O Que É Uma Avaliação Psytech?
A Psytech descreve-se como 'líderes globais de avaliações psicométricas e soluções para o local de trabalho', e com mais de cinco milhões de pessoas avaliadas em todo o mundo, há algum peso nesta afirmação.
Fundada em 1984, esta editora de testes sediada no Reino Unido avalia os candidatos com base numa combinação de avaliações autónomas, baterias de testes e soluções personalizadas, dependendo do cliente.
Disponível em cinco continentes e traduzida para mais de 20 idiomas, a gama de testes Psytech é projetada para avaliar os candidatos com uma série de testes curtos e fáceis de administrar que cobrem as seguintes competências:
- Raciocínio Geral
- Raciocínio Crítico
- Raciocínio Abstrato
- Habilidades Administrativas
- Habilidades Técnicas
- Personalidade
Quais Empregadores de Tecnologia Usam Avaliações Psytech?
As avaliações que você enfrentará dependem do papel para o qual se candidatou, e existem várias empresas de tecnologia - e papéis de tecnologia em outras indústrias - que usam testes Psytech como parte do processo de recrutamento.
Empregadores conhecidos que usam avaliações Psytech incluem:
- Toyota
- PwC
- Deloitte
- Emirates
Como Funcionam os Testes Psytech
As avaliações Psytech são conhecidas por acrónimos, o que torna o catálogo de testes disponíveis mais fácil de navegar. Os testes específicos que você enfrentará podem ser autónomos como o GRT1 e 2, ou uma série.
As avaliações Psytech ocorrem numa plataforma online conhecida como GeneSys, e neste ambiente, cada teste geralmente demora menos de 30 minutos para ser concluído.
GRT1 e GRT2
O GRT1 é o Teste de Raciocínio para Graduados, que é geralmente administrado àqueles que se candidatam a papéis de graduação ou gestão. O GRT2 é o Teste de Raciocínio Geral, que é administrado a papéis não-graduados. Ambos são uma avaliação abrangente usada para testar a agilidade mental, fazendo perguntas em três seções - raciocínio verbal, raciocínio numérico e raciocínio abstrato.
Esta avaliação autónoma é usada para avaliar a competência e a capacidade de aprendizagem, juntamente com a resolução eficaz de problemas, e também é usada para funcionários já num papel para identificar necessidades adicionais de formação.
Existe uma versão adaptativa por computador desta avaliação, conhecida como ADAPT-g, que usa tecnologia adaptativa para fazer perguntas progressivamente mais difíceis quando um candidato está a responder corretamente às perguntas. Esta tecnologia adaptativa fará perguntas mais fáceis se o candidato estiver a errar, o que resulta num resultado mais preciso com menos perguntas - apenas 45.
ART
O Teste de Raciocínio Abstrato (ART) que a Psytech publica é semelhante na estrutura a outros testes de raciocínio abstrato - você será apresentado a uma série de formas ou imagens numa matriz, com uma em falta.
Você precisa analisar as imagens para encontrar o padrão que governa a sequência para encontrar a imagem correta que completa a matriz de um número de respostas possíveis.
As habilidades de raciocínio abstrato são conhecidas por serem preditores de sucesso de trabalho e desempenho académico, pois avaliam a 'inteligência fluida' e demonstram a sua capacidade de aprender com experiências novas.
Esta avaliação tem um limite de tempo de 20 minutos.
CRTB2
A Bateria de Testes de Raciocínio Crítico (CRTB) é projetada para avaliar candidatos para posições de alto nível, como gestão, ou para posições de graduação.
Você terá menos de 40 minutos para completar esta avaliação, e ela é dividida em duas seções. A seção de raciocínio crítico verbal apresenta relatórios complicados e densos, enquanto a seção de raciocínio crítico numérico usa tabelas e gráficos - baseados em problemas que são relevantes para a posição anunciada.
