O que é uma avaliação Cubiks?
A Cubiks é especializada em soluções personalizadas de gestão de talentos e avaliação. Ela cria testes de aptidão e personalidade para todas as etapas da carreira, desde a seleção de candidatos até o apoio aos funcionários no desenvolvimento de suas habilidades.
Os testes de personalidade e aptidão têm décadas de respaldo científico e agora são usados por milhares de empresas em todo o mundo. A Cubiks também fornece análise de pessoas, desenvolvimento de liderança e ferramentas de resiliência, para ajudar em todos os aspectos da gestão de talentos.
Quais Empregadores de Tecnologia Usam as Avaliações Cubiks?
A Cubiks tem uma forte reputação em vários setores, incluindo farmacêutico, RH e tecnologia. Isso significa que várias empresas de alto perfil usam as avaliações Cubiks no processo de recrutamento, incluindo:
- Dixons Carphone
- ArcelorMittal
- Bayer
- Audi
As empresas de tecnologia usam mais comumente as avaliações Cubiks como ferramentas de triagem precoce, pois fornecem dados objetivos facilmente comparáveis sobre cada candidato.
Como Funcionam os Testes Cubiks
A Cubiks fornece testes de avaliação personalizados, o que os torna muito atraentes para grandes empresas que estão contratando para funções muito especializadas, como empresas de tecnologia. Isso significa que eles podem triar candidatos para as habilidades específicas do trabalho de que precisam, garantindo que você tenha o nível de habilidade certo.
Existem duas principais suítes de testes disponíveis da Cubiks: os testes de habilidade Logiks e as avaliações de personalidade PAPI.
Testes Cubiks Logiks
Os testes Cubiks Logiks são suas avaliações de habilidade geral, que são projetadas para determinar rapidamente e com precisão os níveis de habilidade. Tanto os testes Logiks intermediários quanto avançados cobrem raciocínio numérico, raciocínio verbal e raciocínio abstrato.
Intermediário
O teste Logiks intermediário é um pouco menos difícil, o que significa que é mais frequentemente usado como uma ferramenta de triagem geral. Ele tem 50 questões:
- 24 verbais
- 16 numéricas
- 10 abstratas
Você tem apenas 12 minutos para completar este teste (aproximadamente quatro minutos por seção), mas isso o torna uma avaliação ideal para funções com um grande número de candidatos.
Avançado
O teste Logiks avançado tem apenas 30 questões, mas elas são mais complexas do que as encontradas no intermediário. A estrutura do teste geral inclui:
- 12 verbais
- 8 numéricas
- 10 abstratas
Como os testes Logiks avançados são mais difíceis, é mais provável que você encontre um desses mais adiante no processo de recrutamento.
Os testes Logiks avançados também podem ser dados como avaliações mais focadas, de um único assunto.
Testes Abstratos Logiks
O raciocínio abstrato é um teste cognitivo de 15 minutos, que avalia sua capacidade de resolver problemas, pensar logicamente e fazer conexões. O raciocínio abstrato também é conhecido como raciocínio diagramático porque você é apresentado a formas e imagens, e solicitado a identificar padrões nas sequências.
Os empregadores gostam de usar esses testes porque eles mostram o pensamento criativo, que é difícil de avaliar por outros meios. O raciocínio abstrato também é popular no recrutamento de tecnologia porque raciocínio espacial e trabalhar com conceitos abstratos é uma parte fundamental da indústria de tecnologia, então essas avaliações mostram sua aptidão para esse tipo de trabalho.
Testes Numéricos Logiks
Fortes habilidades numéricas são altamente valorizadas na indústria de tecnologia, razão pela qual tantos empregadores gostam de usar testes de raciocínio numérico durante o processo de recrutamento.
Esses testes duram 25 minutos e avaliam sua capacidade de trabalhar com informações numéricas e processar dados apresentados através de gráficos e tabelas. Normalmente, as questões de raciocínio numérico são apresentadas como desafios matemáticos que são encontrados no dia a dia da função, mostrando aos empregadores como você se sairia no trabalho.
