A Pearson é proprietária da plataforma TalentLens, que fornece uma gama de testes de aptidão utilizados por muitos empregadores diferentes, como os da indústria tecnológica. Estes testes incluem DAT Next Generation e Bennett Mechanical Comprehension Test (BMCT-ll), Watson Glaser e SOSIE 2nd Generation. Se está a pensar entrar na indústria tecnológica, pode ser-lhe pedido que faça pelo menos um dos testes Pearson como parte da sua candidatura. Abaixo, encontrará mais informações sobre todos os diferentes testes.
O que é uma Avaliação Pearson?
As avaliações Pearson são utilizadas como parte do processo de recrutamento em várias indústrias, com uma gama de testes psicométricos que podem ser utilizados nas primeiras fases de triagem.
Originalmente conhecida como Harcourt Assessments e estabelecida em 1921, Pearson Assessments é agora uma divisão da Pearson Education e concentra-se na aquisição, desenvolvimento, publicação e manutenção de ferramentas de avaliação de qualidade, sob os nomes Pearson Vue e Pearson TalentLens.
A Pearson produz uma gama de avaliações que são utilizadas para recrutamento em funções como psicologia, saúde, negócios, educação e tecnologia, incluindo testes personalizados projetados para empresas para avaliar competências e habilidades específicas.
Quais Empregadores de Tecnologia Usam as Avaliações Pearson?
A Pearson TalentLens contém um conjunto de avaliações especialmente projetadas que são utilizadas por vários empregadores de tecnologia. As avaliações são projetadas para testar aptidões, habilidades e personalidade para prever o desempenho, e são utilizadas por algumas das maiores empresas de tecnologia e outras empresas com um forte foco tecnológico no mundo, incluindo:
As avaliações Pearson são reconhecidas como alguns dos testes mais eficazes para uso no recrutamento de cargos seniores ou para trabalhos onde são necessários altos níveis de competência.
Como Funcionam os Testes Pearson
Cada avaliação Pearson foi criada para medir uma competência específica, e isso significa que cada teste fará diferentes tipos de perguntas e precisará ser respondido de diferentes maneiras.
Watson-Glaser
O teste Watson-Glaser é conhecido como a medida padrão da indústria de pensamento crítico, demonstrando aos futuros empregadores que você pode olhar para uma situação e entendê-la de múltiplas perspectivas para chegar a uma conclusão lógica.
Pensamento Crítico é considerado uma habilidade chave do século 21, e este teste apresenta cenários específicos de trabalho que avaliam suas habilidades para fazer inferências, reconhecer suposições, fazer deduções e interpretações e avaliar argumentos.
Você frequentemente encontrará avaliações Watson Glaser como parte do processo de recrutamento para funções mais seniores e aquelas em escritórios de advocacia. O teste Watson Glaser é uma avaliação de 30 minutos, por isso é rápido e simples.
RANRA (Rust Advanced Numerical Reasoning Appraisal)
O RANRA é projetado para avaliar a capacidade de um candidato de "entender e aplicar informação matemática sob pressão" de acordo com a Pearson, e esta é uma competência necessária para vários empregos tecnológicos - especialmente posições executivas ou seniores.
O teste RANRA usa raciocínio numérico para testar o pensamento crítico, ao contrário de outras avaliações de raciocínio numérico que são mais como testes de matemática aplicada. Esta avaliação de raciocínio numérico analisa habilidades em torno de resolução de problemas e tomada de decisão, dedução e análise.
Existem duas seções, Comparação de Quantidades que compara dados e Suficiência de Informação que fornece informação específica que precisa de uma combinação de respostas específica.
BCAT (Bar Course Aptitude Test)
O Bar Course Aptitude Test (BCAT) faz parte dos requisitos de entrada para qualquer formação de advogado, e é muito semelhante em estrutura e tipo de pergunta ao teste Watson Glaser. É usado pelo BSB, que supervisiona a regulamentação dos advogados.
Usando a mesma metodologia, o BCAT é uma medida de pensamento crítico, permitindo ao BSB julgar se alguém tem a competência para se sair bem num curso de advogado.
UKCAT (UK Clinical Aptitude Test)
Agora conhecido como UCAT, este teste da Pearson é usado em parceria com muitas das universidades no Reino Unido que oferecem cursos de medicina e/ou odontologia. É uma parte realmente importante do requisito de entrada para aqueles que estão procurando estudar nestas áreas.
Esta avaliação baseada em computador é uma combinação de perguntas de raciocínio que são feitas por cerca de 30.000 estudantes por ano.
