O Que É Uma Avaliação Hudson?
Hudson é uma empresa global de consultoria especializada em todos os aspectos de RH, incluindo recrutamento e seleção, serviços de avaliação, consultoria estratégica de RH e gestão de recompensas.
Como organização, a Hudson desenvolve uma variedade de ferramentas de avaliação online que os empregadores incorporam como parte do seu processo de recrutamento e seleção:
- Testes de habilidade psicométrica: numéricos, raciocínio lógico, raciocínio verbal
- Testes de personalidade
- Testes motivacionais
- Testes de julgamento situacional
- Exercícios de bandeja E
- Avaliações de raciocínio baseadas no trabalho
As avaliações Hudson permitem aos empregadores avaliar candidatos. Os empregadores então usam os resultados de uma avaliação Hudson para ajudá-los a escolher os melhores candidatos para os cargos que têm para preencher.
Quais Empregadores de Tecnologia Usam Avaliações Hudson?
A Hudson trabalha com uma variedade de empregadores de tecnologia para ajudá-los a garantir que selecionam os melhores candidatos para suas posições. Como uma grande organização, a Hudson muitas vezes personaliza alguns dos serviços de teste que eles fornecem para os critérios dos empregadores, o que significa que os testes são únicos para cada organização de tecnologia.
Exemplos de empregadores que usam testes Hudson incluem:
- Orange
- Cegeka
- Televic
Como Funcionam Os Testes Hudson
Vários testes diferentes compõem o conjunto de ferramentas de avaliação Hudson. Cada teste funciona de sua própria maneira com critérios e limitações variáveis para a conclusão.
Alguns testes Hudson podem ser adaptados de acordo com as necessidades do empregador e os cargos que eles têm para preencher. Os testes são continuamente validados para garantir que eles fornecem resultados confiáveis e confiáveis para ajudar os empregadores a selecionar candidatos adequados para suas posições.
Os testes Hudson trabalham para garantir que os testes são justos para todos e que há uma ligação clara entre o cargo que está sendo recrutado, resultando em uma experiência positiva do candidato para aqueles que completam os testes. Os testes Hudson também estão disponíveis em vários idiomas e podem ser usados para recrutar e selecionar cargos em vários níveis.
Antes de fazer qualquer avaliação Hudson, certifique-se de entender as instruções dadas no início do teste e quaisquer limites de tempo para os testes, pois estes podem variar dependendo do próprio teste.
Teste de Raciocínio Numérico Hudson
O teste numérico Hudson avalia a habilidade numérica de um candidato em ler, entender, interpretar e analisar informações numéricas.
O teste consiste em perguntas de múltipla escolha. As perguntas são apresentadas aos candidatos que incluem informações numéricas, como gráficos, razões, conversões de moeda e percentagens. Os candidatos então precisam usar conhecimentos matemáticos básicos e aplicar seu entendimento de princípios baseados em matemática para selecionar a resposta de múltipla escolha que acreditam estar correta.
O teste difere de muitos outros testes numéricos no sentido de que o teste geral em si não é cronometrado.
Em vez disso, cada pergunta no teste tem um limite de tempo de 90 segundos. Se a pergunta não for respondida dentro deste limite de tempo de 90 segundos, o teste passa automaticamente para a próxima pergunta uma vez que os 90 segundos se passaram, independentemente de a pergunta ter sido respondida ou não.
Um teste numérico Hudson requer que os candidatos trabalhem rapidamente, mas com precisão, mantendo a calma sob esta pressão de tempo.
Teste de Raciocínio Verbal Hudson
O teste de raciocínio verbal Hudson é um teste de compreensão de leitura. A informação é dada como um texto. Os candidatos precisam ler e entender essa informação antes de responder perguntas sobre o texto.
As perguntas são feitas na forma de declarações, com os candidatos selecionando se a declaração é falsa, verdadeira, ou eles não podem dizer com base nas informações que acabaram de ler.
Cada pergunta tem um limite de tempo de 90 segundos, com o teste passando para a próxima pergunta após este limite de tempo ter sido atingido.
O teste de raciocínio verbal avalia a capacidade de um candidato de entender informações e usar esse entendimento para responder perguntas. Não se espera que os candidatos tenham qualquer conhecimento prévio da informação dada. É importante garantir que qualquer resposta selecionada seja baseada na informação que você leu e não em qualquer conhecimento prévio, se você entender o assunto.