Testes Verbais Logiks
O raciocínio verbal é outro teste de aptidão popular porque demonstra sua capacidade de ler e processar informações baseadas em texto sob pressão, o que é vital para o ambiente de trabalho moderno. Você terá 25 minutos para ler diferentes passagens contendo informações relacionadas à indústria e escolher a resposta que é verdadeira de acordo com todas as informações que você reuniu.
Este tipo de teste mostra que você é capaz de filtrar informações importantes, chegar a conclusões lógicas e decifrar fatos de ficção. Os testes de raciocínio verbal também são uma maneira de demonstrar suas habilidades de comunicação e linguagem, que são importantes ao trabalhar em equipe ou em uma função voltada para o cliente.
Testes de Julgamento Situacional Cubiks
Um tipo de avaliação de personalidade usada é um teste de julgamento situacional. Durante estes, você receberá uma breve descrição de um cenário comum no local de trabalho e será solicitado a classificar ou classificar as respostas de acordo com o quão eficazes você acha que são.
Os empregadores estão usando SJTs mais, pois fornecem insights sobre seu estilo de trabalho, qualidades de liderança, habilidades de comunicação e adequação geral ao papel. Como os cenários dados muitas vezes refletem situações que você enfrentará no trabalho, essa avaliação pode oferecer uma compreensão do papel.
Avaliações de Personalidade PAPI
Uma avaliação de índice de personalidade e desempenho (PAPI) é a avaliação de personalidade aprofundada da Cubiks. Estas são frequentemente usadas mais tarde durante o processo de recrutamento para conhecê-lo melhor, ou como parte de um programa de desenvolvimento de funcionários.
A coisa mais importante a lembrar sobre as avaliações de personalidade é que elas não são testes. Não há respostas certas ou erradas, e ser honesto consigo mesmo e com suas respostas é o melhor para os empregadores e para você.
Teste PAPI N
Um PAPI N (normativo) é um tipo de avaliação de personalidade mais frequentemente usado durante o recrutamento porque os resultados são comparados com outros candidatos. É usado para avaliar comportamentos e respostas no local de trabalho em torno de liderança, organização, tomada de decisões e coesão social, para determinar se você é adequado para um determinado papel.
Existem 126 afirmações no PAPI N, nas quais você terá que indicar o quanto concorda em uma escala Likert de 1-7 (de discordar completamente a concordar completamente). Não é cronometrado, mas as pessoas levam de 15 a 30 minutos para completar, dependendo de quão familiarizadas estão com a estrutura do questionário.
Teste PAPI I
O PAPI I (ipsativo) consiste em 90 pares de afirmações, apresentados em um formato de escolha forçada. Embora em uma estrutura um pouco diferente, também testa os mesmos fatores de personalidade que o PAPI N, que são:
- Domínio ativo
- Persistência
- Abertura a novas experiências
- Sociabilidade
- Ritmo de trabalho
- Concordância
- Desejo de alcançar
O PAPI I não é projetado para ser comparado com outros, o que significa que é melhor adequado para um candidato em estágio posterior ou para o desenvolvimento de funcionários. Essa avaliação é usada principalmente para obter uma melhor compreensão do que o motiva como funcionário e de suas preferências de estilo de trabalho.
Como Passar nos Testes do Editor Cubiks
Pesquise a Empresa
A Cubiks fornece guias para todas as suas avaliações, que podem ajudá-lo a entender o que é esperado de você e como os testes funcionam. Reserve um tempo para fazer algumas pesquisas e focar melhor sua energia.
Pratique Questões Difíceis
Embora possa ser desagradável, é uma boa ideia praticar mais as questões que você acha mais difíceis. Os testes de aptidão são uma parte importante do processo de recrutamento e podem ser a diferença entre você progredir ou não, então certifique-se de fazer tudo o que puder para se sair bem.
Entenda o Formato
Cada teste é único e existem vários tipos de avaliações fornecidas pela Cubiks, o que significa que você pode ser pego de surpresa se não estiver prestando atenção. Faça muitos testes práticos e dê uma olhada nos guias da Cubiks sobre suas avaliações para garantir que você saiba o que está por vir.
Leia as Questões Cuidadosamente
Embora você não tenha muito tempo para completar esses testes, é importante que você não se apresse e cometa pequenos erros. Reserve um tempo para ler todas as instruções e as questões cuidadosamente, isso pode ajudá-lo a responder mais questões corretamente.
