Ci przedstawione serie obrazów, które są ze sobą powiązane, a Ty musisz wybrać brakujący obraz, który uzupełnia sekwencję.
Aby odnieść sukces w tym teście rozumowania logicznego, musisz szybko ustalić, jaki jest wzór sekwencji, i wybrać prawidłową odpowiedź spośród czterech możliwych odpowiedzi.
W niektórych ocenach może być prezentowany tzw. test mieszany; zazwyczaj jest to kombinacja testów zdolności (rozumowania numerycznego, werbalnego i logicznego).
Test osobowości
Test osobowości Sova ocenia cechy Twojej osobowości, zgodnie z wytycznymi firmy, do której aplikujesz. Będą oni szukać konkretnych zachowań w pracy i cech osobowości, które uważają za najbardziej odpowiednie dla danego stanowiska, a za pomocą testu Sova chcą sprawdzić, czy się do nich dopasowujesz.
Format testu Sova opiera się na modelu HEXACO (Honesty-Humility, Emotionality, eXtraversion, Agreeableness, conscientiousness and Openness to experience), przedstawiając grupy czterech stwierdzeń, które musisz ocenić na skali od najbardziej do mnie podobne do najmniej do mnie podobne.
Test sytuacyjny (SJT)
Test sytuacyjny opracowany przez Sova prezentuje realistyczne scenariusze związane z pracą w formie obrazów, filmów lub animacji. Ma na celu ocenę sposobu, w jaki podejmujesz decyzje i rozwiązujesz problemy w środowisku pracy. Chociaż prezentowane scenariusze są fikcyjne, są one zaprojektowane tak, aby były podobne do problemów, które możesz napotkać na stanowisku, na które aplikujesz, i są istotne dla umiejętności podejmowania decyzji, które będziesz musiał wykorzystać.
Scenariusze będą prezentowane z kilkoma możliwymi działaniami, które można podjąć, a Ty musisz wybrać dwa - jedno, które byłoby najbardziej skuteczne, i jedno, które byłoby najmniej skuteczne.
Jak zdać testy wydawcy Sova
Zbadaj firmę
Zanim złożysz podanie o jakiekolwiek stanowisko, powinieneś zbadac firmę - chociażby po to, aby zdecydować, czy to jest kariera, której chcesz. W ramach tego badania możesz dowiedzieć się, czego szukają w pracowniku, aby móc podkreślić te kluczowe umiejętności i kompetencje w całym procesie rekrutacji.
Ćwicz trudne pytania
Praktyka naprawdę prowadzi do doskonałości, zwłaszcza w przypadku testów psychometrycznych. Chociaż nie wymagają od Ciebie istniejącej wiedzy o firmie czy szerszej branży, aby odnieść sukces, format i treść testów Sova mogą być nieznane.
Kiedy wiesz, jakie testy Sova prawdopodobnie będziesz musiał zdać, możesz znaleźć testy praktyczne online, które nie tylko dadzą Ci pojęcie o treści tych pytań, ale także o formacie i sposobie, w jaki mają być one odpowiedziane. Możesz znaleźć wiele testów praktycznych na Candidate Preparation Hub na stronie internetowej Sova.
Skoncentruj się na pytaniach, które wydają Ci się najtrudniejsze; w ocenie Sova oceniana jest zarówno dokładność, jak i szybkość, więc nie chcesz zbyt długo odpowiadać na trudniejsze pytania, ryzykując swój ogólny wynik.
Zrozum format
Praktykowanie ocen Sova pomoże Ci także zapoznać się z tym, jak są one strukturyzowane i jak powinny być one odpowiedziane. Zazwyczaj są one prezentowane za pośrednictwem linku online w e-mailu, który można wypełnić w domu, w swoim własnym czasie.
Testy Sova są zaprojektowane tak, aby były proste i przejrzyste pod względem doświadczenia kandydata, ale bez praktyki możesz nie czuć się pewnie podczas zdawania testu online i popełnić głupi błąd.
Uważnie przeczytaj pytania
Chociaż nie ma 'podchwytliwych' pytań, czasami sposób sformułowania pytania może sprawić, że wydaje się ono skomplikowane. Upewnij się, że wiesz, czego szuka pytanie, zanim wypracujesz swoją odpowiedź.
Uważne czytanie pytań może zapewnić, że masz wszystkie potrzebne informacje, zanim zaczniesz.
