Czym jest test zdolności Thomas International?
Testy zdolności Thomas International to szereg testów oceniających przydatność i skuteczność kandydata w danej roli.
Produkowane i administrowane przez Thomas International, organizacja jest dostawcą platformy ocen w ponad 60 krajach. Testy są dostępne w ponad 50 językach. Ponad 11 000 pracodawców korzysta z testów Thomas International w ramach swojego procesu rekrutacji. Są to między innymi organizacje sektora publicznego, małe i średnie przedsiębiorstwa oraz firmy z listy FTSE.
Dostępne są różne rodzaje testów Thomas International dla pracodawców.
Każdy test Thomas International ma konkretny cel, czy to ocena ogólnej zdolności, czy ocena cech osobowości kandydata, charakterystyki i zgodności z rolą, na którą aplikuje.
Kategorie testów Thomas International
Pracodawcy mają do wyboru kilka testów oceny i psychometrycznych Thomas International. Każda kategoria testów ocenia określoną zdolność lub cechę.
- Testy zdolności (GIA)
- Ocena zachowań (egzamin PPA)
- Test inteligencji emocjonalnej (TEIQue)
- Test osobowości w miejscu pracy (test HPTI)
Pracodawcy korzystają z tych testów w ramach swojego procesu rekrutacji i selekcji. Testy te pomagają wybrać odpowiednich kandydatów do ról zgodnie z wymaganymi zdolnościami lub cechami, które są niezbędne do sukcesu w pracy.
Test GIA Thomas International
Test GIA to internetowa ocena zdolności, która ocenia pięć zdolności:
Znaczenie słów: ocenia zrozumienie słów przez kandydata, ich znaczenie i podobieństwa między słowami. Ten test jest ważny dla ról, które wymagają dużo komunikacji przez instrukcje.
Szybkość percepcyjna: mierzy zdolność i szybkość kandydata do zrozumienia prezentowanych danych i następnie rozpoznawania błędów lub niezgodności w tych danych.
Rozumowanie: Ten test jest bardzo podobny do testu zdolności rozumowania werbalnego. Mierzy zdolność kandydata do czytania i zrozumienia informacji, a następnie odpowiadania na pytania dotyczące tych informacji.
Szybkość i dokładność liczb: ten test jest bardzo podobny do testów zdolności rozumowania liczbowego. Test ocenia zdolność kandydatów do zrozumienia informacji liczbowych i wykonania podstawowych obliczeń.
Wizualizacja przestrzenna: ocenia zdolność kandydata do wizualizacji kształtów, analizy i manipulacji kształtami 2D i 3D. Ten test można również porównać do testu rozumowania mechanicznego dla ról, w których wizualizacja informacji jest integralna.
Test GIA trwa od 30 do 45 minut. Każdy test ma określony typ zadania, a wynik testu zależy zarówno od szybkości odpowiedzi, jak i dokładności odpowiedzi.
Ogólny wynik jest następnie prezentowany jako percentyl w porównaniu do normy grupy kandydatów. To porównanie określa, czy kandydat uzyskał wynik na dolnym, środkowym czy górnym końcu zakresu w porównaniu do innych kandydatów.
Wyniki z GIA dają pracodawcy przegląd, czy kandydat jest w stanie podjąć się nowej roli i jak dobrze dostosuje się do niej.
Test PPA Thomas International
Test PPA (Personal Profile Analysis) różni się od testu zdolności, ponieważ jest to test behawioralny.
Test PPA określa sposób, w jaki kandydaci zachowują się w sytuacji pracy. Ocena bada mocne strony kandydata, zachowania, styl komunikacji, ograniczenia i obawy związane z pracą, a następnie profiluje to według czterech czynników:
- Wpływ
- Zgodność
- Stałość
- Dominacja
Test PPA składa się z 24 pytań i na ich uzupełnienie jest 8 minut.
Profile kandydatów generowane po teście pomagają pracodawcom lepiej zrozumieć zachowanie kandydata w pracy, a także to, czy prezentowane przez nich zachowanie pasuje do organizacji i roli.
Test TEIQue Thomas International
TEIQue (Trait Emotional Intelligence Questionnaire) to ocena inteligencji emocjonalnej skupiająca się na tym, jak kandydaci rozumieją swoje emocje i wykorzystują je w miejscu pracy do:
- Budowania relacji z innymi i komunikacji w miejscu pracy
- Wykazywania odporności w sytuacjach stresowych
- Pokonywania przeszkód lub trudnych sytuacji
Ta ocena składa się z 153 pytań, które należy uzupełnić w ciągu 30 minut i mierzy 15 cech emocjonalnych.
