Empresas de tecnologia em todo o Reino Unido estão sempre à procura de empregar as melhores mentes. Assim, quando se trata de recrutar novas pessoas, eles usam Kenexa - um dos principais fornecedores de avaliação. Kenexa oferece uma variedade de testes destinados a examinar as habilidades, pontos fortes, pontos fracos e tipo de personalidade de cada candidato.
O que é uma Avaliação Kenexa?
Kenexa é um editor de avaliação que se especializa em fornecer testes de pré-emprego e desenvolvimento que são usados em uma ampla gama de indústrias.
Fundada em 1987, Kenexa foi adquirida pela IBM em 2012, e possui um conjunto de mais de 1.500 avaliações que são categorizadas em seis categorias diferentes:
- Adequação de Carreira
- Adequação Cultural
- KPIs
- Adequação ao Trabalho
- Prove It!
- Avaliações de Raciocínio
Elas podem ser usadas como testes independentes, ou como parte de uma bateria personalizada ou adaptada usada por empresas para avaliar candidatos potenciais para um cargo anunciado.
Os testes Kenexa são usados nas primeiras etapas do processo de recrutamento para selecionar candidatos com base em suas habilidades, aptidões e características. Você também pode encontrar testes Kenexa sendo usados na retenção e desenvolvimento de funcionários já em um cargo, especialmente ao olhar para as necessidades de treinamento e o potencial para promoção.
Quais Empregadores de Tecnologia Usam Avaliações Kenexa?
É mais provável que você encontre avaliações Kenexa no processo de recrutamento de empresas de software, mas existem algumas empresas de engenharia e tecnologia específicas que as usam, incluindo Snap On, ABTEL Universal Technology e BizViz, bem como cargos de tecnologia na saúde e em outras indústrias também.
Como Funcionam os Testes Kenexa
Com os seis diferentes tipos de teste encontrados na bateria de testes Kenexa, existem algumas características e competências muito específicas que estão sendo avaliadas - o que significa que cada teste é válido como uma avaliação independente, mas eles também funcionam bem juntos para o empregador e a equipe de recrutamento que quer obter uma imagem mais completa do potencial funcionário.
Testes de Adequação de Carreira Kenexa
Este teste de competência é o mais próximo em formato e conteúdo de um teste de personalidade, e é usado para identificar os pontos fortes e preferências de trabalho de um candidato.
O objetivo disso é garantir que você tenha o que é necessário para se desenvolver no cargo anunciado e seja adequado para esta carreira a longo prazo.
Testes de Adequação Cultural
Para a retenção e satisfação dos funcionários, é importante que haja uma sólida adequação cultural. Para avaliar isso, o teste de Adequação Cultural Kenexa está procurando uma correspondência nos valores pessoais do candidato e nos valores centrais do negócio.
Combinar a forma como o candidato prefere trabalhar com a missão geral do negócio é um caminho para um desempenho de qualidade.
Indicadores de Desempenho (KPIs)
Os KPIs nem sempre são usados para medir o desempenho em um cargo - eles também podem ser usados para garantir que um candidato potencial tenha as forças, características e traços necessários para o sucesso no cargo.
Isso pode incluir comunicação, trabalho em equipe, liderança ou resolução de problemas - todos testados por meio de um conjunto de ferramentas que são projetadas para ver se o candidato provavelmente exibirá esses comportamentos importantes.
Testes de Adequação ao Trabalho
Um Teste de Adequação ao Trabalho é uma avaliação personalizada usada como uma ferramenta de triagem inicial no processo de recrutamento.
No Teste de Adequação ao Trabalho, os candidatos são avaliados em comportamentos e competências específicas, bem como características que são essenciais para o cargo anunciado.
Kenexa Prove It!
A série de avaliações Kenexa Prove It! é uma série de mais de 1.200 testes de habilidades, personalidade e aptidão geral que são curtos e simples de administrar, e podem avaliar habilidades de trabalho como digitação e Microsoft Office, bem como características e traços.
As avaliações Prove It! estão geralmente sendo eliminadas em favor de outros testes, mas às vezes podem ser encontradas em cargos que necessitam de uma proficiência específica em uma determinada habilidade.