Esta é uma avaliação séria; 233 perguntas a serem respondidas em 2 horas com seções sobre:
IRIS Julgamento Situacional
O Teste de Julgamento Situacional IRIS é uma medida específica de adequação ao trabalho que é baseada em cenários, com diferentes ações potenciais que poderiam ser tomadas para resolver um problema real de trabalho.
A avaliação de Julgamento Situacional IRIS é projetada para diferentes funções de trabalho, com testes separados destinados àqueles que estão no atendimento ao cliente, graduados, gestão júnior e vendas.
Os testes IRIS não têm tempo, mas geralmente levam cerca de 20-45 minutos e podem ser feitos online, como muitos da suíte TalentLens.
NDIT (Numerical Data Interpretation Test)
Esta avaliação costumava ser conhecida como ATHENA, e é estruturada muito como um típico teste de raciocínio numérico.
Apresentado com dados numéricos na forma de gráficos e tabelas, você precisará ler, entender e analisar rapidamente a informação dada para responder às perguntas, que têm respostas de múltipla escolha e respostas de resposta livre.
Embora este não seja um teste de matemática, esperar-se-á que você realize algumas operações matemáticas básicas para chegar à resposta correta, e você precisará responder a 21 perguntas em apenas 30 minutos.
Esta avaliação pode ser feita online, e tira de um enorme banco de perguntas que são relevantes para problemas numéricos realistas que podem ser encontrados no local de trabalho.
SOSIE
A avaliação SOSIE é uma ferramenta que é usada para avaliar traços de personalidade e valores para prever tanto a adequação cultural quanto o desempenho no trabalho.
Avalia traços de personalidade como dominância, responsabilidade e sociabilidade, entre outros, enquanto também considera valores interpessoais e pessoais.
Configurado como um questionário, existem 80 perguntas que precisam ser respondidas, e o formato de múltipla escolha para as respostas significa que você precisará escolher a melhor opção que descreve você.
Matrizes Progressivas de RAVEN
Existem duas Matrizes Progressivas de RAVEN diferentes - Standard e Advanced. Elas são as mesmas em termos do que medem - que é a capacidade cognitiva - e a maneira como as perguntas são apresentadas.
Cada pergunta é uma matriz, onde há um elemento em falta - e você precisa encontrar a resposta correta de uma série de possibilidades. A principal diferença entre o teste Standard e o Advanced é o número de matrizes que têm de ser resolvidas.
Esta avaliação não verbal é frequentemente descrita como um teste de raciocínio diagramático, e com as matrizes RAVEN, as perguntas ficam mais difíceis à medida que você progride.
Projetado para avaliar um candidato em seu pensamento lateral e resolução de problemas, também é um grande preditor de sua habilidade para aprender novos conceitos e sucesso geral no papel.
Como Passar nos Testes do Editor Pearson
Pratique Testes Pearson
Como os testes Pearson são tão diferentes de outras avaliações psicométricas, praticar o tipo específico de teste que você vai enfrentar terá o maior benefício para você.
Você pode encontrar prática testes Pearson em muitos lugares online, e quando você sabe que está enfrentando um certo teste, você precisa se familiarizar com o layout, a estrutura e o tipo de pergunta que você vai ser perguntado.
Foque em Testes que Você Pontua Baixo
Embora nem todos admitam, os candidatos terão áreas com as quais lutam - e é aqui que você deve concentrar sua prática.
Embora possa ser tentador responder às perguntas em que você está mais confiante, dedicar tempo para praticar os testes mais difíceis só terá um efeito positivo na sua pontuação geral.
Se você não está perdendo muito tempo lutando para responder às perguntas que acha difícil, terá mais tempo disponível para as perguntas mais fáceis - e cada segundo conta em avaliações cronometradas.
Use Condições de Exame
Uma grande parte da dificuldade que os candidatos enfrentam ao fazer avaliações de pré-emprego é a pressão que podem sentir - limites de tempo, estruturas desconhecidas e perguntas difíceis se combinam para tornar difícil para você se apresentar no seu melhor.
Para aproveitar ao máximo o seu tempo de prática, use condições de exame quando praticar para que você esteja mais familiarizado e mais confiante. Defina um cronômetro, certifique-se de que não será perturbado e desligue as notificações antes de começar para que sua prática seja o mais realista possível.
Leia as Perguntas Cuidadosamente
Em muitas avaliações Pearson, é permitido tempo extra para ler as instruções - mas isso geralmente não é verdade para as próprias perguntas.
Antes de se apressar para responder, certifique-se de que leu todas as perguntas cuidadosamente e sabe o que se espera de você para escolher a resposta correta.
Embora nenhuma das avaliações contenha perguntas traiçoeiras, elas nem sempre serão diretas e simples, então, ao tirar alguns segundos extras para ler as perguntas corretamente, você se poupará tempo a longo prazo.