Teste de Raciocínio Abstrato Hudson
Testes de raciocínio abstrato avaliam a capacidade de um candidato de resolver problemas logicamente. A informação é apresentada na forma de formas, diagramas ou padrões.
Os candidatos precisam usar suas habilidades de pensamento lateral para olhar a informação e determinar a relação entre padrões ou diagramas ou prever o que em uma sequência viria a seguir.
Este é um teste de como um candidato pode resolver problemas de forma prática enquanto mantém a calma sob pressão.
A resolução de problemas é uma habilidade que é frequentemente usada no local de trabalho e pode ser aplicada a muitas situações. Ser capaz de pensar lateralmente nessas situações é importante. O teste de raciocínio abstrato Hudson permite aos empregadores avaliar essa habilidade de formas que não seriam necessariamente possíveis através de uma entrevista sozinha.
Questionário de Atitudes de Negócios Hudson
O questionário de atitudes de negócios Hudson é um questionário baseado em personalidade que analisa cinco dos 25 elementos de personalidade:
- Altruísmo
- Abertura
- Estabilidade emocional
- Extroversão
- Conscienciosidade
O questionário é um questionário auto-relatado. Os candidatos são apresentados com uma série de diferentes declarações. Eles então precisam classificar essas declarações de acordo com o quão bem as declarações os descrevem em termos de como preferem se comportar no local de trabalho ou o quanto concordam com cada declaração.
Vale lembrar que os questionários de personalidade são diferentes dos testes de habilidade. Não há respostas certas ou erradas quando se trata de completar um teste de personalidade.
Os resultados do questionário de atitudes de negócios Hudson são medidos contra os traços de personalidade e características exigidos para o cargo que está sendo recrutado, por isso vale a pena revisar a descrição do trabalho antes de completar o questionário de personalidade.
O questionário de atitudes de negócios Hudson não tem um limite de tempo por pergunta como nos testes de habilidade.
Ao completar o questionário de personalidade, é importante não gastar muito tempo respondendo cada pergunta, mas responder honestamente sem adivinhar a si mesmo ou o que você acha que o recrutador quer ouvir.
Como Passar Nos Testes Do Editor Hudson
Embora completar testes de habilidade ou personalidade possa parecer assustador a princípio, há muitas coisas que um candidato pode fazer para garantir que ele se apresente da melhor maneira possível nos testes do editor Hudson.
Leia As Instruções
Garantir que você leu e entendeu as instruções antes de completar cada teste é essencial. Isso pode parecer uma coisa óbvia a se fazer, especialmente se você já completou testes semelhantes anteriormente.
Em um ambiente de teste sob condições cronometradas, pode ser fácil ler rapidamente as instruções na ansiedade de começar o teste quando você está se sentindo nervoso ou ansioso. Nesta situação, reserve um tempo para ler as instruções para que você esteja claro sobre o que tem que fazer e os limites de tempo para o teste ou pergunta.
Pratique Diferentes Tipos De Teste
Conhecer o formato e o estilo das perguntas quando se trata de fazer testes de habilidade pode ajudar a acalmar os nervos e a tranquilizar. Saber que você praticou diferentes tipos de teste significa que você pode ter confiança em sua preparação. Isso tira o medo do desconhecido que muitas vezes vem com a realização de testes de habilidade ou personalidade.
Pule Ou Passe
Estar ciente do limite de tempo para cada pergunta ou teste é importante. Certifique-se de que você não gasta muito tempo em uma pergunta para que seu limite de tempo não se esgote.
Construa Confiança
Construir confiança na realização das avaliações Hudson é importante, pois pode colocá-lo em um estado de espírito positivo.
Existem diferentes maneiras de construir sua confiança antes de fazer uma avaliação Hudson, que incluem:
- Simular um ambiente de teste ao praticar os testes
- Praticar testes sob condições cronometradas
- Refrescar sua memória de princípios e conceitos baseados em matemática
- Saber que equipamento (como uma calculadora) é permitido para o teste
Familiarizar-se com o formato e o estilo das perguntas significa que, quando chegar a hora de fazer o teste em si, você pode fazê-lo com confiança.