Pytania są prezentowane jako stwierdzenia z odpowiedziami wielokrotnego wyboru. Kandydaci muszą następnie wybrać, czy zgadzają się ze stwierdzeniem, używając skali Likerta od 1 do 7, czyli całkowicie zgadzam się (7) lub całkowicie nie zgadzam się (1) ze stwierdzeniem.
Ponieważ jest to test behawioralny, nie ma prawidłowych ani błędnych odpowiedzi. Odpowiedzi odnoszą się do samoświadomości i świadomości społecznej kandydata, ich umiejętności zarządzania sobą oraz umiejętności społecznych.
Warto zauważyć, że inteligencja emocjonalna osoby rozwija się z czasem. Pracodawcy korzystają z wyników TEIQue do stworzenia obrazu kandydatów i określenia, czy są oni odpowiedni dla określonych ról na podstawie ich poziomu inteligencji emocjonalnej w tych cechach.
Test HPTI Thomas International
Test HPTI (High Potential Trait Indicator) Thomas International to test osobowości, który ocenia słabe i mocne strony kandydata w miejscu pracy i, ostatecznie, jaki rodzaj osobowości ma kandydat w pracy.
Ta ocena jest oceną samoopisową; kandydatom prezentuje się 78 unikalnych pytań i 10 minut na ich uzupełnienie. Korzystając z skali Likerta od 1 do 7, kandydaci wskazują, czy całkowicie nie zgadzają się, oceniając na 1, czy całkowicie zgadzają się ze stwierdzeniem, oceniając na 7.
Test bada sześć podstawowych cech osobowości, zachowań i preferencji kandydata w pracy:
- Konkurencyjność
- Podejście do ryzyka
- Akceptacja niejasności
- Sumienność
- Ciekawość
- Dostosowanie
Odpowiedzi są następnie mierzone na ciągłej skali od bardzo niskiej do bardzo wysokiej.
Wyniki testu HPTI pozwalają rekruterom określić, czy zachowanie i cechy osobowości kandydata pasują do wymogów niezbędnych do sukcesu w określonych rolach lub stanowiskach kierowniczych.
Centrum oceny
Thomas International prowadzi dwa rodzaje centrów oceny.
- Skupione na rekrutacji i selekcji.
- Zespołowe, skupiające się na zachowaniach, osobowościach i cechach każdego członka zespołu, oraz na tym, jak każdy z nich może współpracować w celu osiągnięcia celów zespołowych i organizacyjnych.
Bez względu na rodzaj centrum oceny, zawsze warto sprawdzić, jakie oceny będziesz musiał przystąpić jako część sesji.
Wskazówki do praktyki i przygotowania do testów Thomas International
Istnieje wiele rodzajów testów Thomas International, oceniających różne zdolności i cechy. Zrozumienie, jak się przygotować i co można zrobić przed przystąpieniem do testów, może pomóc ci osiągnąć najlepsze wyniki.
Skup się na trudnych pytaniach
Upewnij się, że uważnie czytasz pytania. Poświęć swój czas na pytania, które sprawiają, że musisz myśleć.
Nie zgaduj drugi raz ani nie wybieraj odpowiedzi, której, jak sądzisz, oczekuje rekruter. Odpowiadaj na pytania szczerze, pamiętaj, że szybkość jest częścią testu, jak i dokładność w testach zdolności.
Praktykuj różne testy
Każdy test ma swój styl pytań. Praktykując różne testy, zapoznajesz się z wieloma stylami pytań i tym, jak to samo pytanie może być zadane inaczej.
Znajdujesz się również zaznajomiony z tym, jak formułowane są pytania, jakim poziomem trudności są pytania i jak reagujesz w sytuacji ograniczonego czasu.
Następnie przystępujesz do testów czując się pewnie i pozytywnie nastawiony, ponieważ wiesz, czego się spodziewać dzięki praktyce.
Zrozum format
Znajomość i komfort z formatem pytań oznacza, że nie spędzasz tyle czasu na zastanawianiu się, co pytanie prosi, a więcej na skupieniu się na obliczeniach lub wyborze najlepszej odpowiedzi.
Format każdego testu jest inny, więc świadomość, czy wybierasz jedną odpowiedź, czy jak działa wybór na skali Likerta, oznacza, że możesz osiągnąć swoje najlepsze wyniki.