Testes de Aptidão
Testes de aptidão são usados no processo de recrutamento especialmente para avaliar as habilidades e competências inerentes do candidato. Todos eles são baseados em pesquisas que demonstram a correlação positiva dessas competências com o sucesso futuro em um trabalho, e apontam para a capacidade de aprendizagem geral, bem como competência com números, informações escritas e raciocínio.
Teste de Raciocínio Numérico
Testes de raciocínio numérico são uma avaliação da capacidade do candidato de trabalhar com números.
Você pode esperar questões sobre aritmética geral, bem como sequências, razões, frações e percentagens, enquanto demonstra interpretação de dados e análise de dados fornecidos em gráficos, gráficos, diagramas e tabelas.
Na avaliação, você terá 20 minutos para responder a 20 questões (de um banco de 174 disponíveis).
Teste de Raciocínio Verbal
Avaliações de raciocínio verbal testam sua capacidade de ler, entender e analisar rapidamente as informações fornecidas em um trecho de texto.
Muitas vezes um trecho longo, denso e às vezes complicado, você precisará trabalhar rapidamente para encontrar fatos e deixar de lado inferências para decidir se o texto mostra que a questão é verdadeira, falsa, ou se não há informações suficientes para responder.
Como o teste de raciocínio numérico, você terá 20 minutos - mas precisa trabalhar em 24 questões.
Teste de Raciocínio Lógico
Raciocínio lógico é uma habilidade essencial que demonstra competência em resolver problemas, aprender e lidar com informações desconhecidas.
No Teste de Raciocínio Lógico Kenexa, haverá questões baseadas em uma série de imagens e formas. Semelhante aos testes de raciocínio indutivo ou abstrato, você precisará encontrar o padrão que governa a sequência para encontrar a imagem que a completa.
A sequência pode ser governada por rotação ou reflexão, movimento ou crescimento - e com um tempo limitado para responder, você precisa pensar de forma metódica e lógica. As respostas de múltipla escolha ajudarão a dar uma pista se a sua dedução lógica está correta.
Kenexa CAT
O Kenexa CAT é um Teste Adaptativo por Computador, o que significa que é um teste que apresenta questões que aumentam em dificuldade ao longo da avaliação. Esta tecnologia adaptativa significa que a avaliação corresponde à habilidade do candidato, e é simples de usar.
O CAT é uma combinação de avaliações de raciocínio verbal, numérico e lógico. Este teste combinado pode ser usado em vez dos testes de raciocínio separados acima, e são usados em combinação com outras avaliações (como a adequação cultural ou de carreira).
Como Passar nos Testes do Editor Kenexa
Pratique Questões Kenexa
Praticar diferentes avaliações é a melhor maneira de obter uma pontuação de aprovação - e enquanto a prática é válida se você usar testes genéricos, é muito mais eficaz se você praticar em questões no estilo Kenexa.
Não só você terá uma ideia de como serão as questões, como também se familiarizará mais com a estrutura, layout e formato da avaliação. Isso fará com que você se sinta mais confortável quando estiver realmente fazendo o teste para aquele cargo que está procurando obter.
Foque nos testes em que você pontua baixo
Quando você está praticando, é provável que haja alguns tipos de questões que você acha mais difíceis - isso é normal, e é na verdade uma parte vital de sua prática.
Concentre sua revisão e tempo nas questões ou testes que você acha mais difíceis para que você se sinta mais confiante em fazê-los.
Use condições de exame
Como as avaliações Kenexa são feitas em casa, no seu próprio tempo, é importante que você use condições de exame tanto na sua prática quanto na 'coisa real'.
Pratique com um cronômetro e configure sua área de realização de testes em algum lugar onde você não será perturbado. Desligue as notificações e certifique-se de que você tem todo o equipamento que precisa à mão - de papel de rascunho a uma conexão de internet forte.
Leia as Questões com Atenção
Embora não haja questões que possam ser consideradas 'pegadinhas', reserve um tempo para ler cada uma delas cuidadosamente para garantir que você sabe exatamente como respondê-las.