Esta avaliação é projetada para testar a sua capacidade de tomar decisões lógicas com base em informações complexas e processar informações rapidamente, e em papéis de nível de gestão é muitas vezes usada com o ART para obter uma imagem mais completa da forma como você processa informações e usa para tomar decisões lógicas.
CTB2
A Bateria de Testes Administrativos (CTB) é composta por quatro testes que são projetados para testar candidatos para papéis administrativos e de escritório.
Os tipos de teste são:
- Raciocínio verbal
- Habilidade numérica
- Verificação administrativa (precisão)
- Ortografia
Esta bateria de avaliação como um todo leva 27 minutos, mas cada teste pode ser administrado separadamente se houver uma necessidade de habilidades específicas num papel - por exemplo, ótima ortografia - e é acessível para candidatos que têm um nível básico de educação.
TTB2
A Bateria de Testes Técnicos (TTB2) é uma avaliação especializada projetada para papéis de engenharia, testando candidatos na sua capacidade de entender conceitos técnicos. Como esta é uma avaliação psicométrica, não há necessidade de conhecimento específico de engenharia, mas os candidatos precisam ter um bom conhecimento de conceitos mecânicos e de física para obter uma boa pontuação.
Existem quatro avaliações:
- Raciocínio espacial - a capacidade de visualizar e manipular formas e objetos no espaço 3D
- Raciocínio mecânico- a compreensão de conceitos mecânicos e físicos, incluindo força, gravidade, polias e engrenagens.
- Detecção de falhas - identificação de erros em sistemas técnicos e fluxogramas
- Acuidade visual - encontrar informações chave em informações técnicas densas e relatórios
Esta avaliação é a mais longa que a Psytech publica, com um limite de tempo de 45 minutos.
CCSI
O Inventário de Cenários de Centro de Contacto (CCSI) é uma série de perguntas baseadas em cenários realistas de situações de trabalho.
Estas são perguntas de julgamento situacional que são projetadas para testar o seu comportamento de trabalho e como você reage a problemas. Cada cenário será apresentado com uma escolha de ações que poderiam ser tomadas para resolver o problema.
As ações podem ser igualmente eficazes, mas a avaliação é para descobrir o seu estilo de trabalho e como você prefere lidar com os problemas no local de trabalho. Nestas avaliações, muitas vezes não existem respostas 'erradas', mas a equipa de recrutamento terá ideias específicas sobre como elas devem ser tratadas para comparar as suas respostas.
Como Passar nos Testes do Editor Psytech
Pratique Sob Condições de Exame
A prática só é eficaz se você a levar a sério e trabalhar como faria na 'coisa real' - então, quando você pratica, certifique-se de que é sob condições de exame. Estabeleça um limite de tempo, certifique-se de que está num local tranquilo, e desligue as notificações para que não seja perturbado.
Pratique Diferentes Tipos de Teste
Ter um bom entendimento da estrutura, layout e tipo de perguntas que você provavelmente enfrentará nos testes Psytech fará com que você se sinta mais confiante, então pratique diferentes tipos de teste para aumentar o seu conhecimento.
Também é uma boa ideia praticar outros testes do mesmo tipo para ampliar o seu conhecimento - então procure por testes de raciocínio verbal, numérico e abstrato de outros editores para praticar, por exemplo.
Passe ou Salte
Como não há pontuação negativa nos testes Psytech (você não será penalizado por uma resposta errada), se você não sabe a resposta, então um palpite é melhor do que nada. Você não quer gastar muito tempo numa única pergunta e arriscar perder pontos fáceis para uma pergunta que você sabe a resposta.
Construa Confiança
Quando você está a praticar, é normal que você encontre partes da avaliação mais difíceis do que outras. Você pode construir a sua confiança nestas áreas onde você pode ter dificuldades, concentrando qualquer revisão aqui - por exemplo, se você luta um pouco com o raciocínio abstrato e a detecção de padrões, tente resolver quebra-cabeças de Sudoku, pois estes usam técnicas semelhantes para a resolução.
