Czym jest ocena Watson Glaser?
Jeśli ubiegasz się o pracę w konkurencyjnym sektorze technologicznym, prawdopodobnie będziesz musiał przystąpić do testu zdolności lub oceny osobowości jako części procesu rekrutacji. Tutaj z pomocą przychodzą dostawcy ocen, tacy jak Watson Glaser. Watson Glaser oferuje szereg testów, które zachęcają kandydatów do myślenia poza schematami, odpowiadając na pytania dotyczące umiejętności związanych z rolą, na którą się ubiegają. Ocena składa się z 40 pytań, które należy uzupełnić w ciągu 20-30 minut:
Jak działają testy Watson Glaser
Test jest podzielony na następujące pięć sekcji:
Sekcja 1 – Wnioskowanie
W tej sekcji otrzymasz informacje i powiązane oświadczenie. Następnie musisz zdecydować, czy oświadczenie jest prawdziwe, fałszywe, czy nie możesz stwierdzić, na podstawie przeczytanych informacji.
Sekcja 2 – Rozpoznawanie założeń
Ponownie, otrzymasz krótkie informacje i oświadczenie, które jest raczej założeniem. Następnie musisz zdecydować, czy założenie można zrobić na podstawie dostarczonych informacji. Chodzi o to, aby sprawdzić twoją zdolność do oddzielania faktów od fikcji.
Sekcja 3 - Dedukcja
Po przeczytaniu pewnych informacji, musisz zdecydować, czy powiązane wnioski są uzasadnione, czy nie.
Sekcja 4 - Interpretacja
Tutaj musisz spojrzeć na wagę różnych argumentów dotyczących konkretnego problemu. Tekst będzie kontynuowany wnioskiem, a ty zostaniesz poproszony o stwierdzenie, czy ten wniosek jest prawidłowy, biorąc pod uwagę dostarczone informacje
Sekcja 5 – Ocena argumentów
Oceniany jest tutaj twój sposób określania siły lub słabości argumentu. Przeczytasz pytanie, a następnie argument, a potem musisz zdecydować, czy argument jest bezpośrednio związany z pytaniem i czy jest ważny, czy nie.